XX街道2021年度村（社区）科学发展目标考核方案
全面落实县委县政府高质量跨越发展工作目标高质量发展理念引领紧扣生态优先绿色富民体现县街道目标求营造聚力创新聚焦富民发展氛围充分调动村（社区场）工作积极性动性创新性全面推进乡村振兴更高水康社会建设街道工委办事处研究制定2021年度村（社区）科学发展目标考核实施方案具体容：
考核象
村（社区场）
二考核方式
1实行时考核重时间节点工作考核相结合
2定性考核定量考核相结合
3双月考核年度考核相结合
4重点工作突击性工作相结合
三考核容
考核容包括建设济工作社会治理农业农村居环境社会事业加分特色工作等
四考评程序
1申报：村（社区场）部门责目标动报实绩完成情况提供必
2考核：项考核指标牵头单位分分领导签字报街道考核办汇总
3公示：初步考核结果公示三天疑义公示期考核单位提供报街道考核办核查确认
4总评：街道考核办综合目标考核结果提出奖惩建议方案报街道班子讨决定
5结果：考评结果作奖惩事
五计分办法
全年综合分＝双月考核均分（50）+年度考核分（50）+加分
（）双月考核（实行百分制）
条线分班子申报双月考核指标报街道班子会议研究确定双月重点工作占权重双月月底进行考核分分村（社区）干部绩效直接挂钩
（二）年度考核（实行百分制）
（1）建设（25分）
基层组织（6分）纪检（6分）宣传统战（6分）武（2分）（3分）政协（2分）
（2）济工作（25分）
协税护税（10分）村级集体济增收（10分）应收款追缴（5分）
（3）社会治理（10分）
政法综治（3分）信访矛盾调处（5分）应急理安全生产（2分）
（4）农业农村（15分）
产权交易（3分）农业补贴（3分）森林防火（3分）粪污处理（3分）设施农规范理（1分）耕非粮化规范理（2分）
（5）长效理（10分）
文明创建居环境（5分）防违治违（5分）
（6）社会事业（15分）
农房改善（7分）社会保障工作（6分）退役军事务双拥工作（2分）
指标相应牵头部门制定考核细年终考核分分领导签字确认报目标办汇总
（三）加分特色工作
受国家省市县级表彰分加10分8分5分2分工作作加分项目动提供信息加05分级考核认加2分争取特色工作村居驻村班子申报街道班子研究确定
六奖惩办法
（）奖励
根考核结果实行双月绩效奖年度奖
1双月绩效奖：
两月兑现次绩效奖双月考核分率直接挂钩奖金标准X委发[2018]X号规定执行
2年度奖
年度工作成绩设置特贡献奖指标考核实绩设置先进集体奖达标奖单项工作成绩设置单项奖
①特贡献奖：年度引进1项目纳入市县考核体系单项工作获市委市政府表彰奖励完成财税增收200万元（含）年引进年纳税50万元（含）企业年度引进外资企业年账超100万美元外资满足项建考核倒数第获特贡献奖奖金街道三套班子研究决定特贡献奖占先进集体奖名额
②先进集体奖达标奖：考评总分60分未票否决均获奖励考评结果排名序设先进集体等奖1名二等奖2名三等奖3名荣获先进集体二三等奖分奖励543万元未票否决考评总分低60分予达标奖获达标奖根分予超2万元奖励
奖金分配原村（社区）书记合计超40书记超30奖金分配村（社区场）集体研究决定
（二）惩戒
1风廉政建设社会稳定安全生产公卫生环境保护等工作中重工作失误级部门票否决年度考核时参加考核予奖励双月考核期间处置控力街道造成重负面影响街道班子会议研究扣前考核期全部绩效奖金
2年度建工作考核中名工委书记村总支书记驻村干部进行诫勉谈话
3全年重点重心工作未完成完成度达标全年未提供效项目信息（效信息投资客商企业确投资意愿产业符合县导产业提供投资项目研报告街道领导分领导实考察信息）街道班子会议研究原先进集体考核等次降低等次
七考核理
1考核象考核部门考核工作员认真执行考核纪律工作失职造成考核结果实追究相关部门员责考核象弄虚作假骗取成绩查实取消评资格
2办法街道考核办负责解释未事宜街道班子会议讨事议
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全面落实县委县政府高质量跨越发展工作目标高质量发展理念引领紧扣生态优先绿色富民体现县街道目标求营造聚力创新聚焦富民发展氛围充分调动村（社区场）工作积极性动性创新性全面推进乡村振兴更高水康社会建设街道工委办事处研究制定2021年度村（社区）科学发展目标考核实施方案具体容：
考核象
村（社区场）
二考核方式
1实行时考核重时间节点工作考核相结合
2定性考核定量考核相结合
3双月考核年度考核相结合
4重点工作突击性工作相结合
三考核容
考核容包括建设济工作社会治理农业农村居环境社会事业加分特色工作等
四考评程序
1申报：村（社区场）部门责目标动报实绩完成情况提供必
2考核：项考核指标牵头单位分分领导签字报街道考核办汇总
3公示：初步考核结果公示三天疑义公示期考核单位提供报街道考核办核查确认
4总评：街道考核办综合目标考核结果提出奖惩建议方案报街道班子讨决定
5结果：考评结果作奖惩事
五计分办法
全年综合分＝双月考核均分（50）+年度考核分（50）+加分
（）双月考核（实行百分制）
条线分班子申报双月考核指标报街道班子会议研究确定双月重点工作占权重双月月底进行考核分分村（社区）干部绩效直接挂钩
（二）年度考核（实行百分制）
（1）建设（25分）
基层组织（6分）纪检（6分）宣传统战（6分）武（2分）（3分）政协（2分）
（2）济工作（25分）
协税护税（10分）村级集体济增收（10分）应收款追缴（5分）
（3）社会治理（10分）
政法综治（3分）信访矛盾调处（5分）应急理安全生产（2分）
（4）农业农村（15分）
产权交易（3分）农业补贴（3分）森林防火（3分）粪污处理（3分）设施农规范理（1分）耕非粮化规范理（2分）
（5）长效理（10分）
文明创建居环境（5分）防违治违（5分）
（6）社会事业（15分）
农房改善（7分）社会保障工作（6分）退役军事务双拥工作（2分）
指标相应牵头部门制定考核细年终考核分分领导签字确认报目标办汇总
（三）加分特色工作
受国家省市县级表彰分加10分8分5分2分工作作加分项目动提供信息加05分级考核认加2分争取特色工作村居驻村班子申报街道班子研究确定
六奖惩办法
（）奖励
根考核结果实行双月绩效奖年度奖
1双月绩效奖：
两月兑现次绩效奖双月考核分率直接挂钩奖金标准X委发[2018]X号规定执行
2年度奖
年度工作成绩设置特贡献奖指标考核实绩设置先进集体奖达标奖单项工作成绩设置单项奖
①特贡献奖：年度引进1项目纳入市县考核体系单项工作获市委市政府表彰奖励完成财税增收200万元（含）年引进年纳税50万元（含）企业年度引进外资企业年账超100万美元外资满足项建考核倒数第获特贡献奖奖金街道三套班子研究决定特贡献奖占先进集体奖名额
②先进集体奖达标奖：考评总分60分未票否决均获奖励考评结果排名序设先进集体等奖1名二等奖2名三等奖3名荣获先进集体二三等奖分奖励543万元未票否决考评总分低60分予达标奖获达标奖根分予超2万元奖励
奖金分配原村（社区）书记合计超40书记超30奖金分配村（社区场）集体研究决定
（二）惩戒
1风廉政建设社会稳定安全生产公卫生环境保护等工作中重工作失误级部门票否决年度考核时参加考核予奖励双月考核期间处置控力街道造成重负面影响街道班子会议研究扣前考核期全部绩效奖金
2年度建工作考核中名工委书记村总支书记驻村干部进行诫勉谈话
3全年重点重心工作未完成完成度达标全年未提供效项目信息（效信息投资客商企业确投资意愿产业符合县导产业提供投资项目研报告街道领导分领导实考察信息）街道班子会议研究原先进集体考核等次降低等次
七考核理
1考核象考核部门考核工作员认真执行考核纪律工作失职造成考核结果实追究相关部门员责考核象弄虚作假骗取成绩查实取消评资格
2办法街道考核办负责解释未事宜街道班子会议讨事议
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