认真坚持等协商集体合制度 确保学院高职教育培训教育成效
——某学院坚持等协商签订集体合做法
集体合制度现代企业项基制度职工企业根法律法规规定 劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项等协商致基础签订书面协议**邮电职业技术学院作行业办企业化理事业单位始终坚持牢固树立教职工办学校理念1996年开始试行等协商签订集体合制度十年断实践学院高职教育创建省级示范性高职学院载体全日制学历教育做优做精站稳脚铸造品牌迈进培训教育科技培训分公司成立标志培训业务做做强学校补充辅助性业务单元学校体战略性业务单元转变成西部信息通信业流培训教育服务提供商XX年学院评XX
理劳资关系激发广教职工翁意识教职工立足职爱岗敬业学院建设出谋划策私奉献学院十年断发展壮实践证明关键抓等协商集体合制度制订落实贯彻落实制度重点做四方面工作：
法律法规制订合文开展等协商签订集体合基础
集体合文签订集体合基础工作1996年学院试行等协商基础签订集体合制度**市甚**省首创没验鉴没现成合文参考制订符合法律法规政策求体现教职工意愿行政领导接受集体合文成做项工作基础
集体合文条款容必须法律法规精神相统保证等协商签订集体合项工作高标准高起点高效率学院成立教代会代表工会代表行政方代表组成劳动争议调解委员会负责工作中项条文制订协调协商工作校委利中心组学会工会利种培训研讨会组织班子全体成员中级干部青年骨干教代会代表认真学劳动法工会法原劳动部颁发集体合规定等法律法规政策认真领会关法律法规精神反复征求教职工行政方意见兼顾国家学院教职工三方利益六易稿终形成集体合文合文条款容符合国家法律法规精神量做合体双方协商致权利义务致
二集体合文条款容必须双赢作出发点等协商签订集体合根目学院教职工体双方达实现利益双赢目标行政发面合文条款容着重明确学院科研发展目标教学活动目标量化分解通集体合签订变全校教职工奋斗目标成理层职工接受贯彻条款容工会教职工方面合文条款容着重明确教职工劳动报酬工作时间保险福利劳动安全卫生职业培训等容教职工合法权益契约形式固定
二协商致原搞协商工作开展等协商签订集体合前提
集体协商指单位工会代表职工代表相应单位代表劳动条件劳动报酬标准等进行商谈签订集体合行协商程中强调学院发展原利益注意体双方容方式义务性质等方面努力做协商程中行**教职工相互理解信支持合作达协商致前提协商致签订集体合
工会作教职工代表必须履职责教职工需岗位需劳动报酬更需良工作环境开展等协商签订集体合广教职工撑起顶遮风避雨保护伞国家相关法律**策规定集体合必备容标准学校工会法力争 维护集体合容合法性严肃性2003年学院中专升格专特劳动合法颁布实施酝酿修改新集体合条款时特补充增加劳动合法规定新容（劳动合法第四条第五十条等规定作协商容合条文中签订予保证等）外落实促进学院建设发展时必须充分关注教职工切身利益发展专项保护求增加完善工资集体协商女职工特殊利益专项保护两集体合规定学院效绩增长职工收入增长挂钩负责年定期女职工年进行体检等
二握合条款容操作性确保集体合执行度学院工会坚持法律法规规定低标准底线职工求学院条件达 力争高法律法规规定水 遵高原未达成致条款暂写进集体合工资职工基生活源集体合签订重点1997年学校教代会理学校**邮电理局进行协商时修改发关低工资标准规定学校工作年资历老生活困难教职工进行工资补偿时成立温暖爱心基金会年投入部分资金教职工定期体检家庭困难职工救济等工作定程度解决教职工反映突出问题受教职工拥护力维护教职工队伍稳定年着教育体制改革深入学院实行全员劳动合岗位劳动合聘制岗位职数实行竞争岗根工作性质务化分明确业务界面分达营指标实行部核算价格结转初步建立符合市场济求部模拟市场运行机制相适应学院原工资作档案封存根核算单位特点骨干教师高技术高层理倾斜绩效紧密挂钩原实行岗薪易岗易薪部分配办法建立起干部职工进出收入高低绩效奖励运行机制特年国家九年义务教育中实行绩效工资学院较实行工作绩效相挂钩工资制度未学院教职工产生影响总集体合文条款协商体现国家学院教职工利益致维护学院整体利益时维护职工具体利益促进学院教职工利益步良性发展集体合正确执行提供力保障
三位等原抓合签订工作开展等协商签订集体合关键
事生产营企事业单位事教育理活动学校签订集体合程中相广职工群众处强势方确保合双方位等签订集体合关键
首先确保协商体位等校工会签订集体合整程中始终根学院实际开展集体合工作着力点确定两方面方面保证学院员工间协商程中等体位集体协商双方代表10组成确定名首席代表教职工方首席代表工会席担成员全体教职工公推直选确保具广泛群众性时保证教职工代表校方进行等协商中敢进言维护教职工身利益规定教职工代表解聘必须全体教职工
23数意方免顾忧方面协商双方应采取合作谐稳协商方式坚持方基立场实事求互相尊重理解漫天价提出切实际求保证合条款法理证查确保合签订学院发展起杠杆激励作
次通校务公开办公室女职工工委员会确保双方位等开展等协商签订集体合征集议题通报实施离开教职工参学院充分发挥发挥两机构作通教务公开女职工委员会教职工特作特殊群体女职工知情基础积极参时掌握教职工需求重点需加强工作提炼形成协商议题样年新协**针性强质量较高议题年已形成较合作事局面
四保履约兑现原做监督检查工作开展等协商签订集体合终目标
签订集体合应分两部分合签订合履行两者较者前者更重合履行纸空文观企业集体合签订次协商年签约前开展等协商没协商协商代集体协商遇问题工会席行政关部门负责解决没通规范等协商程序处理关职工切身利益问题企业集体合变应万变企业济效益变济环境发生变化集体合签订根变化进行修改变更直接带集体合质量履约率高避免问题出现学院集体合理作关键环节三方面功夫：
严格程序理1997年初签订集体合学校办部门**邮电理局邮电体制改革电信重组变更**省电信公司**电信实业集体限责公司学院关部门起建立健全集体合机构集体合条款事前双方集体协商致保证办方执行方致性集体合草案出台提交教代会讨审议教代会损教职工切身利益条款进行修改完善没审议通作集体合条款教职工进行签订合容书面形式涉全体教职工教务公开形式进行公布学院充分利广播校网板报等舆媒体进行广泛宣传力争做教职工知晓满意合文达方满意学院报送市劳动保障局审批报送市总工会等部门登记备案保证合程序合法效
二严格职部门理集体合履行涉学院方职责必须职责分工抓监督检查具体做五坚持：落实责坚持查集体合条款具体容落实执行体部门责 学院行政体部门定期进行查二集体合监督检查组坚持半年进行次定期检查 检查发现问题进行时协商解决三坚持检查情况信息职工反馈工会负责检查情况收集整理通学院部网络广播全校广教职工反馈便教职工解情况增进履行义务动性觉性四工会坚持年教代会报告集体合履行情况 接受教职工代表质询五坚持教学工作实际竞赛促进集体合目标完成工会年根学院教学活动工作安排目组织种形式评活动广教职工工作拼中完成学院年度目标务提高集体合履约率
三严格续签理着教育体制改革断深入学院教育理面着巨机遇挑战适应断出现新情况新问题必须进步修改完善集体合关条款否签订集体合成学院继续发展推进剂反成学院创新发展路定时炸弹方面开展回头工作期限合运行状况深入进行调查分析解教职工思想动态时进行总结分析动提前做续签计划方面结合新政策工作实际搞合容修订充实重点条款进行量化细化第三教职工集体合履行情况满意度新求作续签新签集体合更切合实际更符合广教职工求更便操作
推行等协商签订集体合制度系统工程必须加强领导形成委领导行政支持工会组织实施方配合工作格局集体合协商签约履行兑现实现十年作行业办企业化理事业单位**邮电职业技术学院通实行项制度极调动广教职工关注学院发展积极性
增强学院行政法理意识群众观念 效教职工利益学院营绩效紧密联系起学院教职工利益调整处法序受控状态实现职工权益学院利益双维护提供机制保障规范劳动关系双方行促进劳动关系协调稳定奠定坚实基础避免集体劳动争议事件发生
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
——某学院坚持等协商签订集体合做法
集体合制度现代企业项基制度职工企业根法律法规规定 劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项等协商致基础签订书面协议**邮电职业技术学院作行业办企业化理事业单位始终坚持牢固树立教职工办学校理念1996年开始试行等协商签订集体合制度十年断实践学院高职教育创建省级示范性高职学院载体全日制学历教育做优做精站稳脚铸造品牌迈进培训教育科技培训分公司成立标志培训业务做做强学校补充辅助性业务单元学校体战略性业务单元转变成西部信息通信业流培训教育服务提供商XX年学院评XX
理劳资关系激发广教职工翁意识教职工立足职爱岗敬业学院建设出谋划策私奉献学院十年断发展壮实践证明关键抓等协商集体合制度制订落实贯彻落实制度重点做四方面工作：
法律法规制订合文开展等协商签订集体合基础
集体合文签订集体合基础工作1996年学院试行等协商基础签订集体合制度**市甚**省首创没验鉴没现成合文参考制订符合法律法规政策求体现教职工意愿行政领导接受集体合文成做项工作基础
集体合文条款容必须法律法规精神相统保证等协商签订集体合项工作高标准高起点高效率学院成立教代会代表工会代表行政方代表组成劳动争议调解委员会负责工作中项条文制订协调协商工作校委利中心组学会工会利种培训研讨会组织班子全体成员中级干部青年骨干教代会代表认真学劳动法工会法原劳动部颁发集体合规定等法律法规政策认真领会关法律法规精神反复征求教职工行政方意见兼顾国家学院教职工三方利益六易稿终形成集体合文合文条款容符合国家法律法规精神量做合体双方协商致权利义务致
二集体合文条款容必须双赢作出发点等协商签订集体合根目学院教职工体双方达实现利益双赢目标行政发面合文条款容着重明确学院科研发展目标教学活动目标量化分解通集体合签订变全校教职工奋斗目标成理层职工接受贯彻条款容工会教职工方面合文条款容着重明确教职工劳动报酬工作时间保险福利劳动安全卫生职业培训等容教职工合法权益契约形式固定
二协商致原搞协商工作开展等协商签订集体合前提
集体协商指单位工会代表职工代表相应单位代表劳动条件劳动报酬标准等进行商谈签订集体合行协商程中强调学院发展原利益注意体双方容方式义务性质等方面努力做协商程中行**教职工相互理解信支持合作达协商致前提协商致签订集体合
工会作教职工代表必须履职责教职工需岗位需劳动报酬更需良工作环境开展等协商签订集体合广教职工撑起顶遮风避雨保护伞国家相关法律**策规定集体合必备容标准学校工会法力争 维护集体合容合法性严肃性2003年学院中专升格专特劳动合法颁布实施酝酿修改新集体合条款时特补充增加劳动合法规定新容（劳动合法第四条第五十条等规定作协商容合条文中签订予保证等）外落实促进学院建设发展时必须充分关注教职工切身利益发展专项保护求增加完善工资集体协商女职工特殊利益专项保护两集体合规定学院效绩增长职工收入增长挂钩负责年定期女职工年进行体检等
二握合条款容操作性确保集体合执行度学院工会坚持法律法规规定低标准底线职工求学院条件达 力争高法律法规规定水 遵高原未达成致条款暂写进集体合工资职工基生活源集体合签订重点1997年学校教代会理学校**邮电理局进行协商时修改发关低工资标准规定学校工作年资历老生活困难教职工进行工资补偿时成立温暖爱心基金会年投入部分资金教职工定期体检家庭困难职工救济等工作定程度解决教职工反映突出问题受教职工拥护力维护教职工队伍稳定年着教育体制改革深入学院实行全员劳动合岗位劳动合聘制岗位职数实行竞争岗根工作性质务化分明确业务界面分达营指标实行部核算价格结转初步建立符合市场济求部模拟市场运行机制相适应学院原工资作档案封存根核算单位特点骨干教师高技术高层理倾斜绩效紧密挂钩原实行岗薪易岗易薪部分配办法建立起干部职工进出收入高低绩效奖励运行机制特年国家九年义务教育中实行绩效工资学院较实行工作绩效相挂钩工资制度未学院教职工产生影响总集体合文条款协商体现国家学院教职工利益致维护学院整体利益时维护职工具体利益促进学院教职工利益步良性发展集体合正确执行提供力保障
三位等原抓合签订工作开展等协商签订集体合关键
事生产营企事业单位事教育理活动学校签订集体合程中相广职工群众处强势方确保合双方位等签订集体合关键
首先确保协商体位等校工会签订集体合整程中始终根学院实际开展集体合工作着力点确定两方面方面保证学院员工间协商程中等体位集体协商双方代表10组成确定名首席代表教职工方首席代表工会席担成员全体教职工公推直选确保具广泛群众性时保证教职工代表校方进行等协商中敢进言维护教职工身利益规定教职工代表解聘必须全体教职工
23数意方免顾忧方面协商双方应采取合作谐稳协商方式坚持方基立场实事求互相尊重理解漫天价提出切实际求保证合条款法理证查确保合签订学院发展起杠杆激励作
次通校务公开办公室女职工工委员会确保双方位等开展等协商签订集体合征集议题通报实施离开教职工参学院充分发挥发挥两机构作通教务公开女职工委员会教职工特作特殊群体女职工知情基础积极参时掌握教职工需求重点需加强工作提炼形成协商议题样年新协**针性强质量较高议题年已形成较合作事局面
四保履约兑现原做监督检查工作开展等协商签订集体合终目标
签订集体合应分两部分合签订合履行两者较者前者更重合履行纸空文观企业集体合签订次协商年签约前开展等协商没协商协商代集体协商遇问题工会席行政关部门负责解决没通规范等协商程序处理关职工切身利益问题企业集体合变应万变企业济效益变济环境发生变化集体合签订根变化进行修改变更直接带集体合质量履约率高避免问题出现学院集体合理作关键环节三方面功夫：
严格程序理1997年初签订集体合学校办部门**邮电理局邮电体制改革电信重组变更**省电信公司**电信实业集体限责公司学院关部门起建立健全集体合机构集体合条款事前双方集体协商致保证办方执行方致性集体合草案出台提交教代会讨审议教代会损教职工切身利益条款进行修改完善没审议通作集体合条款教职工进行签订合容书面形式涉全体教职工教务公开形式进行公布学院充分利广播校网板报等舆媒体进行广泛宣传力争做教职工知晓满意合文达方满意学院报送市劳动保障局审批报送市总工会等部门登记备案保证合程序合法效
二严格职部门理集体合履行涉学院方职责必须职责分工抓监督检查具体做五坚持：落实责坚持查集体合条款具体容落实执行体部门责 学院行政体部门定期进行查二集体合监督检查组坚持半年进行次定期检查 检查发现问题进行时协商解决三坚持检查情况信息职工反馈工会负责检查情况收集整理通学院部网络广播全校广教职工反馈便教职工解情况增进履行义务动性觉性四工会坚持年教代会报告集体合履行情况 接受教职工代表质询五坚持教学工作实际竞赛促进集体合目标完成工会年根学院教学活动工作安排目组织种形式评活动广教职工工作拼中完成学院年度目标务提高集体合履约率
三严格续签理着教育体制改革断深入学院教育理面着巨机遇挑战适应断出现新情况新问题必须进步修改完善集体合关条款否签订集体合成学院继续发展推进剂反成学院创新发展路定时炸弹方面开展回头工作期限合运行状况深入进行调查分析解教职工思想动态时进行总结分析动提前做续签计划方面结合新政策工作实际搞合容修订充实重点条款进行量化细化第三教职工集体合履行情况满意度新求作续签新签集体合更切合实际更符合广教职工求更便操作
推行等协商签订集体合制度系统工程必须加强领导形成委领导行政支持工会组织实施方配合工作格局集体合协商签约履行兑现实现十年作行业办企业化理事业单位**邮电职业技术学院通实行项制度极调动广教职工关注学院发展积极性
增强学院行政法理意识群众观念 效教职工利益学院营绩效紧密联系起学院教职工利益调整处法序受控状态实现职工权益学院利益双维护提供机制保障规范劳动关系双方行促进劳动关系协调稳定奠定坚实基础避免集体劳动争议事件发生
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
