员工奖金理规定
总
第条 鼓励员工效超额劳动更公司做出贡献特制定规定
第二条 规定适集团公司二级法公司事业部
第章 颁发奖金原
第三条 颁发奖金作重激励手段充分发挥应作
第四条 颁发奖金严格执行提高企业济效益中心超奖少超少奖超奖分配原
第五条 颁发奖金执行公合理原工种超额完成务较困难工种高辅助工种超额完成务较容易工种
第六条 企业营理者负责重奖金应高般员工
第二章 奖金种类
第七条 公司设立奖金：
1 效益奖金：指单位（部门）完成单位（部门）季度计划指标超额部分定例提取部分
2 总裁奖金：指集团公司完成季度总体计划指标超额部分定例提取总裁相关单位（）工作（绩效）表现核发部分
第三章 奖金标准制定
第八条 效益奖金确定：
二级法公司事业部完成季度计划指标（生产产值销售回款额）超额部分中提取5作效益奖金总额
集团公司完成季度计划销售回款额指标总超额部分中提取5作效益奖金总额
第九条 总裁奖金确定：
集团公司完成月总计划销售回款指标总超额部分中提取1作总裁奖金
第四章 奖金分配
第十条 二级法公司事业部具体计划指标员工效益奖金分配超额少领取高低奖金
具体计划指标员工均效益奖金超标部分×5×身系数÷系
数员总数
具体计划指标员工均效益奖金量化指标员工均效益奖金
÷15×身系数
第十条 集团公司员工效益奖金分配办法：
季度力资源部组织集团公司部门员工岗位描述规章制度执行情况进行绩效考核分优甲乙丙丁五等然结果报行政总监
员工奖金绩效考核结果分优甲乙丙丁五等
第十二条 集团公司效益奖金系数分配：
绩效考核结果
优
甲
乙
丙
丁
效益奖金系数
14
12
1
08
06
第十三条 集团公司具体计划指标具体计划指标员工效益奖金分配参二级法公司事业部员工效益奖金分配办法执行
第五章 奖金颁发
第十四条 效益奖金总裁奖金季度颁发次
第十五条 效益奖金总裁奖金发放时统存入信卡
第十六条 效益奖金颁发程序工资发放程序（见员工工资理制度中第五章工资核算发放规定）
第六章 附
第十七条 制度劳资制订负责解释
第十八条 制度报总裁批准施行修改时
第十九条 制度施行类似制度行终止制度抵触规定制度准
第二十条 制度颁布日起施行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
总
第条 鼓励员工效超额劳动更公司做出贡献特制定规定
第二条 规定适集团公司二级法公司事业部
第章 颁发奖金原
第三条 颁发奖金作重激励手段充分发挥应作
第四条 颁发奖金严格执行提高企业济效益中心超奖少超少奖超奖分配原
第五条 颁发奖金执行公合理原工种超额完成务较困难工种高辅助工种超额完成务较容易工种
第六条 企业营理者负责重奖金应高般员工
第二章 奖金种类
第七条 公司设立奖金：
1 效益奖金：指单位（部门）完成单位（部门）季度计划指标超额部分定例提取部分
2 总裁奖金：指集团公司完成季度总体计划指标超额部分定例提取总裁相关单位（）工作（绩效）表现核发部分
第三章 奖金标准制定
第八条 效益奖金确定：
二级法公司事业部完成季度计划指标（生产产值销售回款额）超额部分中提取5作效益奖金总额
集团公司完成季度计划销售回款额指标总超额部分中提取5作效益奖金总额
第九条 总裁奖金确定：
集团公司完成月总计划销售回款指标总超额部分中提取1作总裁奖金
第四章 奖金分配
第十条 二级法公司事业部具体计划指标员工效益奖金分配超额少领取高低奖金
具体计划指标员工均效益奖金超标部分×5×身系数÷系
数员总数
具体计划指标员工均效益奖金量化指标员工均效益奖金
÷15×身系数
第十条 集团公司员工效益奖金分配办法：
季度力资源部组织集团公司部门员工岗位描述规章制度执行情况进行绩效考核分优甲乙丙丁五等然结果报行政总监
员工奖金绩效考核结果分优甲乙丙丁五等
第十二条 集团公司效益奖金系数分配：
绩效考核结果
优
甲
乙
丙
丁
效益奖金系数
14
12
1
08
06
第十三条 集团公司具体计划指标具体计划指标员工效益奖金分配参二级法公司事业部员工效益奖金分配办法执行
第五章 奖金颁发
第十四条 效益奖金总裁奖金季度颁发次
第十五条 效益奖金总裁奖金发放时统存入信卡
第十六条 效益奖金颁发程序工资发放程序（见员工工资理制度中第五章工资核算发放规定）
第六章 附
第十七条 制度劳资制订负责解释
第十八条 制度报总裁批准施行修改时
第十九条 制度施行类似制度行终止制度抵触规定制度准
第二十条 制度颁布日起施行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
