公司公开招聘工作实施方案
加快推进公司队伍建设拓宽公司选渠道加快引进急需高层次业务骨干优化公司力资源配置造公司强聚集优秀切实做次公开招聘工作特制定方案
工作目标原
通公开招聘公司选拔优秀业务骨干急需推进公司建立起进出效激励严格监督竞争择优充满活力选机制公开招聘工作中坚持原：
（）德兼备原公开招聘坚持德兼备选标准考察应聘者知识素养业务水力干时注重考察应聘者道德修养思想品质工作作风
（二）公公正原严格执行公开招聘工作纪律确保信息发布时公开招聘环境招聘程序招聘标准等方面应聘者提供透明等公正竞争机会
（三）竞争择优原招聘岗位应聘者力素质性格特质团队精神等方面求通笔试面试等竞争方式选拔出适合岗位求优秀
二组织领导
公司成立公开招聘工作领导组（简称领导组）负责审定公司公开招聘工作策方案指导方案执行重策解释公开招聘工作结果进行决策
领导组设办公室负责公开招聘工作策解释方案具体组织实施办公室设公司力资源部
三招聘岗位
招聘岗位见公开招聘岗位列表招聘岗位具体职责岗条件等详细信息公司公开招聘岗位信息表中公布
四招聘范围
（）面系统公开招聘员范围：公司分公司集团公司辖级企事业单位公司签订劳动合岗员工
（二）面社会公开招聘员范围：应届毕业生外社会员
五报名条件
（）遵纪守法具良治素质思想道德品质热爱公司事业认公司发展理念模式强烈事业心责感
（二）应聘部门总理副总理科领导序列岗位年龄般40周岁（1971年12月31日出生）中：现正领导年龄放宽45周岁（1966年12月31日出生）应聘理序列技术序列岗位年龄般35周岁（1976年12月31日出生）
（三）学历原国民教育系列科
（四）应聘员原应具5年理相关工作验中社会员5年工作验中须具3年招聘岗位相关工作验
（五）领导序列岗位职工作年限求：
1．申报部门总理岗位员应现正相职务员职满三年副相职务员
2．申报部门副总理岗位员应现副相职务员职满三年正相职务员事理工作满八年员
3．申报科员应现正员职满三年副员事理技术工作满五年员
（六）招聘岗位具体求条件见公司公开招聘岗位信息表
（七）应聘员职工作年限计算时间截止2011年12月31日
（八）特殊需岗位领导组审核批准应聘员年龄学历工作年限适放宽
六公布形式
（）系统招聘信息通XX报集团公司公司办公网公布
（二）社会招聘公告通网XX报公司门户网站公布
七招聘程序
（）报名
网设置电子报名系统分系统招聘社会招聘两报名入口应聘员须进入电子报名系统相应入口报名应聘员限报岗位
（二）资格审查简历筛选
系统员公开招聘工作办公室根报名条件应聘者进行资格审查审查通统征求单位意见社会员招聘工作办公室审查报名条件基础定例筛选简历
（三）笔试
笔试容综合素质测试考察应聘者逻辑推理力资料分析力公文处理力公文写作力笔试专业机构统命题阅卷组织报名数较省份设立分考场
（四）第次面试
专业机构派面试官持考察应聘者团队合作意识应变力语言表达力综合分析力面试成绩专业机构面试官出入围第次面试数较省份区设立面试点
（五）理力测评
入围领导序列岗位第二次面试应聘员须参加理力测评专业机构组织提供测评报告考察应聘者理素质理技理风格
（六）第二次面试
考察应聘者应聘动机应聘岗位认识岗匹配程度根岗位组成相应考核组负责面试评分面试点设公司
（七）聘选确定
根笔试第次面试第二次面试成绩公开招聘工作办公室终成绩排序部门确定拟聘选提交领导组审查确定聘选
（八）体检
聘选指定医院进行体检患影响履行岗位职责疾病取消聘资格
（九）考察
应聘部门总理副总理科领导序列岗位涉提企业干部选拔关规定力资源部门负责组织考察公示
（十）聘
系统聘选先交流公司工作年进步考察实际工作力年期满考察合格办理正式聘手续
社会聘选先签订年期劳动合约定月试期试合格直接解合合期满符合岗位求续签劳动合
聘员履行正式聘手续聘岗位兑现相应薪酬京外员承诺解决户口进京住房问题
八时间安排
公司公开招聘工作2011年12月26日启动2012年3月7日前完成
（）2011年12月13日起发公开招聘文件发布公开招聘广告
（二）2011年12月30日—2012年3月29日接受应聘员报名
（三）2012年3月30日—5月2日进行应聘员资格审查简历筛选
（四）2012年5月4日组织开展应聘员笔试
（五）2012年5月10日—5月16日组织开展第次面试
（六）2012年5月18日—5月24日组织领导岗位应聘员理力测评第二次面试领导组确定聘选
（七）2012年5月25日—6月6日组织科理技术序列岗位应聘员第二次面试领导组确定聘（）选
具体时间安排见网站公告
九求
（）部门积极配合做招聘组织工作切实维护正常工作秩序严格坚持中选优宁缺勿滥原切实公开招聘选关圆满完成公开招聘务创造条件
（二）分公司造强战略高度重视支持公开招聘工作方案精神全体员工传达积极支持鼓励符合条件员工报名输送优秀
（三）广员工珍惜次锻炼提高机会积极准备踊跃参加时参加招聘影响正常岗位工作
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加快推进公司队伍建设拓宽公司选渠道加快引进急需高层次业务骨干优化公司力资源配置造公司强聚集优秀切实做次公开招聘工作特制定方案
工作目标原
通公开招聘公司选拔优秀业务骨干急需推进公司建立起进出效激励严格监督竞争择优充满活力选机制公开招聘工作中坚持原：
（）德兼备原公开招聘坚持德兼备选标准考察应聘者知识素养业务水力干时注重考察应聘者道德修养思想品质工作作风
（二）公公正原严格执行公开招聘工作纪律确保信息发布时公开招聘环境招聘程序招聘标准等方面应聘者提供透明等公正竞争机会
（三）竞争择优原招聘岗位应聘者力素质性格特质团队精神等方面求通笔试面试等竞争方式选拔出适合岗位求优秀
二组织领导
公司成立公开招聘工作领导组（简称领导组）负责审定公司公开招聘工作策方案指导方案执行重策解释公开招聘工作结果进行决策
领导组设办公室负责公开招聘工作策解释方案具体组织实施办公室设公司力资源部
三招聘岗位
招聘岗位见公开招聘岗位列表招聘岗位具体职责岗条件等详细信息公司公开招聘岗位信息表中公布
四招聘范围
（）面系统公开招聘员范围：公司分公司集团公司辖级企事业单位公司签订劳动合岗员工
（二）面社会公开招聘员范围：应届毕业生外社会员
五报名条件
（）遵纪守法具良治素质思想道德品质热爱公司事业认公司发展理念模式强烈事业心责感
（二）应聘部门总理副总理科领导序列岗位年龄般40周岁（1971年12月31日出生）中：现正领导年龄放宽45周岁（1966年12月31日出生）应聘理序列技术序列岗位年龄般35周岁（1976年12月31日出生）
（三）学历原国民教育系列科
（四）应聘员原应具5年理相关工作验中社会员5年工作验中须具3年招聘岗位相关工作验
（五）领导序列岗位职工作年限求：
1．申报部门总理岗位员应现正相职务员职满三年副相职务员
2．申报部门副总理岗位员应现副相职务员职满三年正相职务员事理工作满八年员
3．申报科员应现正员职满三年副员事理技术工作满五年员
（六）招聘岗位具体求条件见公司公开招聘岗位信息表
（七）应聘员职工作年限计算时间截止2011年12月31日
（八）特殊需岗位领导组审核批准应聘员年龄学历工作年限适放宽
六公布形式
（）系统招聘信息通XX报集团公司公司办公网公布
（二）社会招聘公告通网XX报公司门户网站公布
七招聘程序
（）报名
网设置电子报名系统分系统招聘社会招聘两报名入口应聘员须进入电子报名系统相应入口报名应聘员限报岗位
（二）资格审查简历筛选
系统员公开招聘工作办公室根报名条件应聘者进行资格审查审查通统征求单位意见社会员招聘工作办公室审查报名条件基础定例筛选简历
（三）笔试
笔试容综合素质测试考察应聘者逻辑推理力资料分析力公文处理力公文写作力笔试专业机构统命题阅卷组织报名数较省份设立分考场
（四）第次面试
专业机构派面试官持考察应聘者团队合作意识应变力语言表达力综合分析力面试成绩专业机构面试官出入围第次面试数较省份区设立面试点
（五）理力测评
入围领导序列岗位第二次面试应聘员须参加理力测评专业机构组织提供测评报告考察应聘者理素质理技理风格
（六）第二次面试
考察应聘者应聘动机应聘岗位认识岗匹配程度根岗位组成相应考核组负责面试评分面试点设公司
（七）聘选确定
根笔试第次面试第二次面试成绩公开招聘工作办公室终成绩排序部门确定拟聘选提交领导组审查确定聘选
（八）体检
聘选指定医院进行体检患影响履行岗位职责疾病取消聘资格
（九）考察
应聘部门总理副总理科领导序列岗位涉提企业干部选拔关规定力资源部门负责组织考察公示
（十）聘
系统聘选先交流公司工作年进步考察实际工作力年期满考察合格办理正式聘手续
社会聘选先签订年期劳动合约定月试期试合格直接解合合期满符合岗位求续签劳动合
聘员履行正式聘手续聘岗位兑现相应薪酬京外员承诺解决户口进京住房问题
八时间安排
公司公开招聘工作2011年12月26日启动2012年3月7日前完成
（）2011年12月13日起发公开招聘文件发布公开招聘广告
（二）2011年12月30日—2012年3月29日接受应聘员报名
（三）2012年3月30日—5月2日进行应聘员资格审查简历筛选
（四）2012年5月4日组织开展应聘员笔试
（五）2012年5月10日—5月16日组织开展第次面试
（六）2012年5月18日—5月24日组织领导岗位应聘员理力测评第二次面试领导组确定聘选
（七）2012年5月25日—6月6日组织科理技术序列岗位应聘员第二次面试领导组确定聘（）选
具体时间安排见网站公告
九求
（）部门积极配合做招聘组织工作切实维护正常工作秩序严格坚持中选优宁缺勿滥原切实公开招聘选关圆满完成公开招聘务创造条件
（二）分公司造强战略高度重视支持公开招聘工作方案精神全体员工传达积极支持鼓励符合条件员工报名输送优秀
（三）广员工珍惜次锻炼提高机会积极准备踊跃参加时参加招聘影响正常岗位工作
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