公司员工居家办公绩效考核理办法范文
规范员工居家办公理提高工作效率确保公司项工作正常运转特制定办法
适应范围
政府部门疫情防控等特殊需必须居家员工
二绩效等级标准
居家员工绩效考核四等级区分：
（）A级：居家期间绩效正常发放
（二）B级：居家期间考勤日扣减**元
（三）C级：居家期间考勤日扣减***元
三考核办法
（）销售类岗位
月度销售务完成例核算月绩效工资累计销售务达累计计划务时补齐绩效工资
（二）生产岗位
该岗位属现场生产岗位考虑网络系统安全性法实现居家办公般情况该岗位居家员工绩效考勤日扣减***元特殊情况公司安排工作务务完成情况核定绩效等级
（三）库岗
实际情况区分般情况该岗位居家员工绩效考勤日扣减***元特殊情况公司安排工作务务完成情况核定绩效等级
（四）服务支撑保障岗位
调度岗市场岗行政力岗财务岗日报考核（生产岗工作安排须日考核） 考核办法：
1日报居家员工应日通钉钉系统报送日工作容完成情况未完成原需协助工作明日工作计划提交直接级理者总理抄报力资源专员员工居家隔离应时报送工作计划：果员工3日接通知求4日隔离需3日提交4日工作计划果3日16时前通知3日隔离员工应该日提交日4日工作计划3日16时通知隔离员工需3日提交4日工作计划
2直接级理者负责根实操验理营居家员工日工作进行评价评价等级A级B级C级力资源理部门协助总理理者评价进行审核
3评价等级标准：
（1）A级：工作计划员工较完成日工作员工少完成项较难者工作量工作者5项常规性工作
（2）B级：工作计划完成定难度者工作量工作者常规工作容少3项
（3）C级：工作计划完成常规耗时较少工作容少3项
四绩效工资制作
（）居家员工直接理者根考核评价结果填写月员工居家日考核表（详见附件）提交力资源部门审核总理审批
员居家隔离时该表力资源总理指导填写
（二）力资源部门根总理审批员工居家日考核表制作工资
五
居家期间员工申请带薪年假加班时长抵消居家期间考勤时长时长抵消期间员工绩效工资正常发放
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规范员工居家办公理提高工作效率确保公司项工作正常运转特制定办法
适应范围
政府部门疫情防控等特殊需必须居家员工
二绩效等级标准
居家员工绩效考核四等级区分：
（）A级：居家期间绩效正常发放
（二）B级：居家期间考勤日扣减**元
（三）C级：居家期间考勤日扣减***元
三考核办法
（）销售类岗位
月度销售务完成例核算月绩效工资累计销售务达累计计划务时补齐绩效工资
（二）生产岗位
该岗位属现场生产岗位考虑网络系统安全性法实现居家办公般情况该岗位居家员工绩效考勤日扣减***元特殊情况公司安排工作务务完成情况核定绩效等级
（三）库岗
实际情况区分般情况该岗位居家员工绩效考勤日扣减***元特殊情况公司安排工作务务完成情况核定绩效等级
（四）服务支撑保障岗位
调度岗市场岗行政力岗财务岗日报考核（生产岗工作安排须日考核） 考核办法：
1日报居家员工应日通钉钉系统报送日工作容完成情况未完成原需协助工作明日工作计划提交直接级理者总理抄报力资源专员员工居家隔离应时报送工作计划：果员工3日接通知求4日隔离需3日提交4日工作计划果3日16时前通知3日隔离员工应该日提交日4日工作计划3日16时通知隔离员工需3日提交4日工作计划
2直接级理者负责根实操验理营居家员工日工作进行评价评价等级A级B级C级力资源理部门协助总理理者评价进行审核
3评价等级标准：
（1）A级：工作计划员工较完成日工作员工少完成项较难者工作量工作者5项常规性工作
（2）B级：工作计划完成定难度者工作量工作者常规工作容少3项
（3）C级：工作计划完成常规耗时较少工作容少3项
四绩效工资制作
（）居家员工直接理者根考核评价结果填写月员工居家日考核表（详见附件）提交力资源部门审核总理审批
员居家隔离时该表力资源总理指导填写
（二）力资源部门根总理审批员工居家日考核表制作工资
五
居家期间员工申请带薪年假加班时长抵消居家期间考勤时长时长抵消期间员工绩效工资正常发放
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