人力资源职责描述

力资源职责描述
1负责公司力资源理政策体系制度规范公司推行落实建立适应公司力资源理制度流程
2根公司发展规划提供力资源战略组织建设等方面建议计划方案
3制定执行公司力资源规划年度工作计划保证员工招聘培训薪酬绩效员工关系等日常力资源理工作正常开展
4负责受理板块员劳动争议协调处理劳资关系办理劳动工合类社会保险工作员异动理等
5协助理层完成公司梯队建设培养发展公司级理者理力
6协调处理员工关系营造良组织氛围员工关系通企业文化活动理念宣导提升员工凝聚力工作积极性提升员工公司认度属感
力资源职责描述2
1根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度员招聘计划
2协助级制定调整力资源招聘培训实施计划
3建立完善公司招聘流程招聘体系充分利种招聘渠道满足公司需求
4根招聘计划发布招聘信息筛选简历面谈办理录
5建立备选拔方案储备机制
6进行公司培训制度建设组织开展类培训评估培训效果
7协助力资源理模块工作开展
力资源职责描述3
1建立完善事业部力资源理体系制定改革完善力资源理制度
2根业务发展计划制定实施事业部招聘计划建立持续效供应模式制定建立员工岗位发展规划创造合理竞争力具激励性员工发展路径
3根事业部绩效理求制定评价政策组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督控制时解决中出现问题绩效评价体系够落实处断完善绩效理体系
4事业部总理提供关力资源战略组织机构建设等方面建议致力提高事业部综合理水
5建立事业部部畅通沟通渠道时解员工意见想法相关部门提出合理化建议
6组织推动公司文化建设提供利文环境增强企业凝聚力
力资源职责描述4
1负责公司岗位招聘利种效途径满足招聘需求根岗位实际情况建立相应库
2深入解业务状况团队运作状况理解业务战略促进力资源战略业务部门效实施
3结合业务部门需求负责招聘绩效组织发展等力资源工作具体开展优化公司重力资源理决策提供参考
4深刻理解支持业务部门业务组织时握员动态识潜风险提供解决方案动业务部门负责员工进行种形式接触效沟通保证信息层级间效传递
5针业务团队情况设计员成长路径员培养方案效制定实施发展计划进实施 团队发展提供支持应专业理方法工具业务团队提供全方位解决方案包括招聘培训绩效激励员工关系等力资源工作
6推动公司文化建设业务高速发展
力资源职责描述5
1 根公司业务发展需求统计部门招聘需求编制员招聘计划
2 充分利种招聘渠道邀约满足公司需求面试进行聘前测试简历甄工作
3 负责公司积分制执行统计工作薪酬福利理工作编制工资表社保公积金税理等相关工作
4 加强院校合作关系
力资源职责描述6
1绩效理：参推进落实辖公司岗位绩效考核方案负责相应员绩效考核工作
2员工关系理：负责力资源员工关系工作包括限入转调离手续考勤奖惩请假调动员工社保公积金增减员整理汇总事档案等工作
3薪酬核算：完成薪酬核算薪酬分析出具薪酬分析报告提出改进建议落实
___员信息理：负责CIM系统力资源模块日常运维理系统权限理数效性时更新系统员信息
5培训组织：制定年度培训计划根培训计划完成次培训活动组织效果评估工作
6企业文化建设：负责企业文化建设提高员工认感属感荣誉感
7：领导交办工作
力资源职责描述7
1负责公司力资源工作规划建立执行招聘培训考勤劳动纪律等事程序规章制度
2负责制订完善公司岗位编制协助公司部门效开发利力满足公司营理需
3根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度月度员招聘计划批准实施
4制定公司部门培训计划培训纲批准实施
5负责拟制公司薪酬制度方案建立行效激励约束机制
6制定绩效评价政策组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督控制时解决中出现问题绩效评价体系够落实处断完善绩效理体系
7行政相关工作协助总理做综合协调部门工作处理日常事务
8负责汇总公司年度综合性资料组织起草公司综合性工作计划总结报告请示等文件
9负责组织公司通规章制度拟定修改编写工作协助参专标准理制度拟定讨修改工作文件中涉重事项进行踪检查督导推进公司
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