xx镇2022年度辅警工作目标理考核方案
进步加强公安辅警队伍理客观公正评价公安辅警员德表现工作绩效督促激励辅警员提高业务素质认真履行职责全面提升农村区社会治安控力***关加强治安防控体系建设意见全省村辅警建设现场会精神省委政法委省公安厅省财政厅关加强全省村辅警建设意见（x政法〔xxxx〕xx号市委政法委市公安局市财政局xx市关加强村辅警建设意见（x政法〔xxxx〕x号文件精神根县委政法委县公安局县财政局xx县关加强村辅警建设意见（x政法〔xxxx〕x号）文件精神规定结合镇辅警员工作实际制定考核方案
考核象
村（社区）（17）
二考核容
（）类专项整治完成情况2022年度辅警工作完成情况
（二）镇社会治安办镇派出村警办2022年时性工作务完成情况详细工作务考核办法级相关文件进行增补
（三）2022年度辅警工作考核办法细（详见附件12）xx县xxx镇群众治（监督服务）微信群区务
三考核方式
（）动态监测镇社会治安办镇派出村警办考核象全年级发相关工作务数报相关资料信息建立登记等工作完成情况镇社会治安办公室镇派出村警办考核象督查暗访情况
（二）查阅资料考核象考核容考核细求考核相关资料装订成册送镇社会治安办镇派出村警办办镇社会治安办镇派出村警办办考核员细逐项查阅计分
四考核结果确定
2022年12月15日前镇社会治安办镇派出村警办核实情况基础进行综合分析评价百分制确定考核结果镇委镇政府绩效考核办法设定分值折算分
五考核时间
镇社会治安办定2022年11月30日午17：30前接收考核象考核资料
六考核结果运
（）2022年度辅警工作考核结果予通报列入镇委镇政府重点工作目标绩效考核
（二）作年度政法工作（辅警工作）评先评优重
附件：12022年xxx镇辅警员绩效考核实施办法
2xxx镇2022年度村（社区）辅警工作考核细
附件1
2022年xxx镇辅警员绩效考核实施办法
总
第条进步加强公安辅警队伍理客观公正评价公安辅警员德表现工作绩效督促激励辅警员提高业务素质认真履行职责全面提升农村区社会治安控力***关加强治安防控体系建设意见全省村辅警建设现场会精神省委政法委省公安厅省财政厅关加强全省村辅警建设意见（x政法〔xxxx〕xx号市委政法委市公安局市财政局xx市关加强村辅警建设意见（x政法〔xxxx〕x号文件精神根县委政法委县公安局县财政局xx县关加强村辅警建设意见（x政法〔xxxx〕x号）文件精神规定结合镇辅警员工作实际制定办法
第二条公安辅警员绩效考核坚持客观公正注重实绩群众公认原实行时考核定期考核相结合方式进行
第三条办法适全体编岗辅警员
第二章考核容方法
第四条辅警员绩效考核辅警思想政治遵章守纪履职力工作绩效创新工作工作中错等情况全面考核
（）思想政治具体指贯彻执行路线方针政策国家法律法规级决定执行力情况品行职业道德社会公德家庭美德等方面表现
（二）责心敬业精神具体指工作责心敬业奉献精神担意识团结协作相互配合意识工作努力程度等方面表现
（三）业务素质工作力具体指专业理知识学力处理解决实际问题力适应岗位职责工作求力
（四）遵规守纪具体指法行政遵守国家项法律法规级公安机关项规章制度情况
（五）履行岗位职责指根辅警工作岗位分类应履行工作职责承担工作务完成工作数量质量效果
（六）创新工作指年度工作中典型验创新做法县市公安局县市政法委肯定认公安政法工作起积极推动作
（七）错指失职失信失误泄密遵守工作纪律工作作乱作影响工作秩序质量效率公安机关形象造成良影响果级部门批评问责纪律处分
第五条辅警员绩效考核采取月度考核年度考核相结合方式进行月度考核成绩＝性部分分数（100分﹣扣分值＋加分值）40％＋业务工作部分分数（100分﹣扣分值＋加分值）60％年度考核成绩＝（理考试分数40％＋体测试分数30％＋警务实战技测试分数30％）40％＋全年月度考核均分数60％月度考核年度考核成绩均高100分
第六条月度绩效考核容分性部分业务工作部分性部分容镇社会治安办镇派出制定统考核标准镇社会治安办镇派出司法行细化
第七条性部分包括遵章守纪警容风纪务理教育训练创新工作表彰奖励等容
（）辅警员列情形予扣相应分值：
1工作错等原问责警示谈话诫勉谈话
2工作原级公安局级政法系统镇社会治安办镇派出点名批评通报批评督察通报
3安排部署工作务抵触执行工作务力
4违反保密理规定未造成严重果
5旷工正理逾期情形
6协助公安民警值班备勤执勤时擅离岗位
7单独执法执勤民警带领接处警
8工作中群众冷硬横推现象发生引起群众满工作效率低服务质量差引起群众投诉查证属实
9参加单位组织学会议教育训练等集体活动团结协作精神差
10教育训练考核合格
11私统配发辅警员制服标志标识工作证件等转赠送
12违反规定损坏警器械标识公财物
13意损毁丢失辅警制服标志标识工作证件
14迟早退情形
15工作期间事工作关活动
16工作时间规定着装
17办公区域宿舍务卫生脏乱差
18请事假
19请病假
20违反相关规定视情节扣相应分值
（二）辅警员列行予增加相应分值：
1严格遵守纪律忠实履行职责维护社会治安秩序保护民生命财产安全做出突出贡献
2工作成绩突出乐助见义勇等行受群众褒奖新闻媒体表扬（文字图片佐证）
3职岗位工作成绩突出受级级公安机关政法部门表彰通报表扬（文件证书佐证）
4工作中勇探索刻苦钻研创新方法验公安政法工作起积极推动作
5相关规定加分增加相应分值
第三章考核程序
第八条月度考核程序进行：
（）结合实际月发务指数进行数进行评议
（二）评议认定：结合该辅警员月工作实绩综合岗位职责履行情况工作务完成情况考勤情况等进行评议认定
（三）审核备案：考核结果异议考核公示期单位绩效考核工作领导组提出复核申请领导组签署复核意见复核意见终结果没异议时反馈考核情况存入村（社区）档案备查
辅警月考核结果作月核发绩效工资作年度考核重
月度考核时间月24日月25日绩效考核工作领导组应月26日前完成考核工作
第九条年度考核派出村警办合理安排时间统组织全体辅警员进行理考试体测试警务实战技测试全年工作评价统计汇总项成绩相应例计算辅警员年度考核终成绩填写xxx镇派出辅警员年度考核登记表发回单位考核结果异议单位负责辅警xxx镇派出辅警员年度考核登记表签署意见盖章交回镇社会治安办存入档案备查异议考核应时提出复核申请考核等次合格单位负责须填写履行职责足错
第四章考核等次确定
第十条辅警员绩效考核分值高低确定优秀合格基合格合格四等次优秀（90分）合格（80－89分）基合格（60－79分）合格（59分）设分数均包含数
第十条辅警员绩效考核优秀员3基合格合格等次例原1
第十二条特殊情况等次确定
（）新招聘辅警员试期参加月度考核年度考核均写评语确定等次
（二）月事假累计超7天月度考核评定合格等次全年事假累计超30天年度考核评定合格等次
（三）月病假累计超10天月度考核评定基合格等次累计超15天参加月度考核全年病假累计超90天年度考核评定基合格等次累计超120天参加年度考核
（四）公伤残辅警员单位须时政工室备案工伤残辅警员住院治疗出院休养月累计超15天参加月度考核参基合格等次核发绩效工资年累计超180天参加年度考核
（五）违反纪律作风方面规定月度考核评定优秀等次
（六）年工作错等原问责警示谈话诫勉谈话年度考核评定优秀等次
（七）述设天数均包含数
第五章考核结果
第十三条辅警员月度考核结果作核发月绩效工资作年度考核重月度考核评定优秀等次核发120％绩效工资发奖励绩效300元评定合格等次核发基绩效工资评定基合格等次核发50％绩效工资评定合格等次确定等次予核发绩效工资参加月度考核予核发绩效工资（公伤残情况外）
第十四条辅警员年度考核作奖惩劳动合续签退回劳务派遣机构重
第十五条年月度考核评定合格等次连续两次累计达三次辅警员绩效考核工作领导组予约谈月度考核评定合格等次连续三次年度考核评定合格等次连续两年评定基合格等次均予退回劳务派遣机构
第六章考核组织领导纪律
第十六条镇成立镇委委员政法委员统战委员组长派出司法社会治安办等部门负责成员辅警员绩效考核工作领导组领导组设办公室社会治安办兼办公室负责全镇辅警员绩效考核工作组织实施检查督导等事务
第十七条辅警员绩效考核工作领导组办公室定期单位辅警员绩效考核工作进行考核指导督导抽查
第七章附
第十八条根办法制定单位辅警员绩效考核细负责考核具体实施
第十九条办法镇辅警员绩效考核工作领导组负责解释
第二十条办法印发日起施行
附件2
xxx镇2022年度村（社区）辅警工作考核细
考核
项目
考核容
分值
评分标准
分
情况说明
1
综合
工作
（20分）
社会治安信访维稳等工作纳入村年（社区）度重点工作安排村（社区）传达落实研究部署全年少4次
10
查阅资料少项扣1分扣完止
12级部门开展工作台账
10
查阅资料少项扣1分扣完止
2
辅警
表现
（20分）
21思想政治
5
根日常考核次扣1分扣完止
22责心敬业精神
5
根日常考核次扣1分扣完止
23业务素质工作力
5
根日常考核次扣1分扣完止
24遵规守纪
5
根日常考核次扣1分扣完止
3
重点
工作
（60分）
31积极配合存着部门开展工作认真落实协调解决日常工作中反馈问题（信访维稳矛盾纠纷调解）
20
未完成例扣分积极组织配合扣25分
32完成辖区相关工作登记监工作（禁毒网格六进六护等）
20
未完成例扣分积极组织配合扣25分
33完成镇派出司法相关求工作
20
求完成相关情况扣分
4
加分项
4创新工作指年度工作中典型验创新做法县市公安局县市政法委肯定认公安政法工作起积极推动作
10
结合实际予加分
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考核象
村（社区）（17）
二考核容
（）类专项整治完成情况2022年度辅警工作完成情况
（二）镇社会治安办镇派出村警办2022年时性工作务完成情况详细工作务考核办法级相关文件进行增补
（三）2022年度辅警工作考核办法细（详见附件12）xx县xxx镇群众治（监督服务）微信群区务
三考核方式
（）动态监测镇社会治安办镇派出村警办考核象全年级发相关工作务数报相关资料信息建立登记等工作完成情况镇社会治安办公室镇派出村警办考核象督查暗访情况
（二）查阅资料考核象考核容考核细求考核相关资料装订成册送镇社会治安办镇派出村警办办镇社会治安办镇派出村警办办考核员细逐项查阅计分
四考核结果确定
2022年12月15日前镇社会治安办镇派出村警办核实情况基础进行综合分析评价百分制确定考核结果镇委镇政府绩效考核办法设定分值折算分
五考核时间
镇社会治安办定2022年11月30日午17：30前接收考核象考核资料
六考核结果运
（）2022年度辅警工作考核结果予通报列入镇委镇政府重点工作目标绩效考核
（二）作年度政法工作（辅警工作）评先评优重
附件：12022年xxx镇辅警员绩效考核实施办法
2xxx镇2022年度村（社区）辅警工作考核细
附件1
2022年xxx镇辅警员绩效考核实施办法
总
第条进步加强公安辅警队伍理客观公正评价公安辅警员德表现工作绩效督促激励辅警员提高业务素质认真履行职责全面提升农村区社会治安控力***关加强治安防控体系建设意见全省村辅警建设现场会精神省委政法委省公安厅省财政厅关加强全省村辅警建设意见（x政法〔xxxx〕xx号市委政法委市公安局市财政局xx市关加强村辅警建设意见（x政法〔xxxx〕x号文件精神根县委政法委县公安局县财政局xx县关加强村辅警建设意见（x政法〔xxxx〕x号）文件精神规定结合镇辅警员工作实际制定办法
第二条公安辅警员绩效考核坚持客观公正注重实绩群众公认原实行时考核定期考核相结合方式进行
第三条办法适全体编岗辅警员
第二章考核容方法
第四条辅警员绩效考核辅警思想政治遵章守纪履职力工作绩效创新工作工作中错等情况全面考核
（）思想政治具体指贯彻执行路线方针政策国家法律法规级决定执行力情况品行职业道德社会公德家庭美德等方面表现
（二）责心敬业精神具体指工作责心敬业奉献精神担意识团结协作相互配合意识工作努力程度等方面表现
（三）业务素质工作力具体指专业理知识学力处理解决实际问题力适应岗位职责工作求力
（四）遵规守纪具体指法行政遵守国家项法律法规级公安机关项规章制度情况
（五）履行岗位职责指根辅警工作岗位分类应履行工作职责承担工作务完成工作数量质量效果
（六）创新工作指年度工作中典型验创新做法县市公安局县市政法委肯定认公安政法工作起积极推动作
（七）错指失职失信失误泄密遵守工作纪律工作作乱作影响工作秩序质量效率公安机关形象造成良影响果级部门批评问责纪律处分
第五条辅警员绩效考核采取月度考核年度考核相结合方式进行月度考核成绩＝性部分分数（100分﹣扣分值＋加分值）40％＋业务工作部分分数（100分﹣扣分值＋加分值）60％年度考核成绩＝（理考试分数40％＋体测试分数30％＋警务实战技测试分数30％）40％＋全年月度考核均分数60％月度考核年度考核成绩均高100分
第六条月度绩效考核容分性部分业务工作部分性部分容镇社会治安办镇派出制定统考核标准镇社会治安办镇派出司法行细化
第七条性部分包括遵章守纪警容风纪务理教育训练创新工作表彰奖励等容
（）辅警员列情形予扣相应分值：
1工作错等原问责警示谈话诫勉谈话
2工作原级公安局级政法系统镇社会治安办镇派出点名批评通报批评督察通报
3安排部署工作务抵触执行工作务力
4违反保密理规定未造成严重果
5旷工正理逾期情形
6协助公安民警值班备勤执勤时擅离岗位
7单独执法执勤民警带领接处警
8工作中群众冷硬横推现象发生引起群众满工作效率低服务质量差引起群众投诉查证属实
9参加单位组织学会议教育训练等集体活动团结协作精神差
10教育训练考核合格
11私统配发辅警员制服标志标识工作证件等转赠送
12违反规定损坏警器械标识公财物
13意损毁丢失辅警制服标志标识工作证件
14迟早退情形
15工作期间事工作关活动
16工作时间规定着装
17办公区域宿舍务卫生脏乱差
18请事假
19请病假
20违反相关规定视情节扣相应分值
（二）辅警员列行予增加相应分值：
1严格遵守纪律忠实履行职责维护社会治安秩序保护民生命财产安全做出突出贡献
2工作成绩突出乐助见义勇等行受群众褒奖新闻媒体表扬（文字图片佐证）
3职岗位工作成绩突出受级级公安机关政法部门表彰通报表扬（文件证书佐证）
4工作中勇探索刻苦钻研创新方法验公安政法工作起积极推动作
5相关规定加分增加相应分值
第三章考核程序
第八条月度考核程序进行：
（）结合实际月发务指数进行数进行评议
（二）评议认定：结合该辅警员月工作实绩综合岗位职责履行情况工作务完成情况考勤情况等进行评议认定
（三）审核备案：考核结果异议考核公示期单位绩效考核工作领导组提出复核申请领导组签署复核意见复核意见终结果没异议时反馈考核情况存入村（社区）档案备查
辅警月考核结果作月核发绩效工资作年度考核重
月度考核时间月24日月25日绩效考核工作领导组应月26日前完成考核工作
第九条年度考核派出村警办合理安排时间统组织全体辅警员进行理考试体测试警务实战技测试全年工作评价统计汇总项成绩相应例计算辅警员年度考核终成绩填写xxx镇派出辅警员年度考核登记表发回单位考核结果异议单位负责辅警xxx镇派出辅警员年度考核登记表签署意见盖章交回镇社会治安办存入档案备查异议考核应时提出复核申请考核等次合格单位负责须填写履行职责足错
第四章考核等次确定
第十条辅警员绩效考核分值高低确定优秀合格基合格合格四等次优秀（90分）合格（80－89分）基合格（60－79分）合格（59分）设分数均包含数
第十条辅警员绩效考核优秀员3基合格合格等次例原1
第十二条特殊情况等次确定
（）新招聘辅警员试期参加月度考核年度考核均写评语确定等次
（二）月事假累计超7天月度考核评定合格等次全年事假累计超30天年度考核评定合格等次
（三）月病假累计超10天月度考核评定基合格等次累计超15天参加月度考核全年病假累计超90天年度考核评定基合格等次累计超120天参加年度考核
（四）公伤残辅警员单位须时政工室备案工伤残辅警员住院治疗出院休养月累计超15天参加月度考核参基合格等次核发绩效工资年累计超180天参加年度考核
（五）违反纪律作风方面规定月度考核评定优秀等次
（六）年工作错等原问责警示谈话诫勉谈话年度考核评定优秀等次
（七）述设天数均包含数
第五章考核结果
第十三条辅警员月度考核结果作核发月绩效工资作年度考核重月度考核评定优秀等次核发120％绩效工资发奖励绩效300元评定合格等次核发基绩效工资评定基合格等次核发50％绩效工资评定合格等次确定等次予核发绩效工资参加月度考核予核发绩效工资（公伤残情况外）
第十四条辅警员年度考核作奖惩劳动合续签退回劳务派遣机构重
第十五条年月度考核评定合格等次连续两次累计达三次辅警员绩效考核工作领导组予约谈月度考核评定合格等次连续三次年度考核评定合格等次连续两年评定基合格等次均予退回劳务派遣机构
第六章考核组织领导纪律
第十六条镇成立镇委委员政法委员统战委员组长派出司法社会治安办等部门负责成员辅警员绩效考核工作领导组领导组设办公室社会治安办兼办公室负责全镇辅警员绩效考核工作组织实施检查督导等事务
第十七条辅警员绩效考核工作领导组办公室定期单位辅警员绩效考核工作进行考核指导督导抽查
第七章附
第十八条根办法制定单位辅警员绩效考核细负责考核具体实施
第十九条办法镇辅警员绩效考核工作领导组负责解释
第二十条办法印发日起施行
附件2
xxx镇2022年度村（社区）辅警工作考核细
考核
项目
考核容
分值
评分标准
分
情况说明
1
综合
工作
（20分）
社会治安信访维稳等工作纳入村年（社区）度重点工作安排村（社区）传达落实研究部署全年少4次
10
查阅资料少项扣1分扣完止
12级部门开展工作台账
10
查阅资料少项扣1分扣完止
2
辅警
表现
（20分）
21思想政治
5
根日常考核次扣1分扣完止
22责心敬业精神
5
根日常考核次扣1分扣完止
23业务素质工作力
5
根日常考核次扣1分扣完止
24遵规守纪
5
根日常考核次扣1分扣完止
3
重点
工作
（60分）
31积极配合存着部门开展工作认真落实协调解决日常工作中反馈问题（信访维稳矛盾纠纷调解）
20
未完成例扣分积极组织配合扣25分
32完成辖区相关工作登记监工作（禁毒网格六进六护等）
20
未完成例扣分积极组织配合扣25分
33完成镇派出司法相关求工作
20
求完成相关情况扣分
4
加分项
4创新工作指年度工作中典型验创新做法县市公安局县市政法委肯定认公安政法工作起积极推动作
10
结合实际予加分
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