2024年关于抓实干部选育管用全链条工作进展情况汇报

关抓实干部选育全链条工作进展情况汇报
总书记二十报告中强调抓继根计健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制年**区着眼造高素质年轻干部队伍深入实施年轻干部选拔培养3035计划盯紧抓牢年轻干部选拔培育理全链条环节推动干部队伍建设成效转化助推区全面振兴发展强力量
拓宽视野选拔储备构建优秀蓄水池坚持前瞻性战略思维系统性整体观念年轻干部推荐储备作项基础工程抓渠道发现优秀年轻干部培养选拔年轻干部创造基础条件开展全面摸底扫描全区级干部进行全面摸底调查进步摸清全区干部队伍年龄学历职务等结构特征掌握全区年轻干部底数立足盘活存量合理测算增量实设定资格条件建立涵盖295名干部年轻干部储备库二创新实施踪纪实创新建立年轻干部成长档案战时档案记录干部现实表现职岗位工作情况服务群众实践情况完成急难险重务情况重点特抗洪抢险等重关头表现踪解成长实效通优进绌退动态理建库履职位工作积极出库7确保库干部整体优秀率三注重基层发掘推荐结合年度考核机考核等工作广泛听取级干部推荐意见重点政领导班子成员解推荐意见集中象现实表现确保基层类优秀时发现解时纳入组织视野截目前基层累计推荐优秀年轻干部39次20余解进入储备库
系统实施培养教育壮担作武器库注重干部培养教育体系化建设托干部教育三抓两考评工作机制全方位开展教育培训活动帮助年轻干部政治素养力素质实践领等方面全面提升抓牢思想引领坚持政治标准作选拔首条件首关余关莫鲜明导引领年轻干部觉增强政治素养坚持新时代中国特色社会义思想作类干部培训班次修课组织领域层级干部学贯彻二十精神专题培训51场次引领年轻干部提高政治力牢思想根基二抓实力提升坚持围绕发展需开展培训力实施素质力提升计划组织赴外考察学2期帮助年轻干部开阔眼界见识围绕阶段性重点工作举办夜校讲堂4场帮助年轻干部提高业务力开展聚力发展强区题座谈24场243名年轻干部交流碰撞思想常态化开展荐书读书定考试网校学等活动切实提升年轻干部服务发展力领三抓实践锻炼坚持基层线锻炼考验干部切实做岗选事定责甄选严推动实现真派实干81名选调生全部派驻村（社区）工作10余名年轻干部级部门挂职锻炼260余次乡村振兴城乡治理项目专班等基层工作线墩苗壮骨受事急事难事实战考验中磨砺意志增进干
融合推进严厚爱推动日常理制度化突出干部理制度建设建立健全理激励工作机制年轻干部实施精细化理推动严厚爱紧密衔接深度融合激发年轻干部干事创业建功立业生动力严监督守限严基调实行组织部门统筹抓单位日常结合落实领导干部关事项报告区三四三考核办法等制度综合运查听访等办法时发现提醒纠偏源头解决苗头性倾性问题确保年轻干部遵规守矩守住思想认识限二厚爱激励提限暖色彩常态化开展关爱关怀出台落实区关心关爱干部专项资金理办法（暂行）区委激励干部重点工作中担作暂行办法等制度真金白银温情关怀选倾斜等激励手段进步增强年轻干部观动意识提升担作限三头雁领航促破限领途径选派20余名验丰富力突出领导干部担头雁导师牵头开展集体调研破解攻坚课题通破风领航协作历练引领年轻干部进入角色推动年轻干部加速成长破身力限制领叠加转化突破蝶变
适应需求提拔提升服务发展贡献率聚焦济社会发展领导班子长期建设需做实做优岗位分析干部考察完善岗匹配动态调整机制推动年轻干部力领接适应岗位需项事业建设作出贡献建立干部评价模型建立领导干部力素质模型班子结构模型明确领导干部6性格类型6熟悉领域9项重力领导班子5重结构6匹配机制通建模测绘匹配更加准确评价干部掌握班子运行特项目建设招商引资信访维稳等重点领域班子中着重解基层线需什样干部调整提供力支撑二完善干部考核体系建立三四三考核体系明确政治责务三清单量化考核指标考核容定期机双四种考核方式健全正激励反约束考联动三种结果运机制全面掌握干部履职责情况年轻干部脉画准搞懂弄清年轻干部样适合什岗位等关键问题三强化动态调整坚持岗相适事相宜原时调整符合条件年轻干部3年全区累计提拔48名年轻干部进入处级领导岗位104实现职级晋升形成梯次继干部队伍结构33进入项事业建设关键岗位发挥身力强劲足活力优势特点济社会发展作出积极贡献

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