力资源副理职责描述
职责：
1完善优化薪酬绩效体系提供分析报告解决方案
2负责薪酬福利数分析完成薪酬福利优化方案
3协助制定公司绩效制度激励方案根公司业务发展进行优化完善
4改进完善实施晋升晋级降级制度相关考核标准
5协助级进行力成分析提出合理化建议方案
6负责HR系统(薪酬绩效模块晋升晋级模版)维护
7 结合绩效考核业务流程进行分析提出合理建议
岗位求：
1科学历力资源理相关专业
2五年中型企业力资源工作验具备薪酬绩效实务操作验
3熟悉事政策法律法规熟悉薪酬理绩效考核常工具薪酬绩效优化项目验
4逻辑思维力强数字敏感度具备优秀沟通力协调力明锐洞察力分析判断力
5具良职业道德团队合作精神抗压力强
篇二
职责：
1负责事招聘(包括校招)事档案建立维护工作
2负责员工培训绩效考核组织汇编公布等系统性工作
3负责员工入职转正离职职位调整晋升手续劳动合签订续签解等
4负责公司员工劳动争议处理诉讼调解福利遇等相关工作
5指导监督属完成考勤社保公积金事相关报表等工作
6协助级推动企业文化团队建设重活动策划组织安排协调
7协助负责公司相关行业资质维护升级等相关事宜
8负责协助级领导做事理方面制度建设
岗位求：
1三年事工作验精通招聘员工关系等中二模块工作
2熟悉建筑工程类企业事理行政理资质理环节理精
2具良职业操守工作细心责心强较强沟通协调力团队协作精神
3企业事理见解新思维新意识
4悟性强具备接受新事物新需求应变适应力
篇三
职责：
1 全面负责营销团队力资源体系团队建设
2 全面负责营销团队销售理等支持服务监督理工作
3 根集团事政策理制度推执行贯彻
4 员工关系维护员工活动开展团建活动策划工作
5 负责营销中心商务接行政事务等相关工作
职求：
1科学历药学力资源理等相关专业
2五年全盘力资源中层理工作历
3医药销售验医药行业力资源验优先考虑
4医药营销团队招聘培训薪酬绩效理等模块较丰富验
5具较强决策力沟通力计划执行力
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职责：
1完善优化薪酬绩效体系提供分析报告解决方案
2负责薪酬福利数分析完成薪酬福利优化方案
3协助制定公司绩效制度激励方案根公司业务发展进行优化完善
4改进完善实施晋升晋级降级制度相关考核标准
5协助级进行力成分析提出合理化建议方案
6负责HR系统(薪酬绩效模块晋升晋级模版)维护
7 结合绩效考核业务流程进行分析提出合理建议
岗位求：
1科学历力资源理相关专业
2五年中型企业力资源工作验具备薪酬绩效实务操作验
3熟悉事政策法律法规熟悉薪酬理绩效考核常工具薪酬绩效优化项目验
4逻辑思维力强数字敏感度具备优秀沟通力协调力明锐洞察力分析判断力
5具良职业道德团队合作精神抗压力强
篇二
职责：
1负责事招聘(包括校招)事档案建立维护工作
2负责员工培训绩效考核组织汇编公布等系统性工作
3负责员工入职转正离职职位调整晋升手续劳动合签订续签解等
4负责公司员工劳动争议处理诉讼调解福利遇等相关工作
5指导监督属完成考勤社保公积金事相关报表等工作
6协助级推动企业文化团队建设重活动策划组织安排协调
7协助负责公司相关行业资质维护升级等相关事宜
8负责协助级领导做事理方面制度建设
岗位求：
1三年事工作验精通招聘员工关系等中二模块工作
2熟悉建筑工程类企业事理行政理资质理环节理精
2具良职业操守工作细心责心强较强沟通协调力团队协作精神
3企业事理见解新思维新意识
4悟性强具备接受新事物新需求应变适应力
篇三
职责：
1 全面负责营销团队力资源体系团队建设
2 全面负责营销团队销售理等支持服务监督理工作
3 根集团事政策理制度推执行贯彻
4 员工关系维护员工活动开展团建活动策划工作
5 负责营销中心商务接行政事务等相关工作
职求：
1科学历药学力资源理等相关专业
2五年全盘力资源中层理工作历
3医药销售验医药行业力资源验优先考虑
4医药营销团队招聘培训薪酬绩效理等模块较丰富验
5具较强决策力沟通力计划执行力
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