合编号________
培训学校教师聘合范
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方：戴氏教育培训中心
址：__市电影院十字新华厦
乙方：性：
居民身份证号码：
家庭住址：
现居住：
联系电话：邮编：
戴氏教育培训中心(简称甲方)现聘(简称乙方)单位员工根国家关法律法规规定乙方声明已完全解意遵守甲方员工手册项规章制度遵循等愿协商致原甲乙双方签订劳动合
合期限
11效期：
合效期年年月日起年月日止劳动合期满前三月双方协商意续签劳动合
12试期：
试期月年月日起年月日止
二工作容
21甲方根工作需乙方岗位意聘乙方__________部门工作担
岗位
22甲方工作需乙方工作力表现时调整乙方工作岗位相应调整工资福利遇乙方意服
23乙方必须甲方关岗位工作务责制求完成规定数量质量指标
项工作务
三劳动保护劳动条件
31工作时间
甲方实行周工作制特殊情况根甲方工作性质作调整乙方享国家规定法定节假日婚假丧假产假等假期
32甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件工作
四劳动报酬福利遇
41工资报酬：
1)甲方确定乙方试期工资元试期满考核合格岗位确定乙方月工资报酬：岗位工资元
2)乙方工作岗位发生变化时甲方实行变岗变薪办法甲方发薪日期月15日
3)缴纳税乙方义务甲方国家规定乙方工资代扣代缴
42甲方国家方相关规定甲方规章制度乙方办理相关福利保险
五劳动纪律
51乙方应遵守国家法律法规
52乙方应严格遵守甲方员工手册项规章制度遵守甲方规定工作程序保守甲方商业秘密维护甲方利益声誉爱护甲方财产遵守职业道德提高敬业精神职业技
53乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方关规定予处罚
54乙方违反甲方理制度开名触犯国家法律判刑_拘留合动解
55乙方甲方服务期间严禁营类业务相关业务行业单位做形式未甲方批准兼职工作
六劳动合变更解终止
61劳动合签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致签订书面补充协议变更劳动合双方未达成致意见6365条款规定执行
62乙方列情形甲方时解劳动合：
1)试期间证明符合录条件
2)严重违反劳动纪律甲方规章制度
3)严重失职营私舞弊甲方利益造成损害
4)法追究刑事责劳动教养拘留
5)法律法规规定情形
63列情况甲方提前告知解劳动合：
1)乙方患病非工负伤医疗期满根甲方工作特点甲方认事原工作事甲方行安排工作
2)乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
3)劳动合订立时客观情况发生重变化部门岗位撤消致原劳动合法履行事协商变更劳动合订达成协议
64乙方情形甲方解合违反公司规章制度符合合63条款外：
1)乙方患病非工负伤规定医疗期
2)乙方工负伤患职业病业医院规定低期限治疗疗养
3)实行计划生育乙方(指女性)孕期产期哺乳期
4)法律法规规定情形
65乙方求解劳动合须提前九十日书面通知甲方获取甲方书面意办理完辞职手续方离职否甲方罚扣乙方月工资视乙方违约
66列情形乙方时通知甲方解合：
1)试期
2)甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段_劳动
67劳动合期满双方约定合终止条件出现时劳动合行终止
七违约赔偿责
71甲方违反劳动法合约定条件应承担法律责国家规定赔偿乙方济损失
72乙方违反劳动法合规定条件约定条款应承担法律责国家关规定合附件规定赔偿甲方损失
73赔偿
1)果乙方合期甲方出资进修(含境外实培训)需延长服务期甲乙双方签服务期协议乙方合期受甲方出资培训乙方情况辞退行离职甲方保留培训求赔偿培训费权利甲方出资培训未签订培训协议乙方甲方服务时间两年必须全额赔偿
2)乙方合期接受甲方出资物品出游福利品等律国家企业规定执行
74双方约定违约金额两万元
八：
91合式两份甲乙双方执份甲乙双方签字盖章生效两份合具等法律效力
92合未事宜甲方员工手册相关规章制度约定准
93劳动合附件合组成部分具等法律效力
94甲方合签署制定修改公司员工手册相关规章制度正生效项规章制度直接构成合附件乙方应予遵守
甲方：戴氏教育培训中心
代表：
日期：年月日
乙方：日期：
年月日
根中华民国教师法）中华民国劳动法等法律法规关规定甲方聘乙方_________教师事项甲乙双方等协商签订协议
第条工作岗位
1．乙方意根甲方工作需聘_________职位工作果院系发生变化双方应该根需重新确认乙方工作院系职位变动乙方原协议规定遇等容原应该改变
2．聘期甲方保证乙方全职_________特聘岗位工作甲方安排乙方执行外出合作研究进修培训务外海外直接应聘特聘教授选特殊情况聘期保证年甲方特聘教授岗位工作时间少_________月
第二条聘期
岗位首次聘期_________年_________年______月______日_________年______月______日
聘期满根甲方工作需聘期考核结果甲乙双方意甲乙双方续签聘协议聘期限行商定
第三条工作目标
1．乙方愿意协议书约定甲方关职位工作务职责求完成规定工作数量实现工作目标
2．乙方聘期应完成工作目标：_________
第四条岗位务
乙方聘期应承担工作务包括方面：
1．教学务（包括承担核心课程讲授务培养博士硕士研究生指导博士研究员高级访问学者）：
（1）乙方必须甲方教学安排学年完成研究生科生教学务总学时数达_________学时
（2）乙方必须质量完成教学务认真完成学院教研室分配教学工作认真进行课程建设（教材编写教学容教学方式改革实验方法变革等）
2．争取持科研项目科技创新研究务目标：
（1）乙方考核期必须少持1项省部级科研项目少持1项省部级重项目子课题持1项横科研项目（科研费_________元）
（2）乙方持科研项目应该认真负责必须项目计划书容学院科研项目中期理相关规定保质保量完成
3．学科建设务：
（1）乙方应该积极参加学院教研室学科建设工作协助完成相关学科建设目标
（2）乙方考核期均学年必须1篇国核心期刊国外杂志公开发表学术著（第1作者通讯作者作者单位_______学）考核期1篇公开发表sci收录杂志（if30）学术著（第1作者通讯作者作者单位_______学）
4．培养务：_________
5．队伍建设务：乙方应该完成学院教研室分配教学相关工作行政理工作
第五条禁止兼职
乙方承诺未书面甲方提出申请获甲方许校外兼报酬性职业
第六条教师道德
1．乙方应认真遵守中华民国教师法国家关法律法规遵守甲方项规章制度
2．乙方必须遵守宪法法律忠诚教育事业遵守学校规章制度恪守学术规范严谨治学团结合作爱护学生关心集体觉维护学校声誉3．乙方聘期擅辞职离职应做爱岗敬业
第七条科研条件
1．乙方权求甲方支持配合履行职位职责求甲方国家法律法规学校力允许前提乙方提供教学科研必工作条件
2．甲方必须乙方申请项目提供必条件力物力时间乙方持完成项目提供便利：
（1）实验室仪器设备条件：_________
（2）科研配套费：_________
（3）工作助手（特聘教授选聘）：_________
（4）办公条件：_________
（5）生活条件：_________
（6）招生条件（包括指导博士硕士研究生指导博士工作员高级访问学者等）：_________
第八条作品署名
乙方聘期取教学科研等成果均属职务成果发表关文著作申报关奖励专利科研项目费等均须时署乙方甲方名（必须时署作者作者单位作者单位署甲方名）
第九条监督备案
1．甲方权乙方教学科研进行监督包括定期定期检查
2．乙方应认真实填写兼职教师信息表遵守甲方教学理规章制度接受甲方教学理教学检查参加必教研活动
3．乙方应严格教学纲授课开学周课程教学进度交系（部）审查合格备查
第十条考核
1．甲方年确定岗位目标工作务乙方进行年度考核乙方须院系聘委员会（学术委员会考核委员会）汇报履行岗位职责情况工作进展情况提出年度工作目标工作务甲方根院系意见确定考核结果
2．考核合格者甲方专业职务聘委员会审议甲方权解聘协议
3．乙方三年聘期结束甲方乙方进行届满考核乙方履行岗位职责情况明确考核等级考核结果工作需决定续聘否
4．考核结果作工资职位津贴发放继续聘乙方考核合格甲方权视情况减发停发工资职位津贴甚根实际情况解协议
5．甲方应保证行考核权时做公公正符合规定程序保证相应透明度乙方考核结果满时权甲方关部门提出申诉
第十条工资福利
1．聘期甲方应该国家学校规定标准乙方工作性质等支付工资乙方
2．前款工资性劳动报酬外乙方学校规定领取校津贴（含税金）学校津贴制度发生变化情况述津贴制度应时变化
3．乙方权享受国家法律_________省方法规学校规定种社会福利遇包括保险医疗等费甲方时乙方子女学提供方便
4．甲方提供住房关住房遇学校现行政策执行
5．公派出国（出境）学校教职工出国（出境）办法执行
出现甲方解聘者乙方享甲方提供述权益
第十二条成果奖励
1．年末甲方根年度兼职教师考核结果评出优秀兼职教师予次性奖励颁发荣誉证书
2．乙方聘期做出突出成绩甲方应积极推荐申报关奖励资助3．乙方校连续工作满五年学院允许前提享受6月学术假职事学术研究工作学术假薪假期乙方享受学术假学年基教学工作量求减半乙方求享受学术假需提前6月院系提出申请
4．乙方持重科研项目参加重课题研究工作项目中负较重责课题进行期间申请额外享受超二年薪学术假享受学术假期间乙方教学工作量免考核
第十三条校方协议解
1．乙方聘期履行协议规定职责考核合格违法违纪行甲方专业职务聘委员会审议甲方权予解聘终止协议保留媒体公布解聘消息权利
2．聘协议期受聘员出现列情形者聘单位解聘协议：
（1）时完成工作务目标学校工作造成严重损失
（2）服聘单位工作安排
（3）严重失职学校利益造成重损害
（4）认真履行岗位职责违反工作纪律规章制度品行端师德修养差教育改正校社会造成恶劣影响
（5）年度考核合格
（6）法行政拘留刑事拘留劳动教养
（7）患病非公负伤医疗期满事原工作服行安排适工作
（8）受聘连续旷工15天年累计旷工30天
（9）乙方学校学术委员会确认严重违背学术道德违反学术规范情节
（10）乙方未学校意擅离校出国员未学校意逾期超三月月两次书面催促明确拒绝校
第十四条受聘方协议解
1．列情形者受聘员求聘单位解聘协议
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培训学校教师聘合范
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方：戴氏教育培训中心
址：__市电影院十字新华厦
乙方：性：
居民身份证号码：
家庭住址：
现居住：
联系电话：邮编：
戴氏教育培训中心(简称甲方)现聘(简称乙方)单位员工根国家关法律法规规定乙方声明已完全解意遵守甲方员工手册项规章制度遵循等愿协商致原甲乙双方签订劳动合
合期限
11效期：
合效期年年月日起年月日止劳动合期满前三月双方协商意续签劳动合
12试期：
试期月年月日起年月日止
二工作容
21甲方根工作需乙方岗位意聘乙方__________部门工作担
岗位
22甲方工作需乙方工作力表现时调整乙方工作岗位相应调整工资福利遇乙方意服
23乙方必须甲方关岗位工作务责制求完成规定数量质量指标
项工作务
三劳动保护劳动条件
31工作时间
甲方实行周工作制特殊情况根甲方工作性质作调整乙方享国家规定法定节假日婚假丧假产假等假期
32甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件工作
四劳动报酬福利遇
41工资报酬：
1)甲方确定乙方试期工资元试期满考核合格岗位确定乙方月工资报酬：岗位工资元
2)乙方工作岗位发生变化时甲方实行变岗变薪办法甲方发薪日期月15日
3)缴纳税乙方义务甲方国家规定乙方工资代扣代缴
42甲方国家方相关规定甲方规章制度乙方办理相关福利保险
五劳动纪律
51乙方应遵守国家法律法规
52乙方应严格遵守甲方员工手册项规章制度遵守甲方规定工作程序保守甲方商业秘密维护甲方利益声誉爱护甲方财产遵守职业道德提高敬业精神职业技
53乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方关规定予处罚
54乙方违反甲方理制度开名触犯国家法律判刑_拘留合动解
55乙方甲方服务期间严禁营类业务相关业务行业单位做形式未甲方批准兼职工作
六劳动合变更解终止
61劳动合签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致签订书面补充协议变更劳动合双方未达成致意见6365条款规定执行
62乙方列情形甲方时解劳动合：
1)试期间证明符合录条件
2)严重违反劳动纪律甲方规章制度
3)严重失职营私舞弊甲方利益造成损害
4)法追究刑事责劳动教养拘留
5)法律法规规定情形
63列情况甲方提前告知解劳动合：
1)乙方患病非工负伤医疗期满根甲方工作特点甲方认事原工作事甲方行安排工作
2)乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
3)劳动合订立时客观情况发生重变化部门岗位撤消致原劳动合法履行事协商变更劳动合订达成协议
64乙方情形甲方解合违反公司规章制度符合合63条款外：
1)乙方患病非工负伤规定医疗期
2)乙方工负伤患职业病业医院规定低期限治疗疗养
3)实行计划生育乙方(指女性)孕期产期哺乳期
4)法律法规规定情形
65乙方求解劳动合须提前九十日书面通知甲方获取甲方书面意办理完辞职手续方离职否甲方罚扣乙方月工资视乙方违约
66列情形乙方时通知甲方解合：
1)试期
2)甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段_劳动
67劳动合期满双方约定合终止条件出现时劳动合行终止
七违约赔偿责
71甲方违反劳动法合约定条件应承担法律责国家规定赔偿乙方济损失
72乙方违反劳动法合规定条件约定条款应承担法律责国家关规定合附件规定赔偿甲方损失
73赔偿
1)果乙方合期甲方出资进修(含境外实培训)需延长服务期甲乙双方签服务期协议乙方合期受甲方出资培训乙方情况辞退行离职甲方保留培训求赔偿培训费权利甲方出资培训未签订培训协议乙方甲方服务时间两年必须全额赔偿
2)乙方合期接受甲方出资物品出游福利品等律国家企业规定执行
74双方约定违约金额两万元
八：
91合式两份甲乙双方执份甲乙双方签字盖章生效两份合具等法律效力
92合未事宜甲方员工手册相关规章制度约定准
93劳动合附件合组成部分具等法律效力
94甲方合签署制定修改公司员工手册相关规章制度正生效项规章制度直接构成合附件乙方应予遵守
甲方：戴氏教育培训中心
代表：
日期：年月日
乙方：日期：
年月日
根中华民国教师法）中华民国劳动法等法律法规关规定甲方聘乙方_________教师事项甲乙双方等协商签订协议
第条工作岗位
1．乙方意根甲方工作需聘_________职位工作果院系发生变化双方应该根需重新确认乙方工作院系职位变动乙方原协议规定遇等容原应该改变
2．聘期甲方保证乙方全职_________特聘岗位工作甲方安排乙方执行外出合作研究进修培训务外海外直接应聘特聘教授选特殊情况聘期保证年甲方特聘教授岗位工作时间少_________月
第二条聘期
岗位首次聘期_________年_________年______月______日_________年______月______日
聘期满根甲方工作需聘期考核结果甲乙双方意甲乙双方续签聘协议聘期限行商定
第三条工作目标
1．乙方愿意协议书约定甲方关职位工作务职责求完成规定工作数量实现工作目标
2．乙方聘期应完成工作目标：_________
第四条岗位务
乙方聘期应承担工作务包括方面：
1．教学务（包括承担核心课程讲授务培养博士硕士研究生指导博士研究员高级访问学者）：
（1）乙方必须甲方教学安排学年完成研究生科生教学务总学时数达_________学时
（2）乙方必须质量完成教学务认真完成学院教研室分配教学工作认真进行课程建设（教材编写教学容教学方式改革实验方法变革等）
2．争取持科研项目科技创新研究务目标：
（1）乙方考核期必须少持1项省部级科研项目少持1项省部级重项目子课题持1项横科研项目（科研费_________元）
（2）乙方持科研项目应该认真负责必须项目计划书容学院科研项目中期理相关规定保质保量完成
3．学科建设务：
（1）乙方应该积极参加学院教研室学科建设工作协助完成相关学科建设目标
（2）乙方考核期均学年必须1篇国核心期刊国外杂志公开发表学术著（第1作者通讯作者作者单位_______学）考核期1篇公开发表sci收录杂志（if30）学术著（第1作者通讯作者作者单位_______学）
4．培养务：_________
5．队伍建设务：乙方应该完成学院教研室分配教学相关工作行政理工作
第五条禁止兼职
乙方承诺未书面甲方提出申请获甲方许校外兼报酬性职业
第六条教师道德
1．乙方应认真遵守中华民国教师法国家关法律法规遵守甲方项规章制度
2．乙方必须遵守宪法法律忠诚教育事业遵守学校规章制度恪守学术规范严谨治学团结合作爱护学生关心集体觉维护学校声誉3．乙方聘期擅辞职离职应做爱岗敬业
第七条科研条件
1．乙方权求甲方支持配合履行职位职责求甲方国家法律法规学校力允许前提乙方提供教学科研必工作条件
2．甲方必须乙方申请项目提供必条件力物力时间乙方持完成项目提供便利：
（1）实验室仪器设备条件：_________
（2）科研配套费：_________
（3）工作助手（特聘教授选聘）：_________
（4）办公条件：_________
（5）生活条件：_________
（6）招生条件（包括指导博士硕士研究生指导博士工作员高级访问学者等）：_________
第八条作品署名
乙方聘期取教学科研等成果均属职务成果发表关文著作申报关奖励专利科研项目费等均须时署乙方甲方名（必须时署作者作者单位作者单位署甲方名）
第九条监督备案
1．甲方权乙方教学科研进行监督包括定期定期检查
2．乙方应认真实填写兼职教师信息表遵守甲方教学理规章制度接受甲方教学理教学检查参加必教研活动
3．乙方应严格教学纲授课开学周课程教学进度交系（部）审查合格备查
第十条考核
1．甲方年确定岗位目标工作务乙方进行年度考核乙方须院系聘委员会（学术委员会考核委员会）汇报履行岗位职责情况工作进展情况提出年度工作目标工作务甲方根院系意见确定考核结果
2．考核合格者甲方专业职务聘委员会审议甲方权解聘协议
3．乙方三年聘期结束甲方乙方进行届满考核乙方履行岗位职责情况明确考核等级考核结果工作需决定续聘否
4．考核结果作工资职位津贴发放继续聘乙方考核合格甲方权视情况减发停发工资职位津贴甚根实际情况解协议
5．甲方应保证行考核权时做公公正符合规定程序保证相应透明度乙方考核结果满时权甲方关部门提出申诉
第十条工资福利
1．聘期甲方应该国家学校规定标准乙方工作性质等支付工资乙方
2．前款工资性劳动报酬外乙方学校规定领取校津贴（含税金）学校津贴制度发生变化情况述津贴制度应时变化
3．乙方权享受国家法律_________省方法规学校规定种社会福利遇包括保险医疗等费甲方时乙方子女学提供方便
4．甲方提供住房关住房遇学校现行政策执行
5．公派出国（出境）学校教职工出国（出境）办法执行
出现甲方解聘者乙方享甲方提供述权益
第十二条成果奖励
1．年末甲方根年度兼职教师考核结果评出优秀兼职教师予次性奖励颁发荣誉证书
2．乙方聘期做出突出成绩甲方应积极推荐申报关奖励资助3．乙方校连续工作满五年学院允许前提享受6月学术假职事学术研究工作学术假薪假期乙方享受学术假学年基教学工作量求减半乙方求享受学术假需提前6月院系提出申请
4．乙方持重科研项目参加重课题研究工作项目中负较重责课题进行期间申请额外享受超二年薪学术假享受学术假期间乙方教学工作量免考核
第十三条校方协议解
1．乙方聘期履行协议规定职责考核合格违法违纪行甲方专业职务聘委员会审议甲方权予解聘终止协议保留媒体公布解聘消息权利
2．聘协议期受聘员出现列情形者聘单位解聘协议：
（1）时完成工作务目标学校工作造成严重损失
（2）服聘单位工作安排
（3）严重失职学校利益造成重损害
（4）认真履行岗位职责违反工作纪律规章制度品行端师德修养差教育改正校社会造成恶劣影响
（5）年度考核合格
（6）法行政拘留刑事拘留劳动教养
（7）患病非公负伤医疗期满事原工作服行安排适工作
（8）受聘连续旷工15天年累计旷工30天
（9）乙方学校学术委员会确认严重违背学术道德违反学术规范情节
（10）乙方未学校意擅离校出国员未学校意逾期超三月月两次书面催促明确拒绝校
第十四条受聘方协议解
1．列情形者受聘员求聘单位解聘协议
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