新版劳动合
甲方名称： ：民营 员工编码：
电 话：法定址：
乙方姓名：性：电话：
身份证号码： 邮编：
现住址：
家庭址：
根中华民国劳动法劳动合法等关法律法规行政规章企业法制定规章制度甲乙双方合法公等愿协商致原签订合确立劳动关系乙方保证签订合时单位存形式劳动关系
合类期限
第条 甲乙双方商定采取列第 壹 种形式
（）固定期限：合 年月 日起年 月日止期 叁 年
（二）固定期限：合 年 月 日起法定终止条件出现时止
第二条 试期约定试期 叁 月年 月 日起 年 月 日止
第三条 试期期满前五工作日甲乙双方均权通知方否解合果甲乙双方通知解合劳动合法相关规定处理
第四条 公司录条件：
（）身体健康状况良传染病毒携带等适宜参工作情况
（二）前科劣迹
（三）符合国家省市规定类合法效证件办理法定工手续材料
（四）品行端正良嗜（醺酒赌博吸毒等）友相处
（五）符合招岗位基技条件乙方应聘时填身信息资料
二工作容工作时间
第五条 乙方工作岗位：___________部门担____________岗位（工种）工作 第六条
（） 乙方应该事岗位职责规范求时质量完成生产（工作）务
（二） 甲方根生产营需乙方力表现合理调整乙方工作岗位职务
第七条 乙方承认意遵守甲方员工手册规章制度愿意接受甲方安排工作责履行全职工作乙方应甲方求时完成规定工作达规定标准
第八条 甲乙双方意周五天半工作时间休息日法定节假日甲方法安排乙方休息休假
三劳动报酬
第九条 甲方低市低工资标准支付乙方正常工作时间工资
（）甲方工资制度确定乙方试期工资 税10000 元月转正工资 税8300元月+绩效工资工资容包括基工资绩效工资（绩效工资浮动工资）等
（二）乙方税项保险部分甲方代扣代缴
（三）甲方根企业营状况乙方力表现奖惩记录考核情况工作年限工作岗位调整情况合理调整乙方工资
（四）甲方月 15 日发放乙方月薪资遇节假日休息日提前工作日支付
（五）甲方遇抗力资金流转困难等特殊情形需延迟发放乙方月工资已履行协商公示程序乙方应表示理解配合甲方保证迟工资支付日前支付
（六）乙方错造成乙方停工甲方支付乙方停工期间工资根造成损失关规定相应处理
（七）乙方法享受法定休假日婚假丧假产假等假期期间甲方应视正常劳动支付正常工作时间薪资
四社会保险福利遇
第十条 合期甲方国家规定海市社会保险统筹政策根乙方户籍等条件乙方办理保险社会保险费规定例甲乙双方负责承担
□ 城镇保险 □ 三险（外口）
第十条 乙方患职业病工负伤遇国家关规定执行
五劳动保护劳动条件职业危害防护
第十二条 乙方须严格遵守甲方制定工作规范操作流程劳动安全卫生制度觉预防事
第十三条 甲方根工作需求乙方进行必业务技技术培训职业道德劳动安全卫生等规章制度培训乙方必须参加 第十四条 乙方甲方报时应提交医疗机构出具效合格体检证明原件体检证明原件交甲方留存果乙方法甲方规定时间补交提供虚假证明体检合格甲方终止合合视未开始履行生效果甲方事发现乙方意隐瞒身体情况（尤该情况影响健康工作中会影响身健康状况）甲方权中华民国劳动合法第二十六条规定中欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合处理
六劳动纪律
第十五条 乙方应觉遵守法律法规规章企业法制定项规章制度遵守职业道德社会公德严格遵守安全操作规程服务理时完成工作务
第十六条 乙方应保守甲方商业秘密知识产权相关保密事项爱护甲方财产
第十七条 乙方请事假病假婚丧假等均应严格履行甲方请假规章制度未公司制度请假擅岗者甲方旷工处理连续旷工三天（含三天）月累计旷工五天（含五天）年度累计旷工十天（含十天）者甲方中华民国劳动合法第三十九条规定中严重违反单位规章制度解劳动关系
第十八条 甲方权公司规章制度员工手册乙方进行理奖惩
第十九条 列情况乙方应条件服甲方工作安排：
（）发生然灾害事者原公司资财遭严重威胁需紧急处理
（二）生产设备设施发生障影响生产进行必须时抢修
（三）必须利法定假日休息日停产期间进行设备检修保养
（四）非甲方意乙方参加甲方根述情况安排工作甲方相关规章制度予处罚
七劳动合履行变更解终止续订
第二十条 劳动合履行变更
（）甲乙双方应劳动合约定全面履行义务
（二）种种情况发生致合法履行法全面履行甲乙双方协商致变更劳动合约定容
（三）订立合法律法规行政规章发生变化时合应修改规定作相应变更变更劳动合应采书面形式
第二十条 劳动合解终止续订
（）双方协商致解劳动合
（二）乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三天通知甲方解劳动合
（三）乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响甲方提出拒改正
5乙方错致劳动合效
6法追究刑事责
（四）情形解终止相关处理法律法规相关规定执行
八劳动争议调解仲裁
第二十二条 甲乙双方合发生争议先协商解决愿协商解决协商成甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解仲裁裁决服甲方民法院提起诉讼
九约定
第二十三条 双方需约定条款容包括仅限：培训商业秘密保护竞业限制等
第二十四条 合法解终止时乙方须甲方规定认真进行工作交接包括仅限：
（）乙方保物品等遗失损坏须乙方承担赔偿
（二）乙方未办妥终止解劳动合交接手续时擅离开甲方甲方造成损失赔偿款
（三）甲方权直接乙方薪资中扣关赔偿款欠款款项足抵扣乙方失职行甲方法律规定保留进步追索权利
第二十五条 乙方确认
（）合期甲方包括乙方全体员工发出通知均书面形式张贴公司公告栏公司通培训传达甲方通知日起视已通知送达包括乙方全体员工
（二）合期甲方乙方单独发出文件乙方书面签收准乙方拒绝签收甲方权该文件张贴公司公告栏视已该文件传达乙方
（三）合终止解甲方乙方发通知文件寄合乙方址视送达乙方果乙方址变动应时通知甲方未时通知甲方导致甲方关通知文件寄原址时视已关通知文件送达
十合未事宜合条款劳动法规抵触现行劳动法规执行
十合式两份甲乙双方执份甲乙双方签字签章生效
甲方盖章： 乙方签名盖章：
签名
法代表委托代理：盖章
年 月 日 年 月 日
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甲方名称： ：民营 员工编码：
电 话：法定址：
乙方姓名：性：电话：
身份证号码： 邮编：
现住址：
家庭址：
根中华民国劳动法劳动合法等关法律法规行政规章企业法制定规章制度甲乙双方合法公等愿协商致原签订合确立劳动关系乙方保证签订合时单位存形式劳动关系
合类期限
第条 甲乙双方商定采取列第 壹 种形式
（）固定期限：合 年月 日起年 月日止期 叁 年
（二）固定期限：合 年 月 日起法定终止条件出现时止
第二条 试期约定试期 叁 月年 月 日起 年 月 日止
第三条 试期期满前五工作日甲乙双方均权通知方否解合果甲乙双方通知解合劳动合法相关规定处理
第四条 公司录条件：
（）身体健康状况良传染病毒携带等适宜参工作情况
（二）前科劣迹
（三）符合国家省市规定类合法效证件办理法定工手续材料
（四）品行端正良嗜（醺酒赌博吸毒等）友相处
（五）符合招岗位基技条件乙方应聘时填身信息资料
二工作容工作时间
第五条 乙方工作岗位：___________部门担____________岗位（工种）工作 第六条
（） 乙方应该事岗位职责规范求时质量完成生产（工作）务
（二） 甲方根生产营需乙方力表现合理调整乙方工作岗位职务
第七条 乙方承认意遵守甲方员工手册规章制度愿意接受甲方安排工作责履行全职工作乙方应甲方求时完成规定工作达规定标准
第八条 甲乙双方意周五天半工作时间休息日法定节假日甲方法安排乙方休息休假
三劳动报酬
第九条 甲方低市低工资标准支付乙方正常工作时间工资
（）甲方工资制度确定乙方试期工资 税10000 元月转正工资 税8300元月+绩效工资工资容包括基工资绩效工资（绩效工资浮动工资）等
（二）乙方税项保险部分甲方代扣代缴
（三）甲方根企业营状况乙方力表现奖惩记录考核情况工作年限工作岗位调整情况合理调整乙方工资
（四）甲方月 15 日发放乙方月薪资遇节假日休息日提前工作日支付
（五）甲方遇抗力资金流转困难等特殊情形需延迟发放乙方月工资已履行协商公示程序乙方应表示理解配合甲方保证迟工资支付日前支付
（六）乙方错造成乙方停工甲方支付乙方停工期间工资根造成损失关规定相应处理
（七）乙方法享受法定休假日婚假丧假产假等假期期间甲方应视正常劳动支付正常工作时间薪资
四社会保险福利遇
第十条 合期甲方国家规定海市社会保险统筹政策根乙方户籍等条件乙方办理保险社会保险费规定例甲乙双方负责承担
□ 城镇保险 □ 三险（外口）
第十条 乙方患职业病工负伤遇国家关规定执行
五劳动保护劳动条件职业危害防护
第十二条 乙方须严格遵守甲方制定工作规范操作流程劳动安全卫生制度觉预防事
第十三条 甲方根工作需求乙方进行必业务技技术培训职业道德劳动安全卫生等规章制度培训乙方必须参加 第十四条 乙方甲方报时应提交医疗机构出具效合格体检证明原件体检证明原件交甲方留存果乙方法甲方规定时间补交提供虚假证明体检合格甲方终止合合视未开始履行生效果甲方事发现乙方意隐瞒身体情况（尤该情况影响健康工作中会影响身健康状况）甲方权中华民国劳动合法第二十六条规定中欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合处理
六劳动纪律
第十五条 乙方应觉遵守法律法规规章企业法制定项规章制度遵守职业道德社会公德严格遵守安全操作规程服务理时完成工作务
第十六条 乙方应保守甲方商业秘密知识产权相关保密事项爱护甲方财产
第十七条 乙方请事假病假婚丧假等均应严格履行甲方请假规章制度未公司制度请假擅岗者甲方旷工处理连续旷工三天（含三天）月累计旷工五天（含五天）年度累计旷工十天（含十天）者甲方中华民国劳动合法第三十九条规定中严重违反单位规章制度解劳动关系
第十八条 甲方权公司规章制度员工手册乙方进行理奖惩
第十九条 列情况乙方应条件服甲方工作安排：
（）发生然灾害事者原公司资财遭严重威胁需紧急处理
（二）生产设备设施发生障影响生产进行必须时抢修
（三）必须利法定假日休息日停产期间进行设备检修保养
（四）非甲方意乙方参加甲方根述情况安排工作甲方相关规章制度予处罚
七劳动合履行变更解终止续订
第二十条 劳动合履行变更
（）甲乙双方应劳动合约定全面履行义务
（二）种种情况发生致合法履行法全面履行甲乙双方协商致变更劳动合约定容
（三）订立合法律法规行政规章发生变化时合应修改规定作相应变更变更劳动合应采书面形式
第二十条 劳动合解终止续订
（）双方协商致解劳动合
（二）乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三天通知甲方解劳动合
（三）乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响甲方提出拒改正
5乙方错致劳动合效
6法追究刑事责
（四）情形解终止相关处理法律法规相关规定执行
八劳动争议调解仲裁
第二十二条 甲乙双方合发生争议先协商解决愿协商解决协商成甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解仲裁裁决服甲方民法院提起诉讼
九约定
第二十三条 双方需约定条款容包括仅限：培训商业秘密保护竞业限制等
第二十四条 合法解终止时乙方须甲方规定认真进行工作交接包括仅限：
（）乙方保物品等遗失损坏须乙方承担赔偿
（二）乙方未办妥终止解劳动合交接手续时擅离开甲方甲方造成损失赔偿款
（三）甲方权直接乙方薪资中扣关赔偿款欠款款项足抵扣乙方失职行甲方法律规定保留进步追索权利
第二十五条 乙方确认
（）合期甲方包括乙方全体员工发出通知均书面形式张贴公司公告栏公司通培训传达甲方通知日起视已通知送达包括乙方全体员工
（二）合期甲方乙方单独发出文件乙方书面签收准乙方拒绝签收甲方权该文件张贴公司公告栏视已该文件传达乙方
（三）合终止解甲方乙方发通知文件寄合乙方址视送达乙方果乙方址变动应时通知甲方未时通知甲方导致甲方关通知文件寄原址时视已关通知文件送达
十合未事宜合条款劳动法规抵触现行劳动法规执行
十合式两份甲乙双方执份甲乙双方签字签章生效
甲方盖章： 乙方签名盖章：
签名
法代表委托代理：盖章
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