2023年年轻干部“选育管用”现状调研报告

2023年年轻干部选育现状调研报告

年中央省市区委持续关注年轻干部选拔培养工作级委发现储备选拔培养严厚爱等方面精准发力全面加强年轻干部选育工作干部队伍注入新鲜血液增添生机活力家门校门机关门三门年轻干部然少缺乏基层线摸爬滚缺乏急难险重事件断历练阅历历缺位致命伤遇重突发性事件容易心中数没招没谱甚惊慌失措束手策甚成会处理文件善处理事件稻草选培育履职等方面存问题：
年轻干部提前储备少前机关事业单位干部中年轻干部源通公务员考录事业单位公开招聘两渠道编制职数方面制约培养选拔年轻干部条条框框难破导致选拔范围局限体制客观方面导致年轻干部队伍数量储备足干部队伍入口窄
二年轻干部选拔方式少年轻干部选拔渠道狭窄源政机关县属国企业学校医院等领域选拔较少专业型年轻干部较紧缺时选拔方式较单组织选派委竞争岗公开竞聘少选拔视野够宽
三年轻干部攻坚韧劲少年轻干部激情干劲事业心责感强抱负想趁年轻干事干成事火般热情强劲年轻干部激情快快旦碰困难遭受挫折面矛盾时旦受委屈遭遇公陷入困境时容易怨艾甚暴弃心理承受力抗压力显脆弱难始终保持精神倒缺乏种坚持坚守缺乏贯抓底前畏气概
四年轻干部实践验少年轻干部思想活跃思维敏捷思路开阔受教育理水较高思想见少年轻干部长时间宅高楼厦躲深宅院浮文山会海基层干部群众渐行渐远感情越越淡薄群众隔堵形离心墙致群众疾苦漠关心麻木仁视群众冷暖关袖手旁观种感情缺损已越越影响群干群关系局限年轻干部说话办事立场方法态度少年轻干部走群众走进群众面面难心贴心
五年轻干部性锤炼少年轻干部知识层次高知识面广说起新名词新概念头头道年言惹祸行失范少数雷雷语频现跌眼镜时时耍威风摆阔气衙气贵族气重知识学文化修悟骨髓里东西知识更种形力量知识等文化年轻干部果缺少文化修养文化涵养文化素养够学识见识胆识知识走远飞高
建议：
破惯性思维定式志强者智达言信者行果观念行动先导消职级隐性台阶问题带负面影响必须心出发坚持时俱进创新发展思路破资排辈求全责备思想树立注重实绩效益竞争择优观念讲台阶抠台阶资历唯资历原慎虚职职级代提拔升迁政治清醒信仰坚定工作突出作风硬优秀年轻干部破常规胆选破年轻干部选偏见
二完善体制机制建设做干部选工作固然思维转变领导胆识更制度机制断完善健全领导理体制明确理分工规范机构设置减少隐性台阶阶梯完善干部机制坚持竞争择优公开等原创新干部推荐形式加公开选拔民推荐力度优秀年轻干部创造条件严格执行离退休制度干部交流制度实行领导干部年限必须称职必须规定破隐性台阶形成障碍
三规范干部教育培养成长干部身成长二组织培养想形成健康育环境必须创新方法做干部锻炼培养材施教根年轻干部特点加加快交流轮岗力度鼓励引导年轻干部基层锻炼田间头稳心态俯身子直面鲜活民生年轻干部放关键岗位急难险重等重岗位进行锻炼提高控制力决策力执行力加强应复杂问题力更快成长发挥更潜力

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