社会工作队伍建设进展工作情况汇报
位领导志：
年***区紧紧围绕选配制度遇保障评价导发展空间总体目标断推进社区工作者职业体系建设推动社区工作力量断加强社区工作者素质力断提升民服务水断提高
聚焦选着力推进队伍建设坚持强化源头理严格准入门槛拓宽进入渠道元选贤断加强社区工作者队伍建设严格员额理认真界定社区工作者员身份建立员额理制度结合社区规模口数量服务需求等素社区居民户数社区工作者需求数标准区委组织部区民政局牵头开展员额总量核定工作确保总量控二规范配足力量坚持集中选公开招聘相结合社区两委换届契机社民政部门统面社会公开招聘抓手严选总开关推动全区***名社区两委干部换届***名新社区工作者招聘利完成充实基层治理力量三实行动态补充全区社区两委干部职数进行摸底排查建立社区两委班子台账加强日常社区两委职数动态理先补配社区两委32次确保社区两委班子健全定期梳理公开招聘社区工作者空缺程序报招录避免社区工作者队伍序扩员确保社区工作者员力量充足
二加强组织领导落实薪酬制度改革坚持政策引领组织推动相结合根***区社区工作者职业化薪酬体系理实施办法建立推行三岗十八级职业薪酬体系夯实职责抓基础市四部门1+3文件印发***区高度重视第时间开展学交流领会文件精神明确区委组织部牵头协调进督促区民政局指导实施具体推动区财政局区力资源社会保障局协作配合职责分工围绕薪酬结构员范围薪酬理变动方法等容次召开部门专题研讨会议结合区情实际存难点堵点问题沟通交流稳步推进文件制定工作时起草完成***区关健全社区工作者职业体系实施意见推行社区工作者三岗十八级薪酬体系建立基工资增长机制提供制度保障政策二核定范围明底数区委组织部区民政局具体负责选举产生全日制社区两委成员省市统公开招聘职社区工作者适范围全区社区工作员员类进入渠道职年龄等信息进行反复核查摸清薪酬理办法适员情况核定*符合薪酬遇改革提请区政府常务会议区委常委会议进行研究审议协调资金事宜力序推动薪酬改革落实三确立结构算系数根社区承担工作职责具体事务社区工作者岗位分社区正职社区副职般工作员3种岗位类型设置118级岗位等级参***市2021年城镇居民均支配收入***元确定***区月社区工作者工资基数***元基础区委组织部区民政局街道社区工作者履历档案社区工作者社区岗位情况工作年限受教育程度职位职称等素联合确立工资系数实现岗岗遇形成稳定正常增长机制效推动社区工作者岗责权利相统
三突出教育理提升基层治理力围绕基层治理难点问题着眼综合力素质提升建立健全培育机制强化日常理考核断提高社区工作者队伍精准服务力水全范围培训分层级开展社区组织书记务干部社区工作者培训2022年先组织开展新届社区支部书记（居委会）培训班社区两委全员培训班***区城市社区工作者示范培训班等线线专题培训*期培训**余次切实提高社区工作者职业理素养专业服务力时活线线种资源通史学教育课开讲啦学强国***教育阵等台载体常态化做社区工作者日常学教育二全程理严格实行聘制断完善社区工作者事档案注重社区工作者岗位设置职责定位日常理职位退出职业培训选拔提升等方面实行全程理断提升规范化职业化专业化理水推行社区组织书记备案理创新建立社区组织书记事档案电子数库通数字化智化理书记档案提升理精细度便捷性三全方位考核建立年度目标责考核制度考核工作区委组织部区民政局街道实施实行工作实绩群众满意度容考核评价机制考核奖励街道社区考核排名相结合层次确定考核结果提升考核结果公公正性作岗位调整等级调整奖励惩戒重激励社区工作者作善作建立健全退出机制*名连续两年考核合格群众满意度高社区工作者法解劳动合实行清退
四强化激励保障畅通岗位晋升渠道增加岗位黏性遇晋升等方面提出数条效举措初步形成职业发展晋升机制确保社区工作者安心舒心干事创业提升政治遇注重七等评优表彰活动中社区工作者中选择批优秀产员优秀务工作者进行评优表彰推荐考核优秀符合条件*名社区工作者担级代表代表增强社区工作者荣誉感责感二提升发展空间畅通社区工作者成长通道建立健全般工作员—两委委员—社区副书记—社区书记—街道备干部职业发展路径两委换届程中坚持递进原优秀社区工作者中推选社区组织书记员40足公务员录政策先推荐**名优秀社区工作者报考街道公务员三提升干事精神注重疫情防控抢险救灾民服务等工作中力选树宣传优秀社区工作者典型展示社区工作者职业风采良形象努力营造全社会重视关心支持社区工作者良氛围断提高社区专职工作者社会认度职业荣誉感岗位吸引力激发创业干事活力
第二篇：社会工作队伍建设调查报告
202X年社会工作队伍建设工作回顾
区委区政府正确领导关心支持逐步走出政导协会承载项目运作分类推进激励引导路子着力土督导助理培养继续加强社会组织孵化理中心基建设力培育社会组织关爱特殊服务心理行服务理类服务等领域扩优质服务辐射范围进步深入推进社会工作队伍建设工作截止目前全区拥基层社会工作员1000余名中注册社工478驻会专家14已会员44家
1注重完善体制机制初步形成较成熟工作模式建立高规格社会工作队伍建设领导体制委统领导成立区委书记组长区委常委组织部长政府副区长副组长17相关职部门组成社会工作队伍建设工作领导组出台包括区委区政府1+5政策文件机构扶持办法政府购买服务教育培养评估监等制度体系着力社会工作队伍建设纳入区委区政府重点工作纳入工作整体部署纳入群众具体领域区委书记组织部长亲部署亲调动亲督查确保工作部署落实项决策效实施
二建立高标准社会行业理体制202X年10月成立全区社会工作者协会目前已社会工作协会会员单位44家注册社工478驻会专家14社工提供专业化指导1500余次三建立元费投资机制坚持政府财政投入单位专项列支社会资金募集元投入原社工队伍建设费纳入财政预算年低10例增长年预算达700万元时鼓励相关部门企业社会组织出专项费社会工作专业服务年部门街道投入500余万元社会投入200万元保障专业社工服务费需求
2注重重点领域突破培养批结构合理社工立足需求重点专业机构组建取突破成立区级社会组织孵化理中心基社会救助居家养老优抚安置婚姻家庭新市民外务工员服务等社会工作领域培育社工机构30余力社区青少年国防社工服务中心开展青少年国防知识教育学辅导服务已接咨询家长1150余名辅导培训300余次140余青少年建立帮扶关系成立托敬老院安怡家园社工服务中心100余名老生活心理等方面提供服务二选择基础先行重点社工岗位设置取突破根实际需精简效原出台**区社会工作岗位设置方案（试行）初步全区界定体制社工岗位412明确职责求目前专业配备率74社工纳入区级专业技术员理建立线社工督导助理初级督导职业晋升体系积极开发社工注册登记理体系社工提供互动交流台时鼓励单位通项目实施聘请专业社工促进资源合理流动市场化配置目前全区项目机构引进专业社工48三坚持政社分开重点政府购买服务取突破采社工岗位派驻专项服务包两种形式单位申报社工局专项理第三方专家组督导评估初步形成项目申报理踪考评体项目理体系年立项社工服务项目31目前残疾老社区矫正精神病社区康复等16领域开展48项目服务投入费1000万元专业服务12万辐射群达4万余
3注重转化岗员构建符合土社工服务体系通知识普整体提升试点街道成立协会建立培训课堂组织百培训举办场社工交流活动举办次社工技武促进队伍素质提升认真组织选送干部参加省市培训典型案例集中交流干部沙龙等活动社区建立实践基组织编写**区社会工作专业服务历程脚印土教材二通职业培训转化提升区社工局先邀请中南学**理工学**民政学院等院校专家教授区举办专题讲座结合全国社会工作者职业水考试举办辅导培训班培训1200余242取职业资格证书占全省20建立12社会工作实践基区中南学湖南农湖南女子学**民政学院等高校合作建立社工机构4课题研究3开发合作项目8三通土服务推动提升积极探建立社工合作研究口培养等机制确保高校院专业性土需求实践性相结合提高土社工专业技素质加强社工志愿者队伍建设推动社区社团社工三方联动创造1+1+1（1机构协调引领1批资源拥1（群）资源需求者开展服务）机构+院校（社工机构题院校专家支持专业学生实践实施三赢服务）四方合作（社区机构院校辖区单位签订四方合作协议增强社区合作意识提高社区理水）社区整合（机构社区建立社会工作组组社区工作者伙伴合作开展社会工作服务）四种社工服务新模式
二202X年社会工作队伍建设工作安排
202X年区社会工作队伍建设务目标：走出政导协会承载项目运作分类推进激励引导路子进步加强四种社工社会组织孵化理中心基建设力培育社会组织充分发挥社会组织社区社会服务领域重作力争全区拥督导助理4专业社工50社工组建专业志愿者骨干5发展志愿者服务团队20支志愿者400目标务着重需做项工作：
1进步完善机制体制坚持战略高度构建社工工作体系完善高位组织领导机制委统领导组织部门牵头抓紧民政部门具体负责部门团体密切配合工作格局坚持社工建设纳入区委区政府重点工作部署调度督查确保工作落实决策效实施二完善社工行业理监督机制针社会工作者分布行业单位社区现状成立相关区社会工作者协会规范行业标准社会提供注册指导监督等服务三完善元费投入机制社会工作辛劳繁杂应制定社工薪酬指导政策积极探索建立岗位职责服务相挂钩激励机制率先全市幅调社会工作员薪酬提升社会工作立足职干事创业积极性
2加强社工队伍建设加结构合理社工培养重注教育培养专业化规模分层培训思路分时段制定社工培养规划建立更规模更社工学院实践基继续相关验编写土教材二完善社工岗位设置针前区级明确202X名企业职工5000名外务工员设立1社工岗位求进步探索明确岗位服务容企业社工岗位数设置合理性三着力政府购买项目化采社工岗位派驻专项服务包两种形式单位申报社工局专项理第三方专家组督导评估形成项目申报理踪考评体项目制理体系
3完善土社工服务体系坚持创新方法推进社工土发展强化高校院专业引导高校托力展开高校院区社工发展体化建设积极探索建立社工合作研究口培养等机制确保高校院专业性土需求实践相结合提高土专业社工专业技素质二强化政府社会参政府导社会参区社工队伍建设特征加强志愿者队伍建设强化发展激励保障建立县级领导联系优秀社工岗位津贴项目费倾斜双推优社工定选聘行政事业员等制度三强化土服务专业体制根社会工作员集中社区状况着力抓社区工作者社工化体制机构建设设立社区社会工作者队伍配备配置助理社工师职称社区工作者高校社工专业学生社区志愿者针性社区展开专业服务志愿者理全区类志愿者统筹社会工作局理定期组织开展服务培训网交流等
第三篇：社会工作队伍建设研究报告
社会工作队伍建设研究调研报告
认真贯彻十七精神全面落实科学发展观根市委组织部关编制十二五发展规划纲部署求结合民政系统社会工作队伍建设实践深入进行社会工作队伍建设研究坚持理研究实际相结合原通发放调查问卷走访调研访谈召开座谈研讨形成关社会工作队伍建设研究调研报告阐述加强社会工作队伍建设战略意义分析市社会工作开发基现状提出加强社会工作队伍建设目标求总体思路开发重点策建议编制十二五发展规划纲提供翔实基础材料
民政部门负责社会理公服务重职部门民政领域国社会工作重领域现代意义社会工作指综合运社会工作专业知识技需家庭群体社区提供专业社会服务帮助舒缓解决预防社会问题恢复发展社会功职业活动谓社会工作者指社会福利社会救助社会慈善社区服务等领域事专门性社会服务工作专业技术员通常简称社工
市社会工作队伍建设前形势
市民政系统社会工作涉社会福利社会救助收养服务社区建设优抚安置救灾救济婚姻登记老龄工作等领域工作市民政局乡镇街道办事处社区承担目前市社会工作总量具体情况：全市目前社会工作300余名中中员90女性80学历分类硕士研究生2名科学历35学专科115高中中专80年龄分类30岁1103040岁1224055岁5555岁13市社会工作事业发展言目前市社会工作队伍建设总体力度相低然重道远
二市社会工作队伍建设验
1加强社会工作队伍建设关键坚持原 坚持原适应全面建设康社会新务着眼改革完善领导方式执政方式提高执政力作出重决策市委始终坚持原结合济社会
统筹发展构建谐社会新求全面握社会工作队伍建设方总揽社会工作发展全局形成委统领导组织部门牵头抓总关部门司职密切配合种力量广泛参工作新格局发挥级委社会工作队伍建设中核心领导作社会工作提升力发挥作提高效营造良社会环境
2加强社会工作队伍建设目促进社会谐发展 十七提出适应构建社会义谐社会需造支结构合理素质优良社会工作队伍加强社会工作队伍建设目构建谐社会提供支撑市加强原民政系统社会工作领域建设基础进步拓展社会工作新领域进步提高社会工作质量切实社会工作深入社会角落服务需服务群众真正社会工作队伍构建谐社会中发挥力军作特年重点开发社会工作岗位力引进社会工作维护社会安定促进社会谐取显著成效
3加强社会工作队伍建设根推动体制机制创新
开发机制创新开发根集聚培养激励需整套适合社会工作队伍建设创新机制市社会工作队伍建设始终体制机制创新放首位原性灵活性相结合方针结合市济社会发展特点科学拓展社会工作领域合理配置社会工作岗位开发队伍建设提供引台创新岗位配置机制
三社会工作队伍建设问题足
1社会工作员偏少务偏重难满足社会层次需求
目前情况社会工作队伍业者普遍面情况：行政工作压力社工工作空间基层社区面千条线面根针’现状突出层布置务街道社区挡住社区居委会事工作压力成种行政事务操作层落实层堪重负工作存七’现象台帐材料调查报表证明盖章会议活动检查考核组织牌子硬性指派务社会工作队伍建设明显滞抑制民群众日益增长层次需求利济社会谐发展
2社会工作职业化程度够难实现体性发展
社会工作队伍职业化处较低层次社会工作职业宿感强极影响社会工作身工作积极性进压制身发展前全市社会工作职业岗位开发数量速度县市相显滞
3社会工作专业化程度强难提供高水服务
强化专业力专业水社会工作队伍发展重容全市现专业技术员相足社会工作专业更相足事社会工作员没受正规社会工作知识技巧训练缺乏社会工作应该具备专业理念知识技服务专业化程度高导致法社会提供性化系统性高水服务
四社会工作队伍培养目标实施工程
1根谐社会建设需202X202X年期间市需进步扩社会工作队伍规模提升社会工作专业力造支结构合理素质优良社会工作队伍建成巩义特色专业社会工作体系推动行业层面专业社会工作嵌入力度整合力度全面推进专业社会工作整体性发展社会工作队伍规模进步壮力开发社会工作岗位600余社会工作员总量达800中具专业技术职称社会工作职称员达150初步形成服务民政教育医疗司法社区等领域社会工作分布格局
2实施社工五进工程全面覆盖社会工作领域推进社会谐发展
根需定岗原涉社会工作机关事业单位社区组织公益性民间组织中研究设定社会工作岗位根领域社会工作岗位求研究设计相应岗位等级岗位数量确定社会工作配置结构明确领域级社会工作者岗位职责职条件形成市社会工作岗位设置配备标准
推进社工进社区发展社区村（居）委会事社会理服务专职员队伍基础开发家政服务中介信息生活指导等涉家庭日常生活专业服务员社区家庭居民提供更加便利快捷样化家庭生活服务二推进社工进学校力培养具热情善沟通验丰富青少年工作队
伍广青少年提供心理咨询感情疏导业辅导行纠正职业引导成长设计等系列服务引导帮助健康成长成长 三推进社工进医院促进谐医患关系帮助病友适应配合医生治疗病友调动切调动资源助康复回社会四推进社工进机关协调处置机关企事业单位类突发性群体性事件耐心群众提供信访接信访受理信访调解政策解释感情疏导等方面服务帮助排忧解难维护权益化解矛盾五推进社工进民政积极培育社会福利社会救助社会慈善残障康复优抚安置婚姻调解养老抚幼等方面专职员专业分布社会生活领域阶层特殊群够享受社会福利阳光时社会界关心帮助
五社会工作培养评价 激励机制创新 社会工作队伍建设制度建设中培养基础评价关键目激励保证社会工作培养评价 激励机制必须相互协调形成机体系根谐社会需市社会工作队伍建设目标提出关社会工作培养评价激励机制建构方式相关策建议
1建立社会工作新型培养机制
前市建立社会工作培养机制社会工作队伍建设目标导科学培养计划岗培训重点需做方面工作：制定培养计划程理制度实现培养系统性二优化社会工作培训课程设置凸现培养专业性三建立专业社会工作实基强化培养应性四实施重点元化培养模式提高培养效性
2建立社会工作新型评价机制
评价机制方面认真贯彻落实事部民政部社会工作者职业水评价规定建立社会工作行业规范职业标准出台专业社会工作绩效考评办法形成社会工作新型评价机制成立社会工作职业水评价机构组织部事局民政局联合成立社会工作职业水评价办公室贯彻落实社会工作职业水考试规定取相应证书者进行登记复核社会工作
业者进行执业资格认证结合业资质实务业绩社会工作者进行职称评定明确社会工作者职业标准考评规专业角度类社会工作项目机构业绩进行评估二贯彻落实社会工作职业水评价规定助理社会工作师社会工作师职业水考试制度出台国推行社会工作者职业水评价制度重举措进步贯彻落实事部民政部联合发布社会工作者职业水评价暂行规定助理社会工作师社会工作师职业水考试实施办法动员组织符合求社会工作业员参加职业水考试促进更社会工作业者取相关资格证书三推行社会工作者登记制度执业资格制度市获助理社会工作师社会工作师证书员进行登记考试获取证书业第二年起业员实行年度复核登记定期社会公布市社会工作者职业水证书登记情况单位提供关社会工作者职业水证书员信息服务逐步推行社会工作执业资格制度四建立社会工作者职称评定机制社会工作职业水考试制度基础综合社会工作者实务业绩业年限等素鉴先发展区验结合市实际情况建立社会工作者职称评定制度五创新社会工作考核评估制度专业社会工作评估机构研究制定类型层次社会工作岗位职责规范明确考核评估标准伦理求奖惩措施社工实务中建立社工专业督导机制促进线社会工作者专业提升组织社会工作专家制定专业化标准类社会工作项目机构实施全面评估
3建立社会工作新型机制社会工作者制度指专业社会工作者什领域什机构什岗位发挥作制度社会工作问题国社会工作制度建设重点难点建立社会工作制度目建立社会工作岗位设置标准岗位设置建立新型社会工作制度核心问题根需定岗原涉社会工作机关事业单位社区组织公益性民间组织中研究设定社会工作岗位根领域社会工作岗位求研究设计相应岗位等级岗位数量确定社会工作配置结构明确领域级社会工作者岗位职责职条件形成市社会工作岗位设置配备标准二开拓社会工作岗位设置空间社会工作岗位设置标准制定
需现实层面开拓社会工作岗位设置空间包括：推进体制机构职转换岗位设置改革推动体制外民间公益性组织发展民办机构社工配置
4建立社会工作新型激励机制提高社会工作者收入遇建立合理薪酬机制提高社会工作业员专业素质知识技基础建立合理薪酬制度完善奖励政策采取学历资历资格业绩岗位等种指标相结合岗定薪绩定奖劳取酬原实现薪酬机制合理化二扩社会工作宣传力度建立效精神激励机制进步营造社会工作良环境积极营造社会工作职业社会工作受尊重良社会氛围树立社会工作队伍中先进典型社会解尊重支持激发广社会工作工作热情创造潜三完善职业晋级选拔提升制度建立通畅流动机制
总社会工作队伍项机制建立结构合理素质优良社会工作队伍建设说具极重意义级部门予高度重视形成组织部门牵头抓总民政系统率先示范相关职部门积极配合社会力量广泛参工作格局程中需建立专门社会工作理部门协会需市财政力支持政治高度重视组织协创新资金效保障够成功实现社会工作队伍制度建设创新培育支现代意义社会工作队伍提供条件更满足社会义谐社会建构需求
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年***区紧紧围绕选配制度遇保障评价导发展空间总体目标断推进社区工作者职业体系建设推动社区工作力量断加强社区工作者素质力断提升民服务水断提高
聚焦选着力推进队伍建设坚持强化源头理严格准入门槛拓宽进入渠道元选贤断加强社区工作者队伍建设严格员额理认真界定社区工作者员身份建立员额理制度结合社区规模口数量服务需求等素社区居民户数社区工作者需求数标准区委组织部区民政局牵头开展员额总量核定工作确保总量控二规范配足力量坚持集中选公开招聘相结合社区两委换届契机社民政部门统面社会公开招聘抓手严选总开关推动全区***名社区两委干部换届***名新社区工作者招聘利完成充实基层治理力量三实行动态补充全区社区两委干部职数进行摸底排查建立社区两委班子台账加强日常社区两委职数动态理先补配社区两委32次确保社区两委班子健全定期梳理公开招聘社区工作者空缺程序报招录避免社区工作者队伍序扩员确保社区工作者员力量充足
二加强组织领导落实薪酬制度改革坚持政策引领组织推动相结合根***区社区工作者职业化薪酬体系理实施办法建立推行三岗十八级职业薪酬体系夯实职责抓基础市四部门1+3文件印发***区高度重视第时间开展学交流领会文件精神明确区委组织部牵头协调进督促区民政局指导实施具体推动区财政局区力资源社会保障局协作配合职责分工围绕薪酬结构员范围薪酬理变动方法等容次召开部门专题研讨会议结合区情实际存难点堵点问题沟通交流稳步推进文件制定工作时起草完成***区关健全社区工作者职业体系实施意见推行社区工作者三岗十八级薪酬体系建立基工资增长机制提供制度保障政策二核定范围明底数区委组织部区民政局具体负责选举产生全日制社区两委成员省市统公开招聘职社区工作者适范围全区社区工作员员类进入渠道职年龄等信息进行反复核查摸清薪酬理办法适员情况核定*符合薪酬遇改革提请区政府常务会议区委常委会议进行研究审议协调资金事宜力序推动薪酬改革落实三确立结构算系数根社区承担工作职责具体事务社区工作者岗位分社区正职社区副职般工作员3种岗位类型设置118级岗位等级参***市2021年城镇居民均支配收入***元确定***区月社区工作者工资基数***元基础区委组织部区民政局街道社区工作者履历档案社区工作者社区岗位情况工作年限受教育程度职位职称等素联合确立工资系数实现岗岗遇形成稳定正常增长机制效推动社区工作者岗责权利相统
三突出教育理提升基层治理力围绕基层治理难点问题着眼综合力素质提升建立健全培育机制强化日常理考核断提高社区工作者队伍精准服务力水全范围培训分层级开展社区组织书记务干部社区工作者培训2022年先组织开展新届社区支部书记（居委会）培训班社区两委全员培训班***区城市社区工作者示范培训班等线线专题培训*期培训**余次切实提高社区工作者职业理素养专业服务力时活线线种资源通史学教育课开讲啦学强国***教育阵等台载体常态化做社区工作者日常学教育二全程理严格实行聘制断完善社区工作者事档案注重社区工作者岗位设置职责定位日常理职位退出职业培训选拔提升等方面实行全程理断提升规范化职业化专业化理水推行社区组织书记备案理创新建立社区组织书记事档案电子数库通数字化智化理书记档案提升理精细度便捷性三全方位考核建立年度目标责考核制度考核工作区委组织部区民政局街道实施实行工作实绩群众满意度容考核评价机制考核奖励街道社区考核排名相结合层次确定考核结果提升考核结果公公正性作岗位调整等级调整奖励惩戒重激励社区工作者作善作建立健全退出机制*名连续两年考核合格群众满意度高社区工作者法解劳动合实行清退
四强化激励保障畅通岗位晋升渠道增加岗位黏性遇晋升等方面提出数条效举措初步形成职业发展晋升机制确保社区工作者安心舒心干事创业提升政治遇注重七等评优表彰活动中社区工作者中选择批优秀产员优秀务工作者进行评优表彰推荐考核优秀符合条件*名社区工作者担级代表代表增强社区工作者荣誉感责感二提升发展空间畅通社区工作者成长通道建立健全般工作员—两委委员—社区副书记—社区书记—街道备干部职业发展路径两委换届程中坚持递进原优秀社区工作者中推选社区组织书记员40足公务员录政策先推荐**名优秀社区工作者报考街道公务员三提升干事精神注重疫情防控抢险救灾民服务等工作中力选树宣传优秀社区工作者典型展示社区工作者职业风采良形象努力营造全社会重视关心支持社区工作者良氛围断提高社区专职工作者社会认度职业荣誉感岗位吸引力激发创业干事活力
第二篇：社会工作队伍建设调查报告
202X年社会工作队伍建设工作回顾
区委区政府正确领导关心支持逐步走出政导协会承载项目运作分类推进激励引导路子着力土督导助理培养继续加强社会组织孵化理中心基建设力培育社会组织关爱特殊服务心理行服务理类服务等领域扩优质服务辐射范围进步深入推进社会工作队伍建设工作截止目前全区拥基层社会工作员1000余名中注册社工478驻会专家14已会员44家
1注重完善体制机制初步形成较成熟工作模式建立高规格社会工作队伍建设领导体制委统领导成立区委书记组长区委常委组织部长政府副区长副组长17相关职部门组成社会工作队伍建设工作领导组出台包括区委区政府1+5政策文件机构扶持办法政府购买服务教育培养评估监等制度体系着力社会工作队伍建设纳入区委区政府重点工作纳入工作整体部署纳入群众具体领域区委书记组织部长亲部署亲调动亲督查确保工作部署落实项决策效实施
二建立高标准社会行业理体制202X年10月成立全区社会工作者协会目前已社会工作协会会员单位44家注册社工478驻会专家14社工提供专业化指导1500余次三建立元费投资机制坚持政府财政投入单位专项列支社会资金募集元投入原社工队伍建设费纳入财政预算年低10例增长年预算达700万元时鼓励相关部门企业社会组织出专项费社会工作专业服务年部门街道投入500余万元社会投入200万元保障专业社工服务费需求
2注重重点领域突破培养批结构合理社工立足需求重点专业机构组建取突破成立区级社会组织孵化理中心基社会救助居家养老优抚安置婚姻家庭新市民外务工员服务等社会工作领域培育社工机构30余力社区青少年国防社工服务中心开展青少年国防知识教育学辅导服务已接咨询家长1150余名辅导培训300余次140余青少年建立帮扶关系成立托敬老院安怡家园社工服务中心100余名老生活心理等方面提供服务二选择基础先行重点社工岗位设置取突破根实际需精简效原出台**区社会工作岗位设置方案（试行）初步全区界定体制社工岗位412明确职责求目前专业配备率74社工纳入区级专业技术员理建立线社工督导助理初级督导职业晋升体系积极开发社工注册登记理体系社工提供互动交流台时鼓励单位通项目实施聘请专业社工促进资源合理流动市场化配置目前全区项目机构引进专业社工48三坚持政社分开重点政府购买服务取突破采社工岗位派驻专项服务包两种形式单位申报社工局专项理第三方专家组督导评估初步形成项目申报理踪考评体项目理体系年立项社工服务项目31目前残疾老社区矫正精神病社区康复等16领域开展48项目服务投入费1000万元专业服务12万辐射群达4万余
3注重转化岗员构建符合土社工服务体系通知识普整体提升试点街道成立协会建立培训课堂组织百培训举办场社工交流活动举办次社工技武促进队伍素质提升认真组织选送干部参加省市培训典型案例集中交流干部沙龙等活动社区建立实践基组织编写**区社会工作专业服务历程脚印土教材二通职业培训转化提升区社工局先邀请中南学**理工学**民政学院等院校专家教授区举办专题讲座结合全国社会工作者职业水考试举办辅导培训班培训1200余242取职业资格证书占全省20建立12社会工作实践基区中南学湖南农湖南女子学**民政学院等高校合作建立社工机构4课题研究3开发合作项目8三通土服务推动提升积极探建立社工合作研究口培养等机制确保高校院专业性土需求实践性相结合提高土社工专业技素质加强社工志愿者队伍建设推动社区社团社工三方联动创造1+1+1（1机构协调引领1批资源拥1（群）资源需求者开展服务）机构+院校（社工机构题院校专家支持专业学生实践实施三赢服务）四方合作（社区机构院校辖区单位签订四方合作协议增强社区合作意识提高社区理水）社区整合（机构社区建立社会工作组组社区工作者伙伴合作开展社会工作服务）四种社工服务新模式
二202X年社会工作队伍建设工作安排
202X年区社会工作队伍建设务目标：走出政导协会承载项目运作分类推进激励引导路子进步加强四种社工社会组织孵化理中心基建设力培育社会组织充分发挥社会组织社区社会服务领域重作力争全区拥督导助理4专业社工50社工组建专业志愿者骨干5发展志愿者服务团队20支志愿者400目标务着重需做项工作：
1进步完善机制体制坚持战略高度构建社工工作体系完善高位组织领导机制委统领导组织部门牵头抓紧民政部门具体负责部门团体密切配合工作格局坚持社工建设纳入区委区政府重点工作部署调度督查确保工作落实决策效实施二完善社工行业理监督机制针社会工作者分布行业单位社区现状成立相关区社会工作者协会规范行业标准社会提供注册指导监督等服务三完善元费投入机制社会工作辛劳繁杂应制定社工薪酬指导政策积极探索建立岗位职责服务相挂钩激励机制率先全市幅调社会工作员薪酬提升社会工作立足职干事创业积极性
2加强社工队伍建设加结构合理社工培养重注教育培养专业化规模分层培训思路分时段制定社工培养规划建立更规模更社工学院实践基继续相关验编写土教材二完善社工岗位设置针前区级明确202X名企业职工5000名外务工员设立1社工岗位求进步探索明确岗位服务容企业社工岗位数设置合理性三着力政府购买项目化采社工岗位派驻专项服务包两种形式单位申报社工局专项理第三方专家组督导评估形成项目申报理踪考评体项目制理体系
3完善土社工服务体系坚持创新方法推进社工土发展强化高校院专业引导高校托力展开高校院区社工发展体化建设积极探索建立社工合作研究口培养等机制确保高校院专业性土需求实践相结合提高土专业社工专业技素质二强化政府社会参政府导社会参区社工队伍建设特征加强志愿者队伍建设强化发展激励保障建立县级领导联系优秀社工岗位津贴项目费倾斜双推优社工定选聘行政事业员等制度三强化土服务专业体制根社会工作员集中社区状况着力抓社区工作者社工化体制机构建设设立社区社会工作者队伍配备配置助理社工师职称社区工作者高校社工专业学生社区志愿者针性社区展开专业服务志愿者理全区类志愿者统筹社会工作局理定期组织开展服务培训网交流等
第三篇：社会工作队伍建设研究报告
社会工作队伍建设研究调研报告
认真贯彻十七精神全面落实科学发展观根市委组织部关编制十二五发展规划纲部署求结合民政系统社会工作队伍建设实践深入进行社会工作队伍建设研究坚持理研究实际相结合原通发放调查问卷走访调研访谈召开座谈研讨形成关社会工作队伍建设研究调研报告阐述加强社会工作队伍建设战略意义分析市社会工作开发基现状提出加强社会工作队伍建设目标求总体思路开发重点策建议编制十二五发展规划纲提供翔实基础材料
民政部门负责社会理公服务重职部门民政领域国社会工作重领域现代意义社会工作指综合运社会工作专业知识技需家庭群体社区提供专业社会服务帮助舒缓解决预防社会问题恢复发展社会功职业活动谓社会工作者指社会福利社会救助社会慈善社区服务等领域事专门性社会服务工作专业技术员通常简称社工
市社会工作队伍建设前形势
市民政系统社会工作涉社会福利社会救助收养服务社区建设优抚安置救灾救济婚姻登记老龄工作等领域工作市民政局乡镇街道办事处社区承担目前市社会工作总量具体情况：全市目前社会工作300余名中中员90女性80学历分类硕士研究生2名科学历35学专科115高中中专80年龄分类30岁1103040岁1224055岁5555岁13市社会工作事业发展言目前市社会工作队伍建设总体力度相低然重道远
二市社会工作队伍建设验
1加强社会工作队伍建设关键坚持原 坚持原适应全面建设康社会新务着眼改革完善领导方式执政方式提高执政力作出重决策市委始终坚持原结合济社会
统筹发展构建谐社会新求全面握社会工作队伍建设方总揽社会工作发展全局形成委统领导组织部门牵头抓总关部门司职密切配合种力量广泛参工作新格局发挥级委社会工作队伍建设中核心领导作社会工作提升力发挥作提高效营造良社会环境
2加强社会工作队伍建设目促进社会谐发展 十七提出适应构建社会义谐社会需造支结构合理素质优良社会工作队伍加强社会工作队伍建设目构建谐社会提供支撑市加强原民政系统社会工作领域建设基础进步拓展社会工作新领域进步提高社会工作质量切实社会工作深入社会角落服务需服务群众真正社会工作队伍构建谐社会中发挥力军作特年重点开发社会工作岗位力引进社会工作维护社会安定促进社会谐取显著成效
3加强社会工作队伍建设根推动体制机制创新
开发机制创新开发根集聚培养激励需整套适合社会工作队伍建设创新机制市社会工作队伍建设始终体制机制创新放首位原性灵活性相结合方针结合市济社会发展特点科学拓展社会工作领域合理配置社会工作岗位开发队伍建设提供引台创新岗位配置机制
三社会工作队伍建设问题足
1社会工作员偏少务偏重难满足社会层次需求
目前情况社会工作队伍业者普遍面情况：行政工作压力社工工作空间基层社区面千条线面根针’现状突出层布置务街道社区挡住社区居委会事工作压力成种行政事务操作层落实层堪重负工作存七’现象台帐材料调查报表证明盖章会议活动检查考核组织牌子硬性指派务社会工作队伍建设明显滞抑制民群众日益增长层次需求利济社会谐发展
2社会工作职业化程度够难实现体性发展
社会工作队伍职业化处较低层次社会工作职业宿感强极影响社会工作身工作积极性进压制身发展前全市社会工作职业岗位开发数量速度县市相显滞
3社会工作专业化程度强难提供高水服务
强化专业力专业水社会工作队伍发展重容全市现专业技术员相足社会工作专业更相足事社会工作员没受正规社会工作知识技巧训练缺乏社会工作应该具备专业理念知识技服务专业化程度高导致法社会提供性化系统性高水服务
四社会工作队伍培养目标实施工程
1根谐社会建设需202X202X年期间市需进步扩社会工作队伍规模提升社会工作专业力造支结构合理素质优良社会工作队伍建成巩义特色专业社会工作体系推动行业层面专业社会工作嵌入力度整合力度全面推进专业社会工作整体性发展社会工作队伍规模进步壮力开发社会工作岗位600余社会工作员总量达800中具专业技术职称社会工作职称员达150初步形成服务民政教育医疗司法社区等领域社会工作分布格局
2实施社工五进工程全面覆盖社会工作领域推进社会谐发展
根需定岗原涉社会工作机关事业单位社区组织公益性民间组织中研究设定社会工作岗位根领域社会工作岗位求研究设计相应岗位等级岗位数量确定社会工作配置结构明确领域级社会工作者岗位职责职条件形成市社会工作岗位设置配备标准
推进社工进社区发展社区村（居）委会事社会理服务专职员队伍基础开发家政服务中介信息生活指导等涉家庭日常生活专业服务员社区家庭居民提供更加便利快捷样化家庭生活服务二推进社工进学校力培养具热情善沟通验丰富青少年工作队
伍广青少年提供心理咨询感情疏导业辅导行纠正职业引导成长设计等系列服务引导帮助健康成长成长 三推进社工进医院促进谐医患关系帮助病友适应配合医生治疗病友调动切调动资源助康复回社会四推进社工进机关协调处置机关企事业单位类突发性群体性事件耐心群众提供信访接信访受理信访调解政策解释感情疏导等方面服务帮助排忧解难维护权益化解矛盾五推进社工进民政积极培育社会福利社会救助社会慈善残障康复优抚安置婚姻调解养老抚幼等方面专职员专业分布社会生活领域阶层特殊群够享受社会福利阳光时社会界关心帮助
五社会工作培养评价 激励机制创新 社会工作队伍建设制度建设中培养基础评价关键目激励保证社会工作培养评价 激励机制必须相互协调形成机体系根谐社会需市社会工作队伍建设目标提出关社会工作培养评价激励机制建构方式相关策建议
1建立社会工作新型培养机制
前市建立社会工作培养机制社会工作队伍建设目标导科学培养计划岗培训重点需做方面工作：制定培养计划程理制度实现培养系统性二优化社会工作培训课程设置凸现培养专业性三建立专业社会工作实基强化培养应性四实施重点元化培养模式提高培养效性
2建立社会工作新型评价机制
评价机制方面认真贯彻落实事部民政部社会工作者职业水评价规定建立社会工作行业规范职业标准出台专业社会工作绩效考评办法形成社会工作新型评价机制成立社会工作职业水评价机构组织部事局民政局联合成立社会工作职业水评价办公室贯彻落实社会工作职业水考试规定取相应证书者进行登记复核社会工作
业者进行执业资格认证结合业资质实务业绩社会工作者进行职称评定明确社会工作者职业标准考评规专业角度类社会工作项目机构业绩进行评估二贯彻落实社会工作职业水评价规定助理社会工作师社会工作师职业水考试制度出台国推行社会工作者职业水评价制度重举措进步贯彻落实事部民政部联合发布社会工作者职业水评价暂行规定助理社会工作师社会工作师职业水考试实施办法动员组织符合求社会工作业员参加职业水考试促进更社会工作业者取相关资格证书三推行社会工作者登记制度执业资格制度市获助理社会工作师社会工作师证书员进行登记考试获取证书业第二年起业员实行年度复核登记定期社会公布市社会工作者职业水证书登记情况单位提供关社会工作者职业水证书员信息服务逐步推行社会工作执业资格制度四建立社会工作者职称评定机制社会工作职业水考试制度基础综合社会工作者实务业绩业年限等素鉴先发展区验结合市实际情况建立社会工作者职称评定制度五创新社会工作考核评估制度专业社会工作评估机构研究制定类型层次社会工作岗位职责规范明确考核评估标准伦理求奖惩措施社工实务中建立社工专业督导机制促进线社会工作者专业提升组织社会工作专家制定专业化标准类社会工作项目机构实施全面评估
3建立社会工作新型机制社会工作者制度指专业社会工作者什领域什机构什岗位发挥作制度社会工作问题国社会工作制度建设重点难点建立社会工作制度目建立社会工作岗位设置标准岗位设置建立新型社会工作制度核心问题根需定岗原涉社会工作机关事业单位社区组织公益性民间组织中研究设定社会工作岗位根领域社会工作岗位求研究设计相应岗位等级岗位数量确定社会工作配置结构明确领域级社会工作者岗位职责职条件形成市社会工作岗位设置配备标准二开拓社会工作岗位设置空间社会工作岗位设置标准制定
需现实层面开拓社会工作岗位设置空间包括：推进体制机构职转换岗位设置改革推动体制外民间公益性组织发展民办机构社工配置
4建立社会工作新型激励机制提高社会工作者收入遇建立合理薪酬机制提高社会工作业员专业素质知识技基础建立合理薪酬制度完善奖励政策采取学历资历资格业绩岗位等种指标相结合岗定薪绩定奖劳取酬原实现薪酬机制合理化二扩社会工作宣传力度建立效精神激励机制进步营造社会工作良环境积极营造社会工作职业社会工作受尊重良社会氛围树立社会工作队伍中先进典型社会解尊重支持激发广社会工作工作热情创造潜三完善职业晋级选拔提升制度建立通畅流动机制
总社会工作队伍项机制建立结构合理素质优良社会工作队伍建设说具极重意义级部门予高度重视形成组织部门牵头抓总民政系统率先示范相关职部门积极配合社会力量广泛参工作格局程中需建立专门社会工作理部门协会需市财政力支持政治高度重视组织协创新资金效保障够成功实现社会工作队伍制度建设创新培育支现代意义社会工作队伍提供条件更满足社会义谐社会建构需求
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