力资源考试模拟试题（五）
单选题（1~60题题1分60分题恰答案）
1力资源种（ ）
A 政治资源 B 社会资源 C 文化资源 D 济资源
2资源相力资源具特征（ ）
A 物质性 B 动性 C 性 D 限性
3列具双道命令系统企业组织机构类型（ ）
A 直线制 B 直线职制 C 矩阵制 D 事业部制
4设计调查表格抽样方法属企业组织信息收集（ ）
A 准备阶段 B 正式调研阶段
C 结果处理阶段 D 汇总报告阶段
5需调查研究问题相关素进行概关联性反映属（ ）
A探索性调研 B描述性调研 C果关系调研 D预测性调研
6信息理活动程实质信息（ ）程
A 调查 B 收集 C 处理 D 报告
7特殊情况供（ ）信息
A高层决策者 B中层理者 C线员工 D专家
8列属企业力资源中期规划（ ）
A1年期规划 B4年期规划
C6年期规划 D10年期规划
9列属企业员需求预测技术中数学模型法（ ）
A 计算机模拟法 B 劳动定额法
C 转换率法 D 回分析
10工作分析中特征重点进行分析方法（ ）
A FJA法 B SWOT法 C PAQ法 D Delphi法
11发布信息广告属招聘（ ）
A 准备阶段 B 实施阶段
C 评估阶段 D 踪阶段
12列属心理测试法（ ）
A 力测试 B 格测试
C 兴趣测试 D 公文筐测试
13体检般应招聘（ ）进行
A 开始 B 中间 C D 谓
14求应聘者必须种测试中达定水属（ ）录策略
A重淘汰式 B补偿式 C结合式 D双选择式
15力资源信息理系统包括（ ）
A 基础数层 B 业务处理层
C 决策支持层 D
16列种数定程度反映录员质量（ ）
A 应聘 B 招聘完成
C 招聘成 D 招聘成效
17假设招聘活动总成10000元50前应聘实际录8招聘单位成（ ）
A 200元 B 2000元 C 125元 D 1250元
18列属外部招募方法（ ）
A 广告法 B 中介法 C 熟推荐法 D 布告法
19评估应聘者潜力（ ）
A 预测效度测试 B 容效度测试
C 侧效度测试 D 稳定系数测试
20列项属聘外国业基条件（ ）
A 罪记录 B 确定聘单位
C 具必需专业技 D 20周岁
21列项属员配置原理（ ）
A 素 B 激励促进
C 动态适应 D 弹性冗余
22列属观察法（ ）
A 直接观察法 B 阶段观察法
C 工作表演法 D 工作盘点
23现50名员工果重点团队分析法编（ ）组
A．4 B 6 C 8 D 10
24列项作培训需求信息调查时确定种工具方法？（ ）
A 培训成 B 评估目 C 培训抵触程度
D 需资料类型
25计算培训成时付培训教师工资属（ ）
A 次性成 B 次培训成 C 受训者成 D 成
26间标准培训教室空间少应（ ）立方米
A 30 B 60 C 150 D 200
27晋升培训中职训练时间般放职（ ）
A 12年 B 34年 C 56年 D 谓
28列属影响员工职业发展素（ ）
A 生理特质 B 学历历 C 父母职业 D 工作力分析
29名员工先技术岗位转销售岗位晋升公司分销售副总理种情况属（ ）
A 专业技术型发展 B 专业技术行政理型发展
C 行政理型发展 D 横发展
30列属通组织评价获取员工职业发展信息方法（ ）
A 事考核 B 志兴趣调查
C 价值观调查 D 两重物面谈
31制定员工发展规划时力资源理员员工身外非常重角色（ ）
A 事 B 直接领导 C 专家 D 高层决策者
32列属绩效理范围（ ）
A 员工业绩成效 B 员工力 C 员工生活惯 D 员工岗位适应度
33列属绩效理企业具功（ ）
A 发展功 B 控制功
C 规范功 D 竞争功
34绩效理外全面评估员工
A 简历 B 素质测评 C 背景调查 D 薪酬
35验阅历考评属（ ）
A 力考评 B 业绩考评
C 态度考评 D 品质考评
36知识考评属（ ）
A 力考评 B 业绩考评
C 态度考评 D 智力考评
37适合考评员工际沟通力（ ）
A 行导型考评 B 品质导型考评
C 效果导型考评 D 力导型考评
38绩效考评首步骤（ ）
A 绩效面谈 B 考评实施
C 确定工作项 D 制定绩效改进计划
39混合标准尺度法属（ ）考评方法
A 具体形式区分 B 员工行象
C 员工工作成果进行 D 员工工作态度实施
40效均效作工作行描述绩效考评维度（ ）
A 关键事件法 B 行定点量表法 C 行观察量表法 D 量表评定法
41绩效考评结果构成中级考评分数占重约（ ）
A 1020 B 2030 C 4050 D 6070
42薪酬企业员工提供（ ）
A 货币 B 实物 C 货币实物 D
43薪酬水般企业应注意市场薪酬（ ）
A 25点处 B 50点处 C 75点处 D 90点处
44企业薪酬调查分析基程序中第步骤（ ）
A 确定调查方法 B 确定调查容 C 确定调查企业 D 确定企业中需进行薪酬调查岗位
45适常做薪酬调查时掌握较详细市场薪酬标准企业岗位评价方法（ ）
A 岗位排列法 B 岗位分类法
C 素计点法 D 素较法
46技术等级工资制属（ ）
A 绩效工资制 B 工作工资制
C 力工资制 D 组合工资制
47某岗位时工资标准10元时生产产品工时定额025时技术革新某工1时生产出14件产品该工计件工资（ ）
A 28元 B 35元 C 140元 D 560元
48王某企业正式工作已满年企业月付300元工资假设该企业区低工资标准370元月法律规定王赔偿金（ ）
A 168元 B 420元 C 840元 D 1680元
49列属针某群体（ ）
A 特殊福利 B 全员性福利
C 困难补助 D 社会福利
50社会优抚针（ ）
A 劳动者 B 贫困者 C 全体居民 D 军家属
51列企业缴纳费（ ）
A 养老保险 B 失业保险
C 工伤保险 D医疗保险
52运动员体育津贴属（ ）
A 计时工资 B 计件工资
C 津贴补贴 D特殊情况支付工资
53附加工资属（ ）
A 计时工资 B 奖金
C 津贴补贴 D 特殊情况支付工资
54劳动法律关系体现（ ）
A 劳动者意志 B 企业意志 C 劳动行政部门意志 D 国家意志
55年半期劳动合试期限般（ ）
A 15天 B 1月 C 1半月 D 6月
56列属劳动合法定条款（ ）
A 劳动纪律 B 社会保险
C 工作容 D 保密事项
57列属劳动合然终止条件（ ）
A 劳动关系体方消灭 B 劳动者退休 C 抗力导致劳动合法履行 D 民法院判决
58现阶段国法定专项集体合（ ）
A 工资协议 B 保险协议 C 劳动安全卫生协议
D 福利协议
59职工伤致残鉴定五级获次性伤残性补助金应相（ ）月工资
A 20 B 18 C 16 D 14
60通常说职业职业分类中（ ）
A 类 B 中类 C 类 D 细类
二选题（61~90题题1分30分题答案正确错选少选选该题分）
61组织设计基原包括（ ）
A 命令理系统元化原
B 目标务原
C 精干原
D 优先组建理机构配备员原
E 效理幅度原
62组织信息调研具体求包括（ ）
A 准确性 B 系统性 C 针性
D 适性 E 济性
63广义企业力资源规划容（ ）
A 战略发展规划 B 文化建设文化发展规划
C 组织事规划 D 制度建设规划
E 薪酬规划 F 员工开发规划
64企业力资源理费预算编制基（ ）
A 劳动法律法规 B 工资指导线 C 物价指数
D 低工资标准 E 企业会计规
65企业力资源理两种成类型（ ）
A 原始成重置成 B 获成开发成
C 获开发成重置成 D 直接成间接成
66岗位信息收集分析方法（ ）
A 邮寄法 B 观察法 C 重点团队分析法
D 工作实践法 E 24时日记
67员招聘基原包括（ ）
A 效率优先 B 双选择 C 位应
D 互补增值 E 确保质量
68外部招募缺陷（ ）
A 筛选难度时间长 B 进入角色慢
C 招募成 D 决策风险
E 影响部员工积极性
69员工录基原（ ）
A 确保招满 B 事择
C 唯贤 D 增岗 E 严爱相济
70入职教育包括（ ）
A 新员工入职教育 B 转岗培训 C 晋升培训
D 岗位资格培训 E 专业技术培训
71岗培训基原包括（ ）
A 战略原 B 动参原
C 投资效益原 D 严格考核择优奖励原
E 全员教育重点提高相结合原
72培训费预算形资费部分包括（ ）
A 培训费未投资处造成损失
B 学员参加培训造成损失
C 培训教师工资奖金补贴
D 场租赁资料印刷费
73培训效果评价指标包括（ ）
A 时间长短 B 成高低 C 认知技成果
D 情感成果 E 绩效成果
74员工职业发展计划特征包括（ ）
A 复杂性 B 行性 C 变更性
D 持续性 E 适应性
75员工职业发展计划关组织信息（ ）
A 事面谈资料 B 综合评价结果
C 力资源理活动 D 奖赏升迁制度
76通员工评价收集职业发展关信息方法（ ）
A 写传 B 情景模拟 C 生活方式描写
D 职业力倾测试 E 格测试
77绩效特点包括（ ）
A 性 B 稳定性
C 维性 D 动态性 E 外显性
78影响员工绩效素包括（ ）
A 优势 B 劣势 C 环境 D 机会
79企业中层部门负责考评包括（ ）
A 工作行绩效
B 该部门总体工作绩效
C 营效果方面硬指标完成情况
D 特征品质
80员工行象考评方法（ ）
A 书面法 B 硬性分配法
C 排队法 D 生产力衡量法
E 序法 F 常模分析法
81薪酬理基原包括（ ）
A 竞争力原 B 公正性原
C 化原 D 激励原 E 成控制原
82薪酬理制度贯彻实施难点（ ）
A 建立工作标准薪酬计（结）算方式
B 薪酬调整
C 建立员工绩效理体系
D 薪酬总水控制
E 建立效激励机制
83绩效工资制包括（ ）
A 销售提成工资制 B 岗位效益工资制
C 计时工资制 D 岗位技工资制
E 效益工资制 F 职务工资制 G 职工资制
84列计入工资总额（ ）
A 见工资
B 工作务包干方法支付工资
C 讲课费
D 计划生育独生子女补贴 E 误餐补助
F 出差伙食补助 G 运动员奖金 H 技术改进奖
85列计入税免税范围（ ）
A 工资 B 企业发行债券利息
C 省级民政府颁发奖金 D 退休工资
E 保险赔偿 F 福利费
86失业保险需资金源包括（ ）
A 失业保险费 B 财政补贴 C 团体捐助
D 基金利息 E 资金
87劳动合特点（ ）
A 体特定性 B 等性隶属性存
C 身关系属性财产关系属性相结合
D 属双务合 E 书面形式口头形式订立
88列属劳动合变更条件（ ）
A 订立时法律法规发生变化
B 劳动者死亡
C 订立时客观情况发生重变化
D 劳动者追究刑事责
E 单位未劳动合约定支付报酬
89列关集体合特征描述正确（ ）
A 劳动条件实质容
B 规定劳动关系协议
C 劳动者企业愿单独订立
D 分定期书面定期书面两种形式
90员工信息沟通标准载体包括（ ）
A 工资单 B 业务报告 C 组织刊物
D 讨 E 正式通报 F 指示
G 传闻 H 员工卡片
三判断题（91~100题题1分10分面叙述认正确请√认错误请×
91组织信息分析原始信息进行综合评价分析信息转化情报程（ ）
92岗位工作说明书属企业事文件范畴（ ）
93外部招募优势准确性高（ ）
94面试企业综合解应聘者中选拔优秀程（ ）
95劳务外派解决国前劳动力业问题重途径（ ）
96接受企业定培训转岗培训重方式（ ）
97绩效考评正确性原指效度致性原指信度（ ）
98岗位评价评价岗位价值（ ）
99集体合中渡性规定涵盖集体合监督检查争议处理违约责薪酬福利调整等方面容（ ）
100国家关法律规定果发生安全生产事该企业总工程师应负领导责（ ）
参考答案
单选题（题1分60分）
（1）D （2）B （3）C （4）B （5）B
（6）C （7）A （8）B （9）D （10）C
（11）B （12）D （13）C （14）A （15）D
（16）A （17）C （18）D （19）A （20）D
（21）B （22）D （23）B （24）A （25）B
（26）C （27）A （28）D （29）D （30）A
（31）B （32）C （33）D （34）B （35）A
（36）A （37）B （38）C （39）A （40）B
（41）D （42）C （43）B （44）D （45）D
（46）C （47）B （48）C （49）A （50）D
（51）C （52）A （53）D （54）D （55）C
（56）D （57）B （58）A （59）C （60）D
二选题（题1分30分）
（61）BCE （62）ABCDE （63）ACDF （64）BCD
（65）AC （66）BD （67）AE （68）ABCDE
（69）BCE （70）ABCD （71）ABCDE （72）CD
（73）CDE （74）BDE （75）CD （76）AC
（77）ACD （78）CD （79）AB （80）BC
（81）ABDE （82）BD （83）AE （84）CDEFGH
（85）ABC （86）ABCE （87）AD （88）AC
（89）AB （90）ABCDEFH
三判断题（题1分10分）
（91）√ （92）√ （93）× （94）×
（95）× （96）√ （97）√ （98）×
（99）× （100）√
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单选题（1~60题题1分60分题恰答案）
1力资源种（ ）
A 政治资源 B 社会资源 C 文化资源 D 济资源
2资源相力资源具特征（ ）
A 物质性 B 动性 C 性 D 限性
3列具双道命令系统企业组织机构类型（ ）
A 直线制 B 直线职制 C 矩阵制 D 事业部制
4设计调查表格抽样方法属企业组织信息收集（ ）
A 准备阶段 B 正式调研阶段
C 结果处理阶段 D 汇总报告阶段
5需调查研究问题相关素进行概关联性反映属（ ）
A探索性调研 B描述性调研 C果关系调研 D预测性调研
6信息理活动程实质信息（ ）程
A 调查 B 收集 C 处理 D 报告
7特殊情况供（ ）信息
A高层决策者 B中层理者 C线员工 D专家
8列属企业力资源中期规划（ ）
A1年期规划 B4年期规划
C6年期规划 D10年期规划
9列属企业员需求预测技术中数学模型法（ ）
A 计算机模拟法 B 劳动定额法
C 转换率法 D 回分析
10工作分析中特征重点进行分析方法（ ）
A FJA法 B SWOT法 C PAQ法 D Delphi法
11发布信息广告属招聘（ ）
A 准备阶段 B 实施阶段
C 评估阶段 D 踪阶段
12列属心理测试法（ ）
A 力测试 B 格测试
C 兴趣测试 D 公文筐测试
13体检般应招聘（ ）进行
A 开始 B 中间 C D 谓
14求应聘者必须种测试中达定水属（ ）录策略
A重淘汰式 B补偿式 C结合式 D双选择式
15力资源信息理系统包括（ ）
A 基础数层 B 业务处理层
C 决策支持层 D
16列种数定程度反映录员质量（ ）
A 应聘 B 招聘完成
C 招聘成 D 招聘成效
17假设招聘活动总成10000元50前应聘实际录8招聘单位成（ ）
A 200元 B 2000元 C 125元 D 1250元
18列属外部招募方法（ ）
A 广告法 B 中介法 C 熟推荐法 D 布告法
19评估应聘者潜力（ ）
A 预测效度测试 B 容效度测试
C 侧效度测试 D 稳定系数测试
20列项属聘外国业基条件（ ）
A 罪记录 B 确定聘单位
C 具必需专业技 D 20周岁
21列项属员配置原理（ ）
A 素 B 激励促进
C 动态适应 D 弹性冗余
22列属观察法（ ）
A 直接观察法 B 阶段观察法
C 工作表演法 D 工作盘点
23现50名员工果重点团队分析法编（ ）组
A．4 B 6 C 8 D 10
24列项作培训需求信息调查时确定种工具方法？（ ）
A 培训成 B 评估目 C 培训抵触程度
D 需资料类型
25计算培训成时付培训教师工资属（ ）
A 次性成 B 次培训成 C 受训者成 D 成
26间标准培训教室空间少应（ ）立方米
A 30 B 60 C 150 D 200
27晋升培训中职训练时间般放职（ ）
A 12年 B 34年 C 56年 D 谓
28列属影响员工职业发展素（ ）
A 生理特质 B 学历历 C 父母职业 D 工作力分析
29名员工先技术岗位转销售岗位晋升公司分销售副总理种情况属（ ）
A 专业技术型发展 B 专业技术行政理型发展
C 行政理型发展 D 横发展
30列属通组织评价获取员工职业发展信息方法（ ）
A 事考核 B 志兴趣调查
C 价值观调查 D 两重物面谈
31制定员工发展规划时力资源理员员工身外非常重角色（ ）
A 事 B 直接领导 C 专家 D 高层决策者
32列属绩效理范围（ ）
A 员工业绩成效 B 员工力 C 员工生活惯 D 员工岗位适应度
33列属绩效理企业具功（ ）
A 发展功 B 控制功
C 规范功 D 竞争功
34绩效理外全面评估员工
A 简历 B 素质测评 C 背景调查 D 薪酬
35验阅历考评属（ ）
A 力考评 B 业绩考评
C 态度考评 D 品质考评
36知识考评属（ ）
A 力考评 B 业绩考评
C 态度考评 D 智力考评
37适合考评员工际沟通力（ ）
A 行导型考评 B 品质导型考评
C 效果导型考评 D 力导型考评
38绩效考评首步骤（ ）
A 绩效面谈 B 考评实施
C 确定工作项 D 制定绩效改进计划
39混合标准尺度法属（ ）考评方法
A 具体形式区分 B 员工行象
C 员工工作成果进行 D 员工工作态度实施
40效均效作工作行描述绩效考评维度（ ）
A 关键事件法 B 行定点量表法 C 行观察量表法 D 量表评定法
41绩效考评结果构成中级考评分数占重约（ ）
A 1020 B 2030 C 4050 D 6070
42薪酬企业员工提供（ ）
A 货币 B 实物 C 货币实物 D
43薪酬水般企业应注意市场薪酬（ ）
A 25点处 B 50点处 C 75点处 D 90点处
44企业薪酬调查分析基程序中第步骤（ ）
A 确定调查方法 B 确定调查容 C 确定调查企业 D 确定企业中需进行薪酬调查岗位
45适常做薪酬调查时掌握较详细市场薪酬标准企业岗位评价方法（ ）
A 岗位排列法 B 岗位分类法
C 素计点法 D 素较法
46技术等级工资制属（ ）
A 绩效工资制 B 工作工资制
C 力工资制 D 组合工资制
47某岗位时工资标准10元时生产产品工时定额025时技术革新某工1时生产出14件产品该工计件工资（ ）
A 28元 B 35元 C 140元 D 560元
48王某企业正式工作已满年企业月付300元工资假设该企业区低工资标准370元月法律规定王赔偿金（ ）
A 168元 B 420元 C 840元 D 1680元
49列属针某群体（ ）
A 特殊福利 B 全员性福利
C 困难补助 D 社会福利
50社会优抚针（ ）
A 劳动者 B 贫困者 C 全体居民 D 军家属
51列企业缴纳费（ ）
A 养老保险 B 失业保险
C 工伤保险 D医疗保险
52运动员体育津贴属（ ）
A 计时工资 B 计件工资
C 津贴补贴 D特殊情况支付工资
53附加工资属（ ）
A 计时工资 B 奖金
C 津贴补贴 D 特殊情况支付工资
54劳动法律关系体现（ ）
A 劳动者意志 B 企业意志 C 劳动行政部门意志 D 国家意志
55年半期劳动合试期限般（ ）
A 15天 B 1月 C 1半月 D 6月
56列属劳动合法定条款（ ）
A 劳动纪律 B 社会保险
C 工作容 D 保密事项
57列属劳动合然终止条件（ ）
A 劳动关系体方消灭 B 劳动者退休 C 抗力导致劳动合法履行 D 民法院判决
58现阶段国法定专项集体合（ ）
A 工资协议 B 保险协议 C 劳动安全卫生协议
D 福利协议
59职工伤致残鉴定五级获次性伤残性补助金应相（ ）月工资
A 20 B 18 C 16 D 14
60通常说职业职业分类中（ ）
A 类 B 中类 C 类 D 细类
二选题（61~90题题1分30分题答案正确错选少选选该题分）
61组织设计基原包括（ ）
A 命令理系统元化原
B 目标务原
C 精干原
D 优先组建理机构配备员原
E 效理幅度原
62组织信息调研具体求包括（ ）
A 准确性 B 系统性 C 针性
D 适性 E 济性
63广义企业力资源规划容（ ）
A 战略发展规划 B 文化建设文化发展规划
C 组织事规划 D 制度建设规划
E 薪酬规划 F 员工开发规划
64企业力资源理费预算编制基（ ）
A 劳动法律法规 B 工资指导线 C 物价指数
D 低工资标准 E 企业会计规
65企业力资源理两种成类型（ ）
A 原始成重置成 B 获成开发成
C 获开发成重置成 D 直接成间接成
66岗位信息收集分析方法（ ）
A 邮寄法 B 观察法 C 重点团队分析法
D 工作实践法 E 24时日记
67员招聘基原包括（ ）
A 效率优先 B 双选择 C 位应
D 互补增值 E 确保质量
68外部招募缺陷（ ）
A 筛选难度时间长 B 进入角色慢
C 招募成 D 决策风险
E 影响部员工积极性
69员工录基原（ ）
A 确保招满 B 事择
C 唯贤 D 增岗 E 严爱相济
70入职教育包括（ ）
A 新员工入职教育 B 转岗培训 C 晋升培训
D 岗位资格培训 E 专业技术培训
71岗培训基原包括（ ）
A 战略原 B 动参原
C 投资效益原 D 严格考核择优奖励原
E 全员教育重点提高相结合原
72培训费预算形资费部分包括（ ）
A 培训费未投资处造成损失
B 学员参加培训造成损失
C 培训教师工资奖金补贴
D 场租赁资料印刷费
73培训效果评价指标包括（ ）
A 时间长短 B 成高低 C 认知技成果
D 情感成果 E 绩效成果
74员工职业发展计划特征包括（ ）
A 复杂性 B 行性 C 变更性
D 持续性 E 适应性
75员工职业发展计划关组织信息（ ）
A 事面谈资料 B 综合评价结果
C 力资源理活动 D 奖赏升迁制度
76通员工评价收集职业发展关信息方法（ ）
A 写传 B 情景模拟 C 生活方式描写
D 职业力倾测试 E 格测试
77绩效特点包括（ ）
A 性 B 稳定性
C 维性 D 动态性 E 外显性
78影响员工绩效素包括（ ）
A 优势 B 劣势 C 环境 D 机会
79企业中层部门负责考评包括（ ）
A 工作行绩效
B 该部门总体工作绩效
C 营效果方面硬指标完成情况
D 特征品质
80员工行象考评方法（ ）
A 书面法 B 硬性分配法
C 排队法 D 生产力衡量法
E 序法 F 常模分析法
81薪酬理基原包括（ ）
A 竞争力原 B 公正性原
C 化原 D 激励原 E 成控制原
82薪酬理制度贯彻实施难点（ ）
A 建立工作标准薪酬计（结）算方式
B 薪酬调整
C 建立员工绩效理体系
D 薪酬总水控制
E 建立效激励机制
83绩效工资制包括（ ）
A 销售提成工资制 B 岗位效益工资制
C 计时工资制 D 岗位技工资制
E 效益工资制 F 职务工资制 G 职工资制
84列计入工资总额（ ）
A 见工资
B 工作务包干方法支付工资
C 讲课费
D 计划生育独生子女补贴 E 误餐补助
F 出差伙食补助 G 运动员奖金 H 技术改进奖
85列计入税免税范围（ ）
A 工资 B 企业发行债券利息
C 省级民政府颁发奖金 D 退休工资
E 保险赔偿 F 福利费
86失业保险需资金源包括（ ）
A 失业保险费 B 财政补贴 C 团体捐助
D 基金利息 E 资金
87劳动合特点（ ）
A 体特定性 B 等性隶属性存
C 身关系属性财产关系属性相结合
D 属双务合 E 书面形式口头形式订立
88列属劳动合变更条件（ ）
A 订立时法律法规发生变化
B 劳动者死亡
C 订立时客观情况发生重变化
D 劳动者追究刑事责
E 单位未劳动合约定支付报酬
89列关集体合特征描述正确（ ）
A 劳动条件实质容
B 规定劳动关系协议
C 劳动者企业愿单独订立
D 分定期书面定期书面两种形式
90员工信息沟通标准载体包括（ ）
A 工资单 B 业务报告 C 组织刊物
D 讨 E 正式通报 F 指示
G 传闻 H 员工卡片
三判断题（91~100题题1分10分面叙述认正确请√认错误请×
91组织信息分析原始信息进行综合评价分析信息转化情报程（ ）
92岗位工作说明书属企业事文件范畴（ ）
93外部招募优势准确性高（ ）
94面试企业综合解应聘者中选拔优秀程（ ）
95劳务外派解决国前劳动力业问题重途径（ ）
96接受企业定培训转岗培训重方式（ ）
97绩效考评正确性原指效度致性原指信度（ ）
98岗位评价评价岗位价值（ ）
99集体合中渡性规定涵盖集体合监督检查争议处理违约责薪酬福利调整等方面容（ ）
100国家关法律规定果发生安全生产事该企业总工程师应负领导责（ ）
参考答案
单选题（题1分60分）
（1）D （2）B （3）C （4）B （5）B
（6）C （7）A （8）B （9）D （10）C
（11）B （12）D （13）C （14）A （15）D
（16）A （17）C （18）D （19）A （20）D
（21）B （22）D （23）B （24）A （25）B
（26）C （27）A （28）D （29）D （30）A
（31）B （32）C （33）D （34）B （35）A
（36）A （37）B （38）C （39）A （40）B
（41）D （42）C （43）B （44）D （45）D
（46）C （47）B （48）C （49）A （50）D
（51）C （52）A （53）D （54）D （55）C
（56）D （57）B （58）A （59）C （60）D
二选题（题1分30分）
（61）BCE （62）ABCDE （63）ACDF （64）BCD
（65）AC （66）BD （67）AE （68）ABCDE
（69）BCE （70）ABCD （71）ABCDE （72）CD
（73）CDE （74）BDE （75）CD （76）AC
（77）ACD （78）CD （79）AB （80）BC
（81）ABDE （82）BD （83）AE （84）CDEFGH
（85）ABC （86）ABCE （87）AD （88）AC
（89）AB （90）ABCDEFH
三判断题（题1分10分）
（91）√ （92）√ （93）× （94）×
（95）× （96）√ （97）√ （98）×
（99）× （100）√
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