合编号________
通版劳动合范
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合期限
()合期限
双方意第____种方式确定合期限：
1固定期限：___年___月___日起__年___月___日止
2固定期限：___年___月___日起合约定终止条件出现时止(法定解条件约定终止条件)
3完成定工作期限：___年___月__日起工作务完成时止 (二)试期限
双方意第______种方式确定试期期限(试期包括合期)：
1试期
2试期____年___月___日起____年___月__日止
(试期长超六月中合期限六月试期超十五日合期限六月年试期超三十日合期限年两年试期超六十日)
二工作容
()乙方工作岗位(工作点部门工种职务)_____________
(二)乙方工作务职责________________
(三)甲方生产营需调整乙方工作岗位变更合办理双方签章确认协议通知书作合附件
(四)甲方派乙方外单位工作应签订补充协议
三工作时间
()甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制日工作____时周工作____天周少休息天
2定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行____周期总工时____时综合计算工时工作制
(二)甲方生产(工作)需工会乙方协商延长工作时间(劳动法)第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
四工资遇
()乙方正常工作时间工资列第( )种形式执行低低工资标准
1乙方试期工资______元月试期满工资_______元月(______元日)
2形式：____________
(二)工资必须法定货币支付实物价证券代货币支付
(三)甲方根企业营状况法制定工资分配办法调整乙方工资乙方六十日未提出异议视意
(四)甲方月____日发放工资遇节假日休息日提前工作日支付
(五)甲方法安排乙方延长工作时间应(劳动法)第四十四条规定支付延长工作时间工资报酬
五劳动保护劳动条件
()甲方国家省关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定(年季月)免费安排乙方进行体检
(三)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方安全健康行权求改正关部门检举控告
六社会保险福利遇
()合期甲方应法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续社会保险费规定例甲乙双方负责
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费
(三)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应(工伤保险条例)规定办理
(四)甲方规定予乙方享受节日假年休假婚假丧假探亲假产假护假等带薪假期合约定工资标准支付工资
七劳动纪律
()甲方根国家省关法律法规通民程序制定项规章制度应乙方公示乙方应觉遵守国家省规定关劳动纪律法规企业法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
(二)甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
(三)乙方掌握甲方商业秘密乙方义务甲方保守商业秘密作约定：
八合变更
()方求变更合关容应书面形式通知方
(二)甲乙双方协商致变更合办理变更合手续
九合解
()甲乙双方协商致合解甲方解合应规定支付济补偿金
(二)属列情形甲方单方解合：
1试期证明乙方符合录条件
2乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4乙方法追究刑事责
5甲方歇业停业濒破产处法定整顿期间者生产营状况发生严重困难
6乙方患病非工负伤医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
7乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
8合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
9合约定解条件出现
甲方第56789项规定解合需提前三十日书面通知乙方规定乙方支付济补偿金中第6项解合符合关规定需支付乙方医疗补助费
(三)乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方属列情形乙方时解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬克扣拖欠工资
4国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(四)列情形甲方解合：
1乙方患病非工负伤规定医疗期
2乙方患职业病工负伤劳动力鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
3女职工孕期产期哺乳期
4法律法规规定情形
(五)解合甲乙双方七日办理解劳动合关手续
十合终止
合期满甲乙双方约定合终止条件出现合行终止
合期满前月甲方应乙方提出终止续订劳动合书面意时办理关手续
十违约情形责
()甲方违约情形违约责：__________________
(二)乙方违约情形违约责：__________________
十二调解仲栽
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解效争发生日起六十日劳动争议仲栽委员会申请仲栽直接劳动争议仲栽委员会申请仲栽仲栽决服十日民法院提起诉讼
十三
()合未事宜国家方关政策规定办理合期合条款国家省关劳动理新规定相抵触新规定执行
(二)列文件规定合附件合具等效力：
(三)双方约定(容违反法律相关规定加双方签名盖章附页)：
甲方：(盖章) 乙方：(签名盖章)
法定代表： (委托代理)
鉴证机构(盖章)：______
鉴证：_______
通版劳动合范(二)
_________公司(简称甲方)现聘__________(简称乙方)甲方劳动合制职工甲乙双方着愿等原协商致特签订合便遵守
第条 合期限
合期限__________年__________年__________月__________日__________年__________月__________日止中试期__________月__________年__________月__________日__________年__________月__________日止
第二条 工作岗位
甲方安排乙方事__________工作
甲方权根生产营需乙方力表现调整乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准乙方必须服甲方理安排
乙方应时质量完成甲方指派务
第三条 工作条件劳动保护
甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
甲方根乙方岗位实际情况甲方规定乙方提供必劳动防护品
第四条 教育培训
乙方聘期间甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度教育训练
第五条 工作时间
甲方实行周工作5天40时天8时工作制班时间甲方规定执行乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假日
甲方确生产(工作)需乙方加班时关规定予乙方定济补偿相应时间补休
第六条 劳动报酬
甲方现行工资制度确定乙方月基工资__________元余类津贴奖金等发放公司规定营状况确定
甲方实行新工资制度乙方工作岗位变动时乙方工资遇甲方规定予调整甲方发薪日期月__________日实行先工作付薪
第七条 劳动保险福利遇
乙方生老病伤残死甲方国家关规定处理甲方国家关规定期乙方缴纳养老医疗失业公积金等社会保障
甲方生产营状况良情况乙方购买商业保险保险期甲方权变更撤销险种
乙方病非工负伤需治疗__市劳动合规定规定予相应医疗期乙方医疗期间工资遇医疗费等国家__市甲方关规定处理
第八条 劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规甲方法规定项规章制度
乙方应遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方奖惩规定予批评教育处罚直解劳动合
第九条 劳动合解解规定
甲乙双方协商致劳动合解
乙方列情形甲方解合：
(1)试期间发现符合录条件
(2)严重违反劳动纪律者甲方规章制度
(3)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(4)法追究刑事责劳动教养
列情形甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方：
(1)乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排适工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
(4)甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
列情形乙方通知甲方解劳动合：
(1)试期
(2)甲方暴力者非法限制身手段强迫劳动
(3)甲方未劳动合约定支付劳动报酬提供劳动条件
(4)乙方情况需辞职需月前书面形式通知甲方
乙方列情形甲方意解劳动合：
(1)患病负伤规定医疗期
(2)女职工孕期产期哺乳期
(3)法律法规规章规定情形
解劳动合济补偿__市劳动合规定执行
乙方合期甲方出资培训乙方情况辞职离职培训期安培训费100赔偿退职3月薪金培训结束酌情减免培训费赔偿金额
第十条 双方需约定事项
乙方病班时医院出具关证明享受甲方规定1年7工作日薪病假
薪病假日累计超7天甲方规定乙方工资中扣相应金额
第十条 违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合方造成济损失应根损失情况责国定关法规企业法制定规章制度双方约定事项承担定济补偿
第十二条 劳动争议
甲乙双方履行合辞退名开乙方发生劳动争议时甲乙双方协商解决
双方协商解决争议方企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁服仲裁裁决方收仲裁裁决书日起十五天甲方民法院提出诉讼
第十三条
合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效两份具等法律效力
合未事宜劳动法__________市劳动合规定甲方关规定执行
合条款国家法律法规政策相悖时国家法规政策准
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
__________年__________月__________日
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通版劳动合范
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合期限
()合期限
双方意第____种方式确定合期限：
1固定期限：___年___月___日起__年___月___日止
2固定期限：___年___月___日起合约定终止条件出现时止(法定解条件约定终止条件)
3完成定工作期限：___年___月__日起工作务完成时止 (二)试期限
双方意第______种方式确定试期期限(试期包括合期)：
1试期
2试期____年___月___日起____年___月__日止
(试期长超六月中合期限六月试期超十五日合期限六月年试期超三十日合期限年两年试期超六十日)
二工作容
()乙方工作岗位(工作点部门工种职务)_____________
(二)乙方工作务职责________________
(三)甲方生产营需调整乙方工作岗位变更合办理双方签章确认协议通知书作合附件
(四)甲方派乙方外单位工作应签订补充协议
三工作时间
()甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制日工作____时周工作____天周少休息天
2定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行____周期总工时____时综合计算工时工作制
(二)甲方生产(工作)需工会乙方协商延长工作时间(劳动法)第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
四工资遇
()乙方正常工作时间工资列第( )种形式执行低低工资标准
1乙方试期工资______元月试期满工资_______元月(______元日)
2形式：____________
(二)工资必须法定货币支付实物价证券代货币支付
(三)甲方根企业营状况法制定工资分配办法调整乙方工资乙方六十日未提出异议视意
(四)甲方月____日发放工资遇节假日休息日提前工作日支付
(五)甲方法安排乙方延长工作时间应(劳动法)第四十四条规定支付延长工作时间工资报酬
五劳动保护劳动条件
()甲方国家省关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定(年季月)免费安排乙方进行体检
(三)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方安全健康行权求改正关部门检举控告
六社会保险福利遇
()合期甲方应法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续社会保险费规定例甲乙双方负责
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费
(三)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应(工伤保险条例)规定办理
(四)甲方规定予乙方享受节日假年休假婚假丧假探亲假产假护假等带薪假期合约定工资标准支付工资
七劳动纪律
()甲方根国家省关法律法规通民程序制定项规章制度应乙方公示乙方应觉遵守国家省规定关劳动纪律法规企业法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
(二)甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
(三)乙方掌握甲方商业秘密乙方义务甲方保守商业秘密作约定：
八合变更
()方求变更合关容应书面形式通知方
(二)甲乙双方协商致变更合办理变更合手续
九合解
()甲乙双方协商致合解甲方解合应规定支付济补偿金
(二)属列情形甲方单方解合：
1试期证明乙方符合录条件
2乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4乙方法追究刑事责
5甲方歇业停业濒破产处法定整顿期间者生产营状况发生严重困难
6乙方患病非工负伤医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
7乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
8合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
9合约定解条件出现
甲方第56789项规定解合需提前三十日书面通知乙方规定乙方支付济补偿金中第6项解合符合关规定需支付乙方医疗补助费
(三)乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方属列情形乙方时解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬克扣拖欠工资
4国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(四)列情形甲方解合：
1乙方患病非工负伤规定医疗期
2乙方患职业病工负伤劳动力鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
3女职工孕期产期哺乳期
4法律法规规定情形
(五)解合甲乙双方七日办理解劳动合关手续
十合终止
合期满甲乙双方约定合终止条件出现合行终止
合期满前月甲方应乙方提出终止续订劳动合书面意时办理关手续
十违约情形责
()甲方违约情形违约责：__________________
(二)乙方违约情形违约责：__________________
十二调解仲栽
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解效争发生日起六十日劳动争议仲栽委员会申请仲栽直接劳动争议仲栽委员会申请仲栽仲栽决服十日民法院提起诉讼
十三
()合未事宜国家方关政策规定办理合期合条款国家省关劳动理新规定相抵触新规定执行
(二)列文件规定合附件合具等效力：
(三)双方约定(容违反法律相关规定加双方签名盖章附页)：
甲方：(盖章) 乙方：(签名盖章)
法定代表： (委托代理)
鉴证机构(盖章)：______
鉴证：_______
通版劳动合范(二)
_________公司(简称甲方)现聘__________(简称乙方)甲方劳动合制职工甲乙双方着愿等原协商致特签订合便遵守
第条 合期限
合期限__________年__________年__________月__________日__________年__________月__________日止中试期__________月__________年__________月__________日__________年__________月__________日止
第二条 工作岗位
甲方安排乙方事__________工作
甲方权根生产营需乙方力表现调整乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准乙方必须服甲方理安排
乙方应时质量完成甲方指派务
第三条 工作条件劳动保护
甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
甲方根乙方岗位实际情况甲方规定乙方提供必劳动防护品
第四条 教育培训
乙方聘期间甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度教育训练
第五条 工作时间
甲方实行周工作5天40时天8时工作制班时间甲方规定执行乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假日
甲方确生产(工作)需乙方加班时关规定予乙方定济补偿相应时间补休
第六条 劳动报酬
甲方现行工资制度确定乙方月基工资__________元余类津贴奖金等发放公司规定营状况确定
甲方实行新工资制度乙方工作岗位变动时乙方工资遇甲方规定予调整甲方发薪日期月__________日实行先工作付薪
第七条 劳动保险福利遇
乙方生老病伤残死甲方国家关规定处理甲方国家关规定期乙方缴纳养老医疗失业公积金等社会保障
甲方生产营状况良情况乙方购买商业保险保险期甲方权变更撤销险种
乙方病非工负伤需治疗__市劳动合规定规定予相应医疗期乙方医疗期间工资遇医疗费等国家__市甲方关规定处理
第八条 劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规甲方法规定项规章制度
乙方应遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方奖惩规定予批评教育处罚直解劳动合
第九条 劳动合解解规定
甲乙双方协商致劳动合解
乙方列情形甲方解合：
(1)试期间发现符合录条件
(2)严重违反劳动纪律者甲方规章制度
(3)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(4)法追究刑事责劳动教养
列情形甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方：
(1)乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排适工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
(4)甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
列情形乙方通知甲方解劳动合：
(1)试期
(2)甲方暴力者非法限制身手段强迫劳动
(3)甲方未劳动合约定支付劳动报酬提供劳动条件
(4)乙方情况需辞职需月前书面形式通知甲方
乙方列情形甲方意解劳动合：
(1)患病负伤规定医疗期
(2)女职工孕期产期哺乳期
(3)法律法规规章规定情形
解劳动合济补偿__市劳动合规定执行
乙方合期甲方出资培训乙方情况辞职离职培训期安培训费100赔偿退职3月薪金培训结束酌情减免培训费赔偿金额
第十条 双方需约定事项
乙方病班时医院出具关证明享受甲方规定1年7工作日薪病假
薪病假日累计超7天甲方规定乙方工资中扣相应金额
第十条 违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合方造成济损失应根损失情况责国定关法规企业法制定规章制度双方约定事项承担定济补偿
第十二条 劳动争议
甲乙双方履行合辞退名开乙方发生劳动争议时甲乙双方协商解决
双方协商解决争议方企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁服仲裁裁决方收仲裁裁决书日起十五天甲方民法院提出诉讼
第十三条
合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效两份具等法律效力
合未事宜劳动法__________市劳动合规定甲方关规定执行
合条款国家法律法规政策相悖时国家法规政策准
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
__________年__________月__________日
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