20年代的国际关系
1. 20年代的国际关系 2. 请思考一、德国赔款问题 凡尔赛和约中关于 德国的赔款问题有什么 规定？ 3. 面对德国延期付款的要求各持什么态度？英国美国法国 4. 1920年7月赔款委员会 确定的各
2011-05-24
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P23 P150 081現代專案管理
1. 现 代 项 目 管 理戚安邦 南开大学教授 管理哲学博士 2. 第一章现代项目管理的最新发展 3. 第一节 现代与传统项目管理 一、项目管理的发展 现代项目管理是近年来发展起来的一个管理学科的新
2011-12-12
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P37 新一代FES培训
1. 新一代配电主站系统 前置功能介绍 国电南瑞科技股份有限公司 1 2. 提纲341故障录波数据前置系统架构安全防护22数据采集3 3. 系统数据流 4. 前置软件架构FES 应用只处理变电站的数据。
2020-03-20
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P81 人大-平衡记分卡（1）
2. 独家产品占营收的百分比 3. 新产品上市速度和竞争（计划）之比 4. 制程能力 5. 开发下一代产品的时间平衡记分卡http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 69. 企业内部流程构面
2009-06-08
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P48 浅谈唐代宫廷艺术
舞蹈、戲劇淺談唐代宮廷藝術 2. 藝術與人文領域的精神「藝術學習與人文素養，是以人文素養為核心內涵的藝術學習」，因此藝術源於生活，也融入生活，生活是一切文化滋長的泉源，所以藝術教育應提供學生機會了解時代、文化、
2012-03-07
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P150 @商业模式新生代 简介_共175页_v1.5 20120715
1. 创新 2.0: 通过商业模式设计和创新 获得竞争优势官方微博 @商业模式新生代Alexander PhD and Johnson Wang 2. 未来经由当前不断进化而来 3. 首先: 什么是你所关心的？
2010-08-18
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P46 【课件】人大-职务分析与职务说明书
1. 职务分析 与 职务说明书 中国人民大学劳动人事学院 付亚和2. 第一部分 为什么要进行职务分析3. 一、职务（工作）分析定义：在全面了解工作（职务）的基础上，提取管理所必须的、有关工作方面的信息。 人力资源管理具有两类不同性质的管理活动： 1、日常例行的管理活动； 2、维持和
2011-02-26
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P26 【课件】人大-工作分析专题-操作流程及方法
1. 工作分析专题 ——操作流程及方法 中国人民大学劳动人事学院 慧济人力资源工作室 2. 工作分析的基本流程工作信 息提取工作信 息分析部门功能与职责 部门任务清单 部门权限一览表 岗位职责 岗位工作清单 访谈 问卷 工作日志 HRM软件…工作清单分析 重点工
2012-08-03
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P62 中国人大—工作分析操作与务实
1. *工作分析操作与务实人力资源管理培训课题 —— 赵磊 2003年11月2日2. *工作分析理论概念与来源内涵主要内容工作分析常见的方法工作分析的结果与实施步骤工作分析案例说明3. *工作分析是人力资源/人事管理工作的基础公司目标公司战略策略活动对岗位提出要求对组织提出要求对人
2012-05-08
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P30 TD-SCDMA-对我国发展第三代移动通信的建议
1. TD-SCDMA 对我国发展第三代移动通信的建议 Proposal for developing 3G Mobile in China Dr. Shihe Li 信息产业部电信科学技术研究院
2010-06-16
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P57 工业设计的繁荣时期(20世纪60—70年代的工业设计)
工业设计的繁荣时期 2. 工业革命工业设计的繁荣时期（20世纪60—70年代的工业设计） 经过战后十几年的恢复调整和加速发展，20世纪60－70年代各国经济进入了普遍繁荣的阶段，而工业设计也进入了繁荣时期。这一时
2019-03-26
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P14 如何用好“新一代”系统做好信用卡及快贷业务的组合营销拳
1. 如何用好“新一代”系统做好信用卡及快贷业务的组合营销拳 案例所属单位：xx支行 2. 目录CONTENT一 客户需求分析二 需求实现方案三 业务服务效果四 推广建议方案 3. 一、客户需求分析信
2019-06-13
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P150 人大《生产经理》训练营完整讲义281PPT
(PIMS, Profit Impact of Market Share)重要。 70年代BCG的研究与90年代Earl Sasser的研究 吸引新顾客的成本是保留老顾客成本的5倍甚至还多。 服务市场
2012-12-19
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P14 人大许玉林素质模型
1. 人员的素质模型2. 组织的成功取决于 管理者和员工 在工作执行过程中 起重要影响作用的 关键性能力要素3. 组织能力类型库组织能力完 成 任 务 的 能 力人 际 交 往 能 力领 导 能 力管 理 能 力个 人 素 质 能 力4. 完
2010-03-06
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P29 【课件】吴春波博士-中国人大-绩效考核-29页
1. 绩效考核中国人民大学国民经济管理系 教授 吴春波 博士2. (本页无文本内容)3. 评价与分配 评价 分配 职位评估 基本工资 任职资格
2012-08-14
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P46 【课件】人大.付亚和-职务分析与职务说明书-46页
1. 职务分析 与 职务说明书 中国人民大学劳动人事学院 付亚和本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证） ———————————————————————————————————————2.
2009-02-14
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P96 人大张成露素质模型需要研究的几个问题
素质模型举例技术人员通用素质模型 企业家通用素质模型 专业支持服务人员的素质模型 销售人员通用素质模型 新一代HR管理者的素质模型 82. 新一代HR管理者的角色提高员工满意度，增强员工忠诚感与员工沟通，及时了解员工的需求，为员
2010-04-05
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P33 改革开放40年全国人大及其常委会的立法工作解读课件
1. 改革开放40年全国人大及其常委会的立法工作【理论学习】【党课辅导】【内容解读】【工作汇报】党政军机关政治理论学习、党课教育辅导、法制教育学习模板某某单位：XXX时间：2019年X月X日 2. 改
2019-03-26
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P150 人大博导彭剑峰《战略人力资源管理》EMBA授课讲义（机密版）
业绩工资制的原理与典型案例； 多轨制的薪酬制度设计； 157. 国际薪酬体系的发展50-60年代70-80年代90年代至今评估工具单一的工作评估体系+有限的人力市场调查标准化的工作评估体系+细致的人力市场调
2011-08-18
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P150 人大付亚和-企业人力资源管理与开发〔含素质（能力）模型〕
★监督、控制、反馈和调整组织的人力资源管理活动，整合组织的管理功能。3、人力资源管理的职责（续） 26. 20世纪80年代 20世纪90年代 21世纪 技术专家和倡议者 商业伙伴 改革代理人 人力资源专家服务者 倡议者 商业伙伴
2011-03-08
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