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钱，如果万科的步伐按多元化的路子继续扩张下去，资金链随时有可能断裂，1997年倒下的恐怕就不止是巨人大厦一座了。 案例 51. 公司战略必须围绕核心目标展开，公司的每一项业务都必须成为世界市场上的第一

*宏观环境－－经济环境（国内）中国经济在连续几年的较高速增长之后，未来几年有望持续稳定增长原因 今年的人大会议已经批准了继续增发国债的计划，政府仍会保持较高的投入，确保国民经济增长不低于7%。 入世及奥运

和跑马拉松的关系。 11. 11 经济危机中，感悟“二次决策”领导者的五件大事 什么是领导？原全国人大常委会委员长万里同志当年在“全国软科学大会”上回答了这个问题。 他说：领导工作，不外乎做好五件事。

经理解释：巴黎有1万4千辆出租车，如客人有物品遗忘在车上，这是帮助客人找回失物最佳的方法。 经理还说：接待生还必须记下客人大件行李数目，一旦客人短少行李，能很快查出行李是遗失在机场或是出租车上。 结果：凭借这类公关制度，里

诸多顶尖学府环抱： 人民大学、北京大学、清华大学、北京外国语大学、 理工大学、国家行政学院等； 重点中小学（人大附中等）林立。 历史文化醇厚积淀，三山五园、张之洞府、荣禄府等。 商业： 当代商城、双安商场、城乡仓储超市等。

*宏观环境－－经济环境（国内）中国经济在连续几年的较高速增长之后，未来几年有望持续稳定增长原因 今年的人大会议已经批准了继续增发国债的计划，政府仍会保持较高的投入，确保国民经济增长不低于7%。 入世及奥运

的《城市房地产市场估价管理暂行办法》、福建省人民政府颁发的《福建省房地产价格评估管理办法》和厦门市人大通过的《厦门市资产评估管理暂行条例》的规定，遵循独立、客观、公正的原则，经过细致的实地勘察后，在分

医院和患者之间信息严重不对称 价格附加值高的病人的医药费是由社保和单位支付。对价格敏感的低收入无保障的病人大多只进行基本医疗 体制和观念落后，多数医院缺乏发展压力武汉地区医院市场竞争非常激烈 武汉市的医院集

与固体结构无关的固体内部的分子扩散，多发生在扩散物质在固体内部能够溶解形成均匀溶液的场合 用水进行固—液萃取时，固体物料内部浸人大量的水，溶质将溶解于水中，并通过水溶液进行扩散； 金属内部物质的相互渗入，如金在银中的扩散； 氢气或氧气透过橡胶的扩散；

[案例分析]1999年6-8月“刘德华”——手机 “回头看便是我”汉字显示 143. 三、广告创意的原则 什么是好的广告？ 著名广告人大卫·奥格威在其《一个广告人的自白》中将其概括为三种意见： 一种认为，客户认可的广告就是好的方告；另

7.1债务难清怎么办？如无力还款而欠债大者，选择破产可说是解决此问题的最有效途径。一般来说，如月人大概一万，而欠款额达一百万以上者，则选择破产较为有利。不过具体方案亦视乎个别情况，如心理、家庭等因素，所以很难一概而论。

设及精神文明建设主要职责12.负责民主党派、少数民族、宗教、侨胞与台胞及非党知识分子工作，推荐各级人大代表、政协委员及各类先进单位及个人工作； 13.负责组织对外新闻宣传和对新闻中心的业务指导以及新闻媒体的接待工作；

公司人员素质较低、老化严重,目前最迫切需要的是技术、市场销售和管理型人才高中及以下学历占76%有81%的人大于30岁所在公司最需要的人才资料来源：北大纵横调查问卷 114. 超声仪器分公司的员工目前还处于最

苗苗（1989—— ）：全国十佳小记者。原名张苒，笔名张苗。著有《小苗与大树的对话》，后又发表了《我眼中的人大附中》《艺术家散论》《荷塘》等文章。 季羡林（1911——2009）：中国语言学家、翻译家、作家。

加，借方变动表示减少，贷方余额表示结余数； 51. 会计规范2000年7月1日我国实施了第九届全国人大常委会第十二次会议审议通过的《中华人民共和国会计法》； 2001年1月1日实施了由国务院发布的《企业财务会计报告条例》。

公司人员素质较低、老化严重,目前最迫切需要的是技术、市场销售和管理型人才高中及以下学历占76%有81%的人大于30岁所在公司最需要的人才资料来源：北大纵横调查问卷 114. 超声仪器分公司的员工目前还处于最

*办公自动化保密管理*泄密渠道之三： 非法访问泄密（网络受攻击泄密）防范措施：非法访问的人 ③青少年与大学学生 这些人大多数起初并无恶意，由于对计算机和计算机网络的特殊兴趣，他们把解决各种技术难题和攻击网络中的弱点视为

具体战役部署——无准备条件下的有准备之战]客户服务部客户资源部主委销售1组专案销售2组专案客户经理专职服务团队4人客户处理团队4人大客户部2人外地客户部4人销售2组B队4人销售2组A队4人销售1组B队4人销售1组A队4人项目销售专

刑诉程序的规定 17. （二）刑事诉讼法的渊源1、宪法 2、刑事诉讼法典 3、有关的法律（指全国人大及其常委会制定的法律中有关刑事诉讼的规定） 4、有关的法律解释 5、有关的行政法规、规定 6、有关的国际条约

公司的人员招聘方面，用人部门给出的招聘标准往往笼统含糊，招聘主管往往无法准确地加以理解，使得招来的人大多差强人意。同时目前的许多岗位往往不能做到人事匹配，员工的能力不能得以充分发挥，严重挫伤了士气，并