人力资源科长岗位职责

力资源科长岗位职责
1员工关系理体系搭建劳动关系理考勤理组织关系理
2熟悉劳动法律法规制定完善员工关系政策开展促进员工关系融洽提高工作效率活动处理员工突解决员工投诉劳动纠纷
3员工福利关怀理组织开展员工满意度调查分析反馈调查结果
4负责员工入职离职岗位调动劳动合签订等相关办理工作理审核类事统计报表时更新维护员工事信息系统
5体系运行监控理
6协助完成培训理工作
力资源科长岗位职责2
负责员工劳动合签订续签变更解等工作负责公司事信息维护汇总统计
负责公司部发文理事免办理事档案理
负责公司员工考勤踪统计
根公司招聘需求搜寻简历安排面试
理类招聘渠道招聘资源搭建分层分类招聘框架
领导交办工作
力资源科长岗位职责3
1 修订完善公司力资源理相关规章制度工作流程
2 协调公司部门推行力资源政策落实施
3参制定年度工作计划力预算监督高效执行
4负责建立完善公司绩效体系流程制定落实施踪
5负责建立完善公司薪酬体系流程完成月薪资核算
6参业务部门盘点分析盘点结果提出力资源解决方案
7负责组织企业文化建设工作做员工关怀
力资源科长岗位职责4
1结合公司战略目标制定符合公司发展组织架构力战略督导实施执行
2负责公司事团队建设理
3进行事行政工作计划实施引导
4负责事招聘培训薪酬绩效员工关系等工作执行协调
5负责月考勤审核薪酬核算
6负责公司制度流程完善督导实施部门配合工作
7负责公司项会议统筹安排协调
8负责公司企业文化建设
9负责员工转正晋升调薪降薪等理
10统筹公司安防报警系统保险理工作
力资源科长岗位职责5
1负责实施集团公司属公司力资源招聘工作
2负责组织新员工培训工作
力资源科长岗位职责6
1负责培训需求调研通公司战略解读业务重点工作解读员工绩效问题分析挖掘培训需求输出调研报告
2协助培训项目设计根培训需求调研结果编制培训规划
3负责课程设计课程开发制作授课实施等
4负责建立培训档案设计培训效果评估方式考核办法
5负责部培训师队伍建立理外部培训机构甄选理
6协助员工职业生涯发展规划创建适合职业发展培训课程
力资源科长岗位职责7
1负责公司关键岗位招聘绩效薪酬员工关系行政等力行政日常理事宜
2负责公司外综合事务统筹理协调优化完善行政力资源相关理制度工作流程
3负责营造积极企业文化组织公司员工活动实施计划提升员工总体满意度
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