合编号________
茶楼劳动合范
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方：_________
法定代表委托代理：_________
甲方址：_________
乙方：_________
文化程度：_________
性：_________
出生日期：_________年_________月_________日
居民身份证号码：_________
邮政编码：_________
家庭住址：_________
属街道办事处：_________
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限类型_________期限合
合生效日期_________年_________月_________日中试期_________月
合_________终止
二工作容
第二条 乙方意根甲方工作需担_________岗位(工种)工作
第三条 乙方应甲方合法求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行_________工作制
执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时均周超四十四时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
执行定时工作制保证完成甲方工作务情况工作休息休假乙方行安排
第五条 甲方安排乙方加班应安排乙方等时间补休法支付加班工资加点甲方应支付加点工资
第六条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家__市关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条 甲方工资分配应遵循劳分配原
第九条 执行定时工作制综合计算工时工作制乙方甲方工作甲方月_________日货币形式支付乙方工资工资低_________元中试期间工资_________元
执行定时工作制工资支付_________执行
第十条 甲方生产务足乙方岗工甲方保证乙方月生活费低_________元
五保险福利遇
第十条 甲乙双方应国家__市社会保险关规定缴纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十二条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇_________执行
第十三条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家__市关规定执行
第十四条 甲方乙方提供福利遇_________
六劳动纪律
第十五条 乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十六条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十七条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十八条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十九条 甲乙双方协商致合解
第二十条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第二十条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第十八条规定变更合达成协议
第二十二条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十三条 乙方列情形甲方合第二十条第二十二条止解合：
1患病非工负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3义务兵复员退伍建设征农转工员初次参加工作未满三年
4义务服兵役期间
第二十四条 乙方患职业病工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力_________办理合第二十条第二十二条解劳动合
第二十五条 乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
第二十六条 列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十七条 合期限届满甲乙双方协商意续订劳动合
第二十八条 订立固定期限劳动合乙方离休退休退职死亡合约定解条件出现合终止
八济补偿赔偿
第二十九条 列情形甲方违反解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第三十条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月：
1乙方协商致甲方解合
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
第三十条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
1乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
2劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前十二月月均工资高单位年月均工资月均工资计发
第三十二条 甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
第三十三条 支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满年年标准发济补偿金
第三十四条 乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资六月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第三十五条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十六条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第三十七条 乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费标准：_________
九劳动争议处理
第三十八条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条 甲方规章制度_________作合附件
第四十条 合未事宜国家__市关规定相悖关规定执行
第四十条 合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)：_________ 乙方(签章)：_________
委托代理(签章)：_________ 委托代理(签章)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
茶楼劳动合范(二)
甲方(单位)____________乙方(劳动者)________________
电 话： _________________ 电 话：_________________
址： _________________ 址：_________________
身份证号码：_________________ 身份证号码：_________________
根中华民国劳动法等法律行政法规行政规章规定_________________茶楼(简称：甲方)________________(简称乙方)等愿协商致原订立劳动合遵守
：劳动合期限
劳动合期限______年______月______日起______年______月______日止
二：工作容：
乙方意甲方生产工作需________________茶楼工作担_________________职务
三：工作时间休假：
()乙方月应享月公休假_____天春节年假_____公休假期间甲方扣乙方公休假工资
(二)甲方生产营需劳动者协商出现法律行政法规规定情形法延长工作时间
四：劳动报酬
()甲方根生产营特点乙方岗位确定乙方实行月薪制度乙方工资低薪加提成方式计算乙方月工资底薪__________元提成期______ 提取
(二)甲方业务萎缩时权终止合提前月通知乙方合终止时甲方增发乙方月工资乙方动提出解合时须提前20工作日书面形式通知甲方调离时甲方予增发月工资甲方必须结清乙方工资提成
(四)甲方应货币形式月支付乙方工资
五：劳动纪律
()甲方法建立完善规章制度
(二)甲乙双方必须遵守法律法规甲方法制定规章制度
(三)甲方遵守法律法规规章制度乙方进行奖惩
六：劳动合变更解终止
()甲乙双方协商致甲乙解劳动合
(二)乙方情形甲方权解劳动合：
1 严重违反劳动纪律者甲方法制定规章制度
2严重失职营私舞弊甲方利益造成重责
3开名劳动教养法追究刑事责
(三)乙方列情形甲方解劳动合应提前15工作日书面通知乙方：
1患病非公事受伤重原医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动者法履行劳动甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
(四) 乙方解劳动合应提前20工作日书面形式通知甲方列情形时通知甲方解劳动合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动 3甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
(五)乙方列情况甲方解劳动合
1患职业病者公负伤
2患病者负伤规定医疗期
3法律行政法规规定情形
(六)劳动合期满者甲乙双方约定劳动合终止条件出现劳动合终止
七：甲乙双方协商约定容：
() 乙方泄露盗取私甲方商业机密造成甲方业务影响者济损失时甲方权条件开乙方负担遣散费
(二)甲乙双方签约期乙方求提前解合应甲方公司章程理制度入职时签立项保证书执行乙方职务少应该提前30日书面形式通知甲方否甲方权乙方方式合法罚款权力执行甲方公司理章程制度总发实施事项
(三) 签约期中乙方擅市甲方相关业务行类相关业务竞争关系单位工作时乙方需赔偿甲方损失
(四) 甲乙双方签立保密责书法律责书签订书合项规范事宜甲乙双方皆属认毫异议
(五) 乙方辞职者解雇年允许事相关行业工作 甲乙双方履行合发生切争执意劳动仲裁委员会第审理机关
合式两份甲乙双方份
甲方： (签章)
签约法： (签字)
乙方(姓名)： (签字)
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茶楼劳动合范
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甲方：_________
法定代表委托代理：_________
甲方址：_________
乙方：_________
文化程度：_________
性：_________
出生日期：_________年_________月_________日
居民身份证号码：_________
邮政编码：_________
家庭住址：_________
属街道办事处：_________
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限类型_________期限合
合生效日期_________年_________月_________日中试期_________月
合_________终止
二工作容
第二条 乙方意根甲方工作需担_________岗位(工种)工作
第三条 乙方应甲方合法求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行_________工作制
执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间超八时均周超四十四时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
执行定时工作制保证完成甲方工作务情况工作休息休假乙方行安排
第五条 甲方安排乙方加班应安排乙方等时间补休法支付加班工资加点甲方应支付加点工资
第六条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家__市关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条 甲方工资分配应遵循劳分配原
第九条 执行定时工作制综合计算工时工作制乙方甲方工作甲方月_________日货币形式支付乙方工资工资低_________元中试期间工资_________元
执行定时工作制工资支付_________执行
第十条 甲方生产务足乙方岗工甲方保证乙方月生活费低_________元
五保险福利遇
第十条 甲乙双方应国家__市社会保险关规定缴纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十二条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇_________执行
第十三条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家__市关规定执行
第十四条 甲方乙方提供福利遇_________
六劳动纪律
第十五条 乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十六条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十七条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十八条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十九条 甲乙双方协商致合解
第二十条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第二十条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第十八条规定变更合达成协议
第二十二条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十三条 乙方列情形甲方合第二十条第二十二条止解合：
1患病非工负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3义务兵复员退伍建设征农转工员初次参加工作未满三年
4义务服兵役期间
第二十四条 乙方患职业病工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力_________办理合第二十条第二十二条解劳动合
第二十五条 乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
第二十六条 列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十七条 合期限届满甲乙双方协商意续订劳动合
第二十八条 订立固定期限劳动合乙方离休退休退职死亡合约定解条件出现合终止
八济补偿赔偿
第二十九条 列情形甲方违反解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第三十条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月：
1乙方协商致甲方解合
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
第三十条 列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
1乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
2劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前十二月月均工资高单位年月均工资月均工资计发
第三十二条 甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
第三十三条 支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满年年标准发济补偿金
第三十四条 乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资六月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第三十五条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十六条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第三十七条 乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费标准：_________
九劳动争议处理
第三十八条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条 甲方规章制度_________作合附件
第四十条 合未事宜国家__市关规定相悖关规定执行
第四十条 合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)：_________ 乙方(签章)：_________
委托代理(签章)：_________ 委托代理(签章)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
茶楼劳动合范(二)
甲方(单位)____________乙方(劳动者)________________
电 话： _________________ 电 话：_________________
址： _________________ 址：_________________
身份证号码：_________________ 身份证号码：_________________
根中华民国劳动法等法律行政法规行政规章规定_________________茶楼(简称：甲方)________________(简称乙方)等愿协商致原订立劳动合遵守
：劳动合期限
劳动合期限______年______月______日起______年______月______日止
二：工作容：
乙方意甲方生产工作需________________茶楼工作担_________________职务
三：工作时间休假：
()乙方月应享月公休假_____天春节年假_____公休假期间甲方扣乙方公休假工资
(二)甲方生产营需劳动者协商出现法律行政法规规定情形法延长工作时间
四：劳动报酬
()甲方根生产营特点乙方岗位确定乙方实行月薪制度乙方工资低薪加提成方式计算乙方月工资底薪__________元提成期______ 提取
(二)甲方业务萎缩时权终止合提前月通知乙方合终止时甲方增发乙方月工资乙方动提出解合时须提前20工作日书面形式通知甲方调离时甲方予增发月工资甲方必须结清乙方工资提成
(四)甲方应货币形式月支付乙方工资
五：劳动纪律
()甲方法建立完善规章制度
(二)甲乙双方必须遵守法律法规甲方法制定规章制度
(三)甲方遵守法律法规规章制度乙方进行奖惩
六：劳动合变更解终止
()甲乙双方协商致甲乙解劳动合
(二)乙方情形甲方权解劳动合：
1 严重违反劳动纪律者甲方法制定规章制度
2严重失职营私舞弊甲方利益造成重责
3开名劳动教养法追究刑事责
(三)乙方列情形甲方解劳动合应提前15工作日书面通知乙方：
1患病非公事受伤重原医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动者法履行劳动甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
(四) 乙方解劳动合应提前20工作日书面形式通知甲方列情形时通知甲方解劳动合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动 3甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
(五)乙方列情况甲方解劳动合
1患职业病者公负伤
2患病者负伤规定医疗期
3法律行政法规规定情形
(六)劳动合期满者甲乙双方约定劳动合终止条件出现劳动合终止
七：甲乙双方协商约定容：
() 乙方泄露盗取私甲方商业机密造成甲方业务影响者济损失时甲方权条件开乙方负担遣散费
(二)甲乙双方签约期乙方求提前解合应甲方公司章程理制度入职时签立项保证书执行乙方职务少应该提前30日书面形式通知甲方否甲方权乙方方式合法罚款权力执行甲方公司理章程制度总发实施事项
(三) 签约期中乙方擅市甲方相关业务行类相关业务竞争关系单位工作时乙方需赔偿甲方损失
(四) 甲乙双方签立保密责书法律责书签订书合项规范事宜甲乙双方皆属认毫异议
(五) 乙方辞职者解雇年允许事相关行业工作 甲乙双方履行合发生切争执意劳动仲裁委员会第审理机关
合式两份甲乙双方份
甲方： (签章)
签约法： (签字)
乙方(姓名)： (签字)
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