村干部动态管理机制经验交流材料

村干部动态理机制验交流材料
年县针村干部薪酬遇偏低调整更新较慢等问题创新村（社区）两委干部岗五级理监督机制80村社区计511名两委干部实行差异化动态化理监督实现村干部薪酬遇着期增加调整着效益提增提高进步激励村干部乡村振兴中担作履职责
资历定报酬级建立连提级差异增长薪酬机制针干长干短样问题连届晋级原创新建立基报酬评定制度合理划定全县两委干部薪酬层级划分薪酬层级职村（社区）两委干部报酬级划分15级明确新干部五级基报酬基准余干部实际情况认定层级二制定晋升标准制定薪酬级晋升机制明确村（社区）干两委干部连届薪酬级晋升级连5届定级极提高村（社区）干部干连积极性三明确报酬涨幅确定村（社区）干两委干部连届晋升级薪酬分增加100元月50元月实现基报酬差异化增长体现老黄牛式干部关心重视
二绩效定岗位级建立奖勤罚懒评选机制针干干坏样现象设置级五级5岗位等级序列改革晋升98名降级警示14名5名村干感法胜辞职实现优者升庸者降劣者汰严控绩效考核优劣优秀等次超30称职等次50基称职称职20左右标准考核权放乡镇乡镇制宜制定考评细评定年终绩效考核等次效激发村干部争优秀创达标动力二拓宽级晋升快车道次优秀晋级五次称职晋级原考核优秀村干部年度岗位晋级基报酬增加300元月乡镇高月基报酬30标准发放年度次性绩效奖励考核称职年度岗位级变次性绩效奖励优秀等次50发放三划定级降基准线次称职降级连续两次基称职降级原工作岗位级月薪酬年度次性绩效奖励关联起履职位受纪政纪处分干部实行岗位级降级基报酬倒扣300元月发放年度次性绩效奖励惩处措施逐步构建三维立体式薪酬遇激励体系着力发挥绩效考核指挥棒作
三村财定奖励级建立劳奖代补激励机制针基层存集体钱没钱工资样减问题建立村财增收干部收入挂钩考核机制效激发村干部抓村财促增收积极性创造力目前全县村集体收入10万元实现清零超百万村达15方面总量补贴根全县行政村村财收入情况村财收入10万200万村集体划分5档次应设定五级村财收入奖励级中五级奖励村干两委成员分享受400元月200元月补贴级奖励村干两委成员分享受1200元月600元月补贴方面增量奖励推行村集体收入提高档奖励调级补贴分增加200元月100元月村民会议讨决定发放政策出台全县掀起番争先创优学赶超干事创业热潮省级基层建整乡推进·整县提升示范县创建中引领创新资源增值海物业渔旅融合领办村企’等4种发展模式年半年完成果蔬分拣中心百亩网具集中区等32村级发展项目建设全县村级集体收入增加1300万元时解决1100村民业问题


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