企业减少劳动纠纷的四个手段

企业减少劳动纠纷四手段
目前企业裁员辞退员工解员工劳动合等引发劳动纠纷案例越越员工提请劳动争议仲裁委员会仲裁企业败诉越越

企业样效减少劳动纠纷避免败诉劳动纠纷呢？面四手段会行效途径方法：

　　行政手段企业部劳动法丑话说前面：企业败诉劳动纠纷决策领导领导班子实行追溯行政责承担制责受相应批评记调换岗位撤职等行政处分

　　二济手段企业办理劳动纠纷程中花费定费企业单独建账转企业成列支果企业败诉支付申诉济补偿赔偿企业承担外发生费称劳动纠纷风险费全部提议决策分担中提议承担40决策承担60

　　三法律手段企业分劳动事关系领导职部门负责工作员等相关员进行劳动法培训考核认真严格劳动法办事

　　四文化手段建立企业部劳动争议劳动纠纷沟通调节渠道企业领导层善识提议真实动机处理劳动事关系时决策行动机避免领导干部出私心杂念行影响干扰企业正常健康决策行劳动纠纷会带企业形象降损高度重视切引发劳动纠纷工作事件劳动纠纷减少低限度企业裁员辞退解劳动合等会事员工带诸便生活压力设身处着想失业社会保障业等提供切利方便条件员工包袱甩出

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