创新性建立特色网络培训体系
2009年全球遭遇济危机寒冬国**产业更遇前未困难挑战面严峻生产营形式公司部网络载体通新系统线职工教育培训采取系列全新技术改革
xxEHR系统力资源培训模块
作建厂66年国特型**联合企业xx存着摊子分布广实际情况二级单位广泛分布xx市区县甚城市金融危机形势根市场需时调整产品结构已成企业否生存关键培训工作更应做快速准确保证职工够短时间学新知识新技术种情况传统纸质集中培训模式仅时间难做快速效空间难实现灵活机动培训调查审批组织实施考核评估耗时长久信息传输畅频繁返增添必时间成力成特基现代化**生产具连续性紧密性特点xx四班三运转生产运转方式规模型集中办班会生产造成压力组织者雷声学者雨点带着抵触学带着疲劳学已成教育培训突出问题
扭转利局面充分适应市场提高培训灵活度xx充分深入研究培训工作流程基础利公司EHR系统优势现培训计划申报审批驳回等程序流转计划申请开班培训目然极提高办公效率
二xx培训信息理系统
xx原结合培训调查模式然较完成培训需求统计评估时间空间广度深度存着矛盾难实现全公司范围种员类型规模深层次培训调查分析培训需求停留表面未职工具体需求充分挖掘出
xx培训信息理系统侧重培训需求调查评估分析公司教育培训部门根公司前未工作结合历年培训情况前瞻性调研发布调查问卷办班计划公司职工意台联OA办公系统电脑通点选方式提交培训需求提出培训意见建议系统统计需求基础做出类分析公司教育培训部门第时间掌握级类员单位培训需求已发布培训计划进行时调整修正公司急需重培训项目职工实际需求紧密结合起切实提高培训针性广泛参互动民决策模式极提高职工积极性代入感开创培训培训爱培训良氛围
三xx职业培训技鉴定整合运行台
金融危机击xx发布技技术津贴享受范围通知积极调动线操作员学积极性职业技鉴定作操作员职业生涯**升手段利培训→鉴定→→激励模式鼓励职工立足职岗位刻苦钻研技术传统鉴定方式存诸利素：量申报表审核培训鉴定计划工安排命题制卷阅卷登统浩瀚工作鉴定周期漫长鉴定工种员数量难短期质提高法适应前灵活变市场形势
建立公司OA系统xx职业培训技鉴定整合运行台研发成功解决述难题
（1）利系统权限分配功报名触角直接放二级单位车间班组级极降低级鉴定员工作强度现场拍功职工申报提供方便
（2）利系统申报条件预设动审核功申报员条件进行动审核符直接剔外符合动生成申报表单位公司花名册
（3）置xx四班三运转倒班表培训鉴定计划安排落实申报员休班日期占生产时间基础进行培训鉴定提高单位鉴定支持程度
（4）题库制作智组卷功理者兼职成命题专家考核范围行领域知识点题型题量难度等条件进行研究基础进行预设系统会动抽题组卷
（5）纸化考试功命题阅卷登统紧密联系起进行规模工种连续考试做相邻考生重工种重试卷题目显示题号
（6）动阅卷功减轻传统阅卷方式工作量成绩登统证书编号动安排提高精度保证鉴定质量
四xx职工企业学网络学系统
远程线媒体培训学系统
着xx设备装备水断提升生产连续化更加紧密级类理员技术员操作员充电学提高时间越越少特难抽出专门时间进行脱产学利班前班零散时间班中休息时间进行培训学聚沙成塔成培训模式重组成部分
企业学系统利媒体教学手段丰富教学资源采取必修+选修灵活学方式完成研修学分极提高职工学热情提供培训便利相培训送门口知识送眼前
名职工享受系统固丰富教育资源外学心典案例知识传系统分享现条件培训资源发挥极限系统带媒体课件制作程序普通职工完成受训学员培训教员转变通行制作课件提交理员审核便公司全体职工分享充分激发职工创造力满足感
金融危机严峻形势xx教育培训工作助网络系统采取技术变革实现巨飞跃公司走出**寒冬提供效助力更进步提高认识牢固树立科学观尊重劳动尊重知识尊重尊重创造断增强做高技培训工作责感紧迫感技培训作加快推进强企战略重容努力开创技队伍建设新局面
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2009年全球遭遇济危机寒冬国**产业更遇前未困难挑战面严峻生产营形式公司部网络载体通新系统线职工教育培训采取系列全新技术改革
xxEHR系统力资源培训模块
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二xx培训信息理系统
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三xx职业培训技鉴定整合运行台
金融危机击xx发布技技术津贴享受范围通知积极调动线操作员学积极性职业技鉴定作操作员职业生涯**升手段利培训→鉴定→→激励模式鼓励职工立足职岗位刻苦钻研技术传统鉴定方式存诸利素：量申报表审核培训鉴定计划工安排命题制卷阅卷登统浩瀚工作鉴定周期漫长鉴定工种员数量难短期质提高法适应前灵活变市场形势
建立公司OA系统xx职业培训技鉴定整合运行台研发成功解决述难题
（1）利系统权限分配功报名触角直接放二级单位车间班组级极降低级鉴定员工作强度现场拍功职工申报提供方便
（2）利系统申报条件预设动审核功申报员条件进行动审核符直接剔外符合动生成申报表单位公司花名册
（3）置xx四班三运转倒班表培训鉴定计划安排落实申报员休班日期占生产时间基础进行培训鉴定提高单位鉴定支持程度
（4）题库制作智组卷功理者兼职成命题专家考核范围行领域知识点题型题量难度等条件进行研究基础进行预设系统会动抽题组卷
（5）纸化考试功命题阅卷登统紧密联系起进行规模工种连续考试做相邻考生重工种重试卷题目显示题号
（6）动阅卷功减轻传统阅卷方式工作量成绩登统证书编号动安排提高精度保证鉴定质量
四xx职工企业学网络学系统
远程线媒体培训学系统
着xx设备装备水断提升生产连续化更加紧密级类理员技术员操作员充电学提高时间越越少特难抽出专门时间进行脱产学利班前班零散时间班中休息时间进行培训学聚沙成塔成培训模式重组成部分
企业学系统利媒体教学手段丰富教学资源采取必修+选修灵活学方式完成研修学分极提高职工学热情提供培训便利相培训送门口知识送眼前
名职工享受系统固丰富教育资源外学心典案例知识传系统分享现条件培训资源发挥极限系统带媒体课件制作程序普通职工完成受训学员培训教员转变通行制作课件提交理员审核便公司全体职工分享充分激发职工创造力满足感
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