教练员2016年考核方案
完善校教练员绩效考核办法规范考核工作进步提高理水工作效率保证培训质量刺激校招生率实现校持续稳定发展综合校试行期间实际情况特修订方案
教练员薪酬
薪酬核算原底薪加提成等奖改底薪提成奖制劳原拟定奖项：（注：薪酬制便利招聘教练员减学校负担）
教学奖+节奖（取消）+安全奖+合格率奖+招生提成奖项奖金核发（注：薪酬奖励提成根驾校实际营情况灵活调整增减）
（1）教学奖：学员科目二三责教练员教练员学校规定教学科目三考试合格月结
（2）普班C1学员通科目二科目三考试合格享受奖励 元学员
（3）周末班C1学员通科目二科目三考试合格奖励 元学员
（4）普班周末班C2科目二科目三考试合格享受奖励 元学员
（5）VIP班C1C2学员通科目二科目三考试合格享受奖励 元学员
（6）班学员科目二科目三考试五次合格该学员奖励补助该教练员油费 元年度培训学员年达5（包含5）科目二三科目五次合格教练员年度罚款100000元（根提成否补助该油费）（注：提高教学奖取消底薪减学校负担）
（二）节奖：（参节考核办法）（注：节约油料修理）
（三）安全奖：（参安全考核办法）（注：减事发生率）
（三）招生提成奖：（参招生提成试行方案）（注：员工提成刺激整员工校招生教练员招培训刺激教练员招生）
（四）合格率奖：季度科目二三合格率达80％（包含80）奖励教练员 元8070（包含8070）扣 7060（包含7060）扣 6050（包含6050）扣 低50（包含）扣
（注：取消合格次扣5000元方案提高学校培训质量设奖惩）
三节考核办法：
（）驾校核定学员油量 升超出部分教练员行承担足额定油量节余部分学校奖励节余70发放该教练员（直接核油取消节奖燃油必须学校加日油价准月底教练员工资扣）
（二）教练车日常维修费 元超出部分教练员行承担足维修费节余部分学校奖励节余70发放该教练员
（直接核修理费取消节奖）
四安全考核办法
年终安全奖120000元全年安全事刮擦碰等现象享受年终安全奖出现责安全事教练须负担保险赔偿外部分（含项费支出）20济责取消安全奖关规定处理出现刮擦碰等现象安全考核达12分享受安全奖
五招生提成方案（注：方案扩校招生覆盖率）
参加员：XX驾校岗员工X驾校岗教练员
（）结合方案求XX岗员工XX驾校岗教练员参招生报名提成方案着公公正劳刺激招生原介绍招收学员季度（截止该季度25）达30（包括30）领取报酬20000元学员达3060（包括60）领提取报酬25000元学员60领提取报酬30000元学员招生提成累计试行期间季度25日办公室统计报财务审核累计季度发放该介绍
（二）结合校教练员理招生提成（）方案发放教练员手中试行期间职教练员招生季度低12招生达128（包含8）方案（）提成80％领取达85（包含85）方案（）提成60％领取达5（包含5）方案（）提成50％领取招收学员科目考试合格列教练员学员驾校监（教练员务原1教练员零接触学员招生覆盖率广2刺激教练员校学员心教学流服务3辅助杜绝吃卡正风）
（三）季度获第名（低教练员均标准）奖励该该介绍50000元
（四）岗教练员招学员报名学员科目考试合格教练员科目三考试合格数补齐均分配学员（够科目三合格例分配）
（五）欺瞒承诺等非学校规定外骗取学员报名取消该介绍报名提成招生奖介绍（重点报名登记处）旦回访弄虚作假者次性罚款200000元取消该季度报名提成（注：特财务教务两部门第接触报名学员杜绝学员行记名报名登记记名报名）
（六）学员报名提成奖方式：驾校统带编号招生介绍卡（注明介绍信息学员姓名身份证号码报名类型车型）发放介绍手里学员带着该介绍已填写完整介绍卡驾校报名点统登记报财务季度结算该介绍工资中（介绍卡未填写完整予登记该介绍名额该学员列入介绍学员类）
项奖励济奖励外颁发奖励证书证书均记入教练员档案作聘解聘教练享受季度奖励未期行解合享受季度奖励办法领导组牵头部门参实施 执行关规定办法致办法准
试行方案终解释权XX驾驶培训学校限公司
XX培训学校限公司
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教练员2016年考核方案
完善校教练员绩效考核办法规范考核工作进步提高理水工作效率保证培训质量刺激校招生率实现校持续稳定发展综合校试行期间实际情况特修订方案
教练员薪酬
薪酬核算原底薪加提成等奖改底薪提成奖制劳原拟定奖项：（注：薪酬制便利招聘教练员减学校负担）
教学奖+节奖（取消）+安全奖+合格率奖+招生提成奖项奖金核发（注：薪酬奖励提成根驾校实际营情况灵活调整增减）
（1）教学奖：学员科目二三责教练员教练员学校规定教学科目三考试合格月结
（2）普班C1学员通科目二科目三考试合格享受奖励 元学员
（3）周末班C1学员通科目二科目三考试合格奖励 元学员
（4）普班周末班C2科目二科目三考试合格享受奖励 元学员
（5）VIP班C1C2学员通科目二科目三考试合格享受奖励 元学员
（6）班学员科目二科目三考试五次合格该学员奖励补助该教练员油费 元年度培训学员年达5（包含5）科目二三科目五次合格教练员年度罚款100000元（根提成否补助该油费）（注：提高教学奖取消底薪减学校负担）
（二）节奖：（参节考核办法）（注：节约油料修理）
（三）安全奖：（参安全考核办法）（注：减事发生率）
（三）招生提成奖：（参招生提成试行方案）（注：员工提成刺激整员工校招生教练员招培训刺激教练员招生）
（四）合格率奖：季度科目二三合格率达80％（包含80）奖励教练员 元8070（包含8070）扣 7060（包含7060）扣 6050（包含6050）扣 低50（包含）扣
（注：取消合格次扣5000元方案提高学校培训质量设奖惩）
三节考核办法：
（）驾校核定学员油量 升超出部分教练员行承担足额定油量节余部分学校奖励节余70发放该教练员（直接核油取消节奖燃油必须学校加日油价准月底教练员工资扣）
（二）教练车日常维修费 元超出部分教练员行承担足维修费节余部分学校奖励节余70发放该教练员
（直接核修理费取消节奖）
四安全考核办法
年终安全奖120000元全年安全事刮擦碰等现象享受年终安全奖出现责安全事教练须负担保险赔偿外部分（含项费支出）20济责取消安全奖关规定处理出现刮擦碰等现象安全考核达12分享受安全奖
五招生提成方案（注：方案扩校招生覆盖率）
参加员：XX驾校岗员工X驾校岗教练员
（）结合方案求XX岗员工XX驾校岗教练员参招生报名提成方案着公公正劳刺激招生原介绍招收学员季度（截止该季度25）达30（包括30）领取报酬20000元学员达3060（包括60）领提取报酬25000元学员60领提取报酬30000元学员招生提成累计试行期间季度25日办公室统计报财务审核累计季度发放该介绍
（二）结合校教练员理招生提成（）方案发放教练员手中试行期间职教练员招生季度低12招生达128（包含8）方案（）提成80％领取达85（包含85）方案（）提成60％领取达5（包含5）方案（）提成50％领取招收学员科目考试合格列教练员学员驾校监（教练员务原1教练员零接触学员招生覆盖率广2刺激教练员校学员心教学流服务3辅助杜绝吃卡正风）
（三）季度获第名（低教练员均标准）奖励该该介绍50000元
（四）岗教练员招学员报名学员科目考试合格教练员科目三考试合格数补齐均分配学员（够科目三合格例分配）
（五）欺瞒承诺等非学校规定外骗取学员报名取消该介绍报名提成招生奖介绍（重点报名登记处）旦回访弄虚作假者次性罚款200000元取消该季度报名提成（注：特财务教务两部门第接触报名学员杜绝学员行记名报名登记记名报名）
（六）学员报名提成奖方式：驾校统带编号招生介绍卡（注明介绍信息学员姓名身份证号码报名类型车型）发放介绍手里学员带着该介绍已填写完整介绍卡驾校报名点统登记报财务季度结算该介绍工资中（介绍卡未填写完整予登记该介绍名额该学员列入介绍学员类）
项奖励济奖励外颁发奖励证书证书均记入教练员档案作聘解聘教练享受季度奖励未期行解合享受季度奖励办法领导组牵头部门参实施 执行关规定办法致办法准
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