“防止简单以票取人”问题的调研报告


防止简单票取问题调研报告
部承担防止简单票取调研课题县委副书记组织部长带领精心组织迅速行动县委组织部干部科牵头部科室相关单位参采取问卷调查走访调研会议座谈资料数分析等方式防止简单票取课题进行深入调查研究探索建立五方联动交叉考核干部职考察新模式较解决干部考察简单票取问题现调研情况报告：
关简单票取存问题
次调研情况广干部群众认简单票取表现两方面：机械票取二变通票取特干部选拔民推荐环节中难准确握防止简单票取规定容易滥分析纳认干部职考察中简单票取存问题：
（）考察系统容易导致失察失误现行干部职考察方式听取汇报民测评组织评价考察干部职工级组织满意度班子干部工作情况考核够日常考核够实绩评价够果简单票取势必衡量干部基础信息失公失准影响选群众公认原正确实施损害干部选拔公信度
（二）考核指标难量化会妨碍优秀脱颖出济
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群众信访等硬性指标相容易量化建精神文明建设等务工作工作投入群众满意度等软指标量化显较难考核务工作软指标会存感觉验印象定考核现象果简单票取唯票取优秀难进入干部选拔道程序
（三）实绩难界定容易挫伤干部干事创业积极性现行考核办法缺乏针性难客观真实反映干部工作实绩干部实绩评定程度存绩绩等现象缺乏干部实绩前果龙脉透彻考察解特容易忽视干部隐绩会实实干事踏踏实实基层服务干部边缘化热衷跑关系走门路拉拉扯扯提拔重
（四）结果难运容易滋长拉票贿选等正风目前干部职考察评价结果性准确度等意影响作干部选拔监督理基性实绩考核结果运折扣果民推荐测评分强调票取会正非组织行起推波助澜作容易导致干部出现拉帮结派拉票贿选等情况严重妨碍干部选拔工作序进行助长正风降低干部选工作公信度严重损害政府民群众中形象
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二关县防止简单票取工作探索
县干部职考察工作严格政领导干部选拔工作条例省委关建立促进科学发展政领导班子领导干部考核评价机制意见XX省选拔政领导干部考察工作试行办法进行方式民测评组织评价具体工作中总结实践验基础通理性思维理引导调查研究座谈讨试点工作等方式防止简单票取工作做进步探索特干部考察指标考察方式考察结果运进行完善做干部职考察防止简单票取基础更加注重干部日常考核实绩评价群众公认度做法：
（）考察指标设置注重规范性科学性法周延事简便原根职务层次岗位工作特点进步细化量化考核容标准考核指标体系探索建立五方联动交叉考核考察模式县目督办考察象单位整体工作情况进行综合评价考察象单位干部职工服务象考察象进行民测评座谈推荐单位组织相关县级部门考察象工作力工作实绩进行综合评价县级领导干部时工作中相关单位中心工作重点工作进行机点评肯定成绩指出足组织部门根年度考核四方面意见时掌握解情况县委提出建议通分解干部考察素干部
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作出全面客观综合性评价
（二）考察方式注重针性实效性目前干部考察方法听取单位组织意见民测评座谈查阅资料等种考核方法处：短时间解掌握干部现实表现工作业绩诸干部日常表现情况等深层次问题难解掌握探索建立五方联动交叉考核考察模式较解决问题
（三）考核结果运注重公认性导性五方联动交叉考核考察模式确定考核结果运做坚持六原坚持五提名：：适应工作岗位力较差履行职责位提名民测评优秀称职票达三分二称职票超三分群众满意认提名绩效考核确定般基称职等次规定期限明显改进绩效考核确定较差称职等次提名镇乡换届期间违反5严禁17准5律纪律求查属实提名干部道德品行工作作风廉洁律等方面存问题查证属实提名二考察象民推荐票低满意度测评加权分低提拔三考察象负责工作中票否决通报批评黄牌警告等情形年提拔四单位组织相关部门考察象评价基满意满意原提拔五领导点评中特原重
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差等次原提拔六组织部门综合考核评价称职部门满意等次征求县纪委意见影响职情形作建议选列考察象
三关县防止简单票取取工作成效
通防止简单票取工作进步探索县采取五方联动交叉考核种创新方式选干部增加干部工作透明度拓宽选视野较解决简单票取问题具体讲：
（）建立新考核体系解决考察体单问题五方联动交叉考核考察模式形成干部考察工作体组织部门组织者领导者具体实施者转变县级领导干部纪检监察组织部门县目标督查办县级业务部门等单位承担相应考核务责全县形成干部考核工作齐抓局面
（二）静态考核动态考核相结合解决实绩考实问题五方联动交叉考核静态考核动态考核相结合考察方式考察方式效解决时干部考察工作中期工作成绩作考察成绩期问题作影响评判考察结果问题特考察象成绩班子集体成绩相挂钩领导干部业务部门干部日常负责工作进行评价确保干部实绩考实时日常工作情况纳入考察范畴仅时解掌握干部思想变化新发生问题时帮助效解决问题
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（三）考察结果运更加科学导更加鲜明试点工作中仅提拔提拔作出界定县委组织部根年度考核时考核职考察情况进行综合评定样做效防止考察出现考偏考实考准失公允现象发生五方联动交叉考核考察模式仅干部实绩考实干部评准进步鲜明崇尚实干德兼备德先干部选导激发干部干事创业热情特敢干事想干事干事干部种激励想民推荐民测评中取成绩努力工作干部种鞭策
四步工作算建议
（）进步探索完善考核指标体系目前考核办法干部实绩评估停留实绩考虑隐绩问题相较少甚没隐绩问题界定目前没统标准干部实绩量化考评标准没制定已形成
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分项占权重需进步实践中探索证断改进
（二）增加干部八时外考核事项中组部印发关加强干部德考核意见意见求加强干部政治品质道德品行考核考核干部道德品行考核干部社会公德职业道德品德家庭美德步考虑系统研究采取种方式干部八时外表现进行考核作干部职考察重容
（三）建立领导班子领导干部工作实绩档案目前领导班子领导干部完成项中心工作重点工作没形成档案特工作环境措施方法难易程度缺乏透彻考察解没历史资料佐证干部履职情况记实问题目前必须解决考虑建立领导班子领导干部工作实绩档案作干部提拔重
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