关市直机关务干部队伍建设调研报告
深入贯彻落实总书记抓建作政绩重述推动市直机关级组织做三表率务干部践行三体现市建设全国构建新发展格局先行区伟实践中先行军做先行者期结合年度重点务采取种形式市直机关务干部队伍建设情况进行调研面问题进行分析梳理研究提出策措施
年加强市直机关务干部队伍建设做法
年市委直属机关工委高度重视机关务干部队伍建设认真落实总书记建设高素质专业化务干部队伍务干部培养成政治明白建工作行干部职工贴心重指示通选优配强集中培训发挥作等途径切实加强市直机关务干部队伍建设取明显成效
压紧压实体责建立市直单位组（委）机关委机关支部三级组织书记抓建责机制出台述职评议考核实施办法坚持年开展基层组织书记述职评议考核推行清单制理模式年年初发责清单季度发次问题清单持续抓问题整改落实通清单理模式明责亮责考责形成责落实工作闭环通种举措督促机关务干部认真履职责积极担作时指导督促市直机关落实谈心谈话思想动态分析关怀帮扶等制度
二选优配强务干部认真落实机关基层组织工作条例选拔配备机关务干部例条件程序求进步明确务干部政治条件选拔标准严格落实组织期制度时督促指导市直机关组织做换届补选工作切实通换届政治素养性修养高业务力强员选进组织班子成员建立务干部备案制度实行动态调整审批机制仅2022年市委直属机关工委办理务干部免等批复***件***次截目前市直机关（级单位）务干部***名中机关委书记***机关委专职副书记***机关委副书记***专兼职务干部***
三分层分类示范培训坚持走出请进相结合分层分类强化务干部培训分江西瑞金山东沂陕西延安等举办机关委负责培训班坚持年举办机关委负责机关支部书记专（兼）职务干部入积极分子发展象等示范培训班2019年市委直属机关工委培训机关委书记**机关委专职副书记**级单位支部书记***二级单位委（支部）书记***市直机关举办员培训***期约**万余分层分类开展务干部培训做法市直机关高度认普遍评已成市委直属机关工委靓丽品牌
二前市直机关务干部队伍建设存问题
年通***次匿名问卷调查***次务知识测试集体座谈交流发言课交谈等形式收集市直机关职务干部参加培训学员干部职工意见建议***余条综合时检查考核等解掌握情况梳理前市直机关务干部队伍建设存问题足
思想认识偏差整体数市直机关认真落实机关建工作体责少数机关然存建工作重视程度够问题机关领导认建工作副业业务工作业责业实实硬碰硬机关建务虚指标软业必须抓副业应付少数分领导精力放业务工作务工作说起重做起次忙起领导干部厚薄彼做法严重挫伤务干部工作积极性认业务工作中心业务干部骨干业务科室盼头务工作服务务干部边缘务干部出路畅获感高受访***名专（兼）职务干部中33务干部处岗位满意愿意做务工作提升身泰质重视学工作积极性热情高
二履职力短板市直机关部分务干部存综合素养高履职力较弱情况表现：机关中心工作太熟悉建政治引领服务保证等属性功认识位造成建业务两张皮学意识强新规定新求知半解出现老办法新办法会动局面缺乏调查研究力准确提机关科室基层支部建工作实情开展工作找准方抓住重点：参加务培训积极周培训学笔记3页纸座谈发言话说：机关费紧张口动组织机关务干部培训会代训消极等训岗外训情况程度存截2022年12月底市直机关***名（级单位）务干部中参加市委直属机关工委组织期周示范培训***参训率**专兼职务干部***中***参加正规培训参训率**
三工作机制缺陷部分市直机关组织事部门务部门领导分涉干部培训员理走访慰问奖励表彰等事项容易出现相互推诿扯皮问题部分机关重视务干部培养岗位轮换时致务干部力较单泰质够全面没提供施展华机会台部分机关务部门力量相薄弱员变动较频繁导致务工作长期处新接手低层次徘徊状态***家市直机关中现机关委专职副书记***（*家未配备位）职满3年定务工作验**约占**职满1年**约占**
三加强改进市直机关务干部队伍建设点建议
加强改进市直机关务干部队伍工作应着重抓重点补弱点破难点等方面功夫求突破
抓重点牵牢建工作牛鼻子建立机关建踪效机制严格落实组织书记述职评议考核制度紧紧抓住机关领导牛鼻子建工作考核压紧压实踪问效条责链推动建务清单落见效坚持建工作列入市直机关科室年终考核重容占达40效促进建工作落实坚持发挥市直机关新成立8建协作区作加强工作横交流年少举办期协作区建坛推动建工作验相互鉴取长补短
二补弱点夯实务干部厚底子持续加强务干部培训坚持年分层分类举办机关务干部示范培训班断提升级务干部力素质督促指导市直机关建立务干部业务培训档案务干部3年少参加次市委直属机关工委举办务干部示范培训班实现轮训全覆盖开展市委直属机关工委机关委务干部三点线直通车活动广泛收集解决机关基层遇务工作难题调动全体员参务活动积极性创造性落实关怀帮扶机制通设立员困难帮扶岗社区沉工作站心情飞翔驿站等方式动接员社区提供暖心服务提质增效贯穿务工作全程开展务干部综合考核评价考核工作业绩时更加注重政治理水思想道德素养时广泛听取机关领导普通群众意见务干部真正成加强建设推进机关建工作发展排头兵
三突破难点扎紧建机制铁笼子开展市直机关建工作运行情况分析机制建务落实较慢工作质效高开展专题结调研针性提出工作方面意见协助厘清工作机制督促市直机关组织事部门级组织负责时掌握机关务干部队伍思想动态建立谈话沟通轮岗交流等制度市直机关办专职务干部5年少轮岗次激发务干部队伍活力动力推行机关新进干部优先选调机关办务岗位培养锻炼机制年龄偏力较弱难胜务干部时作出组织调整坚决杜绝务干部岗位成庸政懒政者休闲建立市直机关优秀务干部信息库积极培树先进典型两年低2例选树批优秀务工作者干部代表代表评选劳模等方面适优先考虑年少举办期优秀务干部验分享会两优先红旗支部评选表彰中优先推荐充分发挥示范带动作
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深入贯彻落实总书记抓建作政绩重述推动市直机关级组织做三表率务干部践行三体现市建设全国构建新发展格局先行区伟实践中先行军做先行者期结合年度重点务采取种形式市直机关务干部队伍建设情况进行调研面问题进行分析梳理研究提出策措施
年加强市直机关务干部队伍建设做法
年市委直属机关工委高度重视机关务干部队伍建设认真落实总书记建设高素质专业化务干部队伍务干部培养成政治明白建工作行干部职工贴心重指示通选优配强集中培训发挥作等途径切实加强市直机关务干部队伍建设取明显成效
压紧压实体责建立市直单位组（委）机关委机关支部三级组织书记抓建责机制出台述职评议考核实施办法坚持年开展基层组织书记述职评议考核推行清单制理模式年年初发责清单季度发次问题清单持续抓问题整改落实通清单理模式明责亮责考责形成责落实工作闭环通种举措督促机关务干部认真履职责积极担作时指导督促市直机关落实谈心谈话思想动态分析关怀帮扶等制度
二选优配强务干部认真落实机关基层组织工作条例选拔配备机关务干部例条件程序求进步明确务干部政治条件选拔标准严格落实组织期制度时督促指导市直机关组织做换届补选工作切实通换届政治素养性修养高业务力强员选进组织班子成员建立务干部备案制度实行动态调整审批机制仅2022年市委直属机关工委办理务干部免等批复***件***次截目前市直机关（级单位）务干部***名中机关委书记***机关委专职副书记***机关委副书记***专兼职务干部***
三分层分类示范培训坚持走出请进相结合分层分类强化务干部培训分江西瑞金山东沂陕西延安等举办机关委负责培训班坚持年举办机关委负责机关支部书记专（兼）职务干部入积极分子发展象等示范培训班2019年市委直属机关工委培训机关委书记**机关委专职副书记**级单位支部书记***二级单位委（支部）书记***市直机关举办员培训***期约**万余分层分类开展务干部培训做法市直机关高度认普遍评已成市委直属机关工委靓丽品牌
二前市直机关务干部队伍建设存问题
年通***次匿名问卷调查***次务知识测试集体座谈交流发言课交谈等形式收集市直机关职务干部参加培训学员干部职工意见建议***余条综合时检查考核等解掌握情况梳理前市直机关务干部队伍建设存问题足
思想认识偏差整体数市直机关认真落实机关建工作体责少数机关然存建工作重视程度够问题机关领导认建工作副业业务工作业责业实实硬碰硬机关建务虚指标软业必须抓副业应付少数分领导精力放业务工作务工作说起重做起次忙起领导干部厚薄彼做法严重挫伤务干部工作积极性认业务工作中心业务干部骨干业务科室盼头务工作服务务干部边缘务干部出路畅获感高受访***名专（兼）职务干部中33务干部处岗位满意愿意做务工作提升身泰质重视学工作积极性热情高
二履职力短板市直机关部分务干部存综合素养高履职力较弱情况表现：机关中心工作太熟悉建政治引领服务保证等属性功认识位造成建业务两张皮学意识强新规定新求知半解出现老办法新办法会动局面缺乏调查研究力准确提机关科室基层支部建工作实情开展工作找准方抓住重点：参加务培训积极周培训学笔记3页纸座谈发言话说：机关费紧张口动组织机关务干部培训会代训消极等训岗外训情况程度存截2022年12月底市直机关***名（级单位）务干部中参加市委直属机关工委组织期周示范培训***参训率**专兼职务干部***中***参加正规培训参训率**
三工作机制缺陷部分市直机关组织事部门务部门领导分涉干部培训员理走访慰问奖励表彰等事项容易出现相互推诿扯皮问题部分机关重视务干部培养岗位轮换时致务干部力较单泰质够全面没提供施展华机会台部分机关务部门力量相薄弱员变动较频繁导致务工作长期处新接手低层次徘徊状态***家市直机关中现机关委专职副书记***（*家未配备位）职满3年定务工作验**约占**职满1年**约占**
三加强改进市直机关务干部队伍建设点建议
加强改进市直机关务干部队伍工作应着重抓重点补弱点破难点等方面功夫求突破
抓重点牵牢建工作牛鼻子建立机关建踪效机制严格落实组织书记述职评议考核制度紧紧抓住机关领导牛鼻子建工作考核压紧压实踪问效条责链推动建务清单落见效坚持建工作列入市直机关科室年终考核重容占达40效促进建工作落实坚持发挥市直机关新成立8建协作区作加强工作横交流年少举办期协作区建坛推动建工作验相互鉴取长补短
二补弱点夯实务干部厚底子持续加强务干部培训坚持年分层分类举办机关务干部示范培训班断提升级务干部力素质督促指导市直机关建立务干部业务培训档案务干部3年少参加次市委直属机关工委举办务干部示范培训班实现轮训全覆盖开展市委直属机关工委机关委务干部三点线直通车活动广泛收集解决机关基层遇务工作难题调动全体员参务活动积极性创造性落实关怀帮扶机制通设立员困难帮扶岗社区沉工作站心情飞翔驿站等方式动接员社区提供暖心服务提质增效贯穿务工作全程开展务干部综合考核评价考核工作业绩时更加注重政治理水思想道德素养时广泛听取机关领导普通群众意见务干部真正成加强建设推进机关建工作发展排头兵
三突破难点扎紧建机制铁笼子开展市直机关建工作运行情况分析机制建务落实较慢工作质效高开展专题结调研针性提出工作方面意见协助厘清工作机制督促市直机关组织事部门级组织负责时掌握机关务干部队伍思想动态建立谈话沟通轮岗交流等制度市直机关办专职务干部5年少轮岗次激发务干部队伍活力动力推行机关新进干部优先选调机关办务岗位培养锻炼机制年龄偏力较弱难胜务干部时作出组织调整坚决杜绝务干部岗位成庸政懒政者休闲建立市直机关优秀务干部信息库积极培树先进典型两年低2例选树批优秀务工作者干部代表代表评选劳模等方面适优先考虑年少举办期优秀务干部验分享会两优先红旗支部评选表彰中优先推荐充分发挥示范带动作
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