北京建筑段**供热车间
安全生产营理综合指标考核办法
根段北京建筑段安全生产营理综合指标考核办法加强车间生产营工作严格落实干部职工岗位职责促进安全生产设备理营理工作规范化标准化提升整体理工作水体现责权利相统原特制定办法
1 成立考核领导组
组 长：车间车间支部书记
副组长：车间副
组员：车间济核算员
设考核办公室（电话5211）
2 考核范围
车间（工区）岗职工
3 考核容
车间（工区）考核容段安全生产营理综合指标考核标准（见附件1）进行考核标准分1000分
四考核方式
㈠ 考核
1 车间职岗位考核验收采取日常检查抽查双考核级检查结果重点工作落实情况相结合方式岗位责制进行考核
2 车间工区考核验收采取日常检查时抽查季度全面检查方式原季度副职牵头相关部门参加联合进行检查阶段性重点工作时性工作特殊时期专项工作时进行验收纳入相应月份考核容
工区考核验收安全优质标准化车间（工区）评活动做机结合
㈡ 评分
车间评分采1000分制职工采100分制月3日前车间报考核评分表劳动事科汇总提交考核办公室进行考核
车间根安全生产务完成营理路风路誉等实际情况月辖工区进行评分考核（作车间二次考核分配）根岗位责制车间工作标准查找工作中足进行验评分考核（见附件5）
㈢ 计奖
1车间根考核结果属工区进行二次考核分配（车间制定二次考核分配办法民程序通执行）
2工区根职工完成生产务职工两纪休假等情况职工进行三次考核发放拉开分配档次
3车间奖励金额规定时间支付单返回劳动事科计划财务科负责发放
计奖公式：
实奖金额奖金基数×考核分值
五奖励系数
劳兼顾公原根职工工作岗位理职责等情况更体现责权利统制定岗位职工奖励系数：
中层正职：17
中层副职：15
般干部工长已聘高级技师：14
副工长检修班长（供热工区班长核准网点负责）已聘技师：13
线职工（含单身职工）：12
员：10
七减免条件
1新招收工转业退伍军半年享受考核奖
2新接收学（专）毕业生定职定级享受考核奖
3留察期满恢复工作月考核奖减半第二月起享受部门全额考核奖
4新调入职工原三月岗考核胜职工作第四月起享受岗位考核奖（属系统调入调入事原岗位工作独立顶岗外）
5新职员学徒期满定级考取国家关特殊岗操作证员考试考核（合）格未领取操作证月起停发考核奖
6段岗培训员月起停发考核奖三月岗者转岗标准支付岗生活费
7 段汽车驾驶员身原方交部门扣压证件强制培训培训期间停发考核奖培训三月岗者转岗支付岗生活费
8停职检查期间免发考核奖通报批评员免发月考核奖
9受警告处分者免发三月记处分免发六月记处分者免发九月降级撤职免发十二月考核奖受团处分者述办理
10．列非长病外出劳务岗聘员费脱产入学员停发考核奖复岗试工期（23月）满考试考核合格享受考核奖
11长期脱产学员入学日起停发考核奖
12安全生产营理中发生问题隐瞒报核减车间政负责20班组负责40班组全员20考核奖
13发生身轻伤事事性质考核办公室核减责车间综合分100200分
14考核奖段收回
八否决指标
发生列中项免发车间（工区）考核奖
1发生中断段安全天数事
2发生业员身重伤死亡责事
3发生重火灾爆炸事
4发生铁路交通般C类事
5发生责房屋设备倒塌事
附件：
1安全生产营理综合指标考核标准（车间班组考核部分）
2安全生产营理综合指标考核标准（职工考核部分）
3安全生产营理综合指标考核分值表
4科室评分表
5车间评分表
— 1 —
附件1
北京建筑段安全生产营理综合考核标准
1安全理： 200分
号
考核项目
考 核 容
标准分
评分办法
安全
否决
指标
1杜绝房建设备关铁路交通般B类事
2杜绝责职工重伤事
3杜绝火灾爆炸事
4杜绝责房建设备事
5杜绝责特种设备事
6杜绝责机动车交通安全事
发生中项／次取消评资格
二
劳动
安全
设
备
理
1减少劳动安全事减少事苗子减少责设备障发生事1时立报事进行四放分析
2车间段三牌卡发放规定求季度保质保量完成发放数量
100
1发生责身轻伤事劳动安全事扣100分发生责设备障扣80分发生行车设备障扣50分发生事苗子件扣25分事迟报瞒报认真分析追究责加重处罚
2未发放三牌卡季度末扣30分少发张扣3分质量高扣12分
三
安全
理
1健全安全组织理制度认真执行贯彻安全项法规断完善安全生产理制度车间月召开安全生产会总结月布置月安全工作纪录
10
1未规定召开扣5分记录扣2分未时补办加倍扣分
2班组月开展安全教育日活动传达级文电必须记录日班前安全预想做记录重点工程新接收项目必须制定安全措施
10
2．缺项扣2分
3车间班组建立安全检查制度严格执行段安全检查办法定期开展安全检查发现问题时解决
10
3 制度扣5分未定期检查扣2分发现问题件扣2分严重问题加倍扣分路局黄牌扣3分
4车间建立安全问题库时安全隐患问题进行分析入库实行月度出入库制度入库问题预防措施
5
4．未建库扣5分预防措施缺件扣3分未执行出入库制度扣2分
5．认真开展劳动安全隐患排查车间班组分级建立劳动安全隐患排查台帐做分析 措施 加强限空间作业单单岗作业安全理落实细化措施
5
5．未建立台账扣3分台帐缺失项扣2分没分析措施缺项扣2分单岗单作业限空间作业措施落实扣45分
6．严格铁路营业线施工理施工单位制定安全理措施车务工务电务等单位签订安全协议施工前必须进行安全培训施工方案必须报段备案施工中必须做作业防护施工员必须穿防护服干部现场监控位确保施工安全
5
6．措施施工前未报批扣5分违反营业线施工规定项扣2分
7制定安全事应急救援预案定期进行演练
5
7．未制定预案扣5分未定期进行演练缺次扣2分
8．特种设备安全理规章制度完善措施齐全记录完整安全附件灵敏效机械设备必须操作规程责
5
8缺项制度扣2分理规范处扣2分发生问题件扣4分
9建立劳动保护品理制度相关基础资料台帐档案齐全效落实严格执行特种防护品采购定期检验更新报废制度建立理台账规范理建立职工健康档案毒害作业员查体档案
5
9缺项扣2分
10严格执行交通安全理办法建立车间理制度实行派车单制度监督岗员制度司机持双证岗加强私家车理制定理制度控位
5
10缺项扣2分
11．时完成劳动安全评估段安排安全检查活动做安排检查数总结时报
5
11．缺项扣2分未时报扣3分
12严格执行业员安全教育培训制度考试考核合格持证岗
5
12新职改值防寒防洪营业线施工特种作业客等未培训合格岗发现扣2分未持证次扣1分
13．建立安全资料文件理台帐安全报表安全信息时报做数准确总结安排
5
13．缺项扣2分
14消防安全理规范规章制度措施齐全规定建立消防组织义务消防队防火档案定期组织消防培训实战演练建立灭火器理台账时消防设备灭火器进行维修保养保持效良状态
5
14缺项扣2分
15 出租房屋理制度规范营执卫生许证安全理规章制度齐全消防安全协议年签订次登记汇总建立台账规定设置消防设施灭火器材确保完备效专理责定期进行消防安全检查
5
15缺项扣2分未签定年消防协议处扣3分
16治安保卫工作制度安排措施落实
5
16缺项扣2分发生失盗事扣5分
17关规定防工程进行安全检查做维护保养理工作开发必须取防证关许证件方营
5
17缺项制度扣2分违规处扣3分证扣5分追究关员责
2劳动事理：100分
号
考核项目
考 核 容
标准分
评分办法
劳资
理
1劳动力合理配置程序办理员调整改职等审批
手续计划安排职工年休假健康休养工作
10
1未审批种时性工擅跨车间班组调整员减210分
2落实职工年休假健康休养工作差距减210分
2劳动工资理车间规范工资奖金分配政策建立健全二次分配考核办法发挥工资分配激励作
10
3未制定考核办法减510分未严格执行分配办法减2—5分
3班组理制度健全班组理填写规范认真缺项控型班组建设落实位执行京建劳[2012]44号文件落实劳动定额理工时核定关工作求提高劳动效率
10
4班组建设工作差距制度落实位减210分5未落实劳动定额理工时核定方面关规定核减210分
4认真执行考勤理办法严格职工班十准关规定执行京建劳[2012]394042号文件规定
10
6宣传教育位违反关规定减210
5高技理培养考核工作达关求执行京建劳[2012]43号文件规定
10
7未落实段关求减15分
6社保医保等保险理落实段关求执行京建劳[2012]41号文件规定
5
8落实差距违反关规定减25分
7劳资相关联工作落实关求
5
9未落实差距减15分
二
事
工作
理
1北京建筑段干部理办法（试行）京建[2012]45号文件规定执行求干部作风深入干部包保检查岗位牌卡量化考核达标发生问题责追究实行诫勉
35
1车间范围干部理工作位未制定权限范围干部考核办法考核流形式减25分
2未落实事部门求干部培训职称评审学生见培养锻炼等项工作中存差距扣25分
3未落实备干部推荐培养等相关求培养位扣25分
4完成量化考核务弄虚作假视情节减510分未落实关规定减15分
三
离退
理
1落实段离退休理工作关规定协助离退办公室（含离退点）做退休员慰问稳定工作
5
1工作落实位发生推诿扯皮现象造成良反映视情节件减25分
3职工教育理：100 分
号
考核项目
考 核 容
标准分
评分办法
特种
作业
理
1特种（设备）作业岗作业持证率100
2特种（设备）作业员台账齐全计划组织送培
30
1严禁证岗发生1减30分
2未计划送培1减5—10分
3特种（设备）作业员台账齐全容调整时项未达标减25分
二
铁路职
工岗位
培训合
格证
理
1铁路职工岗位培训合格证理规范班组长持证岗
20
1铁路职工岗位培训合格证丢失未时补办减1020分
2铁路职工岗位培训合格证项目填记时准确项未达标减25分
3班组长未持证岗1减1020分未计划送培1减510分
三
职工
培训
理
1规范三新员培训理严格履行师徒合程序
20
1三新员未规定培训未取岗位培训合格证书岗1减1020分
2未严格履行师徒合程序项减510分
2严格规范项培训制度严格考试纪律严禁代考出现雷试卷
3考试纪律严出现代考雷试卷1减510分
4专项培训规范资料齐全项未达标减25分
四
技演练岗位练兵理
1积极开展技演练岗位练兵活动（季度少1次）
5
1季度技演练岗位练兵活动少1次减25分
五
职工
教育
基础
工作
理
1职教理机构组织健全发挥职职责落实位
25
1车间职工教育领导组班组学组组织机构健全减25分
2职责落实未位减25分
2日常技术业务学规范
3未规定报学计划减25分
4学计划未规定落实减25分
3职工教育基础资料齐全规范资格性培训资料长期保存适应性培训资料保存少3年
5项未达标减25分
4建立健全职工教育培训检查考核制度车间月检查班组总数少50职工抽考少岗职工总数10
6项未达标减25分
5总结信息报表求报
7 总结信息报表报时准确项减25分
号
考核
容
考 核 容
标准分
评分办法
财务
工作
标准
化
购买实物支付费原始证符合求
10
原始证发生项符合求05分责令办部门更换
二
资金理
运
笔费支出否符合预算签字手续否齐全额资金动否符合段文件规定
20
费支出符合预算领导未签字笔扣2分额资金动符合段规定笔扣10分
三
成利润
否段达成控制数完成营务否求完成节支降耗指标完成段达工附业利润指标
20
未完成成利润指标扣20分成超支扣20分
四
财纪律
科学理
严格执行项财纪律严格执行现金理规定
20
违反财纪律笔扣2分私设金库扣20分
五
工程
核算
理
严格局段工程理办法办理工程开竣工等需手续工程计划进度权支出申请工程资金禁止工程资金超支情况发生严格工程计划进度办理分部分项竣工验收验工计价等工作
20
未规定办理工程开工手续擅开工工程发生件扣1分未计划时间竣工工程发生件扣15分影响年终考核未竣工项目发生件项分权支出控制工程资金发生工程资金超支件（根超支例）扣15分工程分部分项工程竣工验工计价缺项扣1分影响年终考核发生件项分
六
财务
报表
段日常布置类报表否时报报表项目否准确误否意更改报表格式影响段汇总否规定报送电子版报表
10
未时报送扣5分报表项目正确笔扣1分意更改报表格式扣3分未规定报送电子版报表扣5分
4财务理：100分
5办公理： 100分
号
考核项目
考 核 容
标准分
评分办法
票证印章
票证印章正确符合规定
10
重失误扣10分违反规定项扣2分
二
卫生防疫
环境卫生食品卫生符合求
10
责事扣10分违反规定项扣2分
三
信息理
规定程序时报信息载文件
10
发生重信息漏报未完成信息（报表）务扣10分未时载文件件扣2分
四
计划生育
项指标全面完成
20
未完成指标扣20分
五
计算机
实行专理落实关规定
10
未落实专理扣10分违反规定项扣2分
六
合理
落实车间关合理关规定
10
发生严重问题扣10分违反规定项扣2分
七
家具备品
落实车间关低值易耗品理关规定
10
未建立台帐卡片扣10分卡实符登记全件扣1分
八
信访稳定
规定程序逐级访
10
属职工发生越级访扣10分
九
时务
求完成
10
未时完成扣10分
6源环保计量理： 50分
号
考核容
考 核 容
标准分
评分办法
源
1源节约计划季度年度超标
15
1季度煤油水电超标项扣1－5分年度总标煤水指标超项扣5分
2单位产品综合耗环降2
2综合耗环降达2扣1分项降扣2分项升扣5分项
3资料档案理规范年度装订成册
3资料缺少项扣025分未做扣2分
4车间节理：种统计报表核实际耗量消耗台帐否致抄表计量：三定双卡制度落实情况抄表卡片车间源消耗台帐原始记录（票）包括（耗油票燃料票煤炭结存卡水电抄表卡片等）节宣传教育情况奖励兑现情况合理：跑滴漏长流水长明灯证电热设备耗设备运转正常
4四项源项致扣05分台帐全扣2分原始记录（票）缺项扣05分统计准确项扣2分未开展宣传扣05分提奖表未考核分配扣1分跑滴漏长流水长明灯项扣1分证电热设备项扣2分耗设备运转正常项扣1分
二
计量
1．车间组织领导级计量法规政策齐全计量器具理检定符合京铁师[2011]586号文件求
15
1车间组织领导项扣2分计量器具理检定符合求项扣2分
2．时报送车间年度周检计划统计报表时通报计量工作信息
2发生项合格扣2分
3．消灭计量责事
3发生责赔款根赔偿额扣1－2分发生责事根程度扣25分
三
环保
1．车间组织领导级环保法规政策齐全车间环保理办法
15
1车间组织领导车间环保理办法项扣2分
2．废水污染物排放达标率指标固定锅炉废气排放达标率指标工业固体废弃物治理率指标符合路局政府部门求
2废水污染物排放达标率固定锅炉废气排放达标率工业固体废弃物治理率指标符合路局政府部门求责车间项扣2分
3．环保设施纳入设备理计划检修记录环保设施停运转率95环保设施状态良技术求操作运行
3环保设施未纳入设备理未计划检修记录环保设施停运转率达95环保设施状态良技术求操作运行发生项扣2分
4．时报送车间环保设备台帐统计报表时通报环保工作信息环保宣传教育情况总结环保理员工作记录
4发生项合格扣2分
5．消灭环保责事
5发生责赔款根赔偿额扣1－2分发生责事根程度扣25分
四
科技
1路局建筑段求制作报分车间QC成果积极开展科技项目准时报文做相关报表报工作
5
1未达求项扣3分
7材料理： 100分
号
考核项目
考 核 容
标准分
评分办法
计划理
1．物资理坚持五统原实行口理
2．根生产务时准确报送料计划
3．执行时料急料购申请审批程序
4．统计数真实准确规定报种报表
5．健全基础资料台帐妥善保
20
1．未执行口理扣5分
2．未时提报计划延误1天扣2分
3．未执行申请审批程序次扣2分
4．物资报表未时报真实准确扣2分
5．资料台帐健全缺项扣2分保扣2分
二
仓库理
1．执行材料分存理制度
2．入库物资严格验收做记录
3．库存物资求进行保保养做数量准确摆放整齐
20
1．认真执行材料分存理制度分存理留形式扣5分
2．未执行入库验收记录时发生项扣2分
4．库房消防设施齐全放置合理保持良
3．帐卡物符摆放整发生项扣5分
4．发生责性物资丢失损坏项扣5分
三
料理
1．设专负责分存库物资领发核销工作
2．计划领材料许脚踢
3．时进行月度物资核销
4．规定领发劳动保护品
5．剩余物资时办理退库手续
20
1．未设置专（兼）扣2分
2．超计划领材料超项扣1分
3．劳保品发放位项扣5分
4．发生项帐外料扣5分
5．剩余物资未时办理退库手续项扣3分
四
物资纪律
1．遵守国家法令法规严格执行物资纪律
2．牢固树立运输生产服务思想做职工作
20
1．发生违法违纪违反物资纪律扣20分
2．发生良反映影响路风路誉扣15分
五
车辆理
1．车辆运营费实行预算理严格执行预算支出
2．车辆运营实行限额理超出限额行驶
20
1．超预算支出超10扣5分
2．超出限额行驶超10扣5分
8技术（专项）理：
⑴房修考核： 120分
号
考核
容
考 核 容
标准分
评分办法
房修
1．计划时完成维修务
15
1维修少完成1栋件扣2分维修未计划时完成扣 1分相关施工资料全件扣2分
2．计划完成维修质量指标
2合格率少完成1百分点扣1分优良率少完成1百分点扣1分
3计划时完成修设改务
15
3修设改少完成栋件扣5分修设改未计划时完成扣 2分施工资料全件扣3分
4计划完成修设改质量指标
4合格率少完成1百分点扣2分优良率少完成1百分点扣2分
5合理安排全年维修修设改建议计划
10
5维修修设改建议计划安排合理次扣3分
6．行车通道房屋高铁房建设备动车段路局调度楼等重点房屋发生影响行车事级率达100
20
6发现影响行车事10分达件扣2分
7．站台雨棚限界达关标准求责侵限问题
7达 处扣5分造成行车事关规定考核
8．保质保量完成春检工作复查率达100
10
8春检质量高扣2分春检报表时完成扣3分复查率达100扣5分
9．坚持规定周期巡检做边检边修时消设备隐患
5
9周期巡检次处扣3分巡检质量高处扣2分
10．三级房屋理规范控
10
10达件扣2分
11．检修基础工作规范标准高铁相关资料单独设置
5
11三表五记录填写标准规范项扣1分
12．报表资料时准确完整预算规范实事求信息反馈时
10
12做次扣1分
13．保质保量完成季节性工作时性务
10
13季节性务防蝇补漏防洪防寒工作质量高扣2分未作扣5分时性务做次扣2分
14．加强消防中控设备理周期做部件检测熟知种规章制度熟练掌握种设备正确操作方法做种记录
5
14未达求项扣1分
15．高铁车站护栏附件安装牢固破损
5
15发现未做处理没记录处2分已处理报方案扣分
⑵供暖电梯空调考核： 120分
号
考核容
考 核 容
标准分
评分办法
供暖 电梯 空调
1．计划完成修整修设改生产务质量指标
20
1未达求项扣5分
2．做供暖电梯中央空调等设备基础工作项制度操作规程完善齐全特种设备立档建卡做1炉（1梯）1档特种设备安全监察条例蒸规水规段相关求建立特种设备安全技术档案设备技术档案实行动态理时修正档案容
10
2未达求项扣3分
3．设备保养位状态良设备运行符合规定求项指标达标锅炉房电梯机房空调机房监控室等处环境设备状况符合规定求设备安全卡控措施落实位运行正常良反映
15
3未达求项扣2分
4特种设备规定进行定期检验
10
4未达求项扣5分
5．设备障（事）处理时障（事）处理记录保障锅炉电梯等特种设备正常运行关键时期重点部位重设备应急预案规定定期进行演练做记录
10
5未达求项扣4分
6巡检员规定周期方法设备进行巡检测试工作级理员规定进行巡视复查
15
6未达求项扣2分
7．岗员符合岗位国家行业标准求锅炉压力容器电梯等特种设备作业员（包括操作员维修员安全理员等）特种作业员（包括电工焊工水处理员等）须持证岗效期
10
7未达求项扣5分
8．信息沟通种报表时准确
5
8未达求项扣2分
9．根国家行业级部门制定新政策法规时调整修订项规章制度理办法工作模式
5
9未达求项扣2分
10．保障供暖制冷电梯质量温度达标服务位报修处理时发生责质量投诉
10
10未达求项扣1分
11．供暖收费考核单位供暖收费率低段达指标95
10
11未达95降低1扣5分（项年季度考核）
⑶住宅设备理考核： 120分
号
考核项目
考 核 容
标准分
评分办法
综合
理
1年第四季度房屋部位设施设备进行次安全检查根检查情况制定年度维修服务计划规定组织实施
2区域违反治安规划环保等方面法律法规行应时劝阻报告部门
3建立种公突发性事件（：消防水电气电梯公卫生然灾害等）处理机制预案包括组织机构员具体措施等旦发生突发事件立实施
4冬季雨季汛前重节假日前进行安全检查
5消防设施明显标志定期消防设施进行巡视检查维护记录
6发生火情时报警采取必处理措施协助配合消防员工作
7认真执行材料分存理制度分存理流形式材料支出帐填写错误真实时
8仓库材料规定摆放卫生（脏乱差）帐物符
物资理坚持口理发生次未意私采购月份材料申请计划目录序编号认真编报做整洁清楚符合求规**期报
9认真落实逐级负责制严禁推诿扯皮车间（工区）解决问题认真解决住户提出问题认真答复造成住户越级访
35
1未实施检查检查记录扣15分
2作扣210分
3缺少项扣2分
4符合扣510分
5符合扣25分
6符合扣25分
7做扣13分
8符合扣110分
9做扣110分
二
房屋
维修
养护
1房屋部位进行日常理维修养护检修记录保养记录
2根房屋实际年限适时检查房屋部位状况需维修属修范围时组织修复属中修范围者需更新改造提出报告建议规定组织实施
3周巡查1次区房屋单元门楼梯通道部位门窗玻璃等做巡查记录时维修养护
4定期巡视房屋部位楼面墙面顶棚等发现破损时修补
5关规定年进行1次房屋避雷检测符合避雷规范求
6保持区组团栋单元（门）户标志清晰
7危房屋结构安全行时告知劝阻拒改正报告行政部门
8关规定理防工程普通室
9计划时完成维修务维修质量指标
10计划时完成修设改住宅专项资金务
11保质保量完成春检工作复查率达100
12坚持规定周期巡检做边检边修时消设备隐患
13检修基础工作规范标准三级房屋理规范控
14报表资料时准确完整预算规范实事求信息反馈时保质保量完成季节性工作时性务
50
1缺少项记录扣25分
2符合扣25分
3未巡查记录扣15分未维修扣15分
4破损未时修补扣12分未时修补造成损失扣25分
5符合扣15分
6符合扣15分
7符合扣15分作扣210分
8符合扣15分
9维修少完成1栋件扣2分维修未计划时完成扣 1分相关施工资料全件扣2分合格率少完成1百分点扣1分优良率少完成1百分点扣1分
10修设改住宅专项资金少完成栋件扣5分修设改住宅专项资金未计划时完成扣 2分施工资料全件扣3分
11春检质量高扣2分春检报表时完成扣3分复查率达100扣5分
12周期巡检次处扣3分巡检质量高处扣2分
13三表五记录填写标准规范项扣1分三级房屋理达求件扣2分
14报表资料时次扣1分季节性务防蝇补漏防洪防寒工作质量高扣2分未作扣5分时性务做次扣2分
三
设施设备运行维修养护二次供水理
1设施设备进行日常理维修养护设施设备保持正常运行
2建立设施设备清册档案（设备台帐）设施设备运行检查保养维修记录
3制定执行设施设备操作规程保养规范
4属特种设备关规定进行运行养护维修定期检验检测
5设备房保持整洁鼠害现象
6庭院灯楼道灯损坏时修复
7公区域雨水污水道半年检查疏通1次雨水污水井半年检查清掏1次雨水污水道发生堵塞应时疏通化粪池清掏年1次季度检查1次防止外溢（专业机构负责外发现问题应时通知关部门）
8危身安全设施设备警示标志防范措施
9二次供水设施设备正常运行水箱盖锁钥匙专保
10操作员应取生活饮水健康体检合格证
35
1设施设备运行规定维修巡视运行 发现处符合扣2分事隐患（考勤表岗情况现场周围环境检查等）发现处符合扣2 分遵守保养规范（计划普查记录）扣2分
2缺少项扣210分
3未制定扣5分制定未执行扣5分
4未进行定期检验检测扣15分
5防灭鼠措施符合扣15分
6采取抽查形式发现处破损扣15分
7定期清掏记录记录扣210分
8符合扣15分
9符合扣5分水箱钥匙保符合规定扣110分
10证岗扣15分
⑷房考核： 120分
号
考核
项目
考核容
标准分
评分办法
规范
服务
1京铁房 [2010]236号 京建房[2012]149号文件规定标准规范住宅理工作职责范围岗位责制办事办法等制度揭挂墙
2办公环境整洁住房理资料摆放整齐 3工作实行标准化服务语规范解答问题耐心
4理员日志规定量化填写
40
1缺少必须理制度未揭挂墙缺项扣10分
2办公环境杂乱住房台帐序摆放扣10分
3文明规范服务语扣5分 4理员日志填缺项少量化建议扣5分
二
日常
理
1 勤：
1级房改房资料文件齐全档存放扣费通
知书财务汇票月季报完整 2列空房批示必时应请示 3季半年核扣费单 4建立健全欠费台帐
2 外勤：
1台帐清楚齐全（包括已售房拆迁房） 2片户数清楚误 3售房户全租户半租户减免户公房户空
房户免租户数量
4片设计户固定房费数量
5全租户半租户公房户空房户减免户免租户分固定房费数量
6全租户半租户减租户应收房费数量 7零收户零收数量
8局户局外户数量 9收费卡片季报清楚误
10收费单填写清楚漏项
11建立房费催制度半年欠费户发出次
正式催交信年底发出限期交费通知资料存档
12减免台帐手续证明完整减免金额明确
三完成局定收费指标
40
1 勤： 1资料完整扣5分 2请示正理列空扣5 分 3规定核扣5分 4没总台帐欠费原详细欠费没分年限统计扣10分
2 外勤： 1房（包括售房）台帐全扣5分 2台帐季度动态显示误扣5分 3考核标准2—8项中项总数扣5分 4收费卡季报缺项扣3分
5收费单填写漏项扣3分 6收费单反映清楚扣3分 7完成局定收费指标扣30分
三
房屋
理
1承租住房转转转租 2迁出迁入变更调换互换房手续符合规定
3办理户手续符合规定段路局审批意见
20
1发现转转转租现象良反映扣10分
2违反规定办理手续符合办理扣15分
四
工作
1规定完成房改重点工作时务严重良反映
20
1规定完成扣15分良反映酌情扣15分
⑸单身宿舍考核： 120分
号
考核
容
考 核 容
标准分
评分办法
基
理
1京铁房 [2010]236号 京建房改[2012]72号文件规定标准规范单身宿舍理工作项职责范围岗位责制18种制度揭挂墙
211种登记制度齐全填写正确漏项
3业务房间显示图（单身宿舍面示意图）二板（住宿职工状况揭示板安全揭示板）揭示
4三文明评求季度评次评记录评结果显示
5服务质量反映
6住家属问题
7收费卡片季报清楚误
8收费单填写清楚漏项
9扣费零收台账
10住宿费完成局定指标
11暖气费完成100
12服员出勤率95
40
1项职责范围岗位责制制度揭挂墙缺项扣5分
2登记制度齐全填写正确漏项处扣5分
3业务房间显示图二板揭示缺项扣10分
4三文明评记录评结果评显示缺项扣5分
5服务质量差信反映次扣10分 6户住家属户扣5分
7收费卡季报缺项扣3分
8收费单填写漏项扣3分清楚扣3分
9扣费零收台账缺项扣3分
10完成收费指标扣20分
11服员出勤率降1扣5分
二
室外环境卫生
1卫生责区网络分布图责服务员定期进入房间扫卫生
2室件私家具家电器室零乱赃 灰尘门窗干净床杂物室外环境干净优美 厕洗脸间楼梯间楼道干净积水异味
40
1网络分布图责服务员定期进入房间扫卫生扣10分
2室件私家具家电器床乱干净卫生死角厕洗脸间楼梯间楼道积水异味室外干净发现处扣5分
三
安全
1消防器材齐全适
2安全责事
3电炉子煤气罐汽油炉做饭取暖
4私拉电线现象
40
1消防器材齐全适服员会扣20分
2电炉子煤气罐汽油炉做饭取暖(安全许例外)发现处扣5分
3私拉电线现象处扣10分
9委工作： 70分
号
考核项目
考 核 容
标准分
评分办法
支
部班
子建
设
1支部班子健全战斗力期改选
2支部班子团结协调决策力工作效率高整体功效发挥
3坚持民集中制做民决策科学决策
4支委会民生活会支部组织生活会制度健全支委成员觉参加双重组织生活
5支部委员坚持定期学制度
6落实风廉政建设责制分工明确责落实措施具体
20
1支部班子健全未期换届扣5分
2班子间沟通协调领导班子凝聚力强扣5分
3民集中制落实重事项未求集体决策扣2分
4未时召开支委会民生活会支部组织生活会生活会质量高扣5分
5 班子民测评满意率低90班子成员均优秀称职率低90扣5分
6支委定期学制度落实项扣1分
7风廉政建设责制落实良反应次扣1分
二
支部
工作员理
1积极开展创建四强支部活动
2定期制定工作计划做重点突出分工明确
3支部定期员队伍状况进行次分析
1未求制定计划结总结次扣1分
2未时员队伍状况进行分析扣1分
3十项制度未落实缺少次扣2分
4支部基础资料全支部工作应手册记录完整真实扣2分
5 发展员工作计划计划落实扣2分
6 支部未逐年建立入申请入积极分子花名册未报委备案项扣2分
二
支部
工作员理
4落实支部三会课支委学计划总结工作员考核写实等十项工作制度
5支部基础资料齐全支部工作应手册
6做发展员工作
7加强员考核
8做费收缴工作
9积极开展支部安全屏障工程员创岗建区活动支部员安全生产项工作中作突出
20
7 支部未定期组织入积极分子进行基知识基理教育培训扣2分
8发展员公示制度未落实1次扣1分
9支部未认真指导申请填写积极分子考察表入志愿书填写规范次扣1分
10预备员转正手续未时规定办理（预备期满日起两月）次扣1分
11发展员质量高出现延长预备期取消预备资格扣2分
12未求员进行考核扣5分
13员未规定时交纳费次扣1分支部未时缴费次扣2分
14支部围绕中心发挥作突出员先锋模范作发挥员发生违章违纪扣2—5分
三
精神文明建设
1围绕中心工作开展活动作突出
2正确握舆导干部职工队伍思想稳定
15
1精神文明创建活动作突出扣5 分
2发挥舆引导保持职工思想稳定作突出扣10分
四
综治稳定工作
1认真执行治安综合治理责制开展安建设保方安
2落实稳定责制筑牢稳定工作格局保持单位部稳定
15
1级工作部署落实位项扣1分
2发生重事件未时报扣2分
3发生职工违法违纪扣2分
4发生群体访扣10分
10团委工作： 10分
号
考核项目
考 核 容
标准分
评分办法
思想政治教育
落实三会两制课制度加强团员青年思想政治教育职业道德教育改革形势务教育
3
三会两制课制度落实扣1—3分
二
作发挥
围绕中心工作青年需求积极组织开展活动发挥团组织生力军突击队作
3
未组织开展活动作发挥突出扣3分
三
团费收缴
团费理规定时收缴团费
2
未时收缴团费扣2分
四
基础工作
坚持团项工作制度规范团支部手册
2
未规定填写团支部工作手册扣2分
11工会理： 50分
号
考核项目
考 核 容
标准分
评分办法
职代会
职工会
认真落实段职工代表会（职工会）实施细时召开职代会（职工会）
15
未段职工代表会（职工会）实施细关规定召开职代会职工会扣15分
二
落实三 情况
认真执行路局段关三工作实施办法建立困难职工库时实施困补工作
10
未关规定建立困难职工库时实施困补视情节扣5－15分
三
厂务公开
认真落实厂务公开关制度
5
未落实厂务公开制度核扣2—5分
四
工会特色活动
积极组织参加段车间项特色活动
15
未求组织参加工会开展项特色活动视情节扣5—20分
五
执行工会劳动保护监督检查制度
劳动保护监督检查员队伍健全时发放红黄白通知书发挥监督检查作
5
未健全劳动保护监督检查员队伍未时发放红黄白通知书扣2—5分
附件2：
北京建筑段
安全生产营理考核标准
（职工考核部分100分考核）
1职工规定作息时间班迟早退发生次扣2分五次次扣5分
2．班前班中禁止饮酒违反规定者免奖
3．认真遵守操作规程杜绝违章作业违反操作规程违章作业未造成事扣50分
4．班服分配理取闹出工出力扰乱生产秩序扣550分
5．认真参加车间组织项培训学记录认真记录考试格扣550分
6．工作认真负责简化作业程序弄虚作假次扣550分
7．未班组长车间科室负责批准时班者旷工处理
8．未完成班组长分配工作务次扣510分完成务验收合格次扣25分
9．请修时现场违反天外站三规定户良反映扣首问责520分
10．工作中注意节约材料造成材料浪费价赔偿材料外扣510分
11．积极维护路风路誉提高服务水服务质量种原造成良反应扣事520分
12．遇时性紧急务请假违反规定者扣520分
13．爱护公财物意损坏财物价赔偿外扣事510分
14．加强值班理值班员坚守岗位遇情况动处理外时理员汇报做扣520分
15．干部职工休种假（带薪年休假外）日核减营理考核奖日核减5分十天免发月营理考核奖发生旷工全免
遇特殊事项考核办公室权直接考核职工
— 33 —
附件3： 安全生产营理综合指标考核分值表
序号
车间名称
基础理
专业理
考核分数
安全科
劳科
职教科
计财科
办公室
材料科
群办公室
技术科（验收）
高铁设备科
房科
委
团委
工会
200
100
100
100
100
100
70
10
50
170
1000
1
北京建筑车间
200
100
100
100
100
100
70
10
50
120
45
5
1000
2
北京供热车间
200
100
100
100
100
100
70
10
50
5
165
1000
3
**门建筑车间
200
100
100
100
100
100
70
10
50
120
45
5
1000
4
北京电梯车间
200
100
100
100
100
100
70
10
50
5
165
1000
5
北京综合车间
200
100
100
100
100
100
70
10
50
5
165
1000
6
北京西综合车间
200
100
100
100
100
100
70
10
50
70
100
1000
7
**建筑车间
200
100
100
100
100
100
70
10
50
120
45
5
1000
8
**供热车间
200
100
100
100
100
100
70
10
50
5
165
1000
9
北京西建筑车间
200
100
100
100
100
100
70
10
50
120
45
5
1000
10
**北综合车间
200
100
100
100
100
100
70
10
50
100
55
15
1000
11
**综合车间
200
100
100
100
100
100
70
10
50
90
60
20
1000
12
**建筑车间
200
100
100
100
100
100
70
10
50
90
80
1000
13
**综合车间
200
100
100
100
100
100
70
10
50
155
15
1000
14
动车综合车间
200
100
100
100
100
100
70
10
50
70
100
1000
附件4：
月 份 评 分 表
科（室）：
序号
车间名称
扣 减 分 容
扣减分数
序号
车间名称
扣 减 分 容
扣减
分数
1
北京建筑车间
11
动车段综合车间
2
北京供热车间
12
**综合车间
3
**门建筑车间
13
**建筑车间
4
北京电梯车间
14
**综合车间
5
北京综合车间
6
北京西综合车间
7
**建筑车间
8
**供热车间
9
北京西建筑车间
10
**北综合车间
科（室）验考核
评分
填表：
报日期：
附件5：
车间 月度评分表
序号
车间（工区）
扣分原
扣减分数
车间
验
考核
评分
填表： 报日期：
— 35 —
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安全生产营理综合指标考核办法
根段北京建筑段安全生产营理综合指标考核办法加强车间生产营工作严格落实干部职工岗位职责促进安全生产设备理营理工作规范化标准化提升整体理工作水体现责权利相统原特制定办法
1 成立考核领导组
组 长：车间车间支部书记
副组长：车间副
组员：车间济核算员
设考核办公室（电话5211）
2 考核范围
车间（工区）岗职工
3 考核容
车间（工区）考核容段安全生产营理综合指标考核标准（见附件1）进行考核标准分1000分
四考核方式
㈠ 考核
1 车间职岗位考核验收采取日常检查抽查双考核级检查结果重点工作落实情况相结合方式岗位责制进行考核
2 车间工区考核验收采取日常检查时抽查季度全面检查方式原季度副职牵头相关部门参加联合进行检查阶段性重点工作时性工作特殊时期专项工作时进行验收纳入相应月份考核容
工区考核验收安全优质标准化车间（工区）评活动做机结合
㈡ 评分
车间评分采1000分制职工采100分制月3日前车间报考核评分表劳动事科汇总提交考核办公室进行考核
车间根安全生产务完成营理路风路誉等实际情况月辖工区进行评分考核（作车间二次考核分配）根岗位责制车间工作标准查找工作中足进行验评分考核（见附件5）
㈢ 计奖
1车间根考核结果属工区进行二次考核分配（车间制定二次考核分配办法民程序通执行）
2工区根职工完成生产务职工两纪休假等情况职工进行三次考核发放拉开分配档次
3车间奖励金额规定时间支付单返回劳动事科计划财务科负责发放
计奖公式：
实奖金额奖金基数×考核分值
五奖励系数
劳兼顾公原根职工工作岗位理职责等情况更体现责权利统制定岗位职工奖励系数：
中层正职：17
中层副职：15
般干部工长已聘高级技师：14
副工长检修班长（供热工区班长核准网点负责）已聘技师：13
线职工（含单身职工）：12
员：10
七减免条件
1新招收工转业退伍军半年享受考核奖
2新接收学（专）毕业生定职定级享受考核奖
3留察期满恢复工作月考核奖减半第二月起享受部门全额考核奖
4新调入职工原三月岗考核胜职工作第四月起享受岗位考核奖（属系统调入调入事原岗位工作独立顶岗外）
5新职员学徒期满定级考取国家关特殊岗操作证员考试考核（合）格未领取操作证月起停发考核奖
6段岗培训员月起停发考核奖三月岗者转岗标准支付岗生活费
7 段汽车驾驶员身原方交部门扣压证件强制培训培训期间停发考核奖培训三月岗者转岗支付岗生活费
8停职检查期间免发考核奖通报批评员免发月考核奖
9受警告处分者免发三月记处分免发六月记处分者免发九月降级撤职免发十二月考核奖受团处分者述办理
10．列非长病外出劳务岗聘员费脱产入学员停发考核奖复岗试工期（23月）满考试考核合格享受考核奖
11长期脱产学员入学日起停发考核奖
12安全生产营理中发生问题隐瞒报核减车间政负责20班组负责40班组全员20考核奖
13发生身轻伤事事性质考核办公室核减责车间综合分100200分
14考核奖段收回
八否决指标
发生列中项免发车间（工区）考核奖
1发生中断段安全天数事
2发生业员身重伤死亡责事
3发生重火灾爆炸事
4发生铁路交通般C类事
5发生责房屋设备倒塌事
附件：
1安全生产营理综合指标考核标准（车间班组考核部分）
2安全生产营理综合指标考核标准（职工考核部分）
3安全生产营理综合指标考核分值表
4科室评分表
5车间评分表
— 1 —
附件1
北京建筑段安全生产营理综合考核标准
1安全理： 200分
号
考核项目
考 核 容
标准分
评分办法
安全
否决
指标
1杜绝房建设备关铁路交通般B类事
2杜绝责职工重伤事
3杜绝火灾爆炸事
4杜绝责房建设备事
5杜绝责特种设备事
6杜绝责机动车交通安全事
发生中项／次取消评资格
二
劳动
安全
设
备
理
1减少劳动安全事减少事苗子减少责设备障发生事1时立报事进行四放分析
2车间段三牌卡发放规定求季度保质保量完成发放数量
100
1发生责身轻伤事劳动安全事扣100分发生责设备障扣80分发生行车设备障扣50分发生事苗子件扣25分事迟报瞒报认真分析追究责加重处罚
2未发放三牌卡季度末扣30分少发张扣3分质量高扣12分
三
安全
理
1健全安全组织理制度认真执行贯彻安全项法规断完善安全生产理制度车间月召开安全生产会总结月布置月安全工作纪录
10
1未规定召开扣5分记录扣2分未时补办加倍扣分
2班组月开展安全教育日活动传达级文电必须记录日班前安全预想做记录重点工程新接收项目必须制定安全措施
10
2．缺项扣2分
3车间班组建立安全检查制度严格执行段安全检查办法定期开展安全检查发现问题时解决
10
3 制度扣5分未定期检查扣2分发现问题件扣2分严重问题加倍扣分路局黄牌扣3分
4车间建立安全问题库时安全隐患问题进行分析入库实行月度出入库制度入库问题预防措施
5
4．未建库扣5分预防措施缺件扣3分未执行出入库制度扣2分
5．认真开展劳动安全隐患排查车间班组分级建立劳动安全隐患排查台帐做分析 措施 加强限空间作业单单岗作业安全理落实细化措施
5
5．未建立台账扣3分台帐缺失项扣2分没分析措施缺项扣2分单岗单作业限空间作业措施落实扣45分
6．严格铁路营业线施工理施工单位制定安全理措施车务工务电务等单位签订安全协议施工前必须进行安全培训施工方案必须报段备案施工中必须做作业防护施工员必须穿防护服干部现场监控位确保施工安全
5
6．措施施工前未报批扣5分违反营业线施工规定项扣2分
7制定安全事应急救援预案定期进行演练
5
7．未制定预案扣5分未定期进行演练缺次扣2分
8．特种设备安全理规章制度完善措施齐全记录完整安全附件灵敏效机械设备必须操作规程责
5
8缺项制度扣2分理规范处扣2分发生问题件扣4分
9建立劳动保护品理制度相关基础资料台帐档案齐全效落实严格执行特种防护品采购定期检验更新报废制度建立理台账规范理建立职工健康档案毒害作业员查体档案
5
9缺项扣2分
10严格执行交通安全理办法建立车间理制度实行派车单制度监督岗员制度司机持双证岗加强私家车理制定理制度控位
5
10缺项扣2分
11．时完成劳动安全评估段安排安全检查活动做安排检查数总结时报
5
11．缺项扣2分未时报扣3分
12严格执行业员安全教育培训制度考试考核合格持证岗
5
12新职改值防寒防洪营业线施工特种作业客等未培训合格岗发现扣2分未持证次扣1分
13．建立安全资料文件理台帐安全报表安全信息时报做数准确总结安排
5
13．缺项扣2分
14消防安全理规范规章制度措施齐全规定建立消防组织义务消防队防火档案定期组织消防培训实战演练建立灭火器理台账时消防设备灭火器进行维修保养保持效良状态
5
14缺项扣2分
15 出租房屋理制度规范营执卫生许证安全理规章制度齐全消防安全协议年签订次登记汇总建立台账规定设置消防设施灭火器材确保完备效专理责定期进行消防安全检查
5
15缺项扣2分未签定年消防协议处扣3分
16治安保卫工作制度安排措施落实
5
16缺项扣2分发生失盗事扣5分
17关规定防工程进行安全检查做维护保养理工作开发必须取防证关许证件方营
5
17缺项制度扣2分违规处扣3分证扣5分追究关员责
2劳动事理：100分
号
考核项目
考 核 容
标准分
评分办法
劳资
理
1劳动力合理配置程序办理员调整改职等审批
手续计划安排职工年休假健康休养工作
10
1未审批种时性工擅跨车间班组调整员减210分
2落实职工年休假健康休养工作差距减210分
2劳动工资理车间规范工资奖金分配政策建立健全二次分配考核办法发挥工资分配激励作
10
3未制定考核办法减510分未严格执行分配办法减2—5分
3班组理制度健全班组理填写规范认真缺项控型班组建设落实位执行京建劳[2012]44号文件落实劳动定额理工时核定关工作求提高劳动效率
10
4班组建设工作差距制度落实位减210分5未落实劳动定额理工时核定方面关规定核减210分
4认真执行考勤理办法严格职工班十准关规定执行京建劳[2012]394042号文件规定
10
6宣传教育位违反关规定减210
5高技理培养考核工作达关求执行京建劳[2012]43号文件规定
10
7未落实段关求减15分
6社保医保等保险理落实段关求执行京建劳[2012]41号文件规定
5
8落实差距违反关规定减25分
7劳资相关联工作落实关求
5
9未落实差距减15分
二
事
工作
理
1北京建筑段干部理办法（试行）京建[2012]45号文件规定执行求干部作风深入干部包保检查岗位牌卡量化考核达标发生问题责追究实行诫勉
35
1车间范围干部理工作位未制定权限范围干部考核办法考核流形式减25分
2未落实事部门求干部培训职称评审学生见培养锻炼等项工作中存差距扣25分
3未落实备干部推荐培养等相关求培养位扣25分
4完成量化考核务弄虚作假视情节减510分未落实关规定减15分
三
离退
理
1落实段离退休理工作关规定协助离退办公室（含离退点）做退休员慰问稳定工作
5
1工作落实位发生推诿扯皮现象造成良反映视情节件减25分
3职工教育理：100 分
号
考核项目
考 核 容
标准分
评分办法
特种
作业
理
1特种（设备）作业岗作业持证率100
2特种（设备）作业员台账齐全计划组织送培
30
1严禁证岗发生1减30分
2未计划送培1减5—10分
3特种（设备）作业员台账齐全容调整时项未达标减25分
二
铁路职
工岗位
培训合
格证
理
1铁路职工岗位培训合格证理规范班组长持证岗
20
1铁路职工岗位培训合格证丢失未时补办减1020分
2铁路职工岗位培训合格证项目填记时准确项未达标减25分
3班组长未持证岗1减1020分未计划送培1减510分
三
职工
培训
理
1规范三新员培训理严格履行师徒合程序
20
1三新员未规定培训未取岗位培训合格证书岗1减1020分
2未严格履行师徒合程序项减510分
2严格规范项培训制度严格考试纪律严禁代考出现雷试卷
3考试纪律严出现代考雷试卷1减510分
4专项培训规范资料齐全项未达标减25分
四
技演练岗位练兵理
1积极开展技演练岗位练兵活动（季度少1次）
5
1季度技演练岗位练兵活动少1次减25分
五
职工
教育
基础
工作
理
1职教理机构组织健全发挥职职责落实位
25
1车间职工教育领导组班组学组组织机构健全减25分
2职责落实未位减25分
2日常技术业务学规范
3未规定报学计划减25分
4学计划未规定落实减25分
3职工教育基础资料齐全规范资格性培训资料长期保存适应性培训资料保存少3年
5项未达标减25分
4建立健全职工教育培训检查考核制度车间月检查班组总数少50职工抽考少岗职工总数10
6项未达标减25分
5总结信息报表求报
7 总结信息报表报时准确项减25分
号
考核
容
考 核 容
标准分
评分办法
财务
工作
标准
化
购买实物支付费原始证符合求
10
原始证发生项符合求05分责令办部门更换
二
资金理
运
笔费支出否符合预算签字手续否齐全额资金动否符合段文件规定
20
费支出符合预算领导未签字笔扣2分额资金动符合段规定笔扣10分
三
成利润
否段达成控制数完成营务否求完成节支降耗指标完成段达工附业利润指标
20
未完成成利润指标扣20分成超支扣20分
四
财纪律
科学理
严格执行项财纪律严格执行现金理规定
20
违反财纪律笔扣2分私设金库扣20分
五
工程
核算
理
严格局段工程理办法办理工程开竣工等需手续工程计划进度权支出申请工程资金禁止工程资金超支情况发生严格工程计划进度办理分部分项竣工验收验工计价等工作
20
未规定办理工程开工手续擅开工工程发生件扣1分未计划时间竣工工程发生件扣15分影响年终考核未竣工项目发生件项分权支出控制工程资金发生工程资金超支件（根超支例）扣15分工程分部分项工程竣工验工计价缺项扣1分影响年终考核发生件项分
六
财务
报表
段日常布置类报表否时报报表项目否准确误否意更改报表格式影响段汇总否规定报送电子版报表
10
未时报送扣5分报表项目正确笔扣1分意更改报表格式扣3分未规定报送电子版报表扣5分
4财务理：100分
5办公理： 100分
号
考核项目
考 核 容
标准分
评分办法
票证印章
票证印章正确符合规定
10
重失误扣10分违反规定项扣2分
二
卫生防疫
环境卫生食品卫生符合求
10
责事扣10分违反规定项扣2分
三
信息理
规定程序时报信息载文件
10
发生重信息漏报未完成信息（报表）务扣10分未时载文件件扣2分
四
计划生育
项指标全面完成
20
未完成指标扣20分
五
计算机
实行专理落实关规定
10
未落实专理扣10分违反规定项扣2分
六
合理
落实车间关合理关规定
10
发生严重问题扣10分违反规定项扣2分
七
家具备品
落实车间关低值易耗品理关规定
10
未建立台帐卡片扣10分卡实符登记全件扣1分
八
信访稳定
规定程序逐级访
10
属职工发生越级访扣10分
九
时务
求完成
10
未时完成扣10分
6源环保计量理： 50分
号
考核容
考 核 容
标准分
评分办法
源
1源节约计划季度年度超标
15
1季度煤油水电超标项扣1－5分年度总标煤水指标超项扣5分
2单位产品综合耗环降2
2综合耗环降达2扣1分项降扣2分项升扣5分项
3资料档案理规范年度装订成册
3资料缺少项扣025分未做扣2分
4车间节理：种统计报表核实际耗量消耗台帐否致抄表计量：三定双卡制度落实情况抄表卡片车间源消耗台帐原始记录（票）包括（耗油票燃料票煤炭结存卡水电抄表卡片等）节宣传教育情况奖励兑现情况合理：跑滴漏长流水长明灯证电热设备耗设备运转正常
4四项源项致扣05分台帐全扣2分原始记录（票）缺项扣05分统计准确项扣2分未开展宣传扣05分提奖表未考核分配扣1分跑滴漏长流水长明灯项扣1分证电热设备项扣2分耗设备运转正常项扣1分
二
计量
1．车间组织领导级计量法规政策齐全计量器具理检定符合京铁师[2011]586号文件求
15
1车间组织领导项扣2分计量器具理检定符合求项扣2分
2．时报送车间年度周检计划统计报表时通报计量工作信息
2发生项合格扣2分
3．消灭计量责事
3发生责赔款根赔偿额扣1－2分发生责事根程度扣25分
三
环保
1．车间组织领导级环保法规政策齐全车间环保理办法
15
1车间组织领导车间环保理办法项扣2分
2．废水污染物排放达标率指标固定锅炉废气排放达标率指标工业固体废弃物治理率指标符合路局政府部门求
2废水污染物排放达标率固定锅炉废气排放达标率工业固体废弃物治理率指标符合路局政府部门求责车间项扣2分
3．环保设施纳入设备理计划检修记录环保设施停运转率95环保设施状态良技术求操作运行
3环保设施未纳入设备理未计划检修记录环保设施停运转率达95环保设施状态良技术求操作运行发生项扣2分
4．时报送车间环保设备台帐统计报表时通报环保工作信息环保宣传教育情况总结环保理员工作记录
4发生项合格扣2分
5．消灭环保责事
5发生责赔款根赔偿额扣1－2分发生责事根程度扣25分
四
科技
1路局建筑段求制作报分车间QC成果积极开展科技项目准时报文做相关报表报工作
5
1未达求项扣3分
7材料理： 100分
号
考核项目
考 核 容
标准分
评分办法
计划理
1．物资理坚持五统原实行口理
2．根生产务时准确报送料计划
3．执行时料急料购申请审批程序
4．统计数真实准确规定报种报表
5．健全基础资料台帐妥善保
20
1．未执行口理扣5分
2．未时提报计划延误1天扣2分
3．未执行申请审批程序次扣2分
4．物资报表未时报真实准确扣2分
5．资料台帐健全缺项扣2分保扣2分
二
仓库理
1．执行材料分存理制度
2．入库物资严格验收做记录
3．库存物资求进行保保养做数量准确摆放整齐
20
1．认真执行材料分存理制度分存理留形式扣5分
2．未执行入库验收记录时发生项扣2分
4．库房消防设施齐全放置合理保持良
3．帐卡物符摆放整发生项扣5分
4．发生责性物资丢失损坏项扣5分
三
料理
1．设专负责分存库物资领发核销工作
2．计划领材料许脚踢
3．时进行月度物资核销
4．规定领发劳动保护品
5．剩余物资时办理退库手续
20
1．未设置专（兼）扣2分
2．超计划领材料超项扣1分
3．劳保品发放位项扣5分
4．发生项帐外料扣5分
5．剩余物资未时办理退库手续项扣3分
四
物资纪律
1．遵守国家法令法规严格执行物资纪律
2．牢固树立运输生产服务思想做职工作
20
1．发生违法违纪违反物资纪律扣20分
2．发生良反映影响路风路誉扣15分
五
车辆理
1．车辆运营费实行预算理严格执行预算支出
2．车辆运营实行限额理超出限额行驶
20
1．超预算支出超10扣5分
2．超出限额行驶超10扣5分
8技术（专项）理：
⑴房修考核： 120分
号
考核
容
考 核 容
标准分
评分办法
房修
1．计划时完成维修务
15
1维修少完成1栋件扣2分维修未计划时完成扣 1分相关施工资料全件扣2分
2．计划完成维修质量指标
2合格率少完成1百分点扣1分优良率少完成1百分点扣1分
3计划时完成修设改务
15
3修设改少完成栋件扣5分修设改未计划时完成扣 2分施工资料全件扣3分
4计划完成修设改质量指标
4合格率少完成1百分点扣2分优良率少完成1百分点扣2分
5合理安排全年维修修设改建议计划
10
5维修修设改建议计划安排合理次扣3分
6．行车通道房屋高铁房建设备动车段路局调度楼等重点房屋发生影响行车事级率达100
20
6发现影响行车事10分达件扣2分
7．站台雨棚限界达关标准求责侵限问题
7达 处扣5分造成行车事关规定考核
8．保质保量完成春检工作复查率达100
10
8春检质量高扣2分春检报表时完成扣3分复查率达100扣5分
9．坚持规定周期巡检做边检边修时消设备隐患
5
9周期巡检次处扣3分巡检质量高处扣2分
10．三级房屋理规范控
10
10达件扣2分
11．检修基础工作规范标准高铁相关资料单独设置
5
11三表五记录填写标准规范项扣1分
12．报表资料时准确完整预算规范实事求信息反馈时
10
12做次扣1分
13．保质保量完成季节性工作时性务
10
13季节性务防蝇补漏防洪防寒工作质量高扣2分未作扣5分时性务做次扣2分
14．加强消防中控设备理周期做部件检测熟知种规章制度熟练掌握种设备正确操作方法做种记录
5
14未达求项扣1分
15．高铁车站护栏附件安装牢固破损
5
15发现未做处理没记录处2分已处理报方案扣分
⑵供暖电梯空调考核： 120分
号
考核容
考 核 容
标准分
评分办法
供暖 电梯 空调
1．计划完成修整修设改生产务质量指标
20
1未达求项扣5分
2．做供暖电梯中央空调等设备基础工作项制度操作规程完善齐全特种设备立档建卡做1炉（1梯）1档特种设备安全监察条例蒸规水规段相关求建立特种设备安全技术档案设备技术档案实行动态理时修正档案容
10
2未达求项扣3分
3．设备保养位状态良设备运行符合规定求项指标达标锅炉房电梯机房空调机房监控室等处环境设备状况符合规定求设备安全卡控措施落实位运行正常良反映
15
3未达求项扣2分
4特种设备规定进行定期检验
10
4未达求项扣5分
5．设备障（事）处理时障（事）处理记录保障锅炉电梯等特种设备正常运行关键时期重点部位重设备应急预案规定定期进行演练做记录
10
5未达求项扣4分
6巡检员规定周期方法设备进行巡检测试工作级理员规定进行巡视复查
15
6未达求项扣2分
7．岗员符合岗位国家行业标准求锅炉压力容器电梯等特种设备作业员（包括操作员维修员安全理员等）特种作业员（包括电工焊工水处理员等）须持证岗效期
10
7未达求项扣5分
8．信息沟通种报表时准确
5
8未达求项扣2分
9．根国家行业级部门制定新政策法规时调整修订项规章制度理办法工作模式
5
9未达求项扣2分
10．保障供暖制冷电梯质量温度达标服务位报修处理时发生责质量投诉
10
10未达求项扣1分
11．供暖收费考核单位供暖收费率低段达指标95
10
11未达95降低1扣5分（项年季度考核）
⑶住宅设备理考核： 120分
号
考核项目
考 核 容
标准分
评分办法
综合
理
1年第四季度房屋部位设施设备进行次安全检查根检查情况制定年度维修服务计划规定组织实施
2区域违反治安规划环保等方面法律法规行应时劝阻报告部门
3建立种公突发性事件（：消防水电气电梯公卫生然灾害等）处理机制预案包括组织机构员具体措施等旦发生突发事件立实施
4冬季雨季汛前重节假日前进行安全检查
5消防设施明显标志定期消防设施进行巡视检查维护记录
6发生火情时报警采取必处理措施协助配合消防员工作
7认真执行材料分存理制度分存理流形式材料支出帐填写错误真实时
8仓库材料规定摆放卫生（脏乱差）帐物符
物资理坚持口理发生次未意私采购月份材料申请计划目录序编号认真编报做整洁清楚符合求规**期报
9认真落实逐级负责制严禁推诿扯皮车间（工区）解决问题认真解决住户提出问题认真答复造成住户越级访
35
1未实施检查检查记录扣15分
2作扣210分
3缺少项扣2分
4符合扣510分
5符合扣25分
6符合扣25分
7做扣13分
8符合扣110分
9做扣110分
二
房屋
维修
养护
1房屋部位进行日常理维修养护检修记录保养记录
2根房屋实际年限适时检查房屋部位状况需维修属修范围时组织修复属中修范围者需更新改造提出报告建议规定组织实施
3周巡查1次区房屋单元门楼梯通道部位门窗玻璃等做巡查记录时维修养护
4定期巡视房屋部位楼面墙面顶棚等发现破损时修补
5关规定年进行1次房屋避雷检测符合避雷规范求
6保持区组团栋单元（门）户标志清晰
7危房屋结构安全行时告知劝阻拒改正报告行政部门
8关规定理防工程普通室
9计划时完成维修务维修质量指标
10计划时完成修设改住宅专项资金务
11保质保量完成春检工作复查率达100
12坚持规定周期巡检做边检边修时消设备隐患
13检修基础工作规范标准三级房屋理规范控
14报表资料时准确完整预算规范实事求信息反馈时保质保量完成季节性工作时性务
50
1缺少项记录扣25分
2符合扣25分
3未巡查记录扣15分未维修扣15分
4破损未时修补扣12分未时修补造成损失扣25分
5符合扣15分
6符合扣15分
7符合扣15分作扣210分
8符合扣15分
9维修少完成1栋件扣2分维修未计划时完成扣 1分相关施工资料全件扣2分合格率少完成1百分点扣1分优良率少完成1百分点扣1分
10修设改住宅专项资金少完成栋件扣5分修设改住宅专项资金未计划时完成扣 2分施工资料全件扣3分
11春检质量高扣2分春检报表时完成扣3分复查率达100扣5分
12周期巡检次处扣3分巡检质量高处扣2分
13三表五记录填写标准规范项扣1分三级房屋理达求件扣2分
14报表资料时次扣1分季节性务防蝇补漏防洪防寒工作质量高扣2分未作扣5分时性务做次扣2分
三
设施设备运行维修养护二次供水理
1设施设备进行日常理维修养护设施设备保持正常运行
2建立设施设备清册档案（设备台帐）设施设备运行检查保养维修记录
3制定执行设施设备操作规程保养规范
4属特种设备关规定进行运行养护维修定期检验检测
5设备房保持整洁鼠害现象
6庭院灯楼道灯损坏时修复
7公区域雨水污水道半年检查疏通1次雨水污水井半年检查清掏1次雨水污水道发生堵塞应时疏通化粪池清掏年1次季度检查1次防止外溢（专业机构负责外发现问题应时通知关部门）
8危身安全设施设备警示标志防范措施
9二次供水设施设备正常运行水箱盖锁钥匙专保
10操作员应取生活饮水健康体检合格证
35
1设施设备运行规定维修巡视运行 发现处符合扣2分事隐患（考勤表岗情况现场周围环境检查等）发现处符合扣2 分遵守保养规范（计划普查记录）扣2分
2缺少项扣210分
3未制定扣5分制定未执行扣5分
4未进行定期检验检测扣15分
5防灭鼠措施符合扣15分
6采取抽查形式发现处破损扣15分
7定期清掏记录记录扣210分
8符合扣15分
9符合扣5分水箱钥匙保符合规定扣110分
10证岗扣15分
⑷房考核： 120分
号
考核
项目
考核容
标准分
评分办法
规范
服务
1京铁房 [2010]236号 京建房[2012]149号文件规定标准规范住宅理工作职责范围岗位责制办事办法等制度揭挂墙
2办公环境整洁住房理资料摆放整齐 3工作实行标准化服务语规范解答问题耐心
4理员日志规定量化填写
40
1缺少必须理制度未揭挂墙缺项扣10分
2办公环境杂乱住房台帐序摆放扣10分
3文明规范服务语扣5分 4理员日志填缺项少量化建议扣5分
二
日常
理
1 勤：
1级房改房资料文件齐全档存放扣费通
知书财务汇票月季报完整 2列空房批示必时应请示 3季半年核扣费单 4建立健全欠费台帐
2 外勤：
1台帐清楚齐全（包括已售房拆迁房） 2片户数清楚误 3售房户全租户半租户减免户公房户空
房户免租户数量
4片设计户固定房费数量
5全租户半租户公房户空房户减免户免租户分固定房费数量
6全租户半租户减租户应收房费数量 7零收户零收数量
8局户局外户数量 9收费卡片季报清楚误
10收费单填写清楚漏项
11建立房费催制度半年欠费户发出次
正式催交信年底发出限期交费通知资料存档
12减免台帐手续证明完整减免金额明确
三完成局定收费指标
40
1 勤： 1资料完整扣5分 2请示正理列空扣5 分 3规定核扣5分 4没总台帐欠费原详细欠费没分年限统计扣10分
2 外勤： 1房（包括售房）台帐全扣5分 2台帐季度动态显示误扣5分 3考核标准2—8项中项总数扣5分 4收费卡季报缺项扣3分
5收费单填写漏项扣3分 6收费单反映清楚扣3分 7完成局定收费指标扣30分
三
房屋
理
1承租住房转转转租 2迁出迁入变更调换互换房手续符合规定
3办理户手续符合规定段路局审批意见
20
1发现转转转租现象良反映扣10分
2违反规定办理手续符合办理扣15分
四
工作
1规定完成房改重点工作时务严重良反映
20
1规定完成扣15分良反映酌情扣15分
⑸单身宿舍考核： 120分
号
考核
容
考 核 容
标准分
评分办法
基
理
1京铁房 [2010]236号 京建房改[2012]72号文件规定标准规范单身宿舍理工作项职责范围岗位责制18种制度揭挂墙
211种登记制度齐全填写正确漏项
3业务房间显示图（单身宿舍面示意图）二板（住宿职工状况揭示板安全揭示板）揭示
4三文明评求季度评次评记录评结果显示
5服务质量反映
6住家属问题
7收费卡片季报清楚误
8收费单填写清楚漏项
9扣费零收台账
10住宿费完成局定指标
11暖气费完成100
12服员出勤率95
40
1项职责范围岗位责制制度揭挂墙缺项扣5分
2登记制度齐全填写正确漏项处扣5分
3业务房间显示图二板揭示缺项扣10分
4三文明评记录评结果评显示缺项扣5分
5服务质量差信反映次扣10分 6户住家属户扣5分
7收费卡季报缺项扣3分
8收费单填写漏项扣3分清楚扣3分
9扣费零收台账缺项扣3分
10完成收费指标扣20分
11服员出勤率降1扣5分
二
室外环境卫生
1卫生责区网络分布图责服务员定期进入房间扫卫生
2室件私家具家电器室零乱赃 灰尘门窗干净床杂物室外环境干净优美 厕洗脸间楼梯间楼道干净积水异味
40
1网络分布图责服务员定期进入房间扫卫生扣10分
2室件私家具家电器床乱干净卫生死角厕洗脸间楼梯间楼道积水异味室外干净发现处扣5分
三
安全
1消防器材齐全适
2安全责事
3电炉子煤气罐汽油炉做饭取暖
4私拉电线现象
40
1消防器材齐全适服员会扣20分
2电炉子煤气罐汽油炉做饭取暖(安全许例外)发现处扣5分
3私拉电线现象处扣10分
9委工作： 70分
号
考核项目
考 核 容
标准分
评分办法
支
部班
子建
设
1支部班子健全战斗力期改选
2支部班子团结协调决策力工作效率高整体功效发挥
3坚持民集中制做民决策科学决策
4支委会民生活会支部组织生活会制度健全支委成员觉参加双重组织生活
5支部委员坚持定期学制度
6落实风廉政建设责制分工明确责落实措施具体
20
1支部班子健全未期换届扣5分
2班子间沟通协调领导班子凝聚力强扣5分
3民集中制落实重事项未求集体决策扣2分
4未时召开支委会民生活会支部组织生活会生活会质量高扣5分
5 班子民测评满意率低90班子成员均优秀称职率低90扣5分
6支委定期学制度落实项扣1分
7风廉政建设责制落实良反应次扣1分
二
支部
工作员理
1积极开展创建四强支部活动
2定期制定工作计划做重点突出分工明确
3支部定期员队伍状况进行次分析
1未求制定计划结总结次扣1分
2未时员队伍状况进行分析扣1分
3十项制度未落实缺少次扣2分
4支部基础资料全支部工作应手册记录完整真实扣2分
5 发展员工作计划计划落实扣2分
6 支部未逐年建立入申请入积极分子花名册未报委备案项扣2分
二
支部
工作员理
4落实支部三会课支委学计划总结工作员考核写实等十项工作制度
5支部基础资料齐全支部工作应手册
6做发展员工作
7加强员考核
8做费收缴工作
9积极开展支部安全屏障工程员创岗建区活动支部员安全生产项工作中作突出
20
7 支部未定期组织入积极分子进行基知识基理教育培训扣2分
8发展员公示制度未落实1次扣1分
9支部未认真指导申请填写积极分子考察表入志愿书填写规范次扣1分
10预备员转正手续未时规定办理（预备期满日起两月）次扣1分
11发展员质量高出现延长预备期取消预备资格扣2分
12未求员进行考核扣5分
13员未规定时交纳费次扣1分支部未时缴费次扣2分
14支部围绕中心发挥作突出员先锋模范作发挥员发生违章违纪扣2—5分
三
精神文明建设
1围绕中心工作开展活动作突出
2正确握舆导干部职工队伍思想稳定
15
1精神文明创建活动作突出扣5 分
2发挥舆引导保持职工思想稳定作突出扣10分
四
综治稳定工作
1认真执行治安综合治理责制开展安建设保方安
2落实稳定责制筑牢稳定工作格局保持单位部稳定
15
1级工作部署落实位项扣1分
2发生重事件未时报扣2分
3发生职工违法违纪扣2分
4发生群体访扣10分
10团委工作： 10分
号
考核项目
考 核 容
标准分
评分办法
思想政治教育
落实三会两制课制度加强团员青年思想政治教育职业道德教育改革形势务教育
3
三会两制课制度落实扣1—3分
二
作发挥
围绕中心工作青年需求积极组织开展活动发挥团组织生力军突击队作
3
未组织开展活动作发挥突出扣3分
三
团费收缴
团费理规定时收缴团费
2
未时收缴团费扣2分
四
基础工作
坚持团项工作制度规范团支部手册
2
未规定填写团支部工作手册扣2分
11工会理： 50分
号
考核项目
考 核 容
标准分
评分办法
职代会
职工会
认真落实段职工代表会（职工会）实施细时召开职代会（职工会）
15
未段职工代表会（职工会）实施细关规定召开职代会职工会扣15分
二
落实三 情况
认真执行路局段关三工作实施办法建立困难职工库时实施困补工作
10
未关规定建立困难职工库时实施困补视情节扣5－15分
三
厂务公开
认真落实厂务公开关制度
5
未落实厂务公开制度核扣2—5分
四
工会特色活动
积极组织参加段车间项特色活动
15
未求组织参加工会开展项特色活动视情节扣5—20分
五
执行工会劳动保护监督检查制度
劳动保护监督检查员队伍健全时发放红黄白通知书发挥监督检查作
5
未健全劳动保护监督检查员队伍未时发放红黄白通知书扣2—5分
附件2：
北京建筑段
安全生产营理考核标准
（职工考核部分100分考核）
1职工规定作息时间班迟早退发生次扣2分五次次扣5分
2．班前班中禁止饮酒违反规定者免奖
3．认真遵守操作规程杜绝违章作业违反操作规程违章作业未造成事扣50分
4．班服分配理取闹出工出力扰乱生产秩序扣550分
5．认真参加车间组织项培训学记录认真记录考试格扣550分
6．工作认真负责简化作业程序弄虚作假次扣550分
7．未班组长车间科室负责批准时班者旷工处理
8．未完成班组长分配工作务次扣510分完成务验收合格次扣25分
9．请修时现场违反天外站三规定户良反映扣首问责520分
10．工作中注意节约材料造成材料浪费价赔偿材料外扣510分
11．积极维护路风路誉提高服务水服务质量种原造成良反应扣事520分
12．遇时性紧急务请假违反规定者扣520分
13．爱护公财物意损坏财物价赔偿外扣事510分
14．加强值班理值班员坚守岗位遇情况动处理外时理员汇报做扣520分
15．干部职工休种假（带薪年休假外）日核减营理考核奖日核减5分十天免发月营理考核奖发生旷工全免
遇特殊事项考核办公室权直接考核职工
— 33 —
附件3： 安全生产营理综合指标考核分值表
序号
车间名称
基础理
专业理
考核分数
安全科
劳科
职教科
计财科
办公室
材料科
群办公室
技术科（验收）
高铁设备科
房科
委
团委
工会
200
100
100
100
100
100
70
10
50
170
1000
1
北京建筑车间
200
100
100
100
100
100
70
10
50
120
45
5
1000
2
北京供热车间
200
100
100
100
100
100
70
10
50
5
165
1000
3
**门建筑车间
200
100
100
100
100
100
70
10
50
120
45
5
1000
4
北京电梯车间
200
100
100
100
100
100
70
10
50
5
165
1000
5
北京综合车间
200
100
100
100
100
100
70
10
50
5
165
1000
6
北京西综合车间
200
100
100
100
100
100
70
10
50
70
100
1000
7
**建筑车间
200
100
100
100
100
100
70
10
50
120
45
5
1000
8
**供热车间
200
100
100
100
100
100
70
10
50
5
165
1000
9
北京西建筑车间
200
100
100
100
100
100
70
10
50
120
45
5
1000
10
**北综合车间
200
100
100
100
100
100
70
10
50
100
55
15
1000
11
**综合车间
200
100
100
100
100
100
70
10
50
90
60
20
1000
12
**建筑车间
200
100
100
100
100
100
70
10
50
90
80
1000
13
**综合车间
200
100
100
100
100
100
70
10
50
155
15
1000
14
动车综合车间
200
100
100
100
100
100
70
10
50
70
100
1000
附件4：
月 份 评 分 表
科（室）：
序号
车间名称
扣 减 分 容
扣减分数
序号
车间名称
扣 减 分 容
扣减
分数
1
北京建筑车间
11
动车段综合车间
2
北京供热车间
12
**综合车间
3
**门建筑车间
13
**建筑车间
4
北京电梯车间
14
**综合车间
5
北京综合车间
6
北京西综合车间
7
**建筑车间
8
**供热车间
9
北京西建筑车间
10
**北综合车间
科（室）验考核
评分
填表：
报日期：
附件5：
车间 月度评分表
序号
车间（工区）
扣分原
扣减分数
车间
验
考核
评分
填表： 报日期：
— 35 —
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