公务员第四季度考核工作验交流材料供鉴
焦体意识 准整体考核风标
认真组织全市单位学中组部公务员时考核办法（试行）蒙古治区公务员考核办法蒙古治区公务员时考核实施办法（试行）**市公务员时考核操作流程（试行）公务员法公务员考核规定公务员奖励规定蒙古治区公务员考核办法等相关文件进步压实考核体责强化组织领导成立考核委员会贯彻干部考核功夫时重求组织开展时考核工作部门委（组）高度重视公务员时考核工作年少召开次专题会议研究公务员时考核工作统筹规划单位时考核工作目标务加强公务员时考核工作重视度落实力发挥责领导具体工作员职责建立健全常态化工作机制公务员时考核列委（组）重议事日程确保考准考实持续抓整改问效等工作效推进公务员时考核工作深入开展针20xx年度公务员时考核工作中够认真组织开展考评工作根身工作性质特点20xx年公务员时考核工作实际情况进步调整优化时考核方案建立起性项+性项+延伸项积分评价体系严格考核程序真正做考准考实流形式规定时间完成审核备案工作报表相关材料质量高差错表现较突出9家单位予通报表扬提高年度考核评优例30切实发挥公务员考核指挥棒风标作
二聚焦考核机制 出时考核组合拳
优化考核方案注重考核实效原时考核方案基础进步调整优化制定系统性实效性简便易行精准高效公务员时考核方案考核评鉴分表突出政治素质考核根工作性质行业特点公务员职位职责承担工作务区分类层级职位公务员特点设置考核指标进行差异化分类考核评价规范考核程序注重考核质量根制定考核方案认真组织开展考评工作**市公务员时考核操作流程（试行）规范公务员时考核工作程序认真组织填写公务员时考核手册类报表信息等规定时限求报送市委组织部审核备案确保报送审核工作序进行明确具体工作责领导责审核备案前先备案审核表（含备案审核表备案审核表二）相关项目逐进行查提升报送时效质量功夫减轻公务员负担防止搞形式走场确保达考核效果严格审核备案强化监督指导全市单位季度时考核工作情况考核结果报送材料否规范表册否存问题等情况填写备案审核表进行量化评分存问题进行扣减相应分值方案优化制度建设评鉴分表分类量化方面亮点成效显著适予加分合计分数单位季度审核分值审核分值应单位季度审核结果评定等次单位时考核工作具体落实情况采取日常监督机抽查相结合方式进行监督指导时掌握时考核开展落实情况加强结果运健全激励约束机制开展调查研究基础全面梳理问题定期时考核工作进行通报公务员时考核纳入全市领导班子年度考核指标持续推动具体责落实全面落实公务员时考核年度考核结果挂钩工作求实现优秀等次评定公务员时考核全面挂钩开展年度考核时考核结果脱钩考核结果予备案加督查力度定期全市单位时考核工作进行抽查季度时考核工作分较低单位进行实督导时通报考核工作开展情况
三聚光考核结果 探索考核新思路
**市公务员时考核操作流程（试行）相关求季度审核备案结果年度考核挂钩优秀等次评定公务员时考核全面挂钩脱离时考核结果开展年度考核考核结果予备案直接取消评优名额时考核结果基础绩效奖年度考核奖挂钩较等次发放基础绩效奖般较差等次予发放规定开展时考核工作单位绩效奖金暂缓发放紧密结合公务员守法诚信培训等情况开展年度考核组织开展时考核示范点创建工作时考核年度考核工作中做较公务员考核方案客观公正分类精准差异化突出单位列公务员时考核工作示范点积极探索破解方案指标优化评鉴方式方法结果运等难点问题总结形成全市范围推广验做法全力推动市公务员考核工作提质增效亮点突出成效明显示范点单位予超30考核奖励性评优例规范考核程序注重考核质量举办公务员考核办法培训班细化考核容考核流程求单位明确具体工作责领导责员更换时做交接确保考核工作序衔接
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焦体意识 准整体考核风标
认真组织全市单位学中组部公务员时考核办法（试行）蒙古治区公务员考核办法蒙古治区公务员时考核实施办法（试行）**市公务员时考核操作流程（试行）公务员法公务员考核规定公务员奖励规定蒙古治区公务员考核办法等相关文件进步压实考核体责强化组织领导成立考核委员会贯彻干部考核功夫时重求组织开展时考核工作部门委（组）高度重视公务员时考核工作年少召开次专题会议研究公务员时考核工作统筹规划单位时考核工作目标务加强公务员时考核工作重视度落实力发挥责领导具体工作员职责建立健全常态化工作机制公务员时考核列委（组）重议事日程确保考准考实持续抓整改问效等工作效推进公务员时考核工作深入开展针20xx年度公务员时考核工作中够认真组织开展考评工作根身工作性质特点20xx年公务员时考核工作实际情况进步调整优化时考核方案建立起性项+性项+延伸项积分评价体系严格考核程序真正做考准考实流形式规定时间完成审核备案工作报表相关材料质量高差错表现较突出9家单位予通报表扬提高年度考核评优例30切实发挥公务员考核指挥棒风标作
二聚焦考核机制 出时考核组合拳
优化考核方案注重考核实效原时考核方案基础进步调整优化制定系统性实效性简便易行精准高效公务员时考核方案考核评鉴分表突出政治素质考核根工作性质行业特点公务员职位职责承担工作务区分类层级职位公务员特点设置考核指标进行差异化分类考核评价规范考核程序注重考核质量根制定考核方案认真组织开展考评工作**市公务员时考核操作流程（试行）规范公务员时考核工作程序认真组织填写公务员时考核手册类报表信息等规定时限求报送市委组织部审核备案确保报送审核工作序进行明确具体工作责领导责审核备案前先备案审核表（含备案审核表备案审核表二）相关项目逐进行查提升报送时效质量功夫减轻公务员负担防止搞形式走场确保达考核效果严格审核备案强化监督指导全市单位季度时考核工作情况考核结果报送材料否规范表册否存问题等情况填写备案审核表进行量化评分存问题进行扣减相应分值方案优化制度建设评鉴分表分类量化方面亮点成效显著适予加分合计分数单位季度审核分值审核分值应单位季度审核结果评定等次单位时考核工作具体落实情况采取日常监督机抽查相结合方式进行监督指导时掌握时考核开展落实情况加强结果运健全激励约束机制开展调查研究基础全面梳理问题定期时考核工作进行通报公务员时考核纳入全市领导班子年度考核指标持续推动具体责落实全面落实公务员时考核年度考核结果挂钩工作求实现优秀等次评定公务员时考核全面挂钩开展年度考核时考核结果脱钩考核结果予备案加督查力度定期全市单位时考核工作进行抽查季度时考核工作分较低单位进行实督导时通报考核工作开展情况
三聚光考核结果 探索考核新思路
**市公务员时考核操作流程（试行）相关求季度审核备案结果年度考核挂钩优秀等次评定公务员时考核全面挂钩脱离时考核结果开展年度考核考核结果予备案直接取消评优名额时考核结果基础绩效奖年度考核奖挂钩较等次发放基础绩效奖般较差等次予发放规定开展时考核工作单位绩效奖金暂缓发放紧密结合公务员守法诚信培训等情况开展年度考核组织开展时考核示范点创建工作时考核年度考核工作中做较公务员考核方案客观公正分类精准差异化突出单位列公务员时考核工作示范点积极探索破解方案指标优化评鉴方式方法结果运等难点问题总结形成全市范围推广验做法全力推动市公务员考核工作提质增效亮点突出成效明显示范点单位予超30考核奖励性评优例规范考核程序注重考核质量举办公务员考核办法培训班细化考核容考核流程求单位明确具体工作责领导责员更换时做交接确保考核工作序衔接
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