基情况
XXX员113名局总支设5支部务工作者23名中男17女6少数民族435岁935岁50岁14研究生学历3学科9专科11公务员编制2事业编制21复转军2
二存问题
()基层务工作队伍结构合理数量结构二级单位业务工作务繁复数支部设专职务工作干部组织书记副书记基行政业务干部兼制约正常建工作开展落实年龄结构35岁年富力强基层务干部例占务干部总数35左右3550岁基层务干部约占基层务干部总数65左右呈现出定老龄化趋势
(二)基层务工作干部队伍素质适应思想政治素质适应部分基层务工作员理想信念进步强化精神状态需进步振奋工作力适应工作方法适应基层务干部惯简单发号施令方式开展工作工作作风适应部分基层务工作者工作作风漂浮惯坐办公室电话发文件搞
形式义官僚义部分基层务干部安心基层务工作通全局基层务干部问卷调查发现约20员表示愿意做务工作
(三)基层务工作体制机制适应目前基层务工作机构设置然袭十年甚二十年前编制体制结构明显滞基适应新形势基层建工作需基层务工作员职责权力称导致建工作难开展难作基层务工作运行欠规范级委指导够笼统基层务工作干部选配严格
三存问题原分析：
1身素质高基层务工作干部队伍建设存问题根源观素表现部分基层务工作干部满足现状忙日常事务忽视身政治理修养提高身思想政治素质客观素表现少基层务干部缺乏严格生活锻炼特35岁年轻干部历较简单成长较利缺乏艰苦环境磨练缺乏严格政治生活组织生活熏陶致志思想政治素质方面存定差距
2组织基层务工作队伍建设重视够措施力基层务工作队伍建设存问题关键思想教
育工作位方面新形势基层务工作干部队伍思想动态利益诉求缺乏深入研究理想信念教育空洞乏力思想政治工作难切中害致消极思想发展蔓延方面基层务工作干部素质力适应问题估计足教育培训容滞方法陈旧定程度存着学脱节问题数基层务工作干部年难参加次专业培训二指导基层务工作队伍建设措施力加强基层务工作队伍建设缺乏刚性政策支持制度保证缺乏效机制约束者加强整体干部队伍建设取代基层务干部队伍建设时疏基层务工作队伍日常理监督三竞争激励机制健全队伍建设缺少动力活力力突出表现优秀基层务工作职数编制原时充实领导班子干部队伍中已者进出现受法纪处理年龄站身体原坚持工作三种情况工作成绩突出长期岗编缺乏动力压力
3干部事制度改革存定盲区盲点引发基层务工作队伍存问题深层次素年干部事制度改革取较进展涉基层务工作队伍规模结构编制务工作干部配备选拔岗位
培训考核理激励约束等问题缺乏完整完善制度机制
四进步加强基层务工作队伍建设策建议
()进步提高加强基层务工作队伍重性认识形成常态化领导机制思想联动认识落实基层务工作队伍建设问题基层建工作问题干部队伍建设问题具定普遍性涉建设方方面面意义讲简单基层务干部抓基层务工作队伍建设必须应基层建设需加强基层务工作队建设放进步加强基层组织带头队伍建设健全完善组织体系局中思考放加强干部队伍建设整体建设全局谋划级委通学贯彻十九十九届中二中三中全会精神断提高加强基层建工作推动基层务工作队伍建设重性认识断增强做基层建务工作命感责感二工作联动责落实健全责权匹配机制应赋予基层组织履行职责必须具权力推进项基层建工作提供良环境通选派性强业务熟机关员干部组成督导组直接帮助基层务工作员解决工作中难题工作环节三资源联动保障落实级委基层组织进步整合服务资源学材料
费场等方面基层务工作员开展工作提供资源保障认真落实基层建活动费拨例足额时发基层组织通建立思想工作资源等方面联动机制形成常态化领导机制效整合资源提高整体合力确保基层建工作真正落实处
(二)进步完善民化选机制构建配置合理结构优化基层务工作组织体系务工作队伍配置坚持定编定岗定位定责原严格规定职数配备干部改变纠正务工作队伍年龄老化力弱化工作边缘化兼职化倾合理握务工作干部队伍整体结构时真正做德兼备德先实绩突出力较强群众公认干部胆启年龄段学历层次干部奔头干头二严格标准规范程序选优配强组织书记队伍注重选拔政治素质民作风统筹协调力强群众工作强奉献精神强优秀干部担书记三拓宽选视野创新基层务工作干部录机制胆年富力强勇改革创新务11例调整充实基层务工作队伍备库解决目前基层务工作干部青黄接继乏问题
(三)进步完善科学化考评制度形成效理监督机制进步明确基层务工作干部岗位职责职定位二建立务工作目标责制基层务工作实行量化细化目标理落实责岗位责制基层组织负责作建工作目标责制第责职责落明处落实处三创新基层务工作政绩考核评价机制全面组织书记述职评议考核制度时加强规范日常考勤考绩季度阶段性考评年终考核工作根考评结果基层务工作队伍中年龄偏力较弱难胜干部做出适组织调整
(四)进步完善常态化激励关爱帮扶机制形成基层务工作动力科学目标激励根基层务工作岗位实际合理设定具体工作目标明确奖惩标准二适物质遇激励逐步改善提高基层务工作员物质遇改善办公交通通讯等条件确保基层务工作者遇落实三适政治激励积极培树先进典型张旗鼓进行宣传表彰表现优秀基层务工作者时提拔重决事张扬埋头苦干业绩突出干部吃亏四情感激励委组织部门级组织负责时掌握基层务工作队伍思想动态建立起组织部门基层务
书记谈话沟通制度五建立保障支援制度解困救助制度法保护基层务工作者合法权益帮助解决工作生活中遇困难激励勤奋工作
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XXX员113名局总支设5支部务工作者23名中男17女6少数民族435岁935岁50岁14研究生学历3学科9专科11公务员编制2事业编制21复转军2
二存问题
()基层务工作队伍结构合理数量结构二级单位业务工作务繁复数支部设专职务工作干部组织书记副书记基行政业务干部兼制约正常建工作开展落实年龄结构35岁年富力强基层务干部例占务干部总数35左右3550岁基层务干部约占基层务干部总数65左右呈现出定老龄化趋势
(二)基层务工作干部队伍素质适应思想政治素质适应部分基层务工作员理想信念进步强化精神状态需进步振奋工作力适应工作方法适应基层务干部惯简单发号施令方式开展工作工作作风适应部分基层务工作者工作作风漂浮惯坐办公室电话发文件搞
形式义官僚义部分基层务干部安心基层务工作通全局基层务干部问卷调查发现约20员表示愿意做务工作
(三)基层务工作体制机制适应目前基层务工作机构设置然袭十年甚二十年前编制体制结构明显滞基适应新形势基层建工作需基层务工作员职责权力称导致建工作难开展难作基层务工作运行欠规范级委指导够笼统基层务工作干部选配严格
三存问题原分析：
1身素质高基层务工作干部队伍建设存问题根源观素表现部分基层务工作干部满足现状忙日常事务忽视身政治理修养提高身思想政治素质客观素表现少基层务干部缺乏严格生活锻炼特35岁年轻干部历较简单成长较利缺乏艰苦环境磨练缺乏严格政治生活组织生活熏陶致志思想政治素质方面存定差距
2组织基层务工作队伍建设重视够措施力基层务工作队伍建设存问题关键思想教
育工作位方面新形势基层务工作干部队伍思想动态利益诉求缺乏深入研究理想信念教育空洞乏力思想政治工作难切中害致消极思想发展蔓延方面基层务工作干部素质力适应问题估计足教育培训容滞方法陈旧定程度存着学脱节问题数基层务工作干部年难参加次专业培训二指导基层务工作队伍建设措施力加强基层务工作队伍建设缺乏刚性政策支持制度保证缺乏效机制约束者加强整体干部队伍建设取代基层务干部队伍建设时疏基层务工作队伍日常理监督三竞争激励机制健全队伍建设缺少动力活力力突出表现优秀基层务工作职数编制原时充实领导班子干部队伍中已者进出现受法纪处理年龄站身体原坚持工作三种情况工作成绩突出长期岗编缺乏动力压力
3干部事制度改革存定盲区盲点引发基层务工作队伍存问题深层次素年干部事制度改革取较进展涉基层务工作队伍规模结构编制务工作干部配备选拔岗位
培训考核理激励约束等问题缺乏完整完善制度机制
四进步加强基层务工作队伍建设策建议
()进步提高加强基层务工作队伍重性认识形成常态化领导机制思想联动认识落实基层务工作队伍建设问题基层建工作问题干部队伍建设问题具定普遍性涉建设方方面面意义讲简单基层务干部抓基层务工作队伍建设必须应基层建设需加强基层务工作队建设放进步加强基层组织带头队伍建设健全完善组织体系局中思考放加强干部队伍建设整体建设全局谋划级委通学贯彻十九十九届中二中三中全会精神断提高加强基层建工作推动基层务工作队伍建设重性认识断增强做基层建务工作命感责感二工作联动责落实健全责权匹配机制应赋予基层组织履行职责必须具权力推进项基层建工作提供良环境通选派性强业务熟机关员干部组成督导组直接帮助基层务工作员解决工作中难题工作环节三资源联动保障落实级委基层组织进步整合服务资源学材料
费场等方面基层务工作员开展工作提供资源保障认真落实基层建活动费拨例足额时发基层组织通建立思想工作资源等方面联动机制形成常态化领导机制效整合资源提高整体合力确保基层建工作真正落实处
(二)进步完善民化选机制构建配置合理结构优化基层务工作组织体系务工作队伍配置坚持定编定岗定位定责原严格规定职数配备干部改变纠正务工作队伍年龄老化力弱化工作边缘化兼职化倾合理握务工作干部队伍整体结构时真正做德兼备德先实绩突出力较强群众公认干部胆启年龄段学历层次干部奔头干头二严格标准规范程序选优配强组织书记队伍注重选拔政治素质民作风统筹协调力强群众工作强奉献精神强优秀干部担书记三拓宽选视野创新基层务工作干部录机制胆年富力强勇改革创新务11例调整充实基层务工作队伍备库解决目前基层务工作干部青黄接继乏问题
(三)进步完善科学化考评制度形成效理监督机制进步明确基层务工作干部岗位职责职定位二建立务工作目标责制基层务工作实行量化细化目标理落实责岗位责制基层组织负责作建工作目标责制第责职责落明处落实处三创新基层务工作政绩考核评价机制全面组织书记述职评议考核制度时加强规范日常考勤考绩季度阶段性考评年终考核工作根考评结果基层务工作队伍中年龄偏力较弱难胜干部做出适组织调整
(四)进步完善常态化激励关爱帮扶机制形成基层务工作动力科学目标激励根基层务工作岗位实际合理设定具体工作目标明确奖惩标准二适物质遇激励逐步改善提高基层务工作员物质遇改善办公交通通讯等条件确保基层务工作者遇落实三适政治激励积极培树先进典型张旗鼓进行宣传表彰表现优秀基层务工作者时提拔重决事张扬埋头苦干业绩突出干部吃亏四情感激励委组织部门级组织负责时掌握基层务工作队伍思想动态建立起组织部门基层务
书记谈话沟通制度五建立保障支援制度解困救助制度法保护基层务工作者合法权益帮助解决工作生活中遇困难激励勤奋工作
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