富士康第N跳
会第跳？
面段摘央视新闻1+1节目部分文稿：
持：段时间富士康公司连续发生8起员工跳楼事件纷纷关注问题天妨保护劳工权益外工资角度关注企业
（播放短片）
解说：
厂断演员工跳楼杀悲剧厂外天等着招聘长队**富士康缺工
应聘者：出工赚钱加班肯定定收入
解说：
低工资标准900块加班费成工寄托月富士康工厂方签订份协议表明愿加班富士康国家法律规定月限36时加班问题**富士康现实
记者：家愿意签？
马丽群（原富士康集团员工）：签少
记者：占少例？
马丽群：目前例1左右
解说：
想获更收入加班公众透八连跳事件开始关注富士康员工工作环境厂房工制度时候追问问题工权益谁保护企业工会？事实富士康工会席介绍说已开始开展工资协商工作工会帮助工企业开展集体谈判流水线工作普通工说工卡背工会席热线工会然遥远概念
马丽群：工会里讲没听说…………
节目富士康八跳九跳事件矛头直指富士康理工作制度段里体现工会作缺失现实中通工会反映职工诉求？
实原点：1工会首先作种行政存组织工会原成广员工代表反映工作中存问题广工群众争取维护利益组织存现实中成某单位某领导作种行政理员位置摆放处甚说退休干部休息区渐渐工会笼罩种行政命制阴影里便员工选举产生工会组织领导干部说出班子名单举手通走走形式已2现实中工会职渐渐转变成单位组织文体活动组织群众性活动代名词工会基性质转变决定职产生单位单位领导反映问题解决工作生产中突出矛盾维护职工权益样系列作工会领导奈毕竟果说反话单位领导班子唱唱反调会升迁子重前途会成泡影3员工中关系复杂导致工会法发挥作束缚常言说林子什鸟单位里会许类型员工存中种谓领导坐探许前愤恨说某某领导肆批评领导层决议部分激进分子慷慨激昂声讨时默默记员姓名反映领导耳中革命火种萌芽时扑灭时更工会提出什反映
实果工会样畅通沟通渠道许避免富士康跳事件发生实际彻底避免样问题发生单位公司员工心理重视程度甚劳动法普通劳动者付出劳动尊重数次单位中听样抱怨：成畜牲仅仅抱怨已没少正式单位领导提出法见解然便提出回头悲壮什呢？现代社会业压力困惑浮躁社会想抓住根救命稻草容易员工抱怨抱怨已面单位许违反劳动法行逆受单位领导层特中层领导工作态度意识决定员工制定规章制度方式方现代高节奏社会生活状态影响批领导决策方式做出行政命令性规定求工作结果达成结果需样力物力层层加码线员工身背负许简单工作压力已时精神压力更胜工作压力影响富士康跳跳哀伤深刻反思二跳引惊奇侧目三跳发现猫腻中希窥门径四跳舆加压控制控制……八跳控制住全国皆知……N跳知时结束
实生命贵样方式宣泄满实家社会负责样跳跳解脱家呢？抱着相片流泪感伤单位公司呢？检讨检讨改正错误查领导责社会呢？少愤世青年会效仿？难道产生更富士康跳？
果会选择样跳会准备力抗争选择离开工作环境寻找属规划生路径活着走时跳出牢笼笑风云
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会第跳？
面段摘央视新闻1+1节目部分文稿：
持：段时间富士康公司连续发生8起员工跳楼事件纷纷关注问题天妨保护劳工权益外工资角度关注企业
（播放短片）
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厂断演员工跳楼杀悲剧厂外天等着招聘长队**富士康缺工
应聘者：出工赚钱加班肯定定收入
解说：
低工资标准900块加班费成工寄托月富士康工厂方签订份协议表明愿加班富士康国家法律规定月限36时加班问题**富士康现实
记者：家愿意签？
马丽群（原富士康集团员工）：签少
记者：占少例？
马丽群：目前例1左右
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想获更收入加班公众透八连跳事件开始关注富士康员工工作环境厂房工制度时候追问问题工权益谁保护企业工会？事实富士康工会席介绍说已开始开展工资协商工作工会帮助工企业开展集体谈判流水线工作普通工说工卡背工会席热线工会然遥远概念
马丽群：工会里讲没听说…………
节目富士康八跳九跳事件矛头直指富士康理工作制度段里体现工会作缺失现实中通工会反映职工诉求？
实原点：1工会首先作种行政存组织工会原成广员工代表反映工作中存问题广工群众争取维护利益组织存现实中成某单位某领导作种行政理员位置摆放处甚说退休干部休息区渐渐工会笼罩种行政命制阴影里便员工选举产生工会组织领导干部说出班子名单举手通走走形式已2现实中工会职渐渐转变成单位组织文体活动组织群众性活动代名词工会基性质转变决定职产生单位单位领导反映问题解决工作生产中突出矛盾维护职工权益样系列作工会领导奈毕竟果说反话单位领导班子唱唱反调会升迁子重前途会成泡影3员工中关系复杂导致工会法发挥作束缚常言说林子什鸟单位里会许类型员工存中种谓领导坐探许前愤恨说某某领导肆批评领导层决议部分激进分子慷慨激昂声讨时默默记员姓名反映领导耳中革命火种萌芽时扑灭时更工会提出什反映
实果工会样畅通沟通渠道许避免富士康跳事件发生实际彻底避免样问题发生单位公司员工心理重视程度甚劳动法普通劳动者付出劳动尊重数次单位中听样抱怨：成畜牲仅仅抱怨已没少正式单位领导提出法见解然便提出回头悲壮什呢？现代社会业压力困惑浮躁社会想抓住根救命稻草容易员工抱怨抱怨已面单位许违反劳动法行逆受单位领导层特中层领导工作态度意识决定员工制定规章制度方式方现代高节奏社会生活状态影响批领导决策方式做出行政命令性规定求工作结果达成结果需样力物力层层加码线员工身背负许简单工作压力已时精神压力更胜工作压力影响富士康跳跳哀伤深刻反思二跳引惊奇侧目三跳发现猫腻中希窥门径四跳舆加压控制控制……八跳控制住全国皆知……N跳知时结束
实生命贵样方式宣泄满实家社会负责样跳跳解脱家呢？抱着相片流泪感伤单位公司呢？检讨检讨改正错误查领导责社会呢？少愤世青年会效仿？难道产生更富士康跳？
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