人力资源部经理岗位的工作职责描述

力资源部理岗位工作职责描述
职责：
1协助公司决策层制定公司战略发展目标监督执行检查
2根公司战略目标制定力资源行政工作发展规划计划预算方案
3协助建立效组织机构牵头制定部门岗位职
4组织制定完善公司项理制度
5建立优化公司绩效理体系组织实施部门绩效考核程进行监督控制
6根公司力资源规划负责力资源招聘重岗位选拔团队搭建
7建立优化公司培训体系负责公司全员职前职培训
8负责公司薪酬福利理建立具竞争力薪酬体系
职资格：
1力资源企业理者相关专业专学历
2___年行政力资源相关理工作验金融行业业验者优先
3熟悉行政力资源理职模块独立执行
4熟悉国家相关政策法律法规
5具强计划性实施执行力亲力责心事业心具备定抗压力
6具备良团队领导力际交力组织协调力沟通力解决复杂问题力
篇二
职责：
1 根力资源条线相关求结合商场业务需求拟定落实商场年度力资源规划确保结构合理化年轻化
2 根商场定编原岗位说明书求开展员外部招募部挖掘工作确保员供满足业务开展需求
3 根商场培养计划落组织培训教练评估等工作提升员工岗位胜力做梯队建设统筹商场全员___年职业创业规划
4 通关键岗位招聘培养时满足区业务发展需求
5 根集团绩效理相关求推进落实商场部门绩效理工作汇总分析绩效考核结果部门绩效理工作提出优化建议
6 根年度营理目标制定控商场工成预算提升效
7 根绩效考核结果做动淘汰员工激励工作时分析制定相应员工保留措施
8 传承践行公司企业文化开展类企业文化活动提升员工敬业度积极倡导商场廉洁律氛围建立死角廉政举报渠道时动汇报坚决处理类违规事件
9 力资源条线求时做商场力资源基础运营理工作
10 拟定完善属绩效设计(包含限指标设定目标值确定评价标准设定激励方案匹配等)促属发动高绩效产出
11 完成级领导交办工作
岗位求：
1 具五年事理验三年型商场事等岗位工作验
2 接受力资源公函写作档案理等方面正规培训
3 良力资源理理熟悉相关法律法规
4 具力资源理知识解国家相关法规政策
5 较强际沟通协调组织力高度团队精神责心强
篇三
1组织制定公司力资源发展种规划指导监督项计划实施
2建立完善力资源理制度体系包括招聘绩效培训薪酬员工发展等方面
3公司高层决策者提供关力资源战略组织建设等方面建议致力提高公司综合理水负责属公司力资源理工作提出指导意见
4招聘优秀理团队实施发展储备计划
5督办公司重工作事项执行落实
6完成领导交办时性工作
7负责部门工作计划分解监督计划完成情况
8制定公司年度力资源需求计划组织员招聘程制定公司培训计划
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