彭剑锋-人力资源开发五大模型模型
4、个人优秀但不能让组织优秀,成功的经验没有形成工作模板,企业最大的浪费是经验的浪费。 5、在劳动力市场难以招到职业经理人和职业化专业人员。 职业化工作行为标准教会员工如何正确的做事,如何从业余选手到职业选手
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4、个人优秀但不能让组织优秀,成功的经验没有形成工作模板,企业最大的浪费是经验的浪费。 5、在劳动力市场难以招到职业经理人和职业化专业人员。 职业化工作行为标准教会员工如何正确的做事,如何从业余选手到职业选手
营之日起1年内,可在政府人事、劳动保障行政部门所属的人才中介服务机构和公共职业介绍机构的网站免费查询人才、劳动力供求信息,免费发布招聘广告等;参加政府人事、劳动保障行政部门所属的人才中介服务机构和公共职业介绍机
纯的完成指标? 如何将一个人口大国变成人力资源大国?目前中国人口13、8亿,其中15岁—65岁的劳动力资源9亿,平均学历只有初中二年水平。只靠学校教育是不够的,必须实施全员培训,才能完成发展大业。 毛
就像拿枪迫使人一样,使人疏远无创造力,只能应付。 功利式: 支付报酬、奖金,感觉好一些,但买到的是劳动力,不是创造力。 · 激励式: 共同价值观和愿景——自愿跟随、奉献;创造力 我们的认识 95. 文化要义愿景
强,各国都在发挥比较优势 中国正越来越成为国际工业产品的加工制作中心,西方国家正在转移(尤其是向劳动力密集而廉价的发展中国家转移)对环境有潜在危害的化工生产基地,未来相当长时期内,中国将会成为重要的世界性化工生产基地
分比可能会完全不同,这会使原产地标准的可预见性大打折扣。 3.在核算本国价值成分时,对是否将直接劳动力成本、销售、行政管理及一般性开支、包装费用、利润及相关关税等要素计入国内成分,不同国家可能会存在争议。
意见; “不求为我所有,但求为我所用”,建立灵活的吸纳和使用外部人才的机制 解聘与辞退 利用内部劳动力市场的竞争与末位淘汰机制,建立例行的员工解聘和辞退程序。对违反公司纪律和因牟取私利而给公司造成严重损害的员工,根据有关制度强行辞退
投资计划实施的时间建议财务和会计部门协助其他资源要求其他资源要求的预测(如外部咨询,高级管理层时间,项目领导人才,劳动力及行政支持) 其他资源成本的详细预测其他部门及人力资源部门协助主要成果 资源需求报告 投资回报预测83
分比可能会完全不同,这会使原产地标准的可预见性大打折扣。 3.在核算本国价值成分时,对是否将直接劳动力成本、销售、行政管理及一般性开支、包装费用、利润及相关关税等要素计入国内成分,不同国家可能会存在争议。
得服务者得天下:以支持取胜 得顾客者得天下:以满意取胜 越来越趋向于依靠企业实力竞争 45. 战略管理第*页单位小时劳动力成本Source: Jannik Lindbaek, “Emerging Economies: How
其运营成本; 三、要求供应商进行流程改造,使他们同沃尔玛一样致力于降低成本的运作。如:对供应商的劳动力成本、生产场所、存货控制及管理工作进行质询等。沃尔玛公司基本特点是: 13. 公司目前主要经营运做方式:顾客第一
人对企业贡献的补偿计划员工绩效职务技能高低工作环境企业价值观工龄企业龄企业负担能力地区与行业薪酬劳动力市场岗位评价外在因素内在因素薪酬的实质是企业对员工贡献的一种补偿,因此,薪酬制定要全面考虑员工对企
三个特性社会特性—社会分工经济特性—报酬与收入技术特性—技术技能要求123 131. *职业分类的作用: 1)实行劳动力社会化管理的基础; 2)职业教育培训与就业工作发展的 基础; 3)国民经济信息统计和人口普查工 作的参考和依据。
企业发展最重要的资源 57. 外部环境因素 宏观经济环境及法律环境 同行业国内外的竞争激烈程度 劳动力的供给市场 本企业所在地区的经济发展状况内部环境因素 企业发展战略与企业目标 企业文化 领导者的风格和经验
而只保留最核心的业务。 4. 维持核心竞争力 低产品成本 供应商不合适 确保足够的供应 利用剩余劳动力和设备实现边际利润 获得所需质量 防止供应商串谋 可以获得从供应商那里难以得到的特殊物品 防止员工失业
人对企业贡献的补偿计划员工绩效职务技能高低工作环境企业价值观工龄企业龄企业负担能力地区与行业薪酬劳动力市场岗位评价外在因素内在因素薪酬的实质是企业对员工贡献的一种补偿,因此,薪酬制定要全面考虑员工对企
环保问题人力资源/企业文化组织结构 员工保持 工资与利益 人力资源政策 人力资源组织 人力资源战略 劳动力来源(熟练与非熟练) 工会 培训与培养计划收购目标评估第二步单独价值的评估(二)覆盖收购对象的所有相关领域
就像拿枪迫使人一样,使人疏远无创造力,只能应付。 功利式: 支付报酬、奖金,感觉好一些,但买到的是劳动力,不是创造力。 · 激励式: 共同价值观和愿景——自愿跟随、奉献;创造力 我们的认识 95. 文化要义愿景
外部竞争力问题内部结构与外部市场薪酬相结合设计薪酬浮动幅度 相似职位或技术的市场薪酬率不同反映了外部劳动力市场上个人素质存在差异;不同素质的员工对企业劳动生产率的贡献不同; 内部薪酬幅度反映了如下的内部压
会见中国总理李克强、卫计委主任李斌和全国人大副委员长陈竺时说:癌症、心血管疾病、糖尿病等与吸烟有关的病症对中国的劳动力造成了巨大的冲击。 中国有超过80%的死亡是由非传染性疾病引起,这些疾病多与人们的生活习惯有关,比