危机已
(发表日期：1998年04月01日)
亚洲理薪酬年第次幅跌更糟头 第10届理薪酬年度调查报告图表资料企业资源集团提供
Tess Bacalla Christine Soo 著
否思量亚洲济危机影响？请迅速扫眼薪酬概况图表面出亚洲理薪酬急剧跌情况欧美国家工资水相亚洲理薪酬次拉开巨差距
许美元计算薪金请页购买力图表中证实月担忧加薪幅度减缓拉降济状况肯定年
说工资增长减缓降事实身新闻新闻10年里刊理薪酬年度调查报告直高薪丰酬年年升
两三年中种增长幅度十分观亚洲许区顶级理工资幅增长跻身全球高薪资阶层
年济衰退企业丧失量机遇亚洲企业造成严重创伤企业生存削减传统加薪幅度企业甚减少理薪金
高攀
然工资衰退重点发生次济危机前两三年亚洲理工资直线升足消蚀该区许企业竞争力两年前薪酬报告中警示亚洲理：居安应该思危
现果已突显
亚洲特香港定程度包括新加坡理薪金太高消蚀企业竞争力理招募公司贝特限公司（Bennett Associates Limited）驻香港首席顾问Peter Bennett（贝特）说道
年频繁跳槽工资螺旋式升企业造成难承受负担KornFerry International（编者译：孔飞利理顾问公司）执行总裁Alan Choi ChunLam（蔡春林）南华早报说
泰国例1990年通胀率降泰国年工资两位数持续增长CSN Group（编者译：CSN集团）席Chainarong Indharameesup（印达拉）接受民族报（The Nation）采访时说认高正常水理薪金泰国出现济危机素造成种公司支出高局面
1996年底起工资升幅已停止增长紧接着亚洲便陷入济危机济衰退趋势日趋加快天亚洲企业简直推法满足工资求境招聘企业Morgan & Banks Asia（编者译：摩根库亚洲公司）区总裁Andrew Marty（马蒂）说道见工资水
Executive Leasing（编者译：理租赁公司）负责Alfred Chown（昌阿福）说香港加薪正常事突然间切嘎然止企业资源集团香港公司1997年7月11月间做薪酬调查表明区已阴云笼罩原预计理员工资升幅97然实际数字仅4月滑84香港雇联合会1997年10月建议67升幅略高点
年数企业会降低工资增长幅度香港力资源理学会薪酬委员会（The Remuneration Committee of the Hong Kong Institute of Human Resource Management）席Patrick Maule（摩尔）说道指出香港两年工资增长速度放缓
前景暗淡
亚洲区前景更加暗淡调查报告采企业资源集团数香港唯3理层次增长（美元参）区
全球理顾问公司Kienbaum（编者译：克伦博）驻新加坡区总裁FranzJosef Kleideitert（弗兰兹）说：次济危机肯定影响理薪金现薪金升幅显然已缓
新加坡房产建筑金融零售医疗保健业工资停止增长弗兰兹指出信息技术通信咨询业工资升势头
增长率前年持略高企业理工资行业高说
Watson Wyatt（编者译：华森公司）调查菲律宾企业增长率122预计127略低华森菲律宾公司执行总裁John Philip Orbeta（奥塔）说：估计1998年会相数量企业降低工资增长率
菲律宾力资源专家汽车行业房产股票较悲观前景较包括索贬值获利出口业特半导体出口奥塔说信息技术行业跨国企业未减缩招聘活动迹象预计行业核心技术方面强劲劳动力市场市场工资保持强劲势头
马西亚理薪酬水（美元参系）年遭受沉重击事实马哈蒂尔总理年12月说高中层理工资高出奇工资应调整公司利润生产成相符水
特马西亚制造业应修订薪酬制度10年部分时间里制造业工资增长高销售增长马西亚需削减薪酬行业房产银行金融租赁业进口资商品行业
想见泰国印度尼西亚南韩等危机严重国家工资增长更慢削减更甚
企业资源集团负责泰国柬埔寨老挝缅甸区理Isabelle Michelet（米琦莉）说：危机出现前清楚泰国企业组织年准备均加薪12济危机头棒股票跌货币贬值沉重击商业前景力加薪企业原预测降5升幅
数企业没力理招募公司EMLBNB Group（编者译：力聘集团）行政总监Anna Maria Fernandes（符兰紫）指出说跨国公司外泰国数企业加薪企业开始减薪计划控制螺旋式增长头费开支估计种仅限理层减薪会达1530未月情况会更糟符兰紫预计泰国济衰退理工资降2040
减薪风潮
符兰紫指出面断加剧济金融困难印尼企业会加薪公司1997年底加薪1月份形势急转骤变企业宣布发放奖金传统奖金般Hari Lebaran节（编者注：开斋节般5月中旬）前发放
企业薪酬福利顾问公司PT Wyat Purbajaga（编者译：PT顾问）总裁Lilis Halim（哈林）指出印尼公司已减薪15跨国公司冻结加薪符兰紫描绘情景更暗淡说假印尼济情况没改善工资会削减4050
南韩1997年7月预计1998年加薪幅度12911月份调查变成7企业资源集团北亚区总裁Elaine Ng（吴爱玲）说道企业干脆停止加薪例南韩强联合企业三星集团取消原保证中层理兑现工资增长南华早报报导削减理工资10做决定
美国新闻世界报导（US News & World Report）称倍受击南韩济令企业减薪裁员三星外双龙说迫减薪30时裁减样例理
甚连未受次济危机严重影响中国台湾陆加薪幅度放缓吴爱玲引1997年11月份调查指出中国台湾年均工资增幅82年84略低相说台湾未受影响未逃脱台湾芯片制造商Vanguard（编者译：奋高公司）联席执行总裁Roy Taylor（德利尔）电子时代（Electronic Times）杂志撰文指出
吴爱玲说中国陆1998年均工资涨幅会年14降低4百分点
唯顶住次济衰退国家算越南企业资源集团报导越南企业缺少高素质理会维持幅度工资增长企业资源集团1997年7月调查预计均工资涨幅11左右
企业重组
亚洲许理做出牺牲环境中越南说唯亮点受击严重数领取海外津贴外派理方卷铺盖回家接受幅减薪伦敦电讯（Telegraph）报嘲弄道亚洲数成长性行业数搬家业运输公司必须西方理顾问家搬运回家工资太高雇已法承受
连亚洲区外派理未幸免例许印尼担理职位菲律宾美元工资35001汇率兑成印尼盾Ward Howell International（编者译：华德国际集团）执行总裁Jesus Zulueta（祖莱塔）说道身居高位继续领取较高工资次危机首受害者初出茅庐新理
企业资源集团亚洲区总裁Rick Payne（贝名）指出然印尼形势严峻货币贬值种情况漫延国家亚洲动荡济环境外派理处境维艰说疑已成买方市场
亚洲货币贬值风潮导致企业组织开始重组业务部分原Hay Managment Consultants（编者译：海叶理顾问公司）信息业务区总裁Chris Bunce（宾斯）说重组项容化逐渐减少派亚洲外派理数
宾斯指出正企业组织正利次济危机机会重新确定企业重点企业利机会审视工资政策做必变化便企业战略保持致
华森公司全球力资部区总裁Steve Barnett（巴特）说：企业正加强化企业需外派理需长计议企业部发展专门
现业绩关键宾斯说道留住业绩出众重理企业继续较加薪幅度根业绩予额奖金解释道种幅度薪酬升选择进行会确保企业成功确实十分重理
济危机延续段时间力资源专家致认会某类理需求产生暂时影响会改变亚洲验丰富理供
克伦博公司弗兰兹新加波资历丰富理前途持乐观态度说：更高薪酬享受更补贴增加整薪酬收入般会受薪酬问题影响
事亚洲招聘业务Q3 Associates（编者译：Q3顾问公司）执行总裁Paul Heng（亨伯汉）持类似观点：特出色理般工资增长方面会受限制补充说然新加坡企业奖金方案肯定会紧缩高级理会受影响
理租赁公司昌阿福认时优秀理需求会变
期间遭受连带损失理听预测应该放心需等忍耐段时期
刊英文版副编辑Tess Bacalla采访报道Christine Soo踪报道刘士聪谷启楠译
薪酬概况
数字均等级中间值美元表示调查中包括外籍理工资
城市
高级理
中级理
初级理
美圆汇率
截止（1998年2月）
1997
1998
1997
1998
1997
1998
苏黎世
166785
158938
108272
102639
70287
66283
1464
法兰克福
158689
133159
98860
82668
61363
51321
1812
*
香港
141624
146304
73723
77386
40104
40932
773
*
东京
141345
134484
87766
85724
54495
54642
125031
巴黎
123065
109272
76008
67311
46945
41463
6073
*
新加坡
119137
101577
61382
52320
31626
26949
172
米兰
116135
103530
68716
61000
40659
35941
17889
*
汉城
115903
59908
64585
34981
35989
20426
1669449
*
台北
111741
101406
62664
55031
35140
29864
33799
伦敦
95741
101118
57067
59593
34015
35121
0609
*
吉隆坡
80541
42630
36148
20284
16296
9651
435
*
悉尼
92870
83412
60154
54011
38964
34973
1461
*
曼谷
73202
43396
31834
18195
13844
7629
5339
*
雅加达
72141
21271
28342
8068
11135
3060
9350
*
马尼拉
47581
44399
22343
18578
10961
7773
4182
*
海
32340
42521
12154
21981
6798
11350
8302
*
胡志明市
22740
24800
12519
11700
6870
5518
缺
标*号者亚太区城市
购买力
已婚两孩子者税净收入香港基准考虑生活费素数字均等级中间值美元表示调查中包括外籍理薪酬
城市
高级理
中级理
初级理
美圆汇率
截止（1998年2月）
1997
1998
1997
1998
1997
1998
苏黎世
115091
115079
80786
80916
55227
55255
1464
法兰克福
108495
101781
74622
68578
48644
45434
1812
*
香港
120380
113456
65893
63071
39005
36210
773
*
东京
89373
86091
59555
59072
38636
37187
125031
巴黎
89972
89715
59472
59127
39202
36924
6073
*
新加坡
96055
97419
48294
52666
25283
27909
172
米兰
74632
72192
46942
45308
30326
28492
17889
*
汉城
97262
67842
58617
42304
34739
25069
1669449
*
台北
95109
93030
57645
52962
33616
27830
33799
伦敦
75018
74374
48547
47624
30628
28545
0609
*
吉隆坡
67518
55312
33851
27204
16520
14194
435
*
悉尼
64671
61603
45370
43115
32840
31248
1461
*
曼谷
70196
59650
34173
25907
15882
9040
5339
*
雅加达
60395
45982
26640
18901
11256
7629
9350
*
马尼拉
40833
44540
20769
19292
10827
8314
4182
*
海
26484
30755
10431
13244
6095
8487
8302
*
胡志明市
缺
11381
缺
8125
缺
4508
缺
标*号者亚太区城市
业绩付酬：重新举措
仅年前美国建筑材料制造商Owens Corning（编者译：康宁公司）受产品滞消工资结构耗资巨困扰工资福利通常固定成公司决定取消原工资制度采业绩挂钩弹性工资灵活福利方案Workforce（编者译：劳动力）杂志报道说
许企业办法解决困扰问题高额固定成工资超生产率增长速度加薪优秀员工奖励许企业正开始实行办法业绩付酬越越受欢迎
谈业绩付酬企业数量空前时华森公司全球力资部国际总裁George Bailey（贝利）说注意许企业彻底反思事
贝利指出长期亚洲薪酬方案通常基工资高没什鼓励性奖金西方变性奖金基工资例般占50Morgan and Banks Asia（编者译：摩根库亚洲公司）区总裁马蒂说道亚洲种例般基工资80鼓励性奖金20候甚7030
济需
前亚洲济形势似求企业种变性奖金方发展贝利说：前亚洲企业总体济情况正迫变化发生华森公司份研究报告显示年亚洲工资已超生产率发展水说薪酬作固定成组成部分增长速度超生产率增长速度华森菲律宾公司执行总裁John Philip Orbeta（奥贝塔）解释道说程度影响该区工商业济状况
业绩付酬种合理解决方案海叶理顾问公司信息业务区总裁宾斯说：预计长期激励性奖金业绩付酬普遍增长便限制固定成提高利润
香港力资源理学会薪酬委员会席摩尔证实样种趋势说延误时趋势阐述道趋势正香港广流传华森公司调查数字表明香港理职位业绩付酬例亚洲高达基工资32世界范围香港排名第4仅次美国（40）德国（37）利时（34）
马蒂发现许企业更采公正报酬制度（编者注：equitable salary scheme定时期具体职位报酬参该职位业绩公正）毫惊奇说道：困难时期工资构成会更注重业绩
业绩付酬亚洲未历久常新趋势现许企业急切实行方法PT顾问公司总裁哈林说前济动荡印尼企业迫已实施业绩付酬计划
战略薪酬
正数理概念样业绩付酬说起容易做起难康宁公司实施程中发现做意味着必须完全抛弃力资源制度切作法头开始接踵面改变理心态难题理然应心态转注重业绩家相信种计划公正
利力资源制度推行战略强力理手段企业资源集团北亚区总裁吴爱玲深感触认亚洲企业需工资业绩目标挂钩限度发挥业绩付酬薪酬制度潜力种薪酬制度会真正起推动公司前作说
理说业绩付酬制度实际部分工资险理必须视公司合伙发想业绩付酬制度奏效必须承受风险知道业绩付酬计划确实奏效呢？种方法具体数字计算工资业绩增益相方法营业额
Q3顾问公司执行总裁亨伯汉胆预言久固定工资等级会亚洲复返马蒂意种法说：干职工作1520加薪种日子亚洲已复返
刊英文版编辑著刘世聪谷启楠译
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(发表日期：1998年04月01日)
亚洲理薪酬年第次幅跌更糟头 第10届理薪酬年度调查报告图表资料企业资源集团提供
Tess Bacalla Christine Soo 著
否思量亚洲济危机影响？请迅速扫眼薪酬概况图表面出亚洲理薪酬急剧跌情况欧美国家工资水相亚洲理薪酬次拉开巨差距
许美元计算薪金请页购买力图表中证实月担忧加薪幅度减缓拉降济状况肯定年
说工资增长减缓降事实身新闻新闻10年里刊理薪酬年度调查报告直高薪丰酬年年升
两三年中种增长幅度十分观亚洲许区顶级理工资幅增长跻身全球高薪资阶层
年济衰退企业丧失量机遇亚洲企业造成严重创伤企业生存削减传统加薪幅度企业甚减少理薪金
高攀
然工资衰退重点发生次济危机前两三年亚洲理工资直线升足消蚀该区许企业竞争力两年前薪酬报告中警示亚洲理：居安应该思危
现果已突显
亚洲特香港定程度包括新加坡理薪金太高消蚀企业竞争力理招募公司贝特限公司（Bennett Associates Limited）驻香港首席顾问Peter Bennett（贝特）说道
年频繁跳槽工资螺旋式升企业造成难承受负担KornFerry International（编者译：孔飞利理顾问公司）执行总裁Alan Choi ChunLam（蔡春林）南华早报说
泰国例1990年通胀率降泰国年工资两位数持续增长CSN Group（编者译：CSN集团）席Chainarong Indharameesup（印达拉）接受民族报（The Nation）采访时说认高正常水理薪金泰国出现济危机素造成种公司支出高局面
1996年底起工资升幅已停止增长紧接着亚洲便陷入济危机济衰退趋势日趋加快天亚洲企业简直推法满足工资求境招聘企业Morgan & Banks Asia（编者译：摩根库亚洲公司）区总裁Andrew Marty（马蒂）说道见工资水
Executive Leasing（编者译：理租赁公司）负责Alfred Chown（昌阿福）说香港加薪正常事突然间切嘎然止企业资源集团香港公司1997年7月11月间做薪酬调查表明区已阴云笼罩原预计理员工资升幅97然实际数字仅4月滑84香港雇联合会1997年10月建议67升幅略高点
年数企业会降低工资增长幅度香港力资源理学会薪酬委员会（The Remuneration Committee of the Hong Kong Institute of Human Resource Management）席Patrick Maule（摩尔）说道指出香港两年工资增长速度放缓
前景暗淡
亚洲区前景更加暗淡调查报告采企业资源集团数香港唯3理层次增长（美元参）区
全球理顾问公司Kienbaum（编者译：克伦博）驻新加坡区总裁FranzJosef Kleideitert（弗兰兹）说：次济危机肯定影响理薪金现薪金升幅显然已缓
新加坡房产建筑金融零售医疗保健业工资停止增长弗兰兹指出信息技术通信咨询业工资升势头
增长率前年持略高企业理工资行业高说
Watson Wyatt（编者译：华森公司）调查菲律宾企业增长率122预计127略低华森菲律宾公司执行总裁John Philip Orbeta（奥塔）说：估计1998年会相数量企业降低工资增长率
菲律宾力资源专家汽车行业房产股票较悲观前景较包括索贬值获利出口业特半导体出口奥塔说信息技术行业跨国企业未减缩招聘活动迹象预计行业核心技术方面强劲劳动力市场市场工资保持强劲势头
马西亚理薪酬水（美元参系）年遭受沉重击事实马哈蒂尔总理年12月说高中层理工资高出奇工资应调整公司利润生产成相符水
特马西亚制造业应修订薪酬制度10年部分时间里制造业工资增长高销售增长马西亚需削减薪酬行业房产银行金融租赁业进口资商品行业
想见泰国印度尼西亚南韩等危机严重国家工资增长更慢削减更甚
企业资源集团负责泰国柬埔寨老挝缅甸区理Isabelle Michelet（米琦莉）说：危机出现前清楚泰国企业组织年准备均加薪12济危机头棒股票跌货币贬值沉重击商业前景力加薪企业原预测降5升幅
数企业没力理招募公司EMLBNB Group（编者译：力聘集团）行政总监Anna Maria Fernandes（符兰紫）指出说跨国公司外泰国数企业加薪企业开始减薪计划控制螺旋式增长头费开支估计种仅限理层减薪会达1530未月情况会更糟符兰紫预计泰国济衰退理工资降2040
减薪风潮
符兰紫指出面断加剧济金融困难印尼企业会加薪公司1997年底加薪1月份形势急转骤变企业宣布发放奖金传统奖金般Hari Lebaran节（编者注：开斋节般5月中旬）前发放
企业薪酬福利顾问公司PT Wyat Purbajaga（编者译：PT顾问）总裁Lilis Halim（哈林）指出印尼公司已减薪15跨国公司冻结加薪符兰紫描绘情景更暗淡说假印尼济情况没改善工资会削减4050
南韩1997年7月预计1998年加薪幅度12911月份调查变成7企业资源集团北亚区总裁Elaine Ng（吴爱玲）说道企业干脆停止加薪例南韩强联合企业三星集团取消原保证中层理兑现工资增长南华早报报导削减理工资10做决定
美国新闻世界报导（US News & World Report）称倍受击南韩济令企业减薪裁员三星外双龙说迫减薪30时裁减样例理
甚连未受次济危机严重影响中国台湾陆加薪幅度放缓吴爱玲引1997年11月份调查指出中国台湾年均工资增幅82年84略低相说台湾未受影响未逃脱台湾芯片制造商Vanguard（编者译：奋高公司）联席执行总裁Roy Taylor（德利尔）电子时代（Electronic Times）杂志撰文指出
吴爱玲说中国陆1998年均工资涨幅会年14降低4百分点
唯顶住次济衰退国家算越南企业资源集团报导越南企业缺少高素质理会维持幅度工资增长企业资源集团1997年7月调查预计均工资涨幅11左右
企业重组
亚洲许理做出牺牲环境中越南说唯亮点受击严重数领取海外津贴外派理方卷铺盖回家接受幅减薪伦敦电讯（Telegraph）报嘲弄道亚洲数成长性行业数搬家业运输公司必须西方理顾问家搬运回家工资太高雇已法承受
连亚洲区外派理未幸免例许印尼担理职位菲律宾美元工资35001汇率兑成印尼盾Ward Howell International（编者译：华德国际集团）执行总裁Jesus Zulueta（祖莱塔）说道身居高位继续领取较高工资次危机首受害者初出茅庐新理
企业资源集团亚洲区总裁Rick Payne（贝名）指出然印尼形势严峻货币贬值种情况漫延国家亚洲动荡济环境外派理处境维艰说疑已成买方市场
亚洲货币贬值风潮导致企业组织开始重组业务部分原Hay Managment Consultants（编者译：海叶理顾问公司）信息业务区总裁Chris Bunce（宾斯）说重组项容化逐渐减少派亚洲外派理数
宾斯指出正企业组织正利次济危机机会重新确定企业重点企业利机会审视工资政策做必变化便企业战略保持致
华森公司全球力资部区总裁Steve Barnett（巴特）说：企业正加强化企业需外派理需长计议企业部发展专门
现业绩关键宾斯说道留住业绩出众重理企业继续较加薪幅度根业绩予额奖金解释道种幅度薪酬升选择进行会确保企业成功确实十分重理
济危机延续段时间力资源专家致认会某类理需求产生暂时影响会改变亚洲验丰富理供
克伦博公司弗兰兹新加波资历丰富理前途持乐观态度说：更高薪酬享受更补贴增加整薪酬收入般会受薪酬问题影响
事亚洲招聘业务Q3 Associates（编者译：Q3顾问公司）执行总裁Paul Heng（亨伯汉）持类似观点：特出色理般工资增长方面会受限制补充说然新加坡企业奖金方案肯定会紧缩高级理会受影响
理租赁公司昌阿福认时优秀理需求会变
期间遭受连带损失理听预测应该放心需等忍耐段时期
刊英文版副编辑Tess Bacalla采访报道Christine Soo踪报道刘士聪谷启楠译
薪酬概况
数字均等级中间值美元表示调查中包括外籍理工资
城市
高级理
中级理
初级理
美圆汇率
截止（1998年2月）
1997
1998
1997
1998
1997
1998
苏黎世
166785
158938
108272
102639
70287
66283
1464
法兰克福
158689
133159
98860
82668
61363
51321
1812
*
香港
141624
146304
73723
77386
40104
40932
773
*
东京
141345
134484
87766
85724
54495
54642
125031
巴黎
123065
109272
76008
67311
46945
41463
6073
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新加坡
119137
101577
61382
52320
31626
26949
172
米兰
116135
103530
68716
61000
40659
35941
17889
*
汉城
115903
59908
64585
34981
35989
20426
1669449
*
台北
111741
101406
62664
55031
35140
29864
33799
伦敦
95741
101118
57067
59593
34015
35121
0609
*
吉隆坡
80541
42630
36148
20284
16296
9651
435
*
悉尼
92870
83412
60154
54011
38964
34973
1461
*
曼谷
73202
43396
31834
18195
13844
7629
5339
*
雅加达
72141
21271
28342
8068
11135
3060
9350
*
马尼拉
47581
44399
22343
18578
10961
7773
4182
*
海
32340
42521
12154
21981
6798
11350
8302
*
胡志明市
22740
24800
12519
11700
6870
5518
缺
标*号者亚太区城市
购买力
已婚两孩子者税净收入香港基准考虑生活费素数字均等级中间值美元表示调查中包括外籍理薪酬
城市
高级理
中级理
初级理
美圆汇率
截止（1998年2月）
1997
1998
1997
1998
1997
1998
苏黎世
115091
115079
80786
80916
55227
55255
1464
法兰克福
108495
101781
74622
68578
48644
45434
1812
*
香港
120380
113456
65893
63071
39005
36210
773
*
东京
89373
86091
59555
59072
38636
37187
125031
巴黎
89972
89715
59472
59127
39202
36924
6073
*
新加坡
96055
97419
48294
52666
25283
27909
172
米兰
74632
72192
46942
45308
30326
28492
17889
*
汉城
97262
67842
58617
42304
34739
25069
1669449
*
台北
95109
93030
57645
52962
33616
27830
33799
伦敦
75018
74374
48547
47624
30628
28545
0609
*
吉隆坡
67518
55312
33851
27204
16520
14194
435
*
悉尼
64671
61603
45370
43115
32840
31248
1461
*
曼谷
70196
59650
34173
25907
15882
9040
5339
*
雅加达
60395
45982
26640
18901
11256
7629
9350
*
马尼拉
40833
44540
20769
19292
10827
8314
4182
*
海
26484
30755
10431
13244
6095
8487
8302
*
胡志明市
缺
11381
缺
8125
缺
4508
缺
标*号者亚太区城市
业绩付酬：重新举措
仅年前美国建筑材料制造商Owens Corning（编者译：康宁公司）受产品滞消工资结构耗资巨困扰工资福利通常固定成公司决定取消原工资制度采业绩挂钩弹性工资灵活福利方案Workforce（编者译：劳动力）杂志报道说
许企业办法解决困扰问题高额固定成工资超生产率增长速度加薪优秀员工奖励许企业正开始实行办法业绩付酬越越受欢迎
谈业绩付酬企业数量空前时华森公司全球力资部国际总裁George Bailey（贝利）说注意许企业彻底反思事
贝利指出长期亚洲薪酬方案通常基工资高没什鼓励性奖金西方变性奖金基工资例般占50Morgan and Banks Asia（编者译：摩根库亚洲公司）区总裁马蒂说道亚洲种例般基工资80鼓励性奖金20候甚7030
济需
前亚洲济形势似求企业种变性奖金方发展贝利说：前亚洲企业总体济情况正迫变化发生华森公司份研究报告显示年亚洲工资已超生产率发展水说薪酬作固定成组成部分增长速度超生产率增长速度华森菲律宾公司执行总裁John Philip Orbeta（奥贝塔）解释道说程度影响该区工商业济状况
业绩付酬种合理解决方案海叶理顾问公司信息业务区总裁宾斯说：预计长期激励性奖金业绩付酬普遍增长便限制固定成提高利润
香港力资源理学会薪酬委员会席摩尔证实样种趋势说延误时趋势阐述道趋势正香港广流传华森公司调查数字表明香港理职位业绩付酬例亚洲高达基工资32世界范围香港排名第4仅次美国（40）德国（37）利时（34）
马蒂发现许企业更采公正报酬制度（编者注：equitable salary scheme定时期具体职位报酬参该职位业绩公正）毫惊奇说道：困难时期工资构成会更注重业绩
业绩付酬亚洲未历久常新趋势现许企业急切实行方法PT顾问公司总裁哈林说前济动荡印尼企业迫已实施业绩付酬计划
战略薪酬
正数理概念样业绩付酬说起容易做起难康宁公司实施程中发现做意味着必须完全抛弃力资源制度切作法头开始接踵面改变理心态难题理然应心态转注重业绩家相信种计划公正
利力资源制度推行战略强力理手段企业资源集团北亚区总裁吴爱玲深感触认亚洲企业需工资业绩目标挂钩限度发挥业绩付酬薪酬制度潜力种薪酬制度会真正起推动公司前作说
理说业绩付酬制度实际部分工资险理必须视公司合伙发想业绩付酬制度奏效必须承受风险知道业绩付酬计划确实奏效呢？种方法具体数字计算工资业绩增益相方法营业额
Q3顾问公司执行总裁亨伯汉胆预言久固定工资等级会亚洲复返马蒂意种法说：干职工作1520加薪种日子亚洲已复返
刊英文版编辑著刘世聪谷启楠译
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