力资源考试模拟试题(四)
单选题（160题题1分60分题恰答案请答题卡选答案字母涂黑）
1列选项中正确（ ）
A劳动法基原保护劳动者合法权益
B劳动法核心保护劳动者合法权益
C劳动法核心确定劳动标准
D劳动法核心权力义务等
2（ ）国劳动法初步建立时期
A中国民政治协商会议纲领
B1954年国第部中华民国宪法
C企业职工劳动理条例企业职工劳动保险条例
DA项B项
3列选项中（ ）属劳动素特点
A劳动性
B选择性
C投资回报性
D非济性
4列项目中（ ）影响中观劳动力供素
A工资竞争力
B口素
C劳动参率
D劳动时间
5（ ）属等保护容
A残疾业顾
B学历力水雇员
C具职业资证书员录时优先考虑
D户口制度农民进程业限制
6企业富余职工社会保险尚未位情况实行岗做法直接辞退属（ ）劳动者权益
A偏重保护
B优先保护
C等保护
D全面保护
7工作分析组成员通常（ ）
A分析专家
B力资源部门员
C工会席
D生产工艺工程师
8确定信息源时工作分析程序中（ ）阶段工作
A准备
B描述
C调查
D计划
9周期性失业属（ ）失业
A总量性
B结构性
C摩擦性
D选择性
10国外业服务指（ ）
A职业介绍
B业政策
C业训练
D失业救济
11统计指标时间标准分（ ）
A时点指标时期指标
B外延指标涵指标
C总量指标相指标
D相指标均指标
12（ ）观察数资料口径计算方法计量方法等否符合求
A时性审核
B完整性审核
C正确性审核
D统性审核
13Excel文件写入数项目文字选择组单元格时鼠标指针显示（ ）形状够写入数文字
A指左方箭头
B双箭头连串箭头
C空心十字箭头
D实心十字箭头
14果Excel工作播种机头般工作表图表保存文件时（ ）
A保存工作表文件
B保存图表文件
C工作表图表作文件保存
D分成两文件保存
15Word中果已某段落进行分栏（ ）分栏效果
A页面视图
B纲视图
C普通视图
D控文档
16写作材料选择根说题需决定材料（ ）
A取舍
B加工
C积累
D扩展
17某企业发生起工伤事政府劳动保障机关监察部门调查找受工伤者事发生时间序讲述事发生种叙述方法（ ）
A倒叙
B补叙
C插叙
D叙
18规定时（ ）
A国家机关企事业单位民团体等针某项工作专门问题提出求规范公文文体
B国家机关企事业单位求级办理需周知执行事项公文文体
C行公文种形式
D通报直公文文体时通报外种表现形式
19信息工作企业生产营决策执行决策必需资料数（ ）
A采集转换传递储存更新
B采集汇总传递贮存处理
C输入处理传递贮存输出
D采集处理传递储存更新
20工作日写实作企业信息采集种方法缺点（ ）
A准确性差
B针性差
C成较低
D费时费力
21具力特点水应安排求相应特点层次职位属员配置（ ）
A互补增值原理
B位应原理
C动态适应原理
D体差异原理
22国外关学者理角度提出著名工作分析公式工作分析回答问题纳（ ）
A4W1H
B5W1H
C6W1H
D7W1H
23门招聘法校园招聘具优势（ ）
A发现潜专业员技术员理员
B具时间灵活性
C具备丰富社会验工作验
D具广泛宣传效果
24初选工作费时间允许情况应（ ）量更参加复试
A坚持严格原
B坚持淘汰原
C坚持面广原
D坚持择优原
25考察应聘者工作力工作验时根（ ）
A应聘职位求进行假设式提问
B应聘职位求进行请单式提问
C应聘者工作行进行举例式提问
D应聘者工作行进行开放式提问
26（ ）属领导组讨测评容
A动性
B际协调力
C领导意识力
D决策力
27信度作招聘中测试方法种检验指（ ）
A测验性致性
B测试结果性致性
C工作时性致性
D工作外时间性致性
28确定员工发展目标适应（ ）作重点考虑
A性
B性
C塑性
D成长性
29培训取预期效果必须保证（ ）受训实际需求合理衔接
A培训目标
B培训容
C培训计划
D培训方案
30公司规模投入资源前通（ ）培训评价部分受训者获收益
A实验性
B操作性
C技术性
D练性
31关企业薪酬理原说法正确（ ）
A分配结果均等
B外竞争力
C分配公正
D适拉开薪酬差距
32某企业发展战略维持企业倒闭薪酬原（ ）
A支付高市场工资水工资
B支付略低市场工资水工资
C高薪吸引
D拉薪酬差距
33两企业薪酬岗位评价关系图（ ）描述正确
AA企业工资制度利留住高级理
BB企业低职级员工工资水低A企业低职级员工
CA企业薪抽差距B企业薪酬差距
D图中法较A企业B企业工资水
34（ ）属薪酬日常理容
A薪酬调查
B薪酬调整
C适时计算
D制定薪酬制度
35果企业拒支付员工延长工作时间工资报酬时员工济补偿金员工工资报酬（ ）
A100
B50
C25
D10
36企业劳动安全理制度求事特殊特殊岗位作业劳动者应持证岗（ ）岗位通常属特殊岗位
A司机
B企业培训教师
C电焊工
D厨师
37劳动法律关系劳动关系体客体容等三素构成劳动法律关系客体指（ ）
A劳动关系理制度
B劳动法律关系事
C劳动法律关系体权利义务
D劳动法律关系体权利义务指象
38企业非正式组织存着（ ）特征信息沟通网络
A横沟通
B沟通
C解释正式信息
D传闻
39劳动合中试期条款属劳动合（ ）
A法定条款
B约定条款
C工作期限条款
D必备条款
40够发挥组织成员力必条件（ ）
A目标务应
B分工协作统
C统领导分级理
D权责相等
41编制力资源理费预算基容包括（ ）
A工资项目预算招聘费预算
B工资费预算理成预算
C工资项目预算社会保险费项目预算
D招聘费预算理成预算
42心理测试结果应聘者（ ）种评定
A智力水性差异
B智力水发展潜力
C力特征性差异
D力特征发展潜力
43招聘程中产生公正现象根源（ ）
A历史原
B心理原
C社会原
D济利益原
44关招聘申请表设计说法中正确（ ）
A招聘申请表应聘者填写单位统设计表格
B单位设计招聘申请表项目
C数单位员种统招聘申请表
D招聘申请表必须符合关法律政策规定
45（ ）种非常正规培训需求调查方法结信度高
A实际观察法
B访问调查法
C问卷调查法
D工作务分析法
46通（ ）获信息帮助负责培训员安排项训练活动先次序
A问卷调查法
B体访问法
C工作盘点法
D绩效分析法
47咨询员外部供应商提供培训服务时重点考虑培训项目针企业（ ）
A般需
B特定需
C需
D普通需
48企业防范培训风险根（ ）考虑培训成分摊补偿
A利益获原
B利益补偿原
C利益分摊原
D利益均等原
49（ ）根工作说明书规定岗位求应员工承担工作做出评定程
A业绩考评
B态度考评
C力考评
D效果考评
50制定绩效理方案时应根绩效理（ ）合理进行方案设计
A目标求
B指标求
C目标容
D指标容
51（ ）绩效理终落脚点
A改进计划
B评价实施
C绩效面谈
D改进绩效指导
52适合队员工工作潜力工作精神际沟通力进行考评绩效理考评类型称（ ）
A行导型
B品质导型
C力导型
D效果导型
53想做薪酬付增加成少付保持企业力资源企业应该进行工作时（ ）
A岗位评价
B薪酬调查
C薪酬满意度调查
D工成控制
54某企业企业文化团结协作薪酬原应（ ）
A拉开等级员工差距
B奖励突出业绩
C等级员工薪酬差距
D员工薪酬业绩挂钩
55某企业知识密集型企业员工素质普片较高企业核心竞争力取决员工力企业实行（ ）
A基岗位工资制度
B基力工资制度
C计件工资制
D提成工资制
56支付等高劳动力市场水薪酬体现（ ）原
A外具竞争力
B具公正性
C员工具激励性
D薪酬成控制
57某企业采成排列法进行岗位评价岗位进行成较结果乙工作价值高甲丙丁甲价值低乙高丙丁丙价值低甲乙高丁丁价值低甲乙丙四岗位工作价值高低排序（ ）
A丙甲乙丁
B乙甲丙丁
C甲乙丙丁
D丁乙甲丙
58员工住房公积金月缴存额少取决缴费例（ ）
A社会均工资
B月员工工资额
C企业员工均工资
D员工年度月均工资
59工伤导致劳动者休息长度划分休息（ ）失伤害轻伤
A45日
B90日
C104日
D120日
60劳动法包括制度（ ）
A业促进制度
B集体谈判集体合制度
C劳动争议处理制度
D项关制度
二选题（61~90题题1分30分题答案正确请答题卡选答案字母涂黑错选少选选该题分）
61回分析法（ ）
A力资源需求预测方法
B力资源供预测方法
C属数学数理统计方法算出简单方程式
D历史数求较高
E属专家预测法
62微观劳动力供指（ ）
A企业劳动力需求供
B企业部劳动力供
C劳动力供
D学校毕业生市场供
E企业企业劳动力供
63抽样调查优点（ ）
A提高资料时效性
B调查社会济现象总量
C推断出较准确全面资料
D具较高科学性
E取研究事物总体全面情况
64应性文章正确述（ ）
A观点作者直接表达
B贵务实
C利行动
D办理事情解决问题写
E作者表达种精神哲理
65劳动公民权力原包括（ ）
A国劳动力公民事劳动等权利
B公民说包括业权择业权
C单位说意味着等录符合条件员工
D单位说提供失业保险职责
E国家说提供公民实现劳动权必保障发展济创造业条件
66某项工作职责包含容（ ）
A原材料产品职责
B工作程序职责
C员安全职责
D企业济效益职责
E员合作职责
67企业压缩生产会减少（ ）
A劳动力存量需求
B劳动力增量需求
C部劳动力流动
D员工晋升机会
E盈利
68编码应遵循原（ ）
A标准编码
B统编码
C调查单位编码
D编码重复
E指标分组标志编码
69Word文档中需添加脚注尾注时（ ）
A粘贴页面张面
B快捷键完成
C工具栏完成
D菜单完成
E鼠标键盘完成
70企业组织部信息采集容涉（ ）方面
A文件审批效率传递效率
B决策机构效果决策效率
C组织部信息传递畅通程度
D信息速度质量
E横机构间信息传递速度协调程度
71利证书进行筛选统计学群体特征代体特征容易产生（ ）现象
A材
B录差员工
C拒绝应聘者
D重力轻学历
E录拥虚假证书求职者
72情景模拟中事务处理力测试包括（ ）等
A公文处理力测试
B突处理力测试
C行政工作处理力测试
D部门利益协调力测试
E团队组建力测试
73开放式绩效理首先应体现评价（ ）
A公开性
B等性
C公正性
D公性
E适性
74关企业员工考评程序叙述正确（ ）
A基层起点基层部门领导指数级进行考评形成程
B员工起点理者员工进行考评
C基层考评基础进行中层部门考评容包括中层负责工作行绩效包括该部门总体工作绩效
D完成逐级考评企业级机构企业高层员进行考评
E高层进行考评容高层理员工作力态度
75薪酬调查调查（ ）
A调查企业情况
B调查岗位情况
C调查岗位薪酬状况
D调查情况
E调查企业薪酬调查状况
76劳动合效（ ）确定
A事双方
B单位
C劳动争议仲裁委员会
D民法院
E劳动行政机关
77岗位设计设计容（ ）
A扩工作范围丰富工作容合理安排工作务
B企业文化培养创新
C工作满负荷
D工作环境优化
E建立机资金优系统
78制定招聘计划（ ）
A招聘策略
B招聘程序
C力资源规划
D工作分析
E招聘渠道
79力资源配置原理（ ）
A互补增值原理
B激励强化原理
C动态适应原理
D应原理
E弹性冗余原理
80面关FJA功性工作分析法阐述中正确（ ）
AFJA法项务求作详细分析
BFJA法培训绩效评估非常
CFJA法进行工作分析撰写简单
DFJA法纪录关工作背景信息
EFJA法员工必备条件描述理想
81培训成包括（ ）
A直接成
B间接成
C生产成
D额外成
E营成
82进行需求分析需软资料指通（ ）等方式资料
A工作分析
B组讨
C集体会谈
D问卷调查
E统计分析
83获取员工职业发展信息时通企业组织评价（ ）
A价值观调查
B事考核
C格测试
D情景模拟
E志兴趣调查
84薪酬调查时般选择（ ）企业
A竞争手
B行业区企业
C国外企业
D刚成立理甚规范企业
E市场水较高企业
85制定某项福利计划时应考虑（ ）
A该福利性质
B该计划执行时间
C该福利年度执行效果
D该福利年度预算
E检查该项福利计划成否控制薪酬总额计划范围
86测算工资奖金调整方案时应包括（ ）步骤
A根岗位评价力评价绩效考核结果员工入级
B新工资方案确定员工工资奖金
C检查测算出问题重新调整
D汇集测算中问题供级参考
E制定工资标准
87（ ）素会企业薪酬理原产生重影响
A企业支付力
B劳动力供求关系
C企业战略
D企业价值观
E企业生产营特点
88企业进行薪酬理目（ ）
A增加利润
B吸引
C留住
D激励员工
E员工利益企业利益联系起
89订立集体合应遵循（ ）等原
A容合法
B愿
C等合作
D协商致
E维护正常生产工作秩序
90工伤医疗期遇包括（ ）等容
A支付工伤伤残抚恤金
B支付护理费
C支付工伤津贴
D异安家必费
E报销医疗费
三判断题（91~100题题1分10分面叙述认正确请答题卡相应题号A涂黑认错误B涂黑）
（ ）91招募员招聘环节涵吸引足够慕名应聘者
（ ）92培训提高素质涉录提拔安排工作问题受训员择优奖励成调动积极性利杠杆
（ ）93考评者考评者讨核心问题正确选择考评方法
（ ）94企业薪酬制度反映该企业价值观企业价值观企业薪酬理着重影响作
（ ）95劳动法律关系国家强制力作保障手段社会关系劳动关系样体现国家意志
（ ）96职工公致残鉴定四级应退出生产工作岗位终止劳动关系发工伤伤残抚恤金证件
（ ）97力资源战略规划种力资源具体计划核心
（ ）98招聘程中产生公正现象根源济利益原
（ ）99力导型绩效考核适合理性事务性工作进行考评
（ ）100市场济条件企业劳动条件国家法律法规低标准企业者确定
参考答案：
1A 2D 3C 4A 5D
6B 7A 8D 9A 10A
11A 12C 13C 14C 15A
16A 17D 18A 19B 20D
21B 22C 23A 24C 25C
26D 27B 28A 29B 30A
31A 32B 33C 34D 35C
36C 37D 38D 39B 40D
41C 42D 43D 44C 45D
46C 47B 48B 49C 50A
51A 52B 53B 54C 55B
56A 57B 58D 59C 60D
61ACD 62CD 63ACD 64BCD
65ABCDE 66ABCE 67AB 68ACE
69DE 70ABCD 71BC 72ABC
73ACD 74ACD 75ABC 76CD
77ACD 78CD 79ACDE 80ABDE
81AD 82BCD 83ABCD 84AB
85ABCDE 86ABCD 87ABCD 88BCDE
89ACDE 90BCE
91Х 92√ 93Х 94√
95Х 96√ 97√ 98√
99Х 100Х
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单选题（160题题1分60分题恰答案请答题卡选答案字母涂黑）
1列选项中正确（ ）
A劳动法基原保护劳动者合法权益
B劳动法核心保护劳动者合法权益
C劳动法核心确定劳动标准
D劳动法核心权力义务等
2（ ）国劳动法初步建立时期
A中国民政治协商会议纲领
B1954年国第部中华民国宪法
C企业职工劳动理条例企业职工劳动保险条例
DA项B项
3列选项中（ ）属劳动素特点
A劳动性
B选择性
C投资回报性
D非济性
4列项目中（ ）影响中观劳动力供素
A工资竞争力
B口素
C劳动参率
D劳动时间
5（ ）属等保护容
A残疾业顾
B学历力水雇员
C具职业资证书员录时优先考虑
D户口制度农民进程业限制
6企业富余职工社会保险尚未位情况实行岗做法直接辞退属（ ）劳动者权益
A偏重保护
B优先保护
C等保护
D全面保护
7工作分析组成员通常（ ）
A分析专家
B力资源部门员
C工会席
D生产工艺工程师
8确定信息源时工作分析程序中（ ）阶段工作
A准备
B描述
C调查
D计划
9周期性失业属（ ）失业
A总量性
B结构性
C摩擦性
D选择性
10国外业服务指（ ）
A职业介绍
B业政策
C业训练
D失业救济
11统计指标时间标准分（ ）
A时点指标时期指标
B外延指标涵指标
C总量指标相指标
D相指标均指标
12（ ）观察数资料口径计算方法计量方法等否符合求
A时性审核
B完整性审核
C正确性审核
D统性审核
13Excel文件写入数项目文字选择组单元格时鼠标指针显示（ ）形状够写入数文字
A指左方箭头
B双箭头连串箭头
C空心十字箭头
D实心十字箭头
14果Excel工作播种机头般工作表图表保存文件时（ ）
A保存工作表文件
B保存图表文件
C工作表图表作文件保存
D分成两文件保存
15Word中果已某段落进行分栏（ ）分栏效果
A页面视图
B纲视图
C普通视图
D控文档
16写作材料选择根说题需决定材料（ ）
A取舍
B加工
C积累
D扩展
17某企业发生起工伤事政府劳动保障机关监察部门调查找受工伤者事发生时间序讲述事发生种叙述方法（ ）
A倒叙
B补叙
C插叙
D叙
18规定时（ ）
A国家机关企事业单位民团体等针某项工作专门问题提出求规范公文文体
B国家机关企事业单位求级办理需周知执行事项公文文体
C行公文种形式
D通报直公文文体时通报外种表现形式
19信息工作企业生产营决策执行决策必需资料数（ ）
A采集转换传递储存更新
B采集汇总传递贮存处理
C输入处理传递贮存输出
D采集处理传递储存更新
20工作日写实作企业信息采集种方法缺点（ ）
A准确性差
B针性差
C成较低
D费时费力
21具力特点水应安排求相应特点层次职位属员配置（ ）
A互补增值原理
B位应原理
C动态适应原理
D体差异原理
22国外关学者理角度提出著名工作分析公式工作分析回答问题纳（ ）
A4W1H
B5W1H
C6W1H
D7W1H
23门招聘法校园招聘具优势（ ）
A发现潜专业员技术员理员
B具时间灵活性
C具备丰富社会验工作验
D具广泛宣传效果
24初选工作费时间允许情况应（ ）量更参加复试
A坚持严格原
B坚持淘汰原
C坚持面广原
D坚持择优原
25考察应聘者工作力工作验时根（ ）
A应聘职位求进行假设式提问
B应聘职位求进行请单式提问
C应聘者工作行进行举例式提问
D应聘者工作行进行开放式提问
26（ ）属领导组讨测评容
A动性
B际协调力
C领导意识力
D决策力
27信度作招聘中测试方法种检验指（ ）
A测验性致性
B测试结果性致性
C工作时性致性
D工作外时间性致性
28确定员工发展目标适应（ ）作重点考虑
A性
B性
C塑性
D成长性
29培训取预期效果必须保证（ ）受训实际需求合理衔接
A培训目标
B培训容
C培训计划
D培训方案
30公司规模投入资源前通（ ）培训评价部分受训者获收益
A实验性
B操作性
C技术性
D练性
31关企业薪酬理原说法正确（ ）
A分配结果均等
B外竞争力
C分配公正
D适拉开薪酬差距
32某企业发展战略维持企业倒闭薪酬原（ ）
A支付高市场工资水工资
B支付略低市场工资水工资
C高薪吸引
D拉薪酬差距
33两企业薪酬岗位评价关系图（ ）描述正确
AA企业工资制度利留住高级理
BB企业低职级员工工资水低A企业低职级员工
CA企业薪抽差距B企业薪酬差距
D图中法较A企业B企业工资水
34（ ）属薪酬日常理容
A薪酬调查
B薪酬调整
C适时计算
D制定薪酬制度
35果企业拒支付员工延长工作时间工资报酬时员工济补偿金员工工资报酬（ ）
A100
B50
C25
D10
36企业劳动安全理制度求事特殊特殊岗位作业劳动者应持证岗（ ）岗位通常属特殊岗位
A司机
B企业培训教师
C电焊工
D厨师
37劳动法律关系劳动关系体客体容等三素构成劳动法律关系客体指（ ）
A劳动关系理制度
B劳动法律关系事
C劳动法律关系体权利义务
D劳动法律关系体权利义务指象
38企业非正式组织存着（ ）特征信息沟通网络
A横沟通
B沟通
C解释正式信息
D传闻
39劳动合中试期条款属劳动合（ ）
A法定条款
B约定条款
C工作期限条款
D必备条款
40够发挥组织成员力必条件（ ）
A目标务应
B分工协作统
C统领导分级理
D权责相等
41编制力资源理费预算基容包括（ ）
A工资项目预算招聘费预算
B工资费预算理成预算
C工资项目预算社会保险费项目预算
D招聘费预算理成预算
42心理测试结果应聘者（ ）种评定
A智力水性差异
B智力水发展潜力
C力特征性差异
D力特征发展潜力
43招聘程中产生公正现象根源（ ）
A历史原
B心理原
C社会原
D济利益原
44关招聘申请表设计说法中正确（ ）
A招聘申请表应聘者填写单位统设计表格
B单位设计招聘申请表项目
C数单位员种统招聘申请表
D招聘申请表必须符合关法律政策规定
45（ ）种非常正规培训需求调查方法结信度高
A实际观察法
B访问调查法
C问卷调查法
D工作务分析法
46通（ ）获信息帮助负责培训员安排项训练活动先次序
A问卷调查法
B体访问法
C工作盘点法
D绩效分析法
47咨询员外部供应商提供培训服务时重点考虑培训项目针企业（ ）
A般需
B特定需
C需
D普通需
48企业防范培训风险根（ ）考虑培训成分摊补偿
A利益获原
B利益补偿原
C利益分摊原
D利益均等原
49（ ）根工作说明书规定岗位求应员工承担工作做出评定程
A业绩考评
B态度考评
C力考评
D效果考评
50制定绩效理方案时应根绩效理（ ）合理进行方案设计
A目标求
B指标求
C目标容
D指标容
51（ ）绩效理终落脚点
A改进计划
B评价实施
C绩效面谈
D改进绩效指导
52适合队员工工作潜力工作精神际沟通力进行考评绩效理考评类型称（ ）
A行导型
B品质导型
C力导型
D效果导型
53想做薪酬付增加成少付保持企业力资源企业应该进行工作时（ ）
A岗位评价
B薪酬调查
C薪酬满意度调查
D工成控制
54某企业企业文化团结协作薪酬原应（ ）
A拉开等级员工差距
B奖励突出业绩
C等级员工薪酬差距
D员工薪酬业绩挂钩
55某企业知识密集型企业员工素质普片较高企业核心竞争力取决员工力企业实行（ ）
A基岗位工资制度
B基力工资制度
C计件工资制
D提成工资制
56支付等高劳动力市场水薪酬体现（ ）原
A外具竞争力
B具公正性
C员工具激励性
D薪酬成控制
57某企业采成排列法进行岗位评价岗位进行成较结果乙工作价值高甲丙丁甲价值低乙高丙丁丙价值低甲乙高丁丁价值低甲乙丙四岗位工作价值高低排序（ ）
A丙甲乙丁
B乙甲丙丁
C甲乙丙丁
D丁乙甲丙
58员工住房公积金月缴存额少取决缴费例（ ）
A社会均工资
B月员工工资额
C企业员工均工资
D员工年度月均工资
59工伤导致劳动者休息长度划分休息（ ）失伤害轻伤
A45日
B90日
C104日
D120日
60劳动法包括制度（ ）
A业促进制度
B集体谈判集体合制度
C劳动争议处理制度
D项关制度
二选题（61~90题题1分30分题答案正确请答题卡选答案字母涂黑错选少选选该题分）
61回分析法（ ）
A力资源需求预测方法
B力资源供预测方法
C属数学数理统计方法算出简单方程式
D历史数求较高
E属专家预测法
62微观劳动力供指（ ）
A企业劳动力需求供
B企业部劳动力供
C劳动力供
D学校毕业生市场供
E企业企业劳动力供
63抽样调查优点（ ）
A提高资料时效性
B调查社会济现象总量
C推断出较准确全面资料
D具较高科学性
E取研究事物总体全面情况
64应性文章正确述（ ）
A观点作者直接表达
B贵务实
C利行动
D办理事情解决问题写
E作者表达种精神哲理
65劳动公民权力原包括（ ）
A国劳动力公民事劳动等权利
B公民说包括业权择业权
C单位说意味着等录符合条件员工
D单位说提供失业保险职责
E国家说提供公民实现劳动权必保障发展济创造业条件
66某项工作职责包含容（ ）
A原材料产品职责
B工作程序职责
C员安全职责
D企业济效益职责
E员合作职责
67企业压缩生产会减少（ ）
A劳动力存量需求
B劳动力增量需求
C部劳动力流动
D员工晋升机会
E盈利
68编码应遵循原（ ）
A标准编码
B统编码
C调查单位编码
D编码重复
E指标分组标志编码
69Word文档中需添加脚注尾注时（ ）
A粘贴页面张面
B快捷键完成
C工具栏完成
D菜单完成
E鼠标键盘完成
70企业组织部信息采集容涉（ ）方面
A文件审批效率传递效率
B决策机构效果决策效率
C组织部信息传递畅通程度
D信息速度质量
E横机构间信息传递速度协调程度
71利证书进行筛选统计学群体特征代体特征容易产生（ ）现象
A材
B录差员工
C拒绝应聘者
D重力轻学历
E录拥虚假证书求职者
72情景模拟中事务处理力测试包括（ ）等
A公文处理力测试
B突处理力测试
C行政工作处理力测试
D部门利益协调力测试
E团队组建力测试
73开放式绩效理首先应体现评价（ ）
A公开性
B等性
C公正性
D公性
E适性
74关企业员工考评程序叙述正确（ ）
A基层起点基层部门领导指数级进行考评形成程
B员工起点理者员工进行考评
C基层考评基础进行中层部门考评容包括中层负责工作行绩效包括该部门总体工作绩效
D完成逐级考评企业级机构企业高层员进行考评
E高层进行考评容高层理员工作力态度
75薪酬调查调查（ ）
A调查企业情况
B调查岗位情况
C调查岗位薪酬状况
D调查情况
E调查企业薪酬调查状况
76劳动合效（ ）确定
A事双方
B单位
C劳动争议仲裁委员会
D民法院
E劳动行政机关
77岗位设计设计容（ ）
A扩工作范围丰富工作容合理安排工作务
B企业文化培养创新
C工作满负荷
D工作环境优化
E建立机资金优系统
78制定招聘计划（ ）
A招聘策略
B招聘程序
C力资源规划
D工作分析
E招聘渠道
79力资源配置原理（ ）
A互补增值原理
B激励强化原理
C动态适应原理
D应原理
E弹性冗余原理
80面关FJA功性工作分析法阐述中正确（ ）
AFJA法项务求作详细分析
BFJA法培训绩效评估非常
CFJA法进行工作分析撰写简单
DFJA法纪录关工作背景信息
EFJA法员工必备条件描述理想
81培训成包括（ ）
A直接成
B间接成
C生产成
D额外成
E营成
82进行需求分析需软资料指通（ ）等方式资料
A工作分析
B组讨
C集体会谈
D问卷调查
E统计分析
83获取员工职业发展信息时通企业组织评价（ ）
A价值观调查
B事考核
C格测试
D情景模拟
E志兴趣调查
84薪酬调查时般选择（ ）企业
A竞争手
B行业区企业
C国外企业
D刚成立理甚规范企业
E市场水较高企业
85制定某项福利计划时应考虑（ ）
A该福利性质
B该计划执行时间
C该福利年度执行效果
D该福利年度预算
E检查该项福利计划成否控制薪酬总额计划范围
86测算工资奖金调整方案时应包括（ ）步骤
A根岗位评价力评价绩效考核结果员工入级
B新工资方案确定员工工资奖金
C检查测算出问题重新调整
D汇集测算中问题供级参考
E制定工资标准
87（ ）素会企业薪酬理原产生重影响
A企业支付力
B劳动力供求关系
C企业战略
D企业价值观
E企业生产营特点
88企业进行薪酬理目（ ）
A增加利润
B吸引
C留住
D激励员工
E员工利益企业利益联系起
89订立集体合应遵循（ ）等原
A容合法
B愿
C等合作
D协商致
E维护正常生产工作秩序
90工伤医疗期遇包括（ ）等容
A支付工伤伤残抚恤金
B支付护理费
C支付工伤津贴
D异安家必费
E报销医疗费
三判断题（91~100题题1分10分面叙述认正确请答题卡相应题号A涂黑认错误B涂黑）
（ ）91招募员招聘环节涵吸引足够慕名应聘者
（ ）92培训提高素质涉录提拔安排工作问题受训员择优奖励成调动积极性利杠杆
（ ）93考评者考评者讨核心问题正确选择考评方法
（ ）94企业薪酬制度反映该企业价值观企业价值观企业薪酬理着重影响作
（ ）95劳动法律关系国家强制力作保障手段社会关系劳动关系样体现国家意志
（ ）96职工公致残鉴定四级应退出生产工作岗位终止劳动关系发工伤伤残抚恤金证件
（ ）97力资源战略规划种力资源具体计划核心
（ ）98招聘程中产生公正现象根源济利益原
（ ）99力导型绩效考核适合理性事务性工作进行考评
（ ）100市场济条件企业劳动条件国家法律法规低标准企业者确定
参考答案：
1A 2D 3C 4A 5D
6B 7A 8D 9A 10A
11A 12C 13C 14C 15A
16A 17D 18A 19B 20D
21B 22C 23A 24C 25C
26D 27B 28A 29B 30A
31A 32B 33C 34D 35C
36C 37D 38D 39B 40D
41C 42D 43D 44C 45D
46C 47B 48B 49C 50A
51A 52B 53B 54C 55B
56A 57B 58D 59C 60D
61ACD 62CD 63ACD 64BCD
65ABCDE 66ABCE 67AB 68ACE
69DE 70ABCD 71BC 72ABC
73ACD 74ACD 75ABC 76CD
77ACD 78CD 79ACDE 80ABDE
81AD 82BCD 83ABCD 84AB
85ABCDE 86ABCD 87ABCD 88BCDE
89ACDE 90BCE
91Х 92√ 93Х 94√
95Х 96√ 97√ 98√
99Х 100Х
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