学校奖励性绩效工资考核实施方案
深化学校事分配制度改革推进学校绩效工资制度利实施根海安县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（试行）海安县义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施指导意见（试行）精神结合校实际情况制定方案
指导思想
做校义务教育学校奖励性绩效工资考核实施工作根海安县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（试行）现做校义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施工作提出实施方案
二考核分配原
1．尊重规律德先注重实绩2．激励先进促进发展客观公正讲求实效3民公开科学合理程序规范力戒繁琐
三考核象
校正式工作员
四校考核领导组：
组长 黄xx 副组长： 李x
成员： 王xx 唐x x
五项目设置考核办法：
（）师德师风奖（15）
师表爱岗敬业关爱学生结合学科特点工作特点实施德育工作位教职工予年全校均奖15奖励
▲列情形者扣发师德师风奖：⒈参偿家教查实2歧视侮辱体罚变相体罚学生查实⒊非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序损害公利益4学生家长索钱物违规推销教学资料组织征订报刊杂志5学生家长行测评满意率超306违法违纪师德失范造成严重良影响
▲列情形次扣50100元：⒈学校意私调课⒉特殊情况未学校意私外出1时⒊班期间玩电脑游戏观视频事商买卖等活动⒋没正理服学校工作安排（学校突击性工作代课代班工作等）
考核办法：领导观察学生家长行测评学期考核年底累计
（二）出满勤奖（5）
鼓励出满勤年予全校均奖5奖励病假天扣款10元病假必须提供效证明否作事假处理月迟早退中途外出（早退中途外出履行请假手续）累计4次折算事假半天月事假1天扣款10元累计2天（含2天）天扣款20元旷课节扣50元旷工天扣100元病假满半月取消月奖励性绩效工资事假月累计超7天取消月奖励性绩效工资重症病外婚丧产假级关规定执行
（三）履行职责奖（10）
积极接受工作务认真履行岗位职责日常考核合格教职工发放履行职责奖发放总量学校教职工奖励性绩效工资总量10左右列情形实行票否决扣全学期履行职责奖：（1）履行工作职责（2）工作态度差责心强出现重责事（3）履行安全理职责造成安全责事（4）应实行票否决情形
（四）工作量津贴（30）
1满工作量津贴教职工保质保量完成期初学校安排工作视满负荷工作予校均奖30奖励
2加班补贴严紧控制加班支出校长室批准突击性加班天补贴50元节假日加（值）班天30元学校安排时代课节5元社团活动次10元学期中途特殊情况额外增加工作量补贴计
（五）班津贴理岗位津贴 （18）
副校级
中层干部
教科研组长
班
现职教师
非现职教师
2800
24002600
2200
XX
1600
1400
教考试科目班加100300元班兼教研组长职务加200400元根履职情况考核浮动15左右连续两学期考核均位列三名班新学期予调换（附考核细）
（六）工作质量奖（15）
工作中作出贡献较高质量完成职工作教职工发放工作质量奖工作质量奖工作态度执行常规工作业绩突出贡献安全责服务质量等方面考核教学业绩服务质量作重奖励工作质量奖占学校教职工奖励性绩效工资总额15左右中90教师考核
（）教学员工作质量百分考核
1素质教育程考核奖（40分）
(a)教学计划（3分）视完成情况制定质量评定
（b）备课（12分）根抽查定期检查结果综合评定
(c) 课（12分）结合公开课教研课堂课成绩评定
（d）作业布置批改（5分）根抽查定期检查情况评定
（e）听课（3分）学期教师听课16节少节扣05分
（f）校教研活动（3分）时参加学校校教研活动完成规定教科研务计3分学年未节教研课扣3分参加学校校教研活动次扣1分扣分封顶
（g）资料（2分）规定时间学校交图书教学资料教学仪器缺件扣1分（予追缴赔偿）扣分封顶
⒉素质教育目标考核奖（60分）
考试科目教学员期末考试均分第名距离分（综合试卷难度系数）考查科目教学员视考查成绩指导活动效果评分考核采增值评价提升档次加5分左右
档次
均分距
体育教师
艺术教师
考查科目教师
档5560
<05分
两课两操效果体测试成绩高体育节效果
视唱演奏抽测成绩艺术节效果
考查成绩学生会话（实验）力强
二档5055
<1分
三档4550
<2分
（较）
（较）
（较较强）
四档4045
<3分
（般）
（般）
（般）
五档40
>3分
（较差）
（较差）
（较差）
（二）勤员工作质量百分考核
勤员考核考核组参教学员百分考核均成绩评分评分时学校分工师德表现服务态度服务水服务质量勤政廉洁安全理等六方面进行民测评定等分
(七)成果奖（４）
▲文奖（含笔教案案例评等）：文县教育部门教育学会组织评中获奖级cn刊物公开发表予相应奖励（文涉参评费律行支付）
发表文字数超3000字视作级文等奖1500～3000字视作级文二等奖计奖少1500字视作级文三等奖计奖（撰写文学校科研课题相关提高级予奖励项位老师年高超600元）
▲通讯报道奖：县级类报刊网络电台电视台等媒体宣传校教育教学题通讯报道录篇奖60元
▲课题奖：参课题研究通专家评审结题课题持奖励额：县级奖200
元市级奖300元子课题负责分奖励100元150元参研究老师分予80元100元奖励
▲辅导学生竞赛奖：必须教育部门办形文规定参加赛奖额表：
颁奖部门
省级
市级
县级
镇级
校级
获奖等级
二
三
二
三
二
三
二
三
二
三
体获奖奖金（元）
200
150
100
150
80
60
80
60
30
10
团体获奖奖金（元）
1000
800
700
800
700
600
700
600
400
300
200
100
50
团体奖团体记分赛参演12名节目文明班级优秀教研组隶属团体奖优胜奖优秀节目奖参等级奖执行
▲辅导学生发表作品奖：篇奖励辅导老师20元辅导教师年累计高奖励300元
▲特贡献奖：学校特贡献学校挽回重损失考核组讨奖励学业水抽测成绩优良益友课教师100300元
（八）教育科研奖
期完成专业成长计划取显著成绩教职工学校予相应奖励具体：
▲学期少读完教育专著少5000字读书笔记（博客）教师奖励50元（50岁适降低求）
▲学期字数超300字质量教学反思累计达10篇奖励50元
▲完成县局优质资源研发予相应奖励：完成研发务奖50元县录教育资源研发员奖励50元
▲教学基功竞赛（课堂教学竞赛述标准两倍计奖）
颁奖级
省级
市级
县级
获奖等级
二
三
二
三
二
三
奖金（元）
400
300
200
200
150
100
100
60
40
六关奖励性绩效工资点说明
1关员绩效工资考核发放海教XX2号文件精神执行
2方案涉款项奖提月单位计算均学期5月计发年10月计发涉全校均奖统筹相关津贴均奖金额
3年度考核基合格员规定扣相应基础性工资外奖励性绩效工资进行相应扣年度考核合格员规定扣相应基础性工资外般享受奖励性绩效工资
4认真履行工作职责完成正常工作量教育教学质量错教师确保低均奖励性绩效工资08倍认真履行工作职责工作质量较差良表现员设 底线
5方案校考核领导组集体研究报镇考核领导组审核全校教职工会通报县局审批实施
意该方案□
意该方案□
修订意见：_________________________________________________
_______________________________________________________________
教职工签名：____________
XX年7月20日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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深化学校事分配制度改革推进学校绩效工资制度利实施根海安县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（试行）海安县义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施指导意见（试行）精神结合校实际情况制定方案
指导思想
做校义务教育学校奖励性绩效工资考核实施工作根海安县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（试行）现做校义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施工作提出实施方案
二考核分配原
1．尊重规律德先注重实绩2．激励先进促进发展客观公正讲求实效3民公开科学合理程序规范力戒繁琐
三考核象
校正式工作员
四校考核领导组：
组长 黄xx 副组长： 李x
成员： 王xx 唐x x
五项目设置考核办法：
（）师德师风奖（15）
师表爱岗敬业关爱学生结合学科特点工作特点实施德育工作位教职工予年全校均奖15奖励
▲列情形者扣发师德师风奖：⒈参偿家教查实2歧视侮辱体罚变相体罚学生查实⒊非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序损害公利益4学生家长索钱物违规推销教学资料组织征订报刊杂志5学生家长行测评满意率超306违法违纪师德失范造成严重良影响
▲列情形次扣50100元：⒈学校意私调课⒉特殊情况未学校意私外出1时⒊班期间玩电脑游戏观视频事商买卖等活动⒋没正理服学校工作安排（学校突击性工作代课代班工作等）
考核办法：领导观察学生家长行测评学期考核年底累计
（二）出满勤奖（5）
鼓励出满勤年予全校均奖5奖励病假天扣款10元病假必须提供效证明否作事假处理月迟早退中途外出（早退中途外出履行请假手续）累计4次折算事假半天月事假1天扣款10元累计2天（含2天）天扣款20元旷课节扣50元旷工天扣100元病假满半月取消月奖励性绩效工资事假月累计超7天取消月奖励性绩效工资重症病外婚丧产假级关规定执行
（三）履行职责奖（10）
积极接受工作务认真履行岗位职责日常考核合格教职工发放履行职责奖发放总量学校教职工奖励性绩效工资总量10左右列情形实行票否决扣全学期履行职责奖：（1）履行工作职责（2）工作态度差责心强出现重责事（3）履行安全理职责造成安全责事（4）应实行票否决情形
（四）工作量津贴（30）
1满工作量津贴教职工保质保量完成期初学校安排工作视满负荷工作予校均奖30奖励
2加班补贴严紧控制加班支出校长室批准突击性加班天补贴50元节假日加（值）班天30元学校安排时代课节5元社团活动次10元学期中途特殊情况额外增加工作量补贴计
（五）班津贴理岗位津贴 （18）
副校级
中层干部
教科研组长
班
现职教师
非现职教师
2800
24002600
2200
XX
1600
1400
教考试科目班加100300元班兼教研组长职务加200400元根履职情况考核浮动15左右连续两学期考核均位列三名班新学期予调换（附考核细）
（六）工作质量奖（15）
工作中作出贡献较高质量完成职工作教职工发放工作质量奖工作质量奖工作态度执行常规工作业绩突出贡献安全责服务质量等方面考核教学业绩服务质量作重奖励工作质量奖占学校教职工奖励性绩效工资总额15左右中90教师考核
（）教学员工作质量百分考核
1素质教育程考核奖（40分）
(a)教学计划（3分）视完成情况制定质量评定
（b）备课（12分）根抽查定期检查结果综合评定
(c) 课（12分）结合公开课教研课堂课成绩评定
（d）作业布置批改（5分）根抽查定期检查情况评定
（e）听课（3分）学期教师听课16节少节扣05分
（f）校教研活动（3分）时参加学校校教研活动完成规定教科研务计3分学年未节教研课扣3分参加学校校教研活动次扣1分扣分封顶
（g）资料（2分）规定时间学校交图书教学资料教学仪器缺件扣1分（予追缴赔偿）扣分封顶
⒉素质教育目标考核奖（60分）
考试科目教学员期末考试均分第名距离分（综合试卷难度系数）考查科目教学员视考查成绩指导活动效果评分考核采增值评价提升档次加5分左右
档次
均分距
体育教师
艺术教师
考查科目教师
档5560
<05分
两课两操效果体测试成绩高体育节效果
视唱演奏抽测成绩艺术节效果
考查成绩学生会话（实验）力强
二档5055
<1分
三档4550
<2分
（较）
（较）
（较较强）
四档4045
<3分
（般）
（般）
（般）
五档40
>3分
（较差）
（较差）
（较差）
（二）勤员工作质量百分考核
勤员考核考核组参教学员百分考核均成绩评分评分时学校分工师德表现服务态度服务水服务质量勤政廉洁安全理等六方面进行民测评定等分
(七)成果奖（４）
▲文奖（含笔教案案例评等）：文县教育部门教育学会组织评中获奖级cn刊物公开发表予相应奖励（文涉参评费律行支付）
发表文字数超3000字视作级文等奖1500～3000字视作级文二等奖计奖少1500字视作级文三等奖计奖（撰写文学校科研课题相关提高级予奖励项位老师年高超600元）
▲通讯报道奖：县级类报刊网络电台电视台等媒体宣传校教育教学题通讯报道录篇奖60元
▲课题奖：参课题研究通专家评审结题课题持奖励额：县级奖200
元市级奖300元子课题负责分奖励100元150元参研究老师分予80元100元奖励
▲辅导学生竞赛奖：必须教育部门办形文规定参加赛奖额表：
颁奖部门
省级
市级
县级
镇级
校级
获奖等级
二
三
二
三
二
三
二
三
二
三
体获奖奖金（元）
200
150
100
150
80
60
80
60
30
10
团体获奖奖金（元）
1000
800
700
800
700
600
700
600
400
300
200
100
50
团体奖团体记分赛参演12名节目文明班级优秀教研组隶属团体奖优胜奖优秀节目奖参等级奖执行
▲辅导学生发表作品奖：篇奖励辅导老师20元辅导教师年累计高奖励300元
▲特贡献奖：学校特贡献学校挽回重损失考核组讨奖励学业水抽测成绩优良益友课教师100300元
（八）教育科研奖
期完成专业成长计划取显著成绩教职工学校予相应奖励具体：
▲学期少读完教育专著少5000字读书笔记（博客）教师奖励50元（50岁适降低求）
▲学期字数超300字质量教学反思累计达10篇奖励50元
▲完成县局优质资源研发予相应奖励：完成研发务奖50元县录教育资源研发员奖励50元
▲教学基功竞赛（课堂教学竞赛述标准两倍计奖）
颁奖级
省级
市级
县级
获奖等级
二
三
二
三
二
三
奖金（元）
400
300
200
200
150
100
100
60
40
六关奖励性绩效工资点说明
1关员绩效工资考核发放海教XX2号文件精神执行
2方案涉款项奖提月单位计算均学期5月计发年10月计发涉全校均奖统筹相关津贴均奖金额
3年度考核基合格员规定扣相应基础性工资外奖励性绩效工资进行相应扣年度考核合格员规定扣相应基础性工资外般享受奖励性绩效工资
4认真履行工作职责完成正常工作量教育教学质量错教师确保低均奖励性绩效工资08倍认真履行工作职责工作质量较差良表现员设 底线
5方案校考核领导组集体研究报镇考核领导组审核全校教职工会通报县局审批实施
意该方案□
意该方案□
修订意见：_________________________________________________
_______________________________________________________________
教职工签名：____________
XX年7月20日
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