专业技术人员管理暂行办法

专业技术员理暂行办法
 
加强司专业技术员理调动科技员积极性根级关职改精神结合司实际制定理办法
专业技术员职资格基条件
（）工程系列职资格评审条件：
专业技术岗位事生产安全设备等技术工作员
1技术员：专业专科专业中专毕业见年期满报确定高中专业年限5年初中专业年限10年报评审
2助理工程师：科毕业见年期满专业专科毕业技术员三年报确定专业中专毕业技术员四年报评审非专业专毕业5年高中技术员4年专业年限10年初中技术员4年专业年限15年申报助理工程师必须参加计算机考试取合格证
3工程师：专业科专业专科毕业助理工程师四年专业中专毕业助工4年专业技术工作15年高中助工4年专业年限20年实践验丰富业绩突出申报工程师必须参加外语计算机考试合格报评审
4高级工程师：科学历工程师五年专毕业事专业技术工作15年中专毕业事专业技术工作20年工程师五年实际验丰富工作业绩突出者答辩合格外语计算机考试合格报**市评审
5学历系指前学历学历起算工作时间必须理岗专业技术岗位
（二）济系列职资格报考条件：
岗事济理工作员
1初级：高中毕业学历事济工作1年
2中级：中专毕业事济工作10年已取济专业初级资格
专毕业事济工作6年
科毕业事济工作4年
（三）会计系列职资格报考条件：
岗事会计专业工作员
1初级：中专毕业学历事会计工作1年
2中级：专毕业学历取助理会计师事会计工作4年
（四）政工系列评审条件：
岗事思想政治工作员（群国家企业政策解释工作员）
1政工员：专中专毕业事思想政治工作1年高中毕业事思想政治工作3年专业知识考试合格
2助理政工师：学科毕业事思想政治工作1年专毕业事思想政治工作3年中专毕业事思想政治工作5年高中毕业事思想政治工作10年专业知识考试合格
3政工师：科毕业事思想政治工作5年专毕业事思想政治工作7年中专毕业事政治思想工作20年专业知识考试合格
（五）系列参相应系列职资格条件
（六）述系列申报职称申请二级单位签注意见力资源部汇总公司职改领导组审查报确定评审
二聘理
（）取专业技术职务职资格员公司根工作需聘相应专业技术职务（理岗专业技术职务口律聘）高评低聘聘员应履行岗位职责期目标务期年
（二）类专业技术员职称培训评审发生费理培训期间算出勤
（三）取专业技术职务职资格员应接受公司理考评定期参加公司级组织继续教育培训继续教育培训考核成绩作次评聘参条件
三年度考核
（）考核范围：公司职工中已聘专业技术职资格专业技术员
（二）考核容：专业技术员履行岗位职责完成年度工作务容德勤绩等方面进行全面考核
（三）考核程序方法：
1设立业绩追踪表二级单位具实填报作职改领导组评分
2设立违规违纪扣分表
3设立文科技项目加分表
4考核述职填写**市专业技术员年度考核表
5公司职改领导组成员全公司专业技术员进行记名分
6考核结果名次前15员评优秀
7考核结果公司发文公布
四取专业技术资格享受遇
公司施行岗位薪点工资制取专业技术职务职资格公司评聘相应工作岗位员工参公司薪酬制度套定薪点工资
五
1专业技术员年度考核年12月份进行二级单位12月15日前考核资料（业绩表量化考核加分扣分表年度考核表记名分汇总表）报公司力资源部

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