X X限公司职工教育实施规定
第章 总
第条 运范围
企业职工教育活动应规定组织实施
第二条 教育目
职工教育目计划提高企业职工必需知识技发挥潜力职工具备实现企业目标相适应身素质业务力
第三条 教育方针
实施职工教育基方针
(1)职工教育企业计划组织特殊教育理者教育等脱产教育
(2)职工教育应计划持续进行
(3)职工教育必须时制宜注意效果
第四条 教育容
教育容包括：(1)业务知识(2)修养素质(3)业务处理力(4)责感(5)组织性(6)计划实施力(7)理解判断力(8)营理力(9)领导力(10)必备力知识
第五条 教育种类
职工教育分特教育脱产教育特教育分基教育职务教育教育三类具体容包括：
特教育
1基教育
(1)理者教育
(2)监督者教育
(3)事考核者教育
(4)骨干职工教育
(5)男职工教育
(6)女职工教育
(7)新职工教育
2职务教育
(1)营业负责教育
(2)营业员教育
(3)总务员教育
(4)交易员教育
(5)技术员教育
(6)会计员教育
3教育
(1)道德修养教育
(3)必教育
二脱产教育
第六条 教育方式
特教育述脱产教育指生产程中级规定第十九章示方法属进行日常业务传授指导
具体教育方式：(1)讲座(2)函授(3)会议(4)录音录(5)示范(6)案例研究(7)讨(8)分发资料
采种方式考虑实际情况时制宜制宜种教育方式结合起
第七条 教育组织者
组织实施职工教育事科长
第八条 教育组织机构
第五条定特教育组织实施机构事科事科负责定期制定全企业职工教育计划组织实施
第九条 理者监督者须知
理者监督者职工教育活动决策者监督者应计划安排日常事务参属教育培训
第十条 受教育者义务
教育活动工作产生重影响范围指定参加教育培训职工必须参加坚持结束
教育培训结束职工义务学知识技运日常业务中
第十条 教育效果评价
职工教育活动评价事科教育目计划进行根评价选评价方法
第十二条 职工教育记录
接受企业指定特教育职工学情况应作专门记录
第二章 理者教育
第十三条 目
企业营理程体——理者予指导启发提高理素质理力
第十四条 分类
理者教育分基教育补修教育特殊教育三种
第十五条 象
理者教育象科长事营理全体员基教育象实施种教育前年已某理职务者补修教育象年度已接受基教育理者
基教育补修教育特殊教育象根情况确定
第十六条 次数
原年组织次基教育补修教育必情况组织特殊教育
第十七条 方法
理者教育方法包括：(1)企业聘请教师授课(2)理者更开发机会外出进修(3)理者携带熟记理者必读等册子
第十八条 容
理者教育基容根实际情况加修正补充
第三章 监督者教育
第十九条 目
培养监督者属指导力统率力时传授企业营理基知识
第二十条 种类
监督者教育种类分基教育补修教育特殊教育三种
第二十条 象
监督者教育象股长(工段长)监督者基教育象实施该教育前年该职监督者补修教育象年度已接受基教育监督者特殊教育象实际情况确定
第二十二条 次数
原年进行基教育补修教育次特殊教育实际情况定
第二十三条 方法
监督者教育方法三种：(1)聘请教师授课(2)外出研修(3)熟读活监督者必读等册子
第二十四条 容
通行监督者教育容时根实际情况调整
第四章 事考核者教育
第二十五条 目
通传授事考核关知识技提高事理力保证事考核公证性
第二十六条 象
企业事考核者
第二十七条 次数
教育次数根需确定
第二十八条 方法
教育方法根实际情况确定
第五章 骨干职工教育
第二十九条 目
骨干职工企业营理者备者骨干职工教育旨培养开发理知识理技具定理力
第三十条 象
教育象原企业工作五年职工补修教育根需延翌年
第三十条 次数
教育原年进行次
第三十二条 方法
骨干职工教育种方法(1)聘请教师授课(2)外出研修(3)阅读种手册(4)观电影录
第三十三条 容
企业根实际情况调整
第六章 男职工教育
第三十四条 目
培养作企业员责感集体义精神提高知识水技术水基素质
第三十五条 象
企业连续工作二年男职工
第三十六条 次数
原年进行次
第三十七条 方法
男职工教育方法包括四种：(1)聘请教师授课(2)外出研修(3)阅读种手册(4)观电影录
第三十八条 容
企业根实际情况调整
第七章 女职工教育
第三十九条 目
培养女职工职务水礼仪规范基素质
第四十条 象
企业连续工作二年女职工
第四十条 次数
原年进行次
第四十二条 方法
基方法包括：(1)聘请教师授课(2)阅读种手册(3)观电影录
第四十三条 容
企业根实际情况调整
第八章 新职工教育
第四十四条 目
通教育新职工企业情况总体握具备企业职工般知识技培养责心集体义精神
第四十五条 种类
新职工教育基分基教育补修教育
第四十六条 象
象限年度新职工年度入厂未参加新职工教育者
第四十七条 次数
原年进行次基教育补修教育
第四十八条 方法
授课辅会议电影等视听方式集中培训
第四十九条 容
企业根实际情况调整
第九章 理念教育
第五十条 目
通职工基础知识力培养统转变职工观念认识培养良企业精神
第五十条 象
理念教育象全体职工
第五十二条 次数
教育次数根需定
第五十三条 方法
教育方法根实际情况定
第十章 营业负责教育
第五十四条 目
讲授财务理销售理仓储理等专业知识时提高营业部门理力
第五十五条 象
教育培训象事营业工作负责
第五十六条 次数
原年进行次
第五十七条 方法
采取方法四种(1)聘请教师授课(2)阅读活种手册(3)观电影录(4)案例研究
第十章 营业员教育
第五十八条 目
传授营业部门必备业务处理知识提高专业技
第五十九条 象
营业部门般职工相关负责者
第六十条 次数
原年进行次
第六十条 方法
采取方法包括：(1)聘请教师授课(2)阅读活种手册(3)观电影录(4)案例研究(5)外出研修
第十二章 会计员教育
第六十二条 目
传授营业部门必备业务知识专业技
第六十三条 象
营业部门会计员相关责者
第六十四条 次数
原年进行次
第六十五条 方法
方法：(1)聘请教师授课(2)阅读活种手册(3)外出研修
第十三章 总务员教育
第六十六条 目
传授总务部门处理项业务必备专业知识基技
第六十七条 象
事总务工作类员
第六十八条 次数
原年进行次
第六十九条 方法
方法包括：(1)聘请教师授课(2)阅读活种手册(3)外出研修
第十四章 贸易员教育
第七十条 目
传授贸易部门处理项业务必备专业知识基技
第七十条 象
事企业贸易全体职工
第七十二条 方法
方法：(1)聘请教师授课(2)阅读活种手册(3)外出研修
第十五章 技术员教育
第七十三条 目
培养技术特殊求岗位职工专业知识技
第七十四条 象
教育培训象：(1)接线员(2)字员(3)驾驶员(4)电梯司梯员
第七十五条 次数
教育培训次数根实际需确定
第七十七条 方法
根第七十六条定象分实施方法外出进修聘请教师传授演示
第十六章 门卫警卫员教育
第七十八条 目
传授门卫警卫员必备专门知识技
第七十九条 象
门卫警卫员
第八十条 次数
根需确定
第八十条 方法
教育培训方法：(1)外出研修(2)聘请教师授课(3)观电影录
第十七章 仓储员教育
第八十二条 目
传授仓储员必备专业知识技
第八十三条 象
事仓库理职工
第八十四条 次数
根需定
第八十五条 方法
方法：(1)外出研修(2)阅读活种手册(3)聘请教师授课
第十八章 普通教育讲座
第八十六条 目
企业职工传授常识性般知识提高职工道德修养基素质
第八十七条 象
象全体职工
第八十八条 次数
根需定
第八十九条 方法
方法：(1)聘请教师授课(2)外出研修(3)观电影录(4)阅读企业种刊物种技术手册
第十九章 现场教育(OJT)
第九十条 目
企业领导通日常生产营活动日常接触启发属创造性提高属工作热情培养属团结协作精神形成良企业精神企业文化
第九十条 象
现场教育象全体职工
第九十二条 实施时间
现场教育项常性工作贯彻企业生产营全程生产营活动时进行
场合应着重展开(1)新职工工作分配(2)工作调动(3)生产方式转换(4)新业务展开(5)工作总结
第九十三条 方法
具体实施方法包括：
(1)级规范性演示
(2)通会议讨听取意见建议修正行观点
(3)理者监督者言传身教
(4)委时职务时负责挖掘潜力
(5)通计划安排种力训练培养属全面理力
(6)通碰头会联谊会谈心会等交流意见指导属
(7)培养指导属企业领导深入现场指导工作
(8)根企业教育计划脱产教育基础实行脱产教育两者相互补充提高教育培训效果
（9）利种机会属接触进行指导培养
附
第九十四条 实施日
规定 年 月 日开始实行
第九十五条 参加教育者处理
规定实施职工未参加年度教育企业应根关规定加惩罚参加年度教育培训
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第章 总
第条 运范围
企业职工教育活动应规定组织实施
第二条 教育目
职工教育目计划提高企业职工必需知识技发挥潜力职工具备实现企业目标相适应身素质业务力
第三条 教育方针
实施职工教育基方针
(1)职工教育企业计划组织特殊教育理者教育等脱产教育
(2)职工教育应计划持续进行
(3)职工教育必须时制宜注意效果
第四条 教育容
教育容包括：(1)业务知识(2)修养素质(3)业务处理力(4)责感(5)组织性(6)计划实施力(7)理解判断力(8)营理力(9)领导力(10)必备力知识
第五条 教育种类
职工教育分特教育脱产教育特教育分基教育职务教育教育三类具体容包括：
特教育
1基教育
(1)理者教育
(2)监督者教育
(3)事考核者教育
(4)骨干职工教育
(5)男职工教育
(6)女职工教育
(7)新职工教育
2职务教育
(1)营业负责教育
(2)营业员教育
(3)总务员教育
(4)交易员教育
(5)技术员教育
(6)会计员教育
3教育
(1)道德修养教育
(3)必教育
二脱产教育
第六条 教育方式
特教育述脱产教育指生产程中级规定第十九章示方法属进行日常业务传授指导
具体教育方式：(1)讲座(2)函授(3)会议(4)录音录(5)示范(6)案例研究(7)讨(8)分发资料
采种方式考虑实际情况时制宜制宜种教育方式结合起
第七条 教育组织者
组织实施职工教育事科长
第八条 教育组织机构
第五条定特教育组织实施机构事科事科负责定期制定全企业职工教育计划组织实施
第九条 理者监督者须知
理者监督者职工教育活动决策者监督者应计划安排日常事务参属教育培训
第十条 受教育者义务
教育活动工作产生重影响范围指定参加教育培训职工必须参加坚持结束
教育培训结束职工义务学知识技运日常业务中
第十条 教育效果评价
职工教育活动评价事科教育目计划进行根评价选评价方法
第十二条 职工教育记录
接受企业指定特教育职工学情况应作专门记录
第二章 理者教育
第十三条 目
企业营理程体——理者予指导启发提高理素质理力
第十四条 分类
理者教育分基教育补修教育特殊教育三种
第十五条 象
理者教育象科长事营理全体员基教育象实施种教育前年已某理职务者补修教育象年度已接受基教育理者
基教育补修教育特殊教育象根情况确定
第十六条 次数
原年组织次基教育补修教育必情况组织特殊教育
第十七条 方法
理者教育方法包括：(1)企业聘请教师授课(2)理者更开发机会外出进修(3)理者携带熟记理者必读等册子
第十八条 容
理者教育基容根实际情况加修正补充
第三章 监督者教育
第十九条 目
培养监督者属指导力统率力时传授企业营理基知识
第二十条 种类
监督者教育种类分基教育补修教育特殊教育三种
第二十条 象
监督者教育象股长(工段长)监督者基教育象实施该教育前年该职监督者补修教育象年度已接受基教育监督者特殊教育象实际情况确定
第二十二条 次数
原年进行基教育补修教育次特殊教育实际情况定
第二十三条 方法
监督者教育方法三种：(1)聘请教师授课(2)外出研修(3)熟读活监督者必读等册子
第二十四条 容
通行监督者教育容时根实际情况调整
第四章 事考核者教育
第二十五条 目
通传授事考核关知识技提高事理力保证事考核公证性
第二十六条 象
企业事考核者
第二十七条 次数
教育次数根需确定
第二十八条 方法
教育方法根实际情况确定
第五章 骨干职工教育
第二十九条 目
骨干职工企业营理者备者骨干职工教育旨培养开发理知识理技具定理力
第三十条 象
教育象原企业工作五年职工补修教育根需延翌年
第三十条 次数
教育原年进行次
第三十二条 方法
骨干职工教育种方法(1)聘请教师授课(2)外出研修(3)阅读种手册(4)观电影录
第三十三条 容
企业根实际情况调整
第六章 男职工教育
第三十四条 目
培养作企业员责感集体义精神提高知识水技术水基素质
第三十五条 象
企业连续工作二年男职工
第三十六条 次数
原年进行次
第三十七条 方法
男职工教育方法包括四种：(1)聘请教师授课(2)外出研修(3)阅读种手册(4)观电影录
第三十八条 容
企业根实际情况调整
第七章 女职工教育
第三十九条 目
培养女职工职务水礼仪规范基素质
第四十条 象
企业连续工作二年女职工
第四十条 次数
原年进行次
第四十二条 方法
基方法包括：(1)聘请教师授课(2)阅读种手册(3)观电影录
第四十三条 容
企业根实际情况调整
第八章 新职工教育
第四十四条 目
通教育新职工企业情况总体握具备企业职工般知识技培养责心集体义精神
第四十五条 种类
新职工教育基分基教育补修教育
第四十六条 象
象限年度新职工年度入厂未参加新职工教育者
第四十七条 次数
原年进行次基教育补修教育
第四十八条 方法
授课辅会议电影等视听方式集中培训
第四十九条 容
企业根实际情况调整
第九章 理念教育
第五十条 目
通职工基础知识力培养统转变职工观念认识培养良企业精神
第五十条 象
理念教育象全体职工
第五十二条 次数
教育次数根需定
第五十三条 方法
教育方法根实际情况定
第十章 营业负责教育
第五十四条 目
讲授财务理销售理仓储理等专业知识时提高营业部门理力
第五十五条 象
教育培训象事营业工作负责
第五十六条 次数
原年进行次
第五十七条 方法
采取方法四种(1)聘请教师授课(2)阅读活种手册(3)观电影录(4)案例研究
第十章 营业员教育
第五十八条 目
传授营业部门必备业务处理知识提高专业技
第五十九条 象
营业部门般职工相关负责者
第六十条 次数
原年进行次
第六十条 方法
采取方法包括：(1)聘请教师授课(2)阅读活种手册(3)观电影录(4)案例研究(5)外出研修
第十二章 会计员教育
第六十二条 目
传授营业部门必备业务知识专业技
第六十三条 象
营业部门会计员相关责者
第六十四条 次数
原年进行次
第六十五条 方法
方法：(1)聘请教师授课(2)阅读活种手册(3)外出研修
第十三章 总务员教育
第六十六条 目
传授总务部门处理项业务必备专业知识基技
第六十七条 象
事总务工作类员
第六十八条 次数
原年进行次
第六十九条 方法
方法包括：(1)聘请教师授课(2)阅读活种手册(3)外出研修
第十四章 贸易员教育
第七十条 目
传授贸易部门处理项业务必备专业知识基技
第七十条 象
事企业贸易全体职工
第七十二条 方法
方法：(1)聘请教师授课(2)阅读活种手册(3)外出研修
第十五章 技术员教育
第七十三条 目
培养技术特殊求岗位职工专业知识技
第七十四条 象
教育培训象：(1)接线员(2)字员(3)驾驶员(4)电梯司梯员
第七十五条 次数
教育培训次数根实际需确定
第七十七条 方法
根第七十六条定象分实施方法外出进修聘请教师传授演示
第十六章 门卫警卫员教育
第七十八条 目
传授门卫警卫员必备专门知识技
第七十九条 象
门卫警卫员
第八十条 次数
根需确定
第八十条 方法
教育培训方法：(1)外出研修(2)聘请教师授课(3)观电影录
第十七章 仓储员教育
第八十二条 目
传授仓储员必备专业知识技
第八十三条 象
事仓库理职工
第八十四条 次数
根需定
第八十五条 方法
方法：(1)外出研修(2)阅读活种手册(3)聘请教师授课
第十八章 普通教育讲座
第八十六条 目
企业职工传授常识性般知识提高职工道德修养基素质
第八十七条 象
象全体职工
第八十八条 次数
根需定
第八十九条 方法
方法：(1)聘请教师授课(2)外出研修(3)观电影录(4)阅读企业种刊物种技术手册
第十九章 现场教育(OJT)
第九十条 目
企业领导通日常生产营活动日常接触启发属创造性提高属工作热情培养属团结协作精神形成良企业精神企业文化
第九十条 象
现场教育象全体职工
第九十二条 实施时间
现场教育项常性工作贯彻企业生产营全程生产营活动时进行
场合应着重展开(1)新职工工作分配(2)工作调动(3)生产方式转换(4)新业务展开(5)工作总结
第九十三条 方法
具体实施方法包括：
(1)级规范性演示
(2)通会议讨听取意见建议修正行观点
(3)理者监督者言传身教
(4)委时职务时负责挖掘潜力
(5)通计划安排种力训练培养属全面理力
(6)通碰头会联谊会谈心会等交流意见指导属
(7)培养指导属企业领导深入现场指导工作
(8)根企业教育计划脱产教育基础实行脱产教育两者相互补充提高教育培训效果
（9）利种机会属接触进行指导培养
附
第九十四条 实施日
规定 年 月 日开始实行
第九十五条 参加教育者处理
规定实施职工未参加年度教育企业应根关规定加惩罚参加年度教育培训
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
