工作制度企业工作制度
1 严格遵守公司项考勤制度准迟早退衣着整洁仪表端正
2 客户文明礼貌讲脏话
3 中午允许喝酒
4 员电脑应专专损坏事赔偿班期间允许利电脑玩电子游戏视频等工作关事宜影响公司形象者罚款低___元
5 允许公司乱窜泄露公司部事项违者罚款___元
6 遵守客户约定时间时洽谈出方案
7 时参加公司例会类活动允许迟签簿作唯迟早退记载迟次___元月迟超___次者底薪提成减半设计师需互相监督发现存包庇行重罚
8 未公司允许低公司标准报价签约者设计造成失误者设计师承担责承担连带罚金
9 私允许收取客户设计费订金允许设计师公司名义接私单允许设计师代买材客户投诉属实者承担处罚公司发现直接辞退月工资底薪清零许事第二职业擅公司名谋取私利
10 班迟旷工者公司考勤理办法严格执行严格遵守公司作息时间旷工早退者第七条
11 月休息___天串休工作日班请假须提前___天找公司理批准生效签写请假条交口头请假均视效
12 天定时收拾办公区域做整洁明亮未达标准者罚款___元异议会计部索月工资行离开
13 严守公司秘密严禁私公司文件技术资料带出允许私挪私藏客户定金工程款违反者严肃处罚
14 设计师责设计工程协助办理中期增减项签字设计师未签字增项款计入提成范围设计师原增项款未收回未达公司标准设计师承担处罚提成减半
15 拖延办理中期增减项造成损失设计师承担责
16 原情况公司客户员工发生争执承担处罚
17 日常工作行规范请设计师严格遵守违反规定者根情节轻重处___元罚款警告
工作制度篇2
第章 总
第条 规范加强学校保密工作根中华民国保守国家秘密法中华民国保守国家秘密法实施办法等国家关法律法规中国家民委组印发关贯彻落实<___关加强改进保密工作意见>工作方案__通知(_发〔__〕_号)精神结合学校实际制定规定
第二条 保密工作维护国家安全利益重手段保守国家秘密公民基职责应义务全校师生员工断增强保密意识严格遵守国家项保密法律法规学校保密理制度确保国家秘密安全杜绝失泄密事件发生
第三条 学校保密工作遵循统领导分级负责积极防范突出重点法理原确保国家秘密安全便利学校项工作开展
第二章 保密机构
第四条 学校设立保密委员会级保密部门指导学校委领导负责贯彻落实保密工作方针政策国家关保密法律法规研究部署学校保密工作组织审定学校保密规章制度审查审批学校保密工作重事项指导协调监督单位保密工作等
第五条 学校保密委员会办公室(简称保密办)设学校办公室负责贯彻落实学校保密委员会关保密工作务求组织开展保密宣传教育涉密员保密教育培训负责涉密文件资料接收保传阅档销毁等工作
第六条 分委(总支直属支部)书记职部门教辅单位负责单位保密工作第责负责单位保密工作指定专负责单位日常保密工作保密文件资料(含复印涉密文件)领取保清退等工作
第三章 保密事项范围
第七条 保密范围包括级机关关单位发学校秘密文件电传资料等国家秘密密级分绝密机密秘密三级
第八条 学校工作中涉列事项应关国家秘密密级具体规定执行：
()中央领导校视察访高级外宾未公开活动安排
(二)中央关部门负责志校讲话报告中涉国家秘密事项规定准扩散重容
(三)级关部门报送宜公开重情况问题
(四)关组织事教学科研等工作中秘密事项
(五)涉学校害部门害部位秘密事项
(六)涉国防科研项目秘密事项
(七)处理重政治刑事案件秘密事项
(八)全国类考试学校考试试题(卷)标准答案点
(九)需保密项目
第四章 定密工作
第九条 定密工作指学校法工作中产生派生国家秘密事项确定密级保密期限限定接触范围保密期限国家秘密变更密级变更保密期限变更接触范围者解密工作总称
第十条 学校单位日常工作中产生派生种属国家秘密纸介质光介质电磁介质图片资料音等属国家秘密尚未形成定载体事项均应纳入定密范围
第十条 涉国家秘密事项单位应时根定密工作程序规定承办提出具体意见部门领导意报学校保密委审批确定涉密事项保密等级保密期限接触范围
第五章 涉密员理
第十二条 涉密员指工作需教学科研生产理等工作中常接触知悉掌握国家秘密事项岗位工作员掌握国家秘密重程度划分核心重般涉密员
第十三条 涉密员应具良政治素质品行组织事部门应会保密部门相关保密规定拟进入涉密岗位员进行岗前审查单位应严格相关保密规定涉密员进行保密教育理检查
第十四条 涉密员岗前应保密教育培训掌握保密知识技签订保密承诺书觉接受保密教育保密监督检查严格遵守关保密法规规定泄露传播国家秘密工作秘密保障涉秘密事项安全
第十五条 涉密员离岗离职时应提前做调整安排实行脱密期理制度涉密员脱密期应规定履行保密义务签订保密承诺书违反规定业方式泄露国家秘密
第六章 文件资料保密
第十六条 国家秘密文件资料指记录国家秘密信息载体(简称涉密文件)部件指属国家秘密宜公开部资料文件
第十七条 学校政涉密文件收发登记传阅保档销毁等工作学校保密办直接理单位应指定专负责单位涉密文件资料收发登记保传递移交等工作部件应作部事项理擅公开
第十八条 涉密文件制作收发传递承办阅复制保清退移交销毁等环节均严格遵守关保密规定
第十九条 校外传递涉密文件应通机传递确工作急需身携带机密秘密级文件资料密品时须保密委批准方办理登记手续携带绝密级文件资料时必须两准携带涉密文件密品出入公场办理私事
第二十条 承办涉密文件必须时办理工作调动退休时承办涉密文件必须时清退涉密文件阅读需机文件阅文室进行阅文时严格遵守关保密规定
第二十条 密级文件资料原准复制确工作需批准复印复印件视原件样理
第二十二条 保密办负责全校密件部件销毁工作保密办具体组织实施单位意销毁更作废品出售涉密文件销毁保密办直接送成市涉密载体销毁中心统销毁
第二十三条 通非公开渠道特殊手段获涉密文件密级保密期限接触范围提供该密件部门求确定初该密件部门单位确定
第七章 涉外活动保密理
第二十四条 项涉外活动应批准范围进行尚未批准外开放部位项目确需外开放时应报保密办审核级部门审批意方开放
第二十五条 外交合作中涉国家秘密事项时关业务部门应会保密办事先拟订安全保密方案规定保密纪律保密办应执行情况进行监督检查
第二十六条 参加外事活动准携带涉密文件密品确工作需携带时须学校保密委员会批准保密办备案妥善保遗失
第二十七条 涉密员公出境单位负责国际合作交流处保密办等规定进行保密审查涉密员进行保密提醒教育涉密员私出境规定履行审批手续
第八章 办公设备网络理
第二十八条 规定称办公设备指计算机存储介质印机传真机复印机扫描仪碎纸机相机摄机等具信息存储处理功设备
第二十九条 未加密办公动化设备均传输储存涉国家秘密容信息文件资料
第三十条 涉密计算机必须互联公信息网络物理隔离设置开机密码户密码屏幕保护密码严禁涉密非涉密计算机间交叉移动存储介质
第三十条 存储国家秘密信息电子载体应存储信息高密级标明密级相应密级文件进行理存储计算机信息系统国家秘密信息应采取保护措施存储涉密信息便携式计算机应涉密文件样理
第三十二条 计算机信息系统保密应实行单位领导负责制单位建立网络信息发布审查机制遵循涉密公开公开涉密谁公开谁负责原
第三十三条 存储存储国家秘密信息计算机信息系统维修应泄露国家秘密原计算机出现障厂家门维修时理员必须场监督需送出维修必须硬盘拆卸进行封存保方送出维修
第三十四条 存储国家秘密信息电子载体降低密级电子载体应时销毁严禁涉密办公设备赠送出售丢弃者改作途维修涉密计算机制作涉密光盘销毁涉密电子载体必须单位部进行四川省国家保密局指定单位非定点单位承担述三项工作
第三十五条 单位严格敏感资料数信息线传输理加强手机保密理严禁通类网络传媒坛互联网电子邮箱QQ微博微信等时通信工具网盘云盘等网络存储服务普通手机固定电话等谈处理传输国家秘密部敏感资料数信息防止发生失泄密现象
第九章 保密害部门(部位)理
第三十六条 保密害部门应单位部涉重国家秘密事项行政单位绝数设部门涉重国家秘密事项行政单位涉绝密级项目重国家秘密事项单位保密害部位应存放保国家秘密载体密品专独立固定场
第三十七条 保密害部门(部位)确定保密办关规定提出初步意见报校保密委员会通报关级部门备案
第三十八条 学校组织事部门做保密害部门(部位)调入员审查工作适宜保密害部门(部位)工作员时调离保密办协助组织事部门做保密害部门(部位)员调入调离工作
第三十九条 学校保密委员会保密害部门(部位)保密工作常进行检查监督指导保密害部门(部位)制定保密防范措施开展保密教育
第四十条 保密害部位(部门)实行谁谁负责原领导切实担负保密工作责单位员进行常性保密教育检查配备必保密防范设施装置保密工作业务工作计划部署检查总结奖惩结合业务工作制定相关保密理规定建立严格保密工作责制
第十章 宣传报道涉密会议理
第四十条 拟公开宣传报道展出事项(承)办单位领导负责保密审查属国家秘密事项级业务部门保密工作部门批准外准利公开报刊广播电影电视录展览等进行宣传报道
第四十二条 部宣传报道展览涉绝密机密级事项涉秘密事项须学校保密委员会审查意进行非密化处理宣传展出
第四十三条 召开涉密政会议办单位根会议涉密情况规定会员范围明确保密求
第四十四条 重涉密会议办单位会保密部门做安全保密工作会议密件应专理会议结束时认真清理清退密件传递携带规定第十三条办理
第四十五条 召开涉密会议准线话筒手机准非保密记录涉密容准涉密容关员泄露擅扩传达范围涉密会议录音需录音须会议领导批准型涉密会议应移动通信干扰器
第十章 奖惩
第四十六条 严格遵守保密法纪保密制度保密工作突出成绩者时纠正违反保密制度行堵塞失泄密漏洞避免国家利益遭受损失者坚决出卖国家秘密行作斗争保护国家秘密安全做出突出贡献者学校单位予先进表彰奖励
第四十七条 单位发现发生失泄密事件应立采取补救防范措施损失限制第时间学校保密委员会报告学校保密委员会发现失泄密事件应立调查处理关情况时级单位相关保密理部门报告时时评估失泄密影响果积极采取补救防范措施法追究直接责失泄密责
第四十八条 保密工作纳入单位教职工年终考核容中违反保密法律法规规定意失泄露国家秘密严格执行失泄密报告制度意隐匿报致影响查处工作时采取补救措施视情节轻重予相应处分追究关领导员责构成犯罪移交关部门法追究刑事责
第十二章 附
第四十九条 规定学校保密办负责解释
第五十条 规定印发日起实施
工作制度篇3
目：
规范员工班行提高工作效率结算工资福利补贴等提交准确特制定制度
二适范围：
总理全体员工
三考勤：
()考勤时间：
1作息时间：
夏季：午9：00—12：00午13：00 17：30
冬季：午9：00—12：00午13：00 17：00
2月考勤时间月___日起月___日(月月天截止)
(二)工作制度：
1公司总理外均应卡考勤列早晚班卡次
2未规定正常卡者___日行政部非正常卡情况登记表登记请直接级签字确认(员表予登记行政事部负责月底前签字确认)次月___号前未登记视迟早退旷工早未卡视午半天旷工午未卡视午半天旷工
3般员班时间需外出办事时应征直接级意外出员外出前应前台处外出登记簿予登记方便转接电话留言遇特殊情况未登记簿登记行政助理询问外出员直接级代填写(员询问)
4行政事部根卡记录请休假申请表未卡情况登记表审核编制月考勤统计表报财务部作薪金计算原造成考勤记录全考勤记录结算
(三)公司遵守国家法定节假日制度
(四)考勤设置基定义：
全勤迟早退旷工请假出差加班等
1全勤：员工工作时间全部正常出勤
2迟：指未办理相关手续未公司规定工作时间卡班延迟___分钟(含)行
3早退：指未办理相关手续规定班时间提前___分钟(含)离岗
4旷工：情形均视旷工
(1)未办理妥善请假手续外出手续私离开岗位岗位
(2)种假期逾期续假手续行
(3)正手段骗取涂改伪造休假证明
(4)服工作调动教育岗
(5)公安部门拘留
(6)架斗殴违纪致伤岗
(7)迟早退超___分钟足___时视旷工半天迟早退超___时视旷工天
5请假：行素岗位持续工作规定请求办理手续离开岗位行分病假事假婚假丧假产假陪产假工伤假年假换休假考试假等
6加班：公司工作需员工休息时间安排工作部门指定必须继续工作行
7出差：公司公务领导指派外出办公室指定岗位持续工作规定请求办理离开公司行
四请假理
()请假流程：
1般员请假流程：
2部门般员请假流程：
(1)三天(含三天)：
(2)三天：
3员请假流程：
(二)员工请休假相关注意事项
1假期审批影响工作前提流程报批未办妥请假手续先行离岗否旷工处置遇特殊情况未时办理请假手续须电话请假班半时致电直接级口头请假意报行政事部备案岗___日补办请假手续否视旷工
2遇抗力权限批准外请休假期满岗者均旷工处理
3员工请假应安排职务代理直接级安排暂代工作批准方离岗员工请假期间必须保持通讯畅通方便公司部联系
4发现员工请假虚假情况时核实属实请假期旷工处置
5请休假申请单行政部存查实记录请假应期岗岗办理销假手续
6请病假___天者必须班天出具县(区)级医院证明医院证明者事假处理
7直接级审批行政事部负责
(三)出差
员工外出出差出差申请单行政助理处予登记时间调整需行政事部未卡(非正常卡)情况登记表登记请直接级签字确认
(四)加班
公司原安排加班计划工作计加班员工确工作需加班应流程进行确认：
1加班需填写加班申请单月行事政部根加班申请单进行统计核定作加班计算书面
2加班计算单位：时次___次加班___时计加班
3加班统计：加班时间行政事部核定加班申请单卡记录准时单位进行累计
4加班安排阶段性工作换休换休假年效(春节假前)
(五)考勤扣款标准
1缺勤(包括迟早退旷工等)等情况规定处理
(1)迟早退行：
11员工月班迟___分钟(含___分钟)___次计迟___次___分钟(含___分钟)扣发工资___元迟___分钟___分钟扣发工资___元次
12员工月班早退___分钟(含___分钟)扣发工资___元早退___分钟___分钟扣发工资___元次
13月迟早退达___次公司口头警告书面警告方式员工进行教育月累计迟早退达___次扣罚工资___元次次迟早退累加___元罚款迟早退月达___次者公司求责令改正屡教改拒改正年达___次者视严重违反公司规章制度公司加倍处罚作出辞退处理
(2)旷工：
21旷工实际时间扣两倍工资种补贴行政部予警示
22累计旷工___次行政部予通报批评加倍处罚
23连续旷工两天(含两天)累计旷工___次者视严重违反公司规章制度公司根实际情况作出辞退处理
2病假：
(1)病假月___天(含)发放病假日基工资___天___天(含)基工资___计发病假工资超___天事假处理
(2)病假原次性超月
3事假：
扣日薪金全额日补贴原事假单次超___天请假时必须工作接手续假超___天时发生意外等抗力事件核实者外
4未卡：
未卡相关手续旷工处理
5委托代卡：
发现委托代卡扣罚款___元违纪次(含次)公司权取消员工次晋升加薪机会情节严重者视严重违反公司规章制度公司权辞退该员工
(六)固定休假
休假种类：公司规定休假种类：周公休假日法定节假日病假事假婚假丧假产假陪产假工伤假年假调休考试假全薪均指薪酬体系中工资部分
1周公休假日(全薪)：周休息二天
2法定节假日(全薪)：元旦春节清明节国际劳动节端午节国庆节中秋节国家法律规定放假
3婚假(全薪)：
(1)员工达法定年龄结婚(女年满___周岁男年满___周岁)享受___天婚假
符合晚婚年龄(女年满23 周岁男年龄___周岁)享受晚婚假___天(含___天法定婚假)
(2)婚享受法定婚假享受晚婚假
(3)婚假须提前___天行政部申请出示结婚证书原件婚假分段年效
4丧假(全薪)：
(1)员工直系亲属(指配偶子女父母配偶父母)死亡享受丧假___天非直系亲属(祖父母胞兄弟姐妹)世予___天带薪丧假
(2)员工外办丧事根实际路程需时间增加超___天带薪假
5产假(工资国家关规定执行)(持准生证出生证等)：女员工产假___日
(1)产假产前产休假累计(原产前___天)
(2)已婚女员工年满___周岁生育第子女奖励晚育假___天
(3)难产增加产假___天
(4)系胞胎生育生育婴增加产假___天
(5)女职工婚怀孕流产根医务部门证明予定时间产假：流产予___天产假引产予___天产假
6陪产假(全薪)：男员工配偶生孩享受陪产假___天
7工伤假(全薪)：公受伤工伤医疗期薪金根工伤保险条例进行支付
8调休(全薪)：调休抵扣病事假
9年假(全薪)：
(1)年假隔年法定节假日休息日计入年假假期
(2)员工公司连续工作满___年满___年年享受年休假___天连续满___年满___年年享受___天满___年年享受___天
10考试假(全薪)：公司鼓励员工参加助职工作进修培训影响正常工作情况准考证原件部门行政事部批准工作时间参加考试考试假全年超___天
五制度解释权行政事部行政事部负责组织实施
工作制度篇4
1 目
程序规定事质量活动关员进行力识提出分层次录培训求断提高员素质促进质量理体系效持续运行
2 适范围
程序适公司事质量活动理执行验证特殊工作员力求识员录培训考核控制
3 职责权限
31 理部
负责事质量活动员进行力识力资源进行控制会品部生产部市场部等关部门商讨培训确定培训求汇总年度培训计划组织实施
32 职部门
负责编制部门员工岗位描述书新员工入职求根需提出招聘申请年度培训计划品部市场部生产部等相关部门负责关知识讲课参加考核工作
33 总理
负责审定部门理岗位描述书审批职工入职求年度员培训计划审批招聘申请表监督实施
4 工作程序
41 理部负责力资源控制
42 岗位力识
421 总理审定部门理入职求
422 部门理制定部门类员入职求根工作岗位职条件填写招聘申请表包括年龄性学历工作简历等总理审批作录职工
423 员录总理批准理部实施招聘工作招聘时统发放招聘登记表交述材料：
a)学历职称证明 b)简历 c)身份证复印件
424 理部审阅招聘登记表组织相关员进行面试合格者理部发放员工登记表进行登记新进员工必须培训
43 培训计划制定审批实施
431 部门根需求年末年初会理部公司实际情况职工素质等编制年度培训计划总理批准理部实施
432 理部根年度培训计划会品部市场部等商讨培训考试考核具体工作
433 公司举办类培训班公司外训合格员公司已获岗证特殊专业员讲师必时聘请外部专家授课选派员外培训
44 培训象容
441 理员
质量理基知识iso9000族标准公司质量手册相关质量体系程序文件教材组织学懂公司质量体系结构素基求掌握公司相关质量体系程序运行理中需方法理技
442 作业员
执行员(事执行技术员转岗员新进员)培训质量活动需方法技公司质量体系程序文件规范作业指导书教材技术员逐步开展统计技术运基础知识培训适应公司生产需新进员培训公司简介营理念质量方针目标规章制度等教材通培训树立质量意识法规意识完成职工作重性迫切性
443 检验员
培训重点完成务需测试检验方法技相关质量体系文件规范标准等教材
444 特殊岗位员
a 审员驾驶员等国家方政府关规定派出外训
b 关键工序员培训作业指导书容
45 培训方式考试考核
451 培训方式
a 举办种部培训班
b 岗位培训
c 参加全国省市级培训班
d 师带徒
e 学讨班
452 考试(口试)考核
程序441442___条款员进行笔试(口试)必时进行考核考核讲教师命题根需理部组织设计部生产部等关部门员成立考核组应进行考核作岗新进员工进行培训考核合格者加入公司试：
a 理员作业员试期~三月
b 理员作业员试期满前周部门填写新进员试期考核表具实填写交理部呈报总理审核操作工试期满生产部组长填写新进员试期考核表报生产部负责审核交理部存档
c 试合格者转正式职工享受正式职工遇公司签订劳动合
d 试合格者公司发放试期基工资发补偿费
e 程序___条款员需撰写心报告提供培训教材结业证书
453 公司举办类培训班程序___条款规定进行考试考核
454 理部组织实施培训时根职部门采取纠正预防措施需培训信息扩提高培训时 需增补培训计划中总理批准组织培训
455 理部次考试(口试)考核成绩时填写员工培训履历表作岗证发放
46 岗证发放认
461 生产员须技培训iso9000相关知识培训岗定期定期进行轮训提高员质量意识
462 参加全国省市种培训班取合格证书员理部直接发岗证
463 特殊资格员电工电焊工等须具备资格证岗作业
47 职工工作意识
理部通部沟通员工进行宣传教育员工深切体会公司远抱负激发求知欲创造心员工意识事工作相关性重性断充实努力实现质量目标做出贡献时利济杠杆作公司做出贡献员工进行表彰厂兴荣厂衰耻思想深入心
48 记录档
培训记录程序关记录理部文件记录控制程序进行理档
工作制度篇5
1员工制度
1)店长迟罚款___元员工迟罚款___元
2)佩带胸牌头花者罚款___元
3)佩带首饰
4)工装整齐脏洗
5)老员工带新员工
2员工准
1)员工应具强烈服务意识服务观念身良表现建立品牌形象
2)员工应遵守公司项制度遵守店铺理制度安排
3)遇明事项应遵领导事间睦相处新员工友善态度
4)员工应爱惜公司财务
5)员工工作满腔热情顾客友善态度顾客提出求刻意刁难
3员工仪容仪表
1)头发整齐清洁头饰工服发型搭配
2)公司化妆标准化妆留长指甲涂重颜色指甲
3)制服干净整洁异味
4)店员穿拖鞋
4工装工牌佩带情况
1)工服公司形象店铺形象规定穿工服时间员工必须统穿工服
2)工作时间必须佩带工牌注意仪容仪表
3)利工牌外做正事视情节严重予处罚
4)未公司店铺求穿着工服罚款___元
5店铺卫生
1)橱窗通道展厅需扫干净
2)试衣间镜框模特面挂钩椅子均需扫
6店铺制度
1)工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定提供优良服务客先
2)准迟早退旷工需请假须提前天店长申请批准方生效
3)工作时保持口腔卫生准喝酒吃异味食物营业中准吸烟吃零食
4)准理拒绝司合理工作安排必须尊重司
5)工作时间严禁工作场说笑闹争吵赌博吸咽酗酒追逐声渲哗堂整理着装化妆切损公司店铺形象行
6)工作时间擅离岗便窜岗
7)穿着已购买公司服饰回店铺须店长登记款号
8)员工利益店铺利益发生突时应店铺利益先
7闲聊接私电话
1)没顾客时准聊工作容关事项
2)准忙时接私电话
8员工整体素质
1)顾客光时微笑式顾客招呼
2)顾客服务时礼貌语
3)遇难缠顾客时耐心
4)顾客没购买做微笑欢送顾客
9货品熟悉程度
1)熟记产品款号码号颜色价格
2)熟悉产品位置类
10店铺整体陈列
1)根服装色系款式进行陈列
2)根风格进行陈列
11团队合作意识
1)组间相互合作
2)组组间相互帮助
12新员工制度
1)老员工带新员工熟悉环境货品
2)新员工遇明事项时老员工耐心新员工解答
3)新员工适时间遵公司制度项安排推诿
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
1 严格遵守公司项考勤制度准迟早退衣着整洁仪表端正
2 客户文明礼貌讲脏话
3 中午允许喝酒
4 员电脑应专专损坏事赔偿班期间允许利电脑玩电子游戏视频等工作关事宜影响公司形象者罚款低___元
5 允许公司乱窜泄露公司部事项违者罚款___元
6 遵守客户约定时间时洽谈出方案
7 时参加公司例会类活动允许迟签簿作唯迟早退记载迟次___元月迟超___次者底薪提成减半设计师需互相监督发现存包庇行重罚
8 未公司允许低公司标准报价签约者设计造成失误者设计师承担责承担连带罚金
9 私允许收取客户设计费订金允许设计师公司名义接私单允许设计师代买材客户投诉属实者承担处罚公司发现直接辞退月工资底薪清零许事第二职业擅公司名谋取私利
10 班迟旷工者公司考勤理办法严格执行严格遵守公司作息时间旷工早退者第七条
11 月休息___天串休工作日班请假须提前___天找公司理批准生效签写请假条交口头请假均视效
12 天定时收拾办公区域做整洁明亮未达标准者罚款___元异议会计部索月工资行离开
13 严守公司秘密严禁私公司文件技术资料带出允许私挪私藏客户定金工程款违反者严肃处罚
14 设计师责设计工程协助办理中期增减项签字设计师未签字增项款计入提成范围设计师原增项款未收回未达公司标准设计师承担处罚提成减半
15 拖延办理中期增减项造成损失设计师承担责
16 原情况公司客户员工发生争执承担处罚
17 日常工作行规范请设计师严格遵守违反规定者根情节轻重处___元罚款警告
工作制度篇2
第章 总
第条 规范加强学校保密工作根中华民国保守国家秘密法中华民国保守国家秘密法实施办法等国家关法律法规中国家民委组印发关贯彻落实<___关加强改进保密工作意见>工作方案__通知(_发〔__〕_号)精神结合学校实际制定规定
第二条 保密工作维护国家安全利益重手段保守国家秘密公民基职责应义务全校师生员工断增强保密意识严格遵守国家项保密法律法规学校保密理制度确保国家秘密安全杜绝失泄密事件发生
第三条 学校保密工作遵循统领导分级负责积极防范突出重点法理原确保国家秘密安全便利学校项工作开展
第二章 保密机构
第四条 学校设立保密委员会级保密部门指导学校委领导负责贯彻落实保密工作方针政策国家关保密法律法规研究部署学校保密工作组织审定学校保密规章制度审查审批学校保密工作重事项指导协调监督单位保密工作等
第五条 学校保密委员会办公室(简称保密办)设学校办公室负责贯彻落实学校保密委员会关保密工作务求组织开展保密宣传教育涉密员保密教育培训负责涉密文件资料接收保传阅档销毁等工作
第六条 分委(总支直属支部)书记职部门教辅单位负责单位保密工作第责负责单位保密工作指定专负责单位日常保密工作保密文件资料(含复印涉密文件)领取保清退等工作
第三章 保密事项范围
第七条 保密范围包括级机关关单位发学校秘密文件电传资料等国家秘密密级分绝密机密秘密三级
第八条 学校工作中涉列事项应关国家秘密密级具体规定执行：
()中央领导校视察访高级外宾未公开活动安排
(二)中央关部门负责志校讲话报告中涉国家秘密事项规定准扩散重容
(三)级关部门报送宜公开重情况问题
(四)关组织事教学科研等工作中秘密事项
(五)涉学校害部门害部位秘密事项
(六)涉国防科研项目秘密事项
(七)处理重政治刑事案件秘密事项
(八)全国类考试学校考试试题(卷)标准答案点
(九)需保密项目
第四章 定密工作
第九条 定密工作指学校法工作中产生派生国家秘密事项确定密级保密期限限定接触范围保密期限国家秘密变更密级变更保密期限变更接触范围者解密工作总称
第十条 学校单位日常工作中产生派生种属国家秘密纸介质光介质电磁介质图片资料音等属国家秘密尚未形成定载体事项均应纳入定密范围
第十条 涉国家秘密事项单位应时根定密工作程序规定承办提出具体意见部门领导意报学校保密委审批确定涉密事项保密等级保密期限接触范围
第五章 涉密员理
第十二条 涉密员指工作需教学科研生产理等工作中常接触知悉掌握国家秘密事项岗位工作员掌握国家秘密重程度划分核心重般涉密员
第十三条 涉密员应具良政治素质品行组织事部门应会保密部门相关保密规定拟进入涉密岗位员进行岗前审查单位应严格相关保密规定涉密员进行保密教育理检查
第十四条 涉密员岗前应保密教育培训掌握保密知识技签订保密承诺书觉接受保密教育保密监督检查严格遵守关保密法规规定泄露传播国家秘密工作秘密保障涉秘密事项安全
第十五条 涉密员离岗离职时应提前做调整安排实行脱密期理制度涉密员脱密期应规定履行保密义务签订保密承诺书违反规定业方式泄露国家秘密
第六章 文件资料保密
第十六条 国家秘密文件资料指记录国家秘密信息载体(简称涉密文件)部件指属国家秘密宜公开部资料文件
第十七条 学校政涉密文件收发登记传阅保档销毁等工作学校保密办直接理单位应指定专负责单位涉密文件资料收发登记保传递移交等工作部件应作部事项理擅公开
第十八条 涉密文件制作收发传递承办阅复制保清退移交销毁等环节均严格遵守关保密规定
第十九条 校外传递涉密文件应通机传递确工作急需身携带机密秘密级文件资料密品时须保密委批准方办理登记手续携带绝密级文件资料时必须两准携带涉密文件密品出入公场办理私事
第二十条 承办涉密文件必须时办理工作调动退休时承办涉密文件必须时清退涉密文件阅读需机文件阅文室进行阅文时严格遵守关保密规定
第二十条 密级文件资料原准复制确工作需批准复印复印件视原件样理
第二十二条 保密办负责全校密件部件销毁工作保密办具体组织实施单位意销毁更作废品出售涉密文件销毁保密办直接送成市涉密载体销毁中心统销毁
第二十三条 通非公开渠道特殊手段获涉密文件密级保密期限接触范围提供该密件部门求确定初该密件部门单位确定
第七章 涉外活动保密理
第二十四条 项涉外活动应批准范围进行尚未批准外开放部位项目确需外开放时应报保密办审核级部门审批意方开放
第二十五条 外交合作中涉国家秘密事项时关业务部门应会保密办事先拟订安全保密方案规定保密纪律保密办应执行情况进行监督检查
第二十六条 参加外事活动准携带涉密文件密品确工作需携带时须学校保密委员会批准保密办备案妥善保遗失
第二十七条 涉密员公出境单位负责国际合作交流处保密办等规定进行保密审查涉密员进行保密提醒教育涉密员私出境规定履行审批手续
第八章 办公设备网络理
第二十八条 规定称办公设备指计算机存储介质印机传真机复印机扫描仪碎纸机相机摄机等具信息存储处理功设备
第二十九条 未加密办公动化设备均传输储存涉国家秘密容信息文件资料
第三十条 涉密计算机必须互联公信息网络物理隔离设置开机密码户密码屏幕保护密码严禁涉密非涉密计算机间交叉移动存储介质
第三十条 存储国家秘密信息电子载体应存储信息高密级标明密级相应密级文件进行理存储计算机信息系统国家秘密信息应采取保护措施存储涉密信息便携式计算机应涉密文件样理
第三十二条 计算机信息系统保密应实行单位领导负责制单位建立网络信息发布审查机制遵循涉密公开公开涉密谁公开谁负责原
第三十三条 存储存储国家秘密信息计算机信息系统维修应泄露国家秘密原计算机出现障厂家门维修时理员必须场监督需送出维修必须硬盘拆卸进行封存保方送出维修
第三十四条 存储国家秘密信息电子载体降低密级电子载体应时销毁严禁涉密办公设备赠送出售丢弃者改作途维修涉密计算机制作涉密光盘销毁涉密电子载体必须单位部进行四川省国家保密局指定单位非定点单位承担述三项工作
第三十五条 单位严格敏感资料数信息线传输理加强手机保密理严禁通类网络传媒坛互联网电子邮箱QQ微博微信等时通信工具网盘云盘等网络存储服务普通手机固定电话等谈处理传输国家秘密部敏感资料数信息防止发生失泄密现象
第九章 保密害部门(部位)理
第三十六条 保密害部门应单位部涉重国家秘密事项行政单位绝数设部门涉重国家秘密事项行政单位涉绝密级项目重国家秘密事项单位保密害部位应存放保国家秘密载体密品专独立固定场
第三十七条 保密害部门(部位)确定保密办关规定提出初步意见报校保密委员会通报关级部门备案
第三十八条 学校组织事部门做保密害部门(部位)调入员审查工作适宜保密害部门(部位)工作员时调离保密办协助组织事部门做保密害部门(部位)员调入调离工作
第三十九条 学校保密委员会保密害部门(部位)保密工作常进行检查监督指导保密害部门(部位)制定保密防范措施开展保密教育
第四十条 保密害部位(部门)实行谁谁负责原领导切实担负保密工作责单位员进行常性保密教育检查配备必保密防范设施装置保密工作业务工作计划部署检查总结奖惩结合业务工作制定相关保密理规定建立严格保密工作责制
第十章 宣传报道涉密会议理
第四十条 拟公开宣传报道展出事项(承)办单位领导负责保密审查属国家秘密事项级业务部门保密工作部门批准外准利公开报刊广播电影电视录展览等进行宣传报道
第四十二条 部宣传报道展览涉绝密机密级事项涉秘密事项须学校保密委员会审查意进行非密化处理宣传展出
第四十三条 召开涉密政会议办单位根会议涉密情况规定会员范围明确保密求
第四十四条 重涉密会议办单位会保密部门做安全保密工作会议密件应专理会议结束时认真清理清退密件传递携带规定第十三条办理
第四十五条 召开涉密会议准线话筒手机准非保密记录涉密容准涉密容关员泄露擅扩传达范围涉密会议录音需录音须会议领导批准型涉密会议应移动通信干扰器
第十章 奖惩
第四十六条 严格遵守保密法纪保密制度保密工作突出成绩者时纠正违反保密制度行堵塞失泄密漏洞避免国家利益遭受损失者坚决出卖国家秘密行作斗争保护国家秘密安全做出突出贡献者学校单位予先进表彰奖励
第四十七条 单位发现发生失泄密事件应立采取补救防范措施损失限制第时间学校保密委员会报告学校保密委员会发现失泄密事件应立调查处理关情况时级单位相关保密理部门报告时时评估失泄密影响果积极采取补救防范措施法追究直接责失泄密责
第四十八条 保密工作纳入单位教职工年终考核容中违反保密法律法规规定意失泄露国家秘密严格执行失泄密报告制度意隐匿报致影响查处工作时采取补救措施视情节轻重予相应处分追究关领导员责构成犯罪移交关部门法追究刑事责
第十二章 附
第四十九条 规定学校保密办负责解释
第五十条 规定印发日起实施
工作制度篇3
目：
规范员工班行提高工作效率结算工资福利补贴等提交准确特制定制度
二适范围：
总理全体员工
三考勤：
()考勤时间：
1作息时间：
夏季：午9：00—12：00午13：00 17：30
冬季：午9：00—12：00午13：00 17：00
2月考勤时间月___日起月___日(月月天截止)
(二)工作制度：
1公司总理外均应卡考勤列早晚班卡次
2未规定正常卡者___日行政部非正常卡情况登记表登记请直接级签字确认(员表予登记行政事部负责月底前签字确认)次月___号前未登记视迟早退旷工早未卡视午半天旷工午未卡视午半天旷工
3般员班时间需外出办事时应征直接级意外出员外出前应前台处外出登记簿予登记方便转接电话留言遇特殊情况未登记簿登记行政助理询问外出员直接级代填写(员询问)
4行政事部根卡记录请休假申请表未卡情况登记表审核编制月考勤统计表报财务部作薪金计算原造成考勤记录全考勤记录结算
(三)公司遵守国家法定节假日制度
(四)考勤设置基定义：
全勤迟早退旷工请假出差加班等
1全勤：员工工作时间全部正常出勤
2迟：指未办理相关手续未公司规定工作时间卡班延迟___分钟(含)行
3早退：指未办理相关手续规定班时间提前___分钟(含)离岗
4旷工：情形均视旷工
(1)未办理妥善请假手续外出手续私离开岗位岗位
(2)种假期逾期续假手续行
(3)正手段骗取涂改伪造休假证明
(4)服工作调动教育岗
(5)公安部门拘留
(6)架斗殴违纪致伤岗
(7)迟早退超___分钟足___时视旷工半天迟早退超___时视旷工天
5请假：行素岗位持续工作规定请求办理手续离开岗位行分病假事假婚假丧假产假陪产假工伤假年假换休假考试假等
6加班：公司工作需员工休息时间安排工作部门指定必须继续工作行
7出差：公司公务领导指派外出办公室指定岗位持续工作规定请求办理离开公司行
四请假理
()请假流程：
1般员请假流程：
2部门般员请假流程：
(1)三天(含三天)：
(2)三天：
3员请假流程：
(二)员工请休假相关注意事项
1假期审批影响工作前提流程报批未办妥请假手续先行离岗否旷工处置遇特殊情况未时办理请假手续须电话请假班半时致电直接级口头请假意报行政事部备案岗___日补办请假手续否视旷工
2遇抗力权限批准外请休假期满岗者均旷工处理
3员工请假应安排职务代理直接级安排暂代工作批准方离岗员工请假期间必须保持通讯畅通方便公司部联系
4发现员工请假虚假情况时核实属实请假期旷工处置
5请休假申请单行政部存查实记录请假应期岗岗办理销假手续
6请病假___天者必须班天出具县(区)级医院证明医院证明者事假处理
7直接级审批行政事部负责
(三)出差
员工外出出差出差申请单行政助理处予登记时间调整需行政事部未卡(非正常卡)情况登记表登记请直接级签字确认
(四)加班
公司原安排加班计划工作计加班员工确工作需加班应流程进行确认：
1加班需填写加班申请单月行事政部根加班申请单进行统计核定作加班计算书面
2加班计算单位：时次___次加班___时计加班
3加班统计：加班时间行政事部核定加班申请单卡记录准时单位进行累计
4加班安排阶段性工作换休换休假年效(春节假前)
(五)考勤扣款标准
1缺勤(包括迟早退旷工等)等情况规定处理
(1)迟早退行：
11员工月班迟___分钟(含___分钟)___次计迟___次___分钟(含___分钟)扣发工资___元迟___分钟___分钟扣发工资___元次
12员工月班早退___分钟(含___分钟)扣发工资___元早退___分钟___分钟扣发工资___元次
13月迟早退达___次公司口头警告书面警告方式员工进行教育月累计迟早退达___次扣罚工资___元次次迟早退累加___元罚款迟早退月达___次者公司求责令改正屡教改拒改正年达___次者视严重违反公司规章制度公司加倍处罚作出辞退处理
(2)旷工：
21旷工实际时间扣两倍工资种补贴行政部予警示
22累计旷工___次行政部予通报批评加倍处罚
23连续旷工两天(含两天)累计旷工___次者视严重违反公司规章制度公司根实际情况作出辞退处理
2病假：
(1)病假月___天(含)发放病假日基工资___天___天(含)基工资___计发病假工资超___天事假处理
(2)病假原次性超月
3事假：
扣日薪金全额日补贴原事假单次超___天请假时必须工作接手续假超___天时发生意外等抗力事件核实者外
4未卡：
未卡相关手续旷工处理
5委托代卡：
发现委托代卡扣罚款___元违纪次(含次)公司权取消员工次晋升加薪机会情节严重者视严重违反公司规章制度公司权辞退该员工
(六)固定休假
休假种类：公司规定休假种类：周公休假日法定节假日病假事假婚假丧假产假陪产假工伤假年假调休考试假全薪均指薪酬体系中工资部分
1周公休假日(全薪)：周休息二天
2法定节假日(全薪)：元旦春节清明节国际劳动节端午节国庆节中秋节国家法律规定放假
3婚假(全薪)：
(1)员工达法定年龄结婚(女年满___周岁男年满___周岁)享受___天婚假
符合晚婚年龄(女年满23 周岁男年龄___周岁)享受晚婚假___天(含___天法定婚假)
(2)婚享受法定婚假享受晚婚假
(3)婚假须提前___天行政部申请出示结婚证书原件婚假分段年效
4丧假(全薪)：
(1)员工直系亲属(指配偶子女父母配偶父母)死亡享受丧假___天非直系亲属(祖父母胞兄弟姐妹)世予___天带薪丧假
(2)员工外办丧事根实际路程需时间增加超___天带薪假
5产假(工资国家关规定执行)(持准生证出生证等)：女员工产假___日
(1)产假产前产休假累计(原产前___天)
(2)已婚女员工年满___周岁生育第子女奖励晚育假___天
(3)难产增加产假___天
(4)系胞胎生育生育婴增加产假___天
(5)女职工婚怀孕流产根医务部门证明予定时间产假：流产予___天产假引产予___天产假
6陪产假(全薪)：男员工配偶生孩享受陪产假___天
7工伤假(全薪)：公受伤工伤医疗期薪金根工伤保险条例进行支付
8调休(全薪)：调休抵扣病事假
9年假(全薪)：
(1)年假隔年法定节假日休息日计入年假假期
(2)员工公司连续工作满___年满___年年享受年休假___天连续满___年满___年年享受___天满___年年享受___天
10考试假(全薪)：公司鼓励员工参加助职工作进修培训影响正常工作情况准考证原件部门行政事部批准工作时间参加考试考试假全年超___天
五制度解释权行政事部行政事部负责组织实施
工作制度篇4
1 目
程序规定事质量活动关员进行力识提出分层次录培训求断提高员素质促进质量理体系效持续运行
2 适范围
程序适公司事质量活动理执行验证特殊工作员力求识员录培训考核控制
3 职责权限
31 理部
负责事质量活动员进行力识力资源进行控制会品部生产部市场部等关部门商讨培训确定培训求汇总年度培训计划组织实施
32 职部门
负责编制部门员工岗位描述书新员工入职求根需提出招聘申请年度培训计划品部市场部生产部等相关部门负责关知识讲课参加考核工作
33 总理
负责审定部门理岗位描述书审批职工入职求年度员培训计划审批招聘申请表监督实施
4 工作程序
41 理部负责力资源控制
42 岗位力识
421 总理审定部门理入职求
422 部门理制定部门类员入职求根工作岗位职条件填写招聘申请表包括年龄性学历工作简历等总理审批作录职工
423 员录总理批准理部实施招聘工作招聘时统发放招聘登记表交述材料：
a)学历职称证明 b)简历 c)身份证复印件
424 理部审阅招聘登记表组织相关员进行面试合格者理部发放员工登记表进行登记新进员工必须培训
43 培训计划制定审批实施
431 部门根需求年末年初会理部公司实际情况职工素质等编制年度培训计划总理批准理部实施
432 理部根年度培训计划会品部市场部等商讨培训考试考核具体工作
433 公司举办类培训班公司外训合格员公司已获岗证特殊专业员讲师必时聘请外部专家授课选派员外培训
44 培训象容
441 理员
质量理基知识iso9000族标准公司质量手册相关质量体系程序文件教材组织学懂公司质量体系结构素基求掌握公司相关质量体系程序运行理中需方法理技
442 作业员
执行员(事执行技术员转岗员新进员)培训质量活动需方法技公司质量体系程序文件规范作业指导书教材技术员逐步开展统计技术运基础知识培训适应公司生产需新进员培训公司简介营理念质量方针目标规章制度等教材通培训树立质量意识法规意识完成职工作重性迫切性
443 检验员
培训重点完成务需测试检验方法技相关质量体系文件规范标准等教材
444 特殊岗位员
a 审员驾驶员等国家方政府关规定派出外训
b 关键工序员培训作业指导书容
45 培训方式考试考核
451 培训方式
a 举办种部培训班
b 岗位培训
c 参加全国省市级培训班
d 师带徒
e 学讨班
452 考试(口试)考核
程序441442___条款员进行笔试(口试)必时进行考核考核讲教师命题根需理部组织设计部生产部等关部门员成立考核组应进行考核作岗新进员工进行培训考核合格者加入公司试：
a 理员作业员试期~三月
b 理员作业员试期满前周部门填写新进员试期考核表具实填写交理部呈报总理审核操作工试期满生产部组长填写新进员试期考核表报生产部负责审核交理部存档
c 试合格者转正式职工享受正式职工遇公司签订劳动合
d 试合格者公司发放试期基工资发补偿费
e 程序___条款员需撰写心报告提供培训教材结业证书
453 公司举办类培训班程序___条款规定进行考试考核
454 理部组织实施培训时根职部门采取纠正预防措施需培训信息扩提高培训时 需增补培训计划中总理批准组织培训
455 理部次考试(口试)考核成绩时填写员工培训履历表作岗证发放
46 岗证发放认
461 生产员须技培训iso9000相关知识培训岗定期定期进行轮训提高员质量意识
462 参加全国省市种培训班取合格证书员理部直接发岗证
463 特殊资格员电工电焊工等须具备资格证岗作业
47 职工工作意识
理部通部沟通员工进行宣传教育员工深切体会公司远抱负激发求知欲创造心员工意识事工作相关性重性断充实努力实现质量目标做出贡献时利济杠杆作公司做出贡献员工进行表彰厂兴荣厂衰耻思想深入心
48 记录档
培训记录程序关记录理部文件记录控制程序进行理档
工作制度篇5
1员工制度
1)店长迟罚款___元员工迟罚款___元
2)佩带胸牌头花者罚款___元
3)佩带首饰
4)工装整齐脏洗
5)老员工带新员工
2员工准
1)员工应具强烈服务意识服务观念身良表现建立品牌形象
2)员工应遵守公司项制度遵守店铺理制度安排
3)遇明事项应遵领导事间睦相处新员工友善态度
4)员工应爱惜公司财务
5)员工工作满腔热情顾客友善态度顾客提出求刻意刁难
3员工仪容仪表
1)头发整齐清洁头饰工服发型搭配
2)公司化妆标准化妆留长指甲涂重颜色指甲
3)制服干净整洁异味
4)店员穿拖鞋
4工装工牌佩带情况
1)工服公司形象店铺形象规定穿工服时间员工必须统穿工服
2)工作时间必须佩带工牌注意仪容仪表
3)利工牌外做正事视情节严重予处罚
4)未公司店铺求穿着工服罚款___元
5店铺卫生
1)橱窗通道展厅需扫干净
2)试衣间镜框模特面挂钩椅子均需扫
6店铺制度
1)工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定提供优良服务客先
2)准迟早退旷工需请假须提前天店长申请批准方生效
3)工作时保持口腔卫生准喝酒吃异味食物营业中准吸烟吃零食
4)准理拒绝司合理工作安排必须尊重司
5)工作时间严禁工作场说笑闹争吵赌博吸咽酗酒追逐声渲哗堂整理着装化妆切损公司店铺形象行
6)工作时间擅离岗便窜岗
7)穿着已购买公司服饰回店铺须店长登记款号
8)员工利益店铺利益发生突时应店铺利益先
7闲聊接私电话
1)没顾客时准聊工作容关事项
2)准忙时接私电话
8员工整体素质
1)顾客光时微笑式顾客招呼
2)顾客服务时礼貌语
3)遇难缠顾客时耐心
4)顾客没购买做微笑欢送顾客
9货品熟悉程度
1)熟记产品款号码号颜色价格
2)熟悉产品位置类
10店铺整体陈列
1)根服装色系款式进行陈列
2)根风格进行陈列
11团队合作意识
1)组间相互合作
2)组组间相互帮助
12新员工制度
1)老员工带新员工熟悉环境货品
2)新员工遇明事项时老员工耐心新员工解答
3)新员工适时间遵公司制度项安排推诿
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
