企业安全教育座谈会发言稿
家高兴参加天座谈会**煤矿认真贯彻培训总求全面推行5+2体化培训模式：意愿提升思想防控体系精准操作技支撑体系信息线云端享体系九级素质提升晋级体系综合评价监督保障体系五分支培训体系全面建立技竞赛学赶超正激励喜培乐训两助推机制高标准落实高质量推进矿井安全生产智化建设提供坚强保障验做法：
五系联动强推进
（）防控体系筑基提升安全意识增强培训引领力
注重亲情暖化常态化开展员工家属VR事体验丈夫违章忏悔等活动全矿员工家属中征集安全亲情寄语日说方式井口屏播放二坚持教学融化员工安全意愿养成纳入类安全教育培训必修课实训环节贯穿安全意识教育三严抓警示强化固化11355案例警示模式（员工季度次VR体验周安全办公会周三基层学例会周五 警示讲堂班前会5分钟案例警示）促进安全意愿声色
（二）支撑体系强身规范安全行增强培训保障力
推行实操标准化理通优化实操考核标准细化实操培训容科学制定液压支架工等25工种考核标准召开现场会形式推广二强化工匠团队引领建立单轨吊PLC监测监控等6工匠团队月度定务严考核2021年1名成员参加国家级安全监测技竞赛获二等奖8参加集团公司青工名师高徒赛取团体第名三发挥副总专业优势专业副总周排定理实操警示教育三培训清单现场督导实操培训开展操作点处置重点技难点进行点评四推行现场岗位技考核班组训面课堂搬井现场岗位操作技提升培训机结合班干部班组长技术等作考官考核合格进行重点培训
（三）享体系健体丰富培训手段增强培训心力
丰富课程资源全矿范围征集绝技绝活疑难杂症处理等方面微视频录制馈电开关障快速排等37精品微课二线精准推送利培训信息化台手机APP等载体智推送培训容拓展抖音快手短视频等培训手段三注重激励促学加网络培训激励政策员工培训信息化台学积分纳入培训市场化考核收购周网络学前2名单位进行通报表扬
（四）晋级体系固瞄准专业治理增强培训支撑力
围绕九级素质提升晋级体系全面推行素质技市场化细化技层级突出针性灵活性机电员素质技设置初级工全专家九档次配套相应岗位具体考评标准科区行标准定期鉴定二细分收入档次突出激励性引领性考评定级基础核定收入系数安全完成务前提实行素质技全额市场化收购三细排培训方案突出精准性传承性根员工学需求制定培训计划通技专家传帮带培训促进全员素质技提升
（五）保障体系充压紧压实责增强培训推动力
实行周督导周剖析月考核模式周督导安培中心员深入联系包保单位周少1次实操培训现场全程督导二周剖析清单全面检查科区安全培训完成情况进行通报三月考核重点副总领导垂直培训科区专项培训等进行督查考核优差单位分予培训市场化收购回购
二两制保障提效
（）技竞赛学赶超机制重点充分释放培训活力
工种业务技术武竞赛线季度系统年度全覆盖工作思路定期开展岗位练兵技术武活动促学学促干二岗位3+1操作精准培训线周开展3+1写读演练抽考竞赛
（二）正激励喜培乐训机制手段充分激发培训潜力
严格落实2+5培训市场化激励机制足活员工教育培训费二月开展培训微课征集评选进行兑现收购科区培训信息化台积分设置层级兑换标准进行培训市场化收购三推行科区脱产培训日制度科区周开展次脱产培训次培训工种分期分批推进举效解决工学矛盾激发员工参培训动性
期面异常严峻疫情形势**煤矿等坚持培训断线采取线+线集中+理+实操方式确保类培训序开展步抓日常培训时重点围绕锻长补短责落实效果提升等方面深耕细作全面发力激励约束发力二智化培训发力三技竞赛发力四实训质量发力五培训手段发力
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家高兴参加天座谈会**煤矿认真贯彻培训总求全面推行5+2体化培训模式：意愿提升思想防控体系精准操作技支撑体系信息线云端享体系九级素质提升晋级体系综合评价监督保障体系五分支培训体系全面建立技竞赛学赶超正激励喜培乐训两助推机制高标准落实高质量推进矿井安全生产智化建设提供坚强保障验做法：
五系联动强推进
（）防控体系筑基提升安全意识增强培训引领力
注重亲情暖化常态化开展员工家属VR事体验丈夫违章忏悔等活动全矿员工家属中征集安全亲情寄语日说方式井口屏播放二坚持教学融化员工安全意愿养成纳入类安全教育培训必修课实训环节贯穿安全意识教育三严抓警示强化固化11355案例警示模式（员工季度次VR体验周安全办公会周三基层学例会周五 警示讲堂班前会5分钟案例警示）促进安全意愿声色
（二）支撑体系强身规范安全行增强培训保障力
推行实操标准化理通优化实操考核标准细化实操培训容科学制定液压支架工等25工种考核标准召开现场会形式推广二强化工匠团队引领建立单轨吊PLC监测监控等6工匠团队月度定务严考核2021年1名成员参加国家级安全监测技竞赛获二等奖8参加集团公司青工名师高徒赛取团体第名三发挥副总专业优势专业副总周排定理实操警示教育三培训清单现场督导实操培训开展操作点处置重点技难点进行点评四推行现场岗位技考核班组训面课堂搬井现场岗位操作技提升培训机结合班干部班组长技术等作考官考核合格进行重点培训
（三）享体系健体丰富培训手段增强培训心力
丰富课程资源全矿范围征集绝技绝活疑难杂症处理等方面微视频录制馈电开关障快速排等37精品微课二线精准推送利培训信息化台手机APP等载体智推送培训容拓展抖音快手短视频等培训手段三注重激励促学加网络培训激励政策员工培训信息化台学积分纳入培训市场化考核收购周网络学前2名单位进行通报表扬
（四）晋级体系固瞄准专业治理增强培训支撑力
围绕九级素质提升晋级体系全面推行素质技市场化细化技层级突出针性灵活性机电员素质技设置初级工全专家九档次配套相应岗位具体考评标准科区行标准定期鉴定二细分收入档次突出激励性引领性考评定级基础核定收入系数安全完成务前提实行素质技全额市场化收购三细排培训方案突出精准性传承性根员工学需求制定培训计划通技专家传帮带培训促进全员素质技提升
（五）保障体系充压紧压实责增强培训推动力
实行周督导周剖析月考核模式周督导安培中心员深入联系包保单位周少1次实操培训现场全程督导二周剖析清单全面检查科区安全培训完成情况进行通报三月考核重点副总领导垂直培训科区专项培训等进行督查考核优差单位分予培训市场化收购回购
二两制保障提效
（）技竞赛学赶超机制重点充分释放培训活力
工种业务技术武竞赛线季度系统年度全覆盖工作思路定期开展岗位练兵技术武活动促学学促干二岗位3+1操作精准培训线周开展3+1写读演练抽考竞赛
（二）正激励喜培乐训机制手段充分激发培训潜力
严格落实2+5培训市场化激励机制足活员工教育培训费二月开展培训微课征集评选进行兑现收购科区培训信息化台积分设置层级兑换标准进行培训市场化收购三推行科区脱产培训日制度科区周开展次脱产培训次培训工种分期分批推进举效解决工学矛盾激发员工参培训动性
期面异常严峻疫情形势**煤矿等坚持培训断线采取线+线集中+理+实操方式确保类培训序开展步抓日常培训时重点围绕锻长补短责落实效果提升等方面深耕细作全面发力激励约束发力二智化培训发力三技竞赛发力四实训质量发力五培训手段发力
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