销售经理管理手册
销售经理管理手册(第一部分) 销售方针的确立与贯彻 (一)销售方针的内容 1.销售方针是销售经理在自己所辖的业务范围以内,订定促销及营运方面的方针。 2.销售方针分为长期方针(3~5年),及短期
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销售经理管理手册(第一部分) 销售方针的确立与贯彻 (一)销售方针的内容 1.销售方针是销售经理在自己所辖的业务范围以内,订定促销及营运方面的方针。 2.销售方针分为长期方针(3~5年),及短期
销售管理手册 目 录 一、区域销售管理制度 二、合同管理制度 三、发货管理制度 四、发票管理制度 五、应收帐款管理制度 六、业务人员建帐、对帐管理制度 七、换、退货管理制度 八、客户档案管理制度 九、客户服务制度
销售管理手册 目 录 一、区域销售管理制度 二、合同管理制度 三、发货管理制度 四、发票管理制度 五、应收帐款管理制度 六、业务人员建帐、对帐管理制度 七、换、退货管理制度 八、客户档案管理制度 九、客户服务制度
四、岗位职责……………………………………………………………3 1、销售计划部经理岗位职责 ……………………………………3 2、市场管理员岗位职责 …………………………………………4 五、管理规范和制度……………………………………………………4
阿佩克思销售管理手册 我们希望的销售过程是一次愉悦的经历 对于顾客而言 他们购买的其实是生活梦想 而梦想的描绘者——是你,我们的置业顾问 一、经营理念 用我们的努力与 专业技能为客户带来完美、超值的服务
销售信息管理手册 一、销售信息管理: 2 1、目的: 2 2、办法: 2 二、内部信息报告制度 2 1、目的: 2 2、职责: 2 三、情报收集制度 2 1、目的: 2 2、来源: 3 3、职责: 3
销售管理手册 目录 1、概述 2 1、1、销售管理的作用和重要性 2 1、2、销售管理的内容 2 1、2、1、市场管理 2 1、2、2、人员的管理 3 1、2、3、货品的管理 4 1、2、4、 营销活动的控制
皇明销售管理手册 第一章 营销管理系统改造的过度期方案 1、 调整现有的营销组织架构,强化相关职能部门对营销执行部门的支持。 销售部 售后服务部 市场部 营销管理中心 集团营销副总 市场监察部 资讯及培训部
月销量预估(万元) 产品年销售计划表 分公司(或办事处): 品种 单位 单价 (元) 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 总 计 数量 金额 营销公司销售计划表 单位:万元
销售手册 (目录) 壹、销售策略 一、 价值的概念 二、 形象包装 三、 广告策略 四、 预约参观流程与接待模式 五、 销售计划 贰、客户开发 一、 电话开发 二、 拜访客户 叁、电话接听流程 一、
升华•温泉花园销售手册 升华地产公司及项目简介 从广州进军新乡的实力派地产公司 新乡市升华房地产开发有限责任公司系从广州进军新乡的一家实力派金牌地产公司,成立于2002年4月,注册资金2000万元
终端销售人员手册 文件编号: 编写人员: 编写时间: 作为一名终端销售人员,如果还没有为迎接顾客作好准备,不知道如何与顾客面对面的沟通。那么,销售技巧的掌握势在必行。只有通过逻辑的、有意义的方式发展
Pam168销售手册 一、产品理念和定位 1、产品理念 开放、时尚、个性化 (时尚的外观,目前世界上最轻、最薄的简体中文palm OS 掌上电脑,引导PDA的时尚潮流;开放式的操作系统提供成千上万的
销售代表手册 第一章 销售代表的职责及要求 1. 1专业销售 一 什么是专业销售 即销售代表以定点巡回、直接销售的方式,运用专业的销售技巧,将产品买出,并保持不间断客户服务的过程。 二 什么是定点巡回销售
XXXHAPPYLAND销售手册 目 录 一、XXX集团及苏州XXX房地产开发有限公司介绍 3 (一)XXX集集团介绍 3 (二)苏州XXX房地产开发有限公司简介 4 二、HAPPYLAND项目介绍
销售经理管理手册(第十八部分) 指导、培育部属的要诀 (一)要有计划、持续性的实施 1.身为管理者的销售经理,应有指导、培育部属的强烈观念。 2.应订定全体的(部门)、个别的(各人)教育计划、指导计划,据以培育、
销售经理管理手册(第十六部分) 管理者的配置方法 (一)分担的工作适量、适质 1.每个部门的业务分担,可依分担规定等实施,重要的是销售经理本身应分担何种工作。 2.个人的业务分担,量的方面不可过多或过少,质的方面应求适合。
销售经理管理手册(第四部分) □ 开发新产品的注意事项 (一)不要委任其它部门 1.供给商品的计划部门、制造的开发部门等,在组织上隶属其他单位时,也不可以完全委任对方。 2.若商品的开发部门,在自己的管辖范围内时,也不可以委任对方。
销售经理管理手册(第三部分) □ 市场调查的注意事项 (一)计划与策略必须详尽 1.不管调查的目的和规模如何,实施的方法一定要有细密的计划。 2.尽量以最少的费用、时间、人数来完成调查。 3.在