隆矿创建先进支部活动考核细具体操作说明
安全排隐患（30分）
1开展安全思想教育断增强员工安全意识（6分）项办安全思想教育考核办法考核准
2加强班前会安全理认真执行班前安全培训安全教育理办法（6分）
项宣传部考核准
3坚持员安全理长效机制抓员联三安全关活动（6分）
考核容：项关产员中继续开展联三安全关活动通知（铁煤隆委发[2007]7号）文件规定准
考核标准：求名员联保三名员工开展项活动单位建立联三活动记录制定详细年度活动目标考核制度考核容安全责落实做月检总结次出现问题进行整改组织部月核算出分数定期发通报参加考核支部参活动容行组织单位员安全理工作
项组织部考核准
4创建星级员安全责区开展员安全值岗（安全先锋岗）护行动（3分）
①创建星级员安全责区
考核容：开展员星级安全责区攀升行动创建星级员安全责区单位必须结合生产实际工作现场建立员安全责区挂牌岗做分区包片落实责员区域安全工作负责保证员安全责区安全事
考核标准：基层支部报责区组织部发放铁牌准工作现场挂牌岗求支部建立创建星级员安全责区活动记录制定详细年度活动目标考核制度考核容安全责落实做月检总结次出现问题进行整改矿委季度实现员责区三违隐患事实现员安全值岗（安全先锋岗）安全工作目标员发放颗五角星全年四季度均事（四颗星）员推荐集团公司委员安全标兵评时作评选优秀产员重
②开展员安全值岗（安全先锋岗）护行动
考核容：实行井单位员安全护工作现场建立员安全先锋岗挂牌岗班次工种岗位分布情况求班确定员安全值岗员提示安全工作重点护容值岗员班组长起班组员工入井罐——途行走——现场作业进行全程安全护实现员班安全生产理全方位全覆盖
考核标准：基层单位报先锋岗组织部发放铁牌准工作现场挂牌岗求支部建立员安全值岗活动记录制定详细年度活动目标考核制度考核容安全责落实做月检总结次出现问题进行整改
项组织部考核准
说明：①支部根单位实际工作情况联三安全联保体安全责区安全先锋岗时进行调整墙公布调整情况时报组织部
②支部联三星级安全责区安全值岗（安全先锋岗）建立考评奖罚机制实行月考核工分奖金挂钩明确考核标准严格奖罚兑现安全工作表现突出员予适奖励够发现安全重隐患时汇报排员予重奖安全生产中履行职责员进行批评教育安全责区安全先锋岗安全联保体发生员责关系三违安全事员予处罚说：联三星级安全责区安全值岗（安全先锋岗）做五：措施创新检查评奖罚
5安全工作单位消灭严重三违轻伤身事非伤亡列级事（6分）
考核标准：①出现1次集团公司规定特严重三违扣3分出现1次积分严重三违扣1分
②出现起轻伤非伤亡三级事扣3分
③出现起重伤非伤亡二级事扣6分
实际发生准累计扣分直扣完6分身伤害程度非伤亡事定级集团公司准（集团公司没定级矿准）
项安监处考核准
6认真执行精细化理办法效落实三项制度（3分）
考核标准：①班干部没班前会求点评员工预测情况扣1分班次少点评1扣05分
②员工班前会完成隐患预测扣05分次预测容防范措施扣02分次
③进行安全确认岗作业扣05分次安全确认准确扣02分项
④班干部作业员规定填写安全确认牌板扣02分处次
⑤班组规定进行三三整理扣1分次规定进行三三整理扣05分次
⑥整理现场存隐患扣05分处次存标准化文明化问题扣02分处次
⑦班组三三整理记录填写合格扣05分处次A卡整理填写合格扣02分次
⑧班干部作业现场走动执行层理干部班少检查3名员工三项制度落实情况否少1次扣05分
现场实际检查A卡填写检查结果准累计扣分直扣完3分
项安监处考核准
二生产抓关键（20分）
1认真执行集团公司矿科技创新工作理办法落实员攻关工程做五落实（4分）
五落实落实项目落实标准落实责落实工期落实措施支部年初制定具体员科技攻关目标报组织部计划操作执行具体参单位报信息中心科技创新工作目标组织部定期进行检查
项组织部考核准
2效落实员技术手专业双培双带工程形成长效机制（4分）
考核容：双培双带员培养成技术手专业技术手专业培养成员员带头岗位成建功立业带领群众岗位成建功立业建立员技术手专业双培训培养机制做措施检查典型
考核标准：①建立技术手专业员技培训制度根单位员学历职称情况建立详细技术培训档案培训名单技术职称员（原先安排员）1作培训负责员进行技术专业方面传帮带（师带徒性质）
②建立员技术手专业组织培养制度根单位技术手思想政治情况建立详细然情况档案确定2名正式员作培养负责单位技术手工种状元进行组织培养制定具体培训培养规划规划操作执行原2年完成项工作技术手工种状元公司矿工会开展职工技赛活动评
项组织部考核准
3认真执行理员走动式巡查理办法加强现场安全理（3分）
考核标准：①入井次数现场次数少1次扣1分
②夜班次数少1次扣1分
③抓三违数量少1次罚款额够扣1分
④查隐患查标准化文明化问题少1次扣1分
查隐患查标准化文明化问题面单位现场次数走动巡查手册记录准井单位入井夜班次数卡准抓三违数量罚款单准累计扣分直扣完3分
项查安监处记录干部入井数干部否完成走动巡查指标准
4生产指标保证完成单位生产务（6分）
项生产科考核准
5加强质量标准化工作提高质量标准化水（3分）
项生产科考核准
三群众解忧难（15分）
1健全员联系服务员工群众帮联二机制做困难员员工结帮扶工作（6分）
考核容：建立员联系服务职工群众帮联二机制：名员干部帮助名困难员两名员帮助名困难职工群众员爱心帮扶做帮扶象帮扶措施帮扶档案制定具体实施方案形成长效机制支部月检总结次做记录帮扶名单调整时更新
考核标准：①员联系职工群众带头宣传贯彻路线方针政策企业形势务帮助职工群众提高思想觉悟思想行动统完成企业项目标员积极参加实践活动听取反映职工群众意见建议帮助职工群众解决安全生产工作生活中实际困难问题
②支部组员单位利员学教育培训现场工作岗位帮教谈心走访慰问困难职工群众捐赠员奉献日等种方式季度少职工群众办35件（限）切合实际具体行实事具体实施方案月扣2分检总结细月扣1分办实事少1件月扣1分
项组织部考核准
2落实员领导干部结帮扶工作办爱心超市做措施效果（3分）
考核标准：①基层单位建立科级副总员干部结帮扶制度确立帮扶子帮扶季度帮扶家中走访次帮助解决力问题制度扣1分帮扶子扣1分走访记录扣1分未帮助解决力问题扣2
分
②基层单位季度矿爱心超市捐衣物少2件缺件扣1分
项矿工会考核准
3工会信息反馈员月征求员工群众意见建议针性员工群众解难题办实事（3分）
考核标准：①基层单位班组必须配备名工会信息反馈员缺名信息反馈员扣1分
②名工会信息反馈员月少矿工会提交条合理化建议缺条扣1分
③合理化建议容应职工群众急需解决问题难题符合求条扣1分
项矿工会考核准
4时完成工作务开展职工家建设安康杯竞赛活动认真参加项文体活动（3分）
①未时完成矿工会安排工作务次扣1分
②职工家建设安康杯未达标扣1分
③未参加工会组织文体活动缺次扣1分
项矿工会考核准
四旗添光彩（20分）
1员亮身份树形象开展两争活动培养树立四种典型（3分）
①工作点悬挂员安全责区员安全先锋岗牌板名入井员安全帽佩戴员徽标志没规定悬挂佩戴扣05分组织部定期检查单位责区先锋岗挂牌情况员徽标志原保持年员佩戴徽标志
责区先锋岗标志牌丢失损坏单位行制作恢复外支部书记员进行罚款
②支部考核争优秀产员活动情况（员月五活动考核情况纳入员争优秀产员活动中进行考核）努力完成项工作务
③员中培养树立四种典型科技攻关典型甘奉献典型卓越理典型廉洁奉公典型年4月30日前组织部报送单位员四种典型事迹材料（电子版）否扣3分
项组织部考核准
2认真执行三会课员教育工作制度支部规定召开民生活会组织生活会（3分）
严格组织生活关进步规范三会课质量评价标准充分发挥员先锋模范作通知关求认真执行三会课民生活会组织生活会制度支委会月召开次组会月召开次员会季度召开次课季度召开次求必须写容写研究生产营等建关容支部民生活会求记课记录半年召开次支部书记持范围支委会成员领导班子员干部范围宜尤召开扩会议扩会议进行代求全体参加员发言记录签字容总结支部员工作坚持批评批评优良传统做整改工作问题时报组织部组织生活会民评议员活动矿组织部文求准项组织生活没开展分扣2分符合求扣1分
项组织部考核准
3年员进行次集中培训加强员培训教育（2分）
项组织部考核准
4抓领导干部员政治理学提高思想政治素质（3分）
根委政治理学文件学容方法时间求基层学组支部书记召集持参加员单位副职干部全体员三员（事员材料员保员）集中学月保证次集体学记录学笔记支部书记月学笔记签字
项宣传部考核准
5员领导干部廉洁律加强工分奖金理风廉政建设监督员求反馈信息（3分）
考核标准：①加强工分奖金公开化理工分墙时次扣1分受矿检查组通报次扣2分
②单位发生件信访案件查实扣3分
③员领导干部违纪属实次扣3分
④风廉政建设监督员月份时反馈信息扣1分／次信息反馈真实准确扣1分／次
项矿纪委考核准
6做发展员工作完善员信息理系统（3分）
求支部严格标准发展员履行项入手续时更新完善员积极分子详细档案调转时填写突击发展员扣2分标准发展员扣2分未建立员然状况档案扣3分未建立积极分子然状况档案扣3分员然状况档案填写时扣1分积极分子然状况档案填写时扣1分
项组织部检查准
7支部时缴纳费报表时准确时接转组织关系（3分）
月10日前缴纳月费月3日前月支部统计表报组织部时性报表时准确报员调转3天组织关系转矿委组织部费交纳时扣1分／次报表时扣1分／次组织关系接转时扣1分／次
项组织部检查准
五增效做贡献（15分）
1加强修旧利废回收复制加工员组支部完成百千万节支降耗指标（3分）
百千万活动：员月节支降耗1百元组月节支降耗1千元支部月节支降耗1万元矿企办规定指标支部建立组员活动规划制定具体行活动方案单位节支降耗指标层层分解分配考核组员
项矿企办考核准
2加强岗位价值理实行绩效考核（3分）
考核标准：岗位价值1岗位扣03分直扣完止
项岗位价值核算中心考核准
3员月少提条价值合理化建议取实际效果（3分）
组织员围绕安全理生产理营理技术创新安全教育培训矿井建设发展矿井谐发展职工队伍建设风廉政建设企业文化建设等方面月少提条价值合理化建议支部行整改行整改报送关部门协调整改条建议整改情况落实反馈实现闭环理
支部月10日前员提出合理化建议情况整理报委组织部次报扣2分时报扣1分
项组织部考核准
4营理完成矿达材料费等营控制指标（6分）
考核标准：材料费指标6分材料油脂工矿配件综机配件参考核项完成月指标扣15分扣完止
项企办考核准
隆矿委组织部
2011年2月16日
10
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安全排隐患（30分）
1开展安全思想教育断增强员工安全意识（6分）项办安全思想教育考核办法考核准
2加强班前会安全理认真执行班前安全培训安全教育理办法（6分）
项宣传部考核准
3坚持员安全理长效机制抓员联三安全关活动（6分）
考核容：项关产员中继续开展联三安全关活动通知（铁煤隆委发[2007]7号）文件规定准
考核标准：求名员联保三名员工开展项活动单位建立联三活动记录制定详细年度活动目标考核制度考核容安全责落实做月检总结次出现问题进行整改组织部月核算出分数定期发通报参加考核支部参活动容行组织单位员安全理工作
项组织部考核准
4创建星级员安全责区开展员安全值岗（安全先锋岗）护行动（3分）
①创建星级员安全责区
考核容：开展员星级安全责区攀升行动创建星级员安全责区单位必须结合生产实际工作现场建立员安全责区挂牌岗做分区包片落实责员区域安全工作负责保证员安全责区安全事
考核标准：基层支部报责区组织部发放铁牌准工作现场挂牌岗求支部建立创建星级员安全责区活动记录制定详细年度活动目标考核制度考核容安全责落实做月检总结次出现问题进行整改矿委季度实现员责区三违隐患事实现员安全值岗（安全先锋岗）安全工作目标员发放颗五角星全年四季度均事（四颗星）员推荐集团公司委员安全标兵评时作评选优秀产员重
②开展员安全值岗（安全先锋岗）护行动
考核容：实行井单位员安全护工作现场建立员安全先锋岗挂牌岗班次工种岗位分布情况求班确定员安全值岗员提示安全工作重点护容值岗员班组长起班组员工入井罐——途行走——现场作业进行全程安全护实现员班安全生产理全方位全覆盖
考核标准：基层单位报先锋岗组织部发放铁牌准工作现场挂牌岗求支部建立员安全值岗活动记录制定详细年度活动目标考核制度考核容安全责落实做月检总结次出现问题进行整改
项组织部考核准
说明：①支部根单位实际工作情况联三安全联保体安全责区安全先锋岗时进行调整墙公布调整情况时报组织部
②支部联三星级安全责区安全值岗（安全先锋岗）建立考评奖罚机制实行月考核工分奖金挂钩明确考核标准严格奖罚兑现安全工作表现突出员予适奖励够发现安全重隐患时汇报排员予重奖安全生产中履行职责员进行批评教育安全责区安全先锋岗安全联保体发生员责关系三违安全事员予处罚说：联三星级安全责区安全值岗（安全先锋岗）做五：措施创新检查评奖罚
5安全工作单位消灭严重三违轻伤身事非伤亡列级事（6分）
考核标准：①出现1次集团公司规定特严重三违扣3分出现1次积分严重三违扣1分
②出现起轻伤非伤亡三级事扣3分
③出现起重伤非伤亡二级事扣6分
实际发生准累计扣分直扣完6分身伤害程度非伤亡事定级集团公司准（集团公司没定级矿准）
项安监处考核准
6认真执行精细化理办法效落实三项制度（3分）
考核标准：①班干部没班前会求点评员工预测情况扣1分班次少点评1扣05分
②员工班前会完成隐患预测扣05分次预测容防范措施扣02分次
③进行安全确认岗作业扣05分次安全确认准确扣02分项
④班干部作业员规定填写安全确认牌板扣02分处次
⑤班组规定进行三三整理扣1分次规定进行三三整理扣05分次
⑥整理现场存隐患扣05分处次存标准化文明化问题扣02分处次
⑦班组三三整理记录填写合格扣05分处次A卡整理填写合格扣02分次
⑧班干部作业现场走动执行层理干部班少检查3名员工三项制度落实情况否少1次扣05分
现场实际检查A卡填写检查结果准累计扣分直扣完3分
项安监处考核准
二生产抓关键（20分）
1认真执行集团公司矿科技创新工作理办法落实员攻关工程做五落实（4分）
五落实落实项目落实标准落实责落实工期落实措施支部年初制定具体员科技攻关目标报组织部计划操作执行具体参单位报信息中心科技创新工作目标组织部定期进行检查
项组织部考核准
2效落实员技术手专业双培双带工程形成长效机制（4分）
考核容：双培双带员培养成技术手专业技术手专业培养成员员带头岗位成建功立业带领群众岗位成建功立业建立员技术手专业双培训培养机制做措施检查典型
考核标准：①建立技术手专业员技培训制度根单位员学历职称情况建立详细技术培训档案培训名单技术职称员（原先安排员）1作培训负责员进行技术专业方面传帮带（师带徒性质）
②建立员技术手专业组织培养制度根单位技术手思想政治情况建立详细然情况档案确定2名正式员作培养负责单位技术手工种状元进行组织培养制定具体培训培养规划规划操作执行原2年完成项工作技术手工种状元公司矿工会开展职工技赛活动评
项组织部考核准
3认真执行理员走动式巡查理办法加强现场安全理（3分）
考核标准：①入井次数现场次数少1次扣1分
②夜班次数少1次扣1分
③抓三违数量少1次罚款额够扣1分
④查隐患查标准化文明化问题少1次扣1分
查隐患查标准化文明化问题面单位现场次数走动巡查手册记录准井单位入井夜班次数卡准抓三违数量罚款单准累计扣分直扣完3分
项查安监处记录干部入井数干部否完成走动巡查指标准
4生产指标保证完成单位生产务（6分）
项生产科考核准
5加强质量标准化工作提高质量标准化水（3分）
项生产科考核准
三群众解忧难（15分）
1健全员联系服务员工群众帮联二机制做困难员员工结帮扶工作（6分）
考核容：建立员联系服务职工群众帮联二机制：名员干部帮助名困难员两名员帮助名困难职工群众员爱心帮扶做帮扶象帮扶措施帮扶档案制定具体实施方案形成长效机制支部月检总结次做记录帮扶名单调整时更新
考核标准：①员联系职工群众带头宣传贯彻路线方针政策企业形势务帮助职工群众提高思想觉悟思想行动统完成企业项目标员积极参加实践活动听取反映职工群众意见建议帮助职工群众解决安全生产工作生活中实际困难问题
②支部组员单位利员学教育培训现场工作岗位帮教谈心走访慰问困难职工群众捐赠员奉献日等种方式季度少职工群众办35件（限）切合实际具体行实事具体实施方案月扣2分检总结细月扣1分办实事少1件月扣1分
项组织部考核准
2落实员领导干部结帮扶工作办爱心超市做措施效果（3分）
考核标准：①基层单位建立科级副总员干部结帮扶制度确立帮扶子帮扶季度帮扶家中走访次帮助解决力问题制度扣1分帮扶子扣1分走访记录扣1分未帮助解决力问题扣2
分
②基层单位季度矿爱心超市捐衣物少2件缺件扣1分
项矿工会考核准
3工会信息反馈员月征求员工群众意见建议针性员工群众解难题办实事（3分）
考核标准：①基层单位班组必须配备名工会信息反馈员缺名信息反馈员扣1分
②名工会信息反馈员月少矿工会提交条合理化建议缺条扣1分
③合理化建议容应职工群众急需解决问题难题符合求条扣1分
项矿工会考核准
4时完成工作务开展职工家建设安康杯竞赛活动认真参加项文体活动（3分）
①未时完成矿工会安排工作务次扣1分
②职工家建设安康杯未达标扣1分
③未参加工会组织文体活动缺次扣1分
项矿工会考核准
四旗添光彩（20分）
1员亮身份树形象开展两争活动培养树立四种典型（3分）
①工作点悬挂员安全责区员安全先锋岗牌板名入井员安全帽佩戴员徽标志没规定悬挂佩戴扣05分组织部定期检查单位责区先锋岗挂牌情况员徽标志原保持年员佩戴徽标志
责区先锋岗标志牌丢失损坏单位行制作恢复外支部书记员进行罚款
②支部考核争优秀产员活动情况（员月五活动考核情况纳入员争优秀产员活动中进行考核）努力完成项工作务
③员中培养树立四种典型科技攻关典型甘奉献典型卓越理典型廉洁奉公典型年4月30日前组织部报送单位员四种典型事迹材料（电子版）否扣3分
项组织部考核准
2认真执行三会课员教育工作制度支部规定召开民生活会组织生活会（3分）
严格组织生活关进步规范三会课质量评价标准充分发挥员先锋模范作通知关求认真执行三会课民生活会组织生活会制度支委会月召开次组会月召开次员会季度召开次课季度召开次求必须写容写研究生产营等建关容支部民生活会求记课记录半年召开次支部书记持范围支委会成员领导班子员干部范围宜尤召开扩会议扩会议进行代求全体参加员发言记录签字容总结支部员工作坚持批评批评优良传统做整改工作问题时报组织部组织生活会民评议员活动矿组织部文求准项组织生活没开展分扣2分符合求扣1分
项组织部考核准
3年员进行次集中培训加强员培训教育（2分）
项组织部考核准
4抓领导干部员政治理学提高思想政治素质（3分）
根委政治理学文件学容方法时间求基层学组支部书记召集持参加员单位副职干部全体员三员（事员材料员保员）集中学月保证次集体学记录学笔记支部书记月学笔记签字
项宣传部考核准
5员领导干部廉洁律加强工分奖金理风廉政建设监督员求反馈信息（3分）
考核标准：①加强工分奖金公开化理工分墙时次扣1分受矿检查组通报次扣2分
②单位发生件信访案件查实扣3分
③员领导干部违纪属实次扣3分
④风廉政建设监督员月份时反馈信息扣1分／次信息反馈真实准确扣1分／次
项矿纪委考核准
6做发展员工作完善员信息理系统（3分）
求支部严格标准发展员履行项入手续时更新完善员积极分子详细档案调转时填写突击发展员扣2分标准发展员扣2分未建立员然状况档案扣3分未建立积极分子然状况档案扣3分员然状况档案填写时扣1分积极分子然状况档案填写时扣1分
项组织部检查准
7支部时缴纳费报表时准确时接转组织关系（3分）
月10日前缴纳月费月3日前月支部统计表报组织部时性报表时准确报员调转3天组织关系转矿委组织部费交纳时扣1分／次报表时扣1分／次组织关系接转时扣1分／次
项组织部检查准
五增效做贡献（15分）
1加强修旧利废回收复制加工员组支部完成百千万节支降耗指标（3分）
百千万活动：员月节支降耗1百元组月节支降耗1千元支部月节支降耗1万元矿企办规定指标支部建立组员活动规划制定具体行活动方案单位节支降耗指标层层分解分配考核组员
项矿企办考核准
2加强岗位价值理实行绩效考核（3分）
考核标准：岗位价值1岗位扣03分直扣完止
项岗位价值核算中心考核准
3员月少提条价值合理化建议取实际效果（3分）
组织员围绕安全理生产理营理技术创新安全教育培训矿井建设发展矿井谐发展职工队伍建设风廉政建设企业文化建设等方面月少提条价值合理化建议支部行整改行整改报送关部门协调整改条建议整改情况落实反馈实现闭环理
支部月10日前员提出合理化建议情况整理报委组织部次报扣2分时报扣1分
项组织部考核准
4营理完成矿达材料费等营控制指标（6分）
考核标准：材料费指标6分材料油脂工矿配件综机配件参考核项完成月指标扣15分扣完止
项企办考核准
隆矿委组织部
2011年2月16日
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