合编号________
通版劳动合范三标准版
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合期限
()合期限
双方意第____种方式确定合期限：
1固定期限：___年___月___日起__年___月___日止
2固定期限：___年___月___日起合约定终止条件出现时止(法定解条件约定终止条件)
3完成定工作期限：___年___月__日起工作务完成时止 (二)试期限
双方意第______种方式确定试期期限(试期包括合期)：
1试期
2试期____年___月___日起____年___月__日止
(试期长超六月中合期限六月试期超十五日合期限六月年试期超三十日合期限年两年试期超六十日)
二工作容
()乙方工作岗位(工作点部门工种职务)_____________
(二)乙方工作务职责________________
(三)甲方生产营需调整乙方工作岗位变更合办理双方签章确认协议通知书作合附件
(四)甲方派乙方外单位工作应签订补充协议
三工作时间
()甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制日工作____时周工作____天周少休息天
2定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行____周期总工时____时综合计算工时工作制
(二)甲方生产(工作)需工会乙方协商延长工作时间(劳动法)第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
四工资遇
()乙方正常工作时间工资列第( )种形式执行低低工资标准
1乙方试期工资______元月试期满工资_______元月(______元日)
2形式：____________
(二)工资必须法定货币支付实物价证券代货币支付
(三)甲方根企业营状况法制定工资分配办法调整乙方工资乙方六十日未提出异议视意
(四)甲方月____日发放工资遇节假日休息日提前工作日支付
(五)甲方法安排乙方延长工作时间应(劳动法)第四十四条规定支付延长工作时间工资报酬
五劳动保护劳动条件
()甲方国家省关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定(年季月)免费安排乙方进行体检
(三)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方安全健康行权求改正关部门检举控告
六社会保险福利遇
()合期甲方应法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续社会保险费规定例甲乙双方负责
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费
(三)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应(工伤保险条例)规定办理
(四)甲方规定予乙方享受节日假年休假婚假丧假探亲假产假护假等带薪假期合约定工资标准支付工资
七劳动纪律
()甲方根国家省关法律法规通民程序制定项规章制度应乙方公示乙方应觉遵守国家省规定关劳动纪律法规企业法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
(二)甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
(三)乙方掌握甲方商业秘密乙方义务甲方保守商业秘密作约定：
八合变更
()方求变更合关容应书面形式通知方
(二)甲乙双方协商致变更合办理变更合手续
九合解
()甲乙双方协商致合解甲方解合应规定支付济补偿金
(二)属列情形甲方单方解合：
1试期证明乙方符合录条件
2乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4乙方法追究刑事责
5甲方歇业停业濒破产处法定整顿期间者生产营状况发生严重困难
6乙方患病非工负伤医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
7乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
8合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
9合约定解条件出现
甲方第56789项规定解合需提前三十日书面通知乙方规定乙方支付济补偿金中第6项解合符合关规定需支付乙方医疗补助费
(三)乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方属列情形乙方时解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬克扣拖欠工资
4国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(四)列情形甲方解合：
1乙方患病非工负伤规定医疗期
2乙方患职业病工负伤劳动力鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
3女职工孕期产期哺乳期
4法律法规规定情形
(五)解合甲乙双方七日办理解劳动合关手续
十合终止
合期满甲乙双方约定合终止条件出现合行终止
合期满前月甲方应乙方提出终止续订劳动合书面意时办理关手续
十违约情形责
()甲方违约情形违约责：__________________
(二)乙方违约情形违约责：__________________
十二调解仲栽
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解效争发生日起六十日劳动争议仲栽委员会申请仲栽直接劳动争议仲栽委员会申请仲栽仲栽决服十日民法院提起诉讼
十三
()合未事宜国家方关政策规定办理合期合条款国家省关劳动理新规定相抵触新规定执行
(二)列文件规定合附件合具等效力：
(三)双方约定(容违反法律相关规定加双方签名盖章附页)：
甲方：(盖章) 乙方：(签名盖章)
法定代表： (委托代理)
鉴证机构(盖章)：______
鉴证：_______
通版劳动合范(二)
_________公司(简称甲方)现聘__________(简称乙方)甲方劳动合制职工甲乙双方着愿等原协商致特签订合便遵守
第条 合期限
合期限__________年__________年__________月__________日__________年__________月__________日止中试期__________月__________年__________月__________日__________年__________月__________日止
第二条 工作岗位
甲方安排乙方事__________工作
甲方权根生产营需乙方力表现调整乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准乙方必须服甲方理安排
乙方应时质量完成甲方指派务
第三条 工作条件劳动保护
甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
甲方根乙方岗位实际情况甲方规定乙方提供必劳动防护品
第四条 教育培训
乙方聘期间甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度教育训练
第五条 工作时间
甲方实行周工作5天40时天8时工作制班时间甲方规定执行乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假日
甲方确生产(工作)需乙方加班时关规定予乙方定济补偿相应时间补休
第六条 劳动报酬
甲方现行工资制度确定乙方月基工资__________元余类津贴奖金等发放公司规定营状况确定
甲方实行新工资制度乙方工作岗位变动时乙方工资遇甲方规定予调整甲方发薪日期月__________日实行先工作付薪
第七条 劳动保险福利遇
乙方生老病伤残死甲方国家关规定处理甲方国家关规定期乙方缴纳养老医疗失业公积金等社会保障
甲方生产营状况良情况乙方购买商业保险保险期甲方权变更撤销险种
乙方病非工负伤需治疗__市劳动合规定规定予相应医疗期乙方医疗期间工资遇医疗费等国家__市甲方关规定处理
第八条 劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规甲方法规定项规章制度
乙方应遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方奖惩规定予批评教育处罚直解劳动合
第九条 劳动合解解规定
甲乙双方协商致劳动合解
乙方列情形甲方解合：
(1)试期间发现符合录条件
(2)严重违反劳动纪律者甲方规章制度
(3)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(4)法追究刑事责劳动教养
列情形甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方：
(1)乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排适工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
(4)甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
列情形乙方通知甲方解劳动合：
(1)试期
(2)甲方暴力者非法限制身手段强迫劳动
(3)甲方未劳动合约定支付劳动报酬提供劳动条件
(4)乙方情况需辞职需月前书面形式通知甲方
乙方列情形甲方意解劳动合：
(1)患病负伤规定医疗期
(2)女职工孕期产期哺乳期
(3)法律法规规章规定情形
解劳动合济补偿__市劳动合规定执行
乙方合期甲方出资培训乙方情况辞职离职培训期安培训费100赔偿退职3月薪金培训结束酌情减免培训费赔偿金额
第十条 双方需约定事项
乙方病班时医院出具关证明享受甲方规定1年7工作日薪病假
薪病假日累计超7天甲方规定乙方工资中扣相应金额
第十条 违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合方造成济损失应根损失情况责国定关法规企业法制定规章制度双方约定事项承担定济补偿
第十二条 劳动争议
甲乙双方履行合辞退名开乙方发生劳动争议时甲乙双方协商解决
双方协商解决争议方企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁服仲裁裁决方收仲裁裁决书日起十五天甲方民法院提出诉讼
第十三条
合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效两份具等法律效力
合未事宜劳动法__________市劳动合规定甲方关规定执行
合条款国家法律法规政策相悖时国家法规政策准
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
__________年__________月__________日
通版劳动合范(三)
甲 方：____________________________________
址：________________邮码：________________电话：____________
法定代表委托代表：________________________ 职务：____________
乙 方：____________________________________
性 ：________________年龄：____________
居民身份证号码：________________________________
____ 年____月____日
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合________ 期合
合生效日期____ 年____ 月____ 日中试期________合________ 终止
二工作容
第二条 乙方意根甲方工作需担________ 岗位(工种)工作
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
第四条 执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间超8时均周超40时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
执行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
执行定时工作制工作休息休假乙方行安排
第五条 甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家市关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条 甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条 执行定时工作制综合计算工时工作制乙方完成规定工作务甲方月____ 日货币形式足额支付乙方工资工资低____ 元中试期间工资____ 元
执行定时工作制工资________元
第十条 甲方安排乙方加班延长工作时间超合第四条第2款规定劳动法第44条支付工资报酬
第十条 甲方生产务足乙方岗工甲方保证乙方月生活费低________元
五保险福利遇
第十二条 甲乙双方应国家市社会保险关规定交纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十三条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇国家关规定执行
第十四条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家关规定执行
第十五条 甲方乙方提供福利遇：
六劳动纪律
第十六条 乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范 爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十七条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条 订立合法律行政法规规章制度发生变化合应变更相关容
第十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十条 甲乙双方协商致合解
第二十条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第二十二条 列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第十九条规定变更合达成协议
第二十三条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十四条 乙方列情形甲方合第二十二条第二十三条终止解合：
1患病非工负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3复员退伍义务兵建设征农转工员初次参加工作未满3年
4义务服兵役期间
第二十五条 乙方患职业病工负伤医疗终结县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力____________办理合第二十二条第二十三条解劳动合
第二十六条 乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
第二十七条 列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十八条 合期限届满 劳动合终止双方事合期满前____天方表示续订意甲乙双方协商意续订劳动合
第二十九条 订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八济补偿赔偿
第三十条 列情形甲方违反解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬25济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25济补偿金
第三十条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前12月均工资月济补偿金超12月：
1乙方协商致甲方解劳动合：
2乙方胜工作培训者调整工作胜工作甲方解劳动合
第三十二条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
1乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
2劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前12月月均工资高单位年月均工资月均工资计发
第三十三条 甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额50支付额外济补偿金
第三十四条 支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满年年标准发补偿金
第三十五条 乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作 事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资6月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补偿费患重病增加部分低医疗补助费50患绝症增加部分低医疗补助费100
第三十六条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十七条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第三十八条 乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训招接收费标准：服务(工作)满年培训费招接收费总额20递减服务(工作)满5年偿付
九劳动争议处理
第三十九条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十约定
第四十条 甲方规章制度____________________________ 作合附件
第四十条 合未事宜国家关规定相悖关规定执行
第四十二条 合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)________________
代表：________________ 代表：________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
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通版劳动合范三标准版
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合期限
()合期限
双方意第____种方式确定合期限：
1固定期限：___年___月___日起__年___月___日止
2固定期限：___年___月___日起合约定终止条件出现时止(法定解条件约定终止条件)
3完成定工作期限：___年___月__日起工作务完成时止 (二)试期限
双方意第______种方式确定试期期限(试期包括合期)：
1试期
2试期____年___月___日起____年___月__日止
(试期长超六月中合期限六月试期超十五日合期限六月年试期超三十日合期限年两年试期超六十日)
二工作容
()乙方工作岗位(工作点部门工种职务)_____________
(二)乙方工作务职责________________
(三)甲方生产营需调整乙方工作岗位变更合办理双方签章确认协议通知书作合附件
(四)甲方派乙方外单位工作应签订补充协议
三工作时间
()甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制日工作____时周工作____天周少休息天
2定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行____周期总工时____时综合计算工时工作制
(二)甲方生产(工作)需工会乙方协商延长工作时间(劳动法)第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
四工资遇
()乙方正常工作时间工资列第( )种形式执行低低工资标准
1乙方试期工资______元月试期满工资_______元月(______元日)
2形式：____________
(二)工资必须法定货币支付实物价证券代货币支付
(三)甲方根企业营状况法制定工资分配办法调整乙方工资乙方六十日未提出异议视意
(四)甲方月____日发放工资遇节假日休息日提前工作日支付
(五)甲方法安排乙方延长工作时间应(劳动法)第四十四条规定支付延长工作时间工资报酬
五劳动保护劳动条件
()甲方国家省关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定(年季月)免费安排乙方进行体检
(三)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方安全健康行权求改正关部门检举控告
六社会保险福利遇
()合期甲方应法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续社会保险费规定例甲乙双方负责
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费
(三)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应(工伤保险条例)规定办理
(四)甲方规定予乙方享受节日假年休假婚假丧假探亲假产假护假等带薪假期合约定工资标准支付工资
七劳动纪律
()甲方根国家省关法律法规通民程序制定项规章制度应乙方公示乙方应觉遵守国家省规定关劳动纪律法规企业法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
(二)甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
(三)乙方掌握甲方商业秘密乙方义务甲方保守商业秘密作约定：
八合变更
()方求变更合关容应书面形式通知方
(二)甲乙双方协商致变更合办理变更合手续
九合解
()甲乙双方协商致合解甲方解合应规定支付济补偿金
(二)属列情形甲方单方解合：
1试期证明乙方符合录条件
2乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4乙方法追究刑事责
5甲方歇业停业濒破产处法定整顿期间者生产营状况发生严重困难
6乙方患病非工负伤医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
7乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
8合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
9合约定解条件出现
甲方第56789项规定解合需提前三十日书面通知乙方规定乙方支付济补偿金中第6项解合符合关规定需支付乙方医疗补助费
(三)乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方属列情形乙方时解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬克扣拖欠工资
4国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(四)列情形甲方解合：
1乙方患病非工负伤规定医疗期
2乙方患职业病工负伤劳动力鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
3女职工孕期产期哺乳期
4法律法规规定情形
(五)解合甲乙双方七日办理解劳动合关手续
十合终止
合期满甲乙双方约定合终止条件出现合行终止
合期满前月甲方应乙方提出终止续订劳动合书面意时办理关手续
十违约情形责
()甲方违约情形违约责：__________________
(二)乙方违约情形违约责：__________________
十二调解仲栽
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解效争发生日起六十日劳动争议仲栽委员会申请仲栽直接劳动争议仲栽委员会申请仲栽仲栽决服十日民法院提起诉讼
十三
()合未事宜国家方关政策规定办理合期合条款国家省关劳动理新规定相抵触新规定执行
(二)列文件规定合附件合具等效力：
(三)双方约定(容违反法律相关规定加双方签名盖章附页)：
甲方：(盖章) 乙方：(签名盖章)
法定代表： (委托代理)
鉴证机构(盖章)：______
鉴证：_______
通版劳动合范(二)
_________公司(简称甲方)现聘__________(简称乙方)甲方劳动合制职工甲乙双方着愿等原协商致特签订合便遵守
第条 合期限
合期限__________年__________年__________月__________日__________年__________月__________日止中试期__________月__________年__________月__________日__________年__________月__________日止
第二条 工作岗位
甲方安排乙方事__________工作
甲方权根生产营需乙方力表现调整乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准乙方必须服甲方理安排
乙方应时质量完成甲方指派务
第三条 工作条件劳动保护
甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
甲方根乙方岗位实际情况甲方规定乙方提供必劳动防护品
第四条 教育培训
乙方聘期间甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度教育训练
第五条 工作时间
甲方实行周工作5天40时天8时工作制班时间甲方规定执行乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假日
甲方确生产(工作)需乙方加班时关规定予乙方定济补偿相应时间补休
第六条 劳动报酬
甲方现行工资制度确定乙方月基工资__________元余类津贴奖金等发放公司规定营状况确定
甲方实行新工资制度乙方工作岗位变动时乙方工资遇甲方规定予调整甲方发薪日期月__________日实行先工作付薪
第七条 劳动保险福利遇
乙方生老病伤残死甲方国家关规定处理甲方国家关规定期乙方缴纳养老医疗失业公积金等社会保障
甲方生产营状况良情况乙方购买商业保险保险期甲方权变更撤销险种
乙方病非工负伤需治疗__市劳动合规定规定予相应医疗期乙方医疗期间工资遇医疗费等国家__市甲方关规定处理
第八条 劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规甲方法规定项规章制度
乙方应遵守甲方规定工作程序保密规定等制度
乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方奖惩规定予批评教育处罚直解劳动合
第九条 劳动合解解规定
甲乙双方协商致劳动合解
乙方列情形甲方解合：
(1)试期间发现符合录条件
(2)严重违反劳动纪律者甲方规章制度
(3)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(4)法追究刑事责劳动教养
列情形甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方：
(1)乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排适工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
(4)甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
列情形乙方通知甲方解劳动合：
(1)试期
(2)甲方暴力者非法限制身手段强迫劳动
(3)甲方未劳动合约定支付劳动报酬提供劳动条件
(4)乙方情况需辞职需月前书面形式通知甲方
乙方列情形甲方意解劳动合：
(1)患病负伤规定医疗期
(2)女职工孕期产期哺乳期
(3)法律法规规章规定情形
解劳动合济补偿__市劳动合规定执行
乙方合期甲方出资培训乙方情况辞职离职培训期安培训费100赔偿退职3月薪金培训结束酌情减免培训费赔偿金额
第十条 双方需约定事项
乙方病班时医院出具关证明享受甲方规定1年7工作日薪病假
薪病假日累计超7天甲方规定乙方工资中扣相应金额
第十条 违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合方造成济损失应根损失情况责国定关法规企业法制定规章制度双方约定事项承担定济补偿
第十二条 劳动争议
甲乙双方履行合辞退名开乙方发生劳动争议时甲乙双方协商解决
双方协商解决争议方企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁服仲裁裁决方收仲裁裁决书日起十五天甲方民法院提出诉讼
第十三条
合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效两份具等法律效力
合未事宜劳动法__________市劳动合规定甲方关规定执行
合条款国家法律法规政策相悖时国家法规政策准
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
__________年__________月__________日
通版劳动合范(三)
甲 方：____________________________________
址：________________邮码：________________电话：____________
法定代表委托代表：________________________ 职务：____________
乙 方：____________________________________
性 ：________________年龄：____________
居民身份证号码：________________________________
____ 年____月____日
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合________ 期合
合生效日期____ 年____ 月____ 日中试期________合________ 终止
二工作容
第二条 乙方意根甲方工作需担________ 岗位(工种)工作
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
第四条 执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间超8时均周超40时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
执行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
执行定时工作制工作休息休假乙方行安排
第五条 甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家市关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条 甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条 执行定时工作制综合计算工时工作制乙方完成规定工作务甲方月____ 日货币形式足额支付乙方工资工资低____ 元中试期间工资____ 元
执行定时工作制工资________元
第十条 甲方安排乙方加班延长工作时间超合第四条第2款规定劳动法第44条支付工资报酬
第十条 甲方生产务足乙方岗工甲方保证乙方月生活费低________元
五保险福利遇
第十二条 甲乙双方应国家市社会保险关规定交纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十三条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇国家关规定执行
第十四条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家关规定执行
第十五条 甲方乙方提供福利遇：
六劳动纪律
第十六条 乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范 爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十七条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条 订立合法律行政法规规章制度发生变化合应变更相关容
第十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十条 甲乙双方协商致合解
第二十条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第二十二条 列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第十九条规定变更合达成协议
第二十三条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十四条 乙方列情形甲方合第二十二条第二十三条终止解合：
1患病非工负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3复员退伍义务兵建设征农转工员初次参加工作未满3年
4义务服兵役期间
第二十五条 乙方患职业病工负伤医疗终结县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力____________办理合第二十二条第二十三条解劳动合
第二十六条 乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
第二十七条 列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十八条 合期限届满 劳动合终止双方事合期满前____天方表示续订意甲乙双方协商意续订劳动合
第二十九条 订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八济补偿赔偿
第三十条 列情形甲方违反解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬25济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25济补偿金
第三十条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前12月均工资月济补偿金超12月：
1乙方协商致甲方解劳动合：
2乙方胜工作培训者调整工作胜工作甲方解劳动合
第三十二条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
1乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
2劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前12月月均工资高单位年月均工资月均工资计发
第三十三条 甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额50支付额外济补偿金
第三十四条 支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满年年标准发补偿金
第三十五条 乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作 事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资6月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补偿费患重病增加部分低医疗补助费50患绝症增加部分低医疗补助费100
第三十六条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十七条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第三十八条 乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训招接收费标准：服务(工作)满年培训费招接收费总额20递减服务(工作)满5年偿付
九劳动争议处理
第三十九条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十约定
第四十条 甲方规章制度____________________________ 作合附件
第四十条 合未事宜国家关规定相悖关规定执行
第四十二条 合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)________________
代表：________________ 代表：________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
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