村干部辞职潮成应措施调研
火车跑快全车头带全面建成康社会关键时刻推进乡村振兴战略落生根历史性变革时期没批长年奋战农村第线心职村干部作事业心骨政府制定切目标措施难实现民谋求幸福感获感美愿落空现实中越演越烈村干部辞职现象敲响警钟
村干部队伍现状调查
XX镇例现12行政村1居委会县委组织部分配镇村（居）两委干部职数应61名2017年镇委落实换届工作求干部选配严格级指导精神加中专高学历80年轻干部推选力度取定成效前村（居）两委班子年龄学历结构极改善新届村两委班子焕发出新生机活力受种原影响仅历短短1年时间9名村（居）两委干部递交辞程占村（居）干部队伍职数15％村支书侧面解5名职村干部已萌发辞职念头已辞职员中80高学历员5占村（居）两委班子中该年龄段25％部分辞职员新进村班子员体出现空缺岗位镇村时难找合适选村里工作造成极压力
二辞职原分析
现干部遇难满足村干部济物质需求着年村干部工资标准次调整村干部遇明显增长目
前县村干部月250元养老保险应发手工资数额：村支书2490元村2216元干部1668元该工资水全面推进专职村干部理制度情况相行业说少差距村干部普遍认实际付出时间精力收入称做家庭劳动力确家庭带劳动收入收入差距失落感严重挫伤职村干部尤80年轻干部工作热情针镇已辞职村干部况进行解中5外出务工月工资均4000－5000元2名高学历考外事业单位2名海商收入错总体说辞职前强工资收入差距成村干部辞职潮
二村干部承担工作压力扶贫攻坚建考核农保医保收缴书记信访体化矛盾化解防火防迅等系列工作层层责处处追责压力镇纪委村督查中解全镇村干部月累计服务时间22天部常期处忙前忙起早摸黑工作时间固定环境中村干部身心俱疲定程度影响家庭谐家村干部理解支持导致村干部辞职重原
三加强干部队伍建设策
县财政允许情况较幅度提升职村干部基础工资水进步减少村干部家庭生活支出方面压力导致辞职数量建议稳定现村干部基础工资遇水增设相基础工资40％30％20％予发放四梯次绩效考核奖罚措施根村干部实绩进行区发放付出收入价值回治庸惩懒措施束高阁
二基层委重点关注农村工作开展中村里遇新情况新困难味强调追责处罚应点肯定点关怀理解特联片村领导干部深入农村广泛开展村干部谈心谈话做心理疏导实际困难帮扶努力解决村干部认真履职顾忧尤杜绝村干部履职程中流汗时流泪法规开展工作保驾护航时时刻刻撑起处情发挥天空针工作苦工作累具体原具体分析属工作业务熟悉通加强职干部业务素质提升培训干部明白工作做做起快提升工作效率苦功杜绝常出现工作反复做反复错问题属工作务原重事会减减真正村干部留出更时间空间安排
三做村级备干部选拨培养确保村班子运转正常优先选配高学历列备干部时考虑村实际情况工作力工作责心工作时间否保障重指标放宽村级备干部选配条件时安排专门力量备干部进行实战培训强化培训效果追踪安排培训容切合农村工作实际缺什学什什学什切做前工作角度作出发点落脚点做备干部思想引导身份问题顾虑真正成村干部
四政策制定村干部更广阔成长空间村干部生农村长农村方山水感情2016年全县推行三类员招录政策符合条件村支书纳入财政事业编招考象良
开端肯定村干部实绩价值种效途径实际中年轻干部成长程极长现选范围够宽认符合条件实绩突出品硬口碑优良村干部纳入进家政治更进步理想追求
村干部辞职原种样村干部队伍做农村基层工作中重环节少离开做基层委级组织部门解决工资遇改善工作环境增强现村干部工作获感荣誉感方面少工作做着认真发现问题重视解决问题态度直困绕村干部队伍建设选配难留住魔怔圆满化解
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火车跑快全车头带全面建成康社会关键时刻推进乡村振兴战略落生根历史性变革时期没批长年奋战农村第线心职村干部作事业心骨政府制定切目标措施难实现民谋求幸福感获感美愿落空现实中越演越烈村干部辞职现象敲响警钟
村干部队伍现状调查
XX镇例现12行政村1居委会县委组织部分配镇村（居）两委干部职数应61名2017年镇委落实换届工作求干部选配严格级指导精神加中专高学历80年轻干部推选力度取定成效前村（居）两委班子年龄学历结构极改善新届村两委班子焕发出新生机活力受种原影响仅历短短1年时间9名村（居）两委干部递交辞程占村（居）干部队伍职数15％村支书侧面解5名职村干部已萌发辞职念头已辞职员中80高学历员5占村（居）两委班子中该年龄段25％部分辞职员新进村班子员体出现空缺岗位镇村时难找合适选村里工作造成极压力
二辞职原分析
现干部遇难满足村干部济物质需求着年村干部工资标准次调整村干部遇明显增长目
前县村干部月250元养老保险应发手工资数额：村支书2490元村2216元干部1668元该工资水全面推进专职村干部理制度情况相行业说少差距村干部普遍认实际付出时间精力收入称做家庭劳动力确家庭带劳动收入收入差距失落感严重挫伤职村干部尤80年轻干部工作热情针镇已辞职村干部况进行解中5外出务工月工资均4000－5000元2名高学历考外事业单位2名海商收入错总体说辞职前强工资收入差距成村干部辞职潮
二村干部承担工作压力扶贫攻坚建考核农保医保收缴书记信访体化矛盾化解防火防迅等系列工作层层责处处追责压力镇纪委村督查中解全镇村干部月累计服务时间22天部常期处忙前忙起早摸黑工作时间固定环境中村干部身心俱疲定程度影响家庭谐家村干部理解支持导致村干部辞职重原
三加强干部队伍建设策
县财政允许情况较幅度提升职村干部基础工资水进步减少村干部家庭生活支出方面压力导致辞职数量建议稳定现村干部基础工资遇水增设相基础工资40％30％20％予发放四梯次绩效考核奖罚措施根村干部实绩进行区发放付出收入价值回治庸惩懒措施束高阁
二基层委重点关注农村工作开展中村里遇新情况新困难味强调追责处罚应点肯定点关怀理解特联片村领导干部深入农村广泛开展村干部谈心谈话做心理疏导实际困难帮扶努力解决村干部认真履职顾忧尤杜绝村干部履职程中流汗时流泪法规开展工作保驾护航时时刻刻撑起处情发挥天空针工作苦工作累具体原具体分析属工作业务熟悉通加强职干部业务素质提升培训干部明白工作做做起快提升工作效率苦功杜绝常出现工作反复做反复错问题属工作务原重事会减减真正村干部留出更时间空间安排
三做村级备干部选拨培养确保村班子运转正常优先选配高学历列备干部时考虑村实际情况工作力工作责心工作时间否保障重指标放宽村级备干部选配条件时安排专门力量备干部进行实战培训强化培训效果追踪安排培训容切合农村工作实际缺什学什什学什切做前工作角度作出发点落脚点做备干部思想引导身份问题顾虑真正成村干部
四政策制定村干部更广阔成长空间村干部生农村长农村方山水感情2016年全县推行三类员招录政策符合条件村支书纳入财政事业编招考象良
开端肯定村干部实绩价值种效途径实际中年轻干部成长程极长现选范围够宽认符合条件实绩突出品硬口碑优良村干部纳入进家政治更进步理想追求
村干部辞职原种样村干部队伍做农村基层工作中重环节少离开做基层委级组织部门解决工资遇改善工作环境增强现村干部工作获感荣誉感方面少工作做着认真发现问题重视解决问题态度直困绕村干部队伍建设选配难留住魔怔圆满化解
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