合编号________
聘合范三篇
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方(单位)：_________________
乙方：_____________________________
性：_____________________________
文化程度：_________________________
身份证号码：_______________________
甲乙双方等协商愿签订合遵守合项条款
合期限
第条合期限______年(含试期______月)______年______月______日(首次合报日起续签合签字日起)______年______月______日
工作容
第二条甲方聘乙方____________(科室部门)担____________(岗位职位)
双方权利义务
第三条甲方权利义务
()负责乙方日常事理
(二)乙方提供工作条件明确岗位职责根工作岗位需提供必安全保护等品
(三)根乙方表现业绩工作需关规定程序负责乙方培训职务确定晋升工资福利遇等
(四)根工作岗位需乙方聘合期满时决定否续签新合
(五)________________________________________________
第四条乙方权利义务
()接受甲方理合求认真履行岗位职责完成工作务服工作安排调整参加培训学接受教育考核考察遵纪守法
(二)享受国家学校规定事业编制员项工资福利住房医疗劳保等遇养老医疗失业等社会保险房改级部署学校关规定执行
(三)乙方聘合期公派出国探亲职学阅图书餐子女学等学校事业编制员规定办法执行
(四)乙方属新应届毕业生甲方签订协议书服务期违约费试期规定协议书执行
聘合变更解终止
第五条订立合法律行政法规规章制度发生变化合应变更相关容
第六条订立合客观情况发生重变化致原合法履行双方协商意变更合相应容
第七条乙方列情况甲方提前解聘合书面形式通知乙方
()履行合差完成工作务考核合格
(二)损害单位权益造成严重果严重违背职业道德单位造成极坏影响违反工作规定操作规程发生责事单位造成严重济损失
(三)理取闹架斗殴严重影响工作社会秩序
(四)年累计旷工时间超15天
(五)_判刑等法追究刑事责
(六)患病非工负伤国家规定医疗期满关机构鉴定乙方事原工作意甲方调整工作岗位
(七)伪造成绩单学历健康证明正手段欺骗甲方
第八条列情况乙方提前解合根国家规定甲方提出赔偿求
()甲方未规定支付劳动报酬
(二)甲方暴力监禁等非法手段_乙方工作
(三)甲方规定乙方提供劳动安全保护
第九条列情况甲方乙方解合
()患病非公负伤国家规定医疗期
(二)实行计划生育女职工孕期产期规定医疗期
(三)符合国家规定条件
第十条列情况合行终止
()合期限届满
(二)合期乙方办理退休手续
(三)合期乙方死亡
违约责
第十条合签订具法律效力合期未满符合解合条件单方解合承担违约责违约金数额：
第十二条合未事宜劳动法等国家方法律法规执行
第十三条合终止解日起__市服务中心正式接乙方事档案关系户籍关系甲方校事部门乙方出具事证明乙方应快结清学校项关系30天学校事部门介绍信__市服务中心报逾期责负
合式三份甲乙双方执份校事部门备案份具等效力
甲方签章：____________
乙方签章：____________
______年_____月_____日
聘单位(甲方)______________
应聘(乙方)_________________
性______学历________出生年月____年__月
甲方根单位需现聘乙方____(处填写现技术资格：护士护师检验士药士药师医士医师等没取技术资格填写护理检验医疗药剂等)岗位事____()工作双方商定条款遵守
合效期三年____年__月____年__月(处时间应取技术资格证书时间月起聘20__年11月取护理学初级时间应20__年1220__年12月没技术资格证书时间应单位实际聘时间时间跨度三年应20__年包括刚毕业应该毕业证书时间月起聘)
二甲方乙方提供适宜工作条件乙方服甲方工作排遵守甲方单位项规章制度劳动纪律积极完成甲方制定济指标职力干职工作
三合期间乙方关规定享受单位职工等政治遇工资保险福利遇
四合变更终止解级组织事部门关文件规定条款执行
五合双方签字(盖章)交流服务机构鉴证方生效合效期作乙方理岗位专业技术岗位职年限
六合期间乙方接受甲方考核根考核结果合期满前两月通知方否续聘
七合期间遇合未事宜双方应根级文件精神协商解决
八双方应严格履行合方违反合双方发生争议协商调解效时区事仲裁机构申请仲裁
九合式四份甲方乙方甲方部门区服务中心执份
甲方(签字)_____________
乙方(签字)_____________
编号：______
甲方(单位)：
乙方()：_______________
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条合期限类型_____期限合合生效日期___年_月_日终止日期___年_月_日中试期____
二工作容义务
第二条乙方意根甲方工作需担岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三劳动保护劳动条件
第四条乙方甲方规定务
第五条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第六条甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第七条法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月____日货币形式足额支付乙方工资工资低____元中试期间工资__元
第八条甲方安排乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资报酬
第九条甲方原乙方法定工作时间提供劳动甲方保证支付乙方生活费低_____元
五保险福利遇
第十条甲乙双方应国家民政府关社会保障关规定交纳职工养
老失业病统筹社会保险费甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十条乙方患病非工负伤医疗期医疗期满关合办理劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行乙方患病非工负伤医疗生活费_______执行
第十二条乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十三条甲方乙方提供福利遇
六劳动纪律
第十四条乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技
第十五条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予必纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十六条订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十七条订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
第十八条甲乙双方协商致合解
第十九条合期甲方委派乙方境外甲方属机构工作原劳动合然效应企业签订关境外工作协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担定阶段工作乙方该机构签订关协议
第二十条乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第二十条甲方第二十二条第789款规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
第二十二条甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十三条乙方列情形甲方合第二十二条第789款第十四条终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
5复员退伍义务建设征农转工中初次参加工作未满三年
6法律行政法规规定情形
第二十四条乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成业务清理完办理债权债务情况解劳动合
第二十五条列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段_劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
第二十六条合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前天方表示续订意
第二十七条订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八违反劳动合责
第二十八条甲方根合第二十条二十二条第789款第二十四条解劳动合应原劳动部制发反解劳动合济补偿办法乙方济补偿
第二十九条列情形乙方造成损害甲方应承担赔偿责原劳动部违反关劳动合规定赔偿办法执行：
1甲方原订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第三十条甲方列情形乙方求甲方补足工资报酬济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资报酬
3支付乙方报酬低低工资标准
4解劳动合未合第三十条支付济补偿
第三十条甲方合第二十二条第8款解劳动合乙方济补偿外甲方应根原劳动部制发违反解劳动合济补偿办法发乙方医疗补助费
第三十二条乙方第二十二条第345款情形甲方解合外保留法索赔权利
第三十三条乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动离职协商解合期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
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聘合范三篇
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甲方(单位)：_________________
乙方：_____________________________
性：_____________________________
文化程度：_________________________
身份证号码：_______________________
甲乙双方等协商愿签订合遵守合项条款
合期限
第条合期限______年(含试期______月)______年______月______日(首次合报日起续签合签字日起)______年______月______日
工作容
第二条甲方聘乙方____________(科室部门)担____________(岗位职位)
双方权利义务
第三条甲方权利义务
()负责乙方日常事理
(二)乙方提供工作条件明确岗位职责根工作岗位需提供必安全保护等品
(三)根乙方表现业绩工作需关规定程序负责乙方培训职务确定晋升工资福利遇等
(四)根工作岗位需乙方聘合期满时决定否续签新合
(五)________________________________________________
第四条乙方权利义务
()接受甲方理合求认真履行岗位职责完成工作务服工作安排调整参加培训学接受教育考核考察遵纪守法
(二)享受国家学校规定事业编制员项工资福利住房医疗劳保等遇养老医疗失业等社会保险房改级部署学校关规定执行
(三)乙方聘合期公派出国探亲职学阅图书餐子女学等学校事业编制员规定办法执行
(四)乙方属新应届毕业生甲方签订协议书服务期违约费试期规定协议书执行
聘合变更解终止
第五条订立合法律行政法规规章制度发生变化合应变更相关容
第六条订立合客观情况发生重变化致原合法履行双方协商意变更合相应容
第七条乙方列情况甲方提前解聘合书面形式通知乙方
()履行合差完成工作务考核合格
(二)损害单位权益造成严重果严重违背职业道德单位造成极坏影响违反工作规定操作规程发生责事单位造成严重济损失
(三)理取闹架斗殴严重影响工作社会秩序
(四)年累计旷工时间超15天
(五)_判刑等法追究刑事责
(六)患病非工负伤国家规定医疗期满关机构鉴定乙方事原工作意甲方调整工作岗位
(七)伪造成绩单学历健康证明正手段欺骗甲方
第八条列情况乙方提前解合根国家规定甲方提出赔偿求
()甲方未规定支付劳动报酬
(二)甲方暴力监禁等非法手段_乙方工作
(三)甲方规定乙方提供劳动安全保护
第九条列情况甲方乙方解合
()患病非公负伤国家规定医疗期
(二)实行计划生育女职工孕期产期规定医疗期
(三)符合国家规定条件
第十条列情况合行终止
()合期限届满
(二)合期乙方办理退休手续
(三)合期乙方死亡
违约责
第十条合签订具法律效力合期未满符合解合条件单方解合承担违约责违约金数额：
第十二条合未事宜劳动法等国家方法律法规执行
第十三条合终止解日起__市服务中心正式接乙方事档案关系户籍关系甲方校事部门乙方出具事证明乙方应快结清学校项关系30天学校事部门介绍信__市服务中心报逾期责负
合式三份甲乙双方执份校事部门备案份具等效力
甲方签章：____________
乙方签章：____________
______年_____月_____日
聘单位(甲方)______________
应聘(乙方)_________________
性______学历________出生年月____年__月
甲方根单位需现聘乙方____(处填写现技术资格：护士护师检验士药士药师医士医师等没取技术资格填写护理检验医疗药剂等)岗位事____()工作双方商定条款遵守
合效期三年____年__月____年__月(处时间应取技术资格证书时间月起聘20__年11月取护理学初级时间应20__年1220__年12月没技术资格证书时间应单位实际聘时间时间跨度三年应20__年包括刚毕业应该毕业证书时间月起聘)
二甲方乙方提供适宜工作条件乙方服甲方工作排遵守甲方单位项规章制度劳动纪律积极完成甲方制定济指标职力干职工作
三合期间乙方关规定享受单位职工等政治遇工资保险福利遇
四合变更终止解级组织事部门关文件规定条款执行
五合双方签字(盖章)交流服务机构鉴证方生效合效期作乙方理岗位专业技术岗位职年限
六合期间乙方接受甲方考核根考核结果合期满前两月通知方否续聘
七合期间遇合未事宜双方应根级文件精神协商解决
八双方应严格履行合方违反合双方发生争议协商调解效时区事仲裁机构申请仲裁
九合式四份甲方乙方甲方部门区服务中心执份
甲方(签字)_____________
乙方(签字)_____________
编号：______
甲方(单位)：
乙方()：_______________
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条合期限类型_____期限合合生效日期___年_月_日终止日期___年_月_日中试期____
二工作容义务
第二条乙方意根甲方工作需担岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三劳动保护劳动条件
第四条乙方甲方规定务
第五条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第六条甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第七条法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月____日货币形式足额支付乙方工资工资低____元中试期间工资__元
第八条甲方安排乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资报酬
第九条甲方原乙方法定工作时间提供劳动甲方保证支付乙方生活费低_____元
五保险福利遇
第十条甲乙双方应国家民政府关社会保障关规定交纳职工养
老失业病统筹社会保险费甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十条乙方患病非工负伤医疗期医疗期满关合办理劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行乙方患病非工负伤医疗生活费_______执行
第十二条乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十三条甲方乙方提供福利遇
六劳动纪律
第十四条乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技
第十五条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予必纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十六条订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十七条订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
第十八条甲乙双方协商致合解
第十九条合期甲方委派乙方境外甲方属机构工作原劳动合然效应企业签订关境外工作协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担定阶段工作乙方该机构签订关协议
第二十条乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第二十条甲方第二十二条第789款规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
第二十二条甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十三条乙方列情形甲方合第二十二条第789款第十四条终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
5复员退伍义务建设征农转工中初次参加工作未满三年
6法律行政法规规定情形
第二十四条乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成业务清理完办理债权债务情况解劳动合
第二十五条列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段_劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
第二十六条合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前天方表示续订意
第二十七条订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八违反劳动合责
第二十八条甲方根合第二十条二十二条第789款第二十四条解劳动合应原劳动部制发反解劳动合济补偿办法乙方济补偿
第二十九条列情形乙方造成损害甲方应承担赔偿责原劳动部违反关劳动合规定赔偿办法执行：
1甲方原订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第三十条甲方列情形乙方求甲方补足工资报酬济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资报酬
3支付乙方报酬低低工资标准
4解劳动合未合第三十条支付济补偿
第三十条甲方合第二十二条第8款解劳动合乙方济补偿外甲方应根原劳动部制发违反解劳动合济补偿办法发乙方医疗补助费
第三十二条乙方第二十二条第345款情形甲方解合外保留法索赔权利
第三十三条乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动离职协商解合期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
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