人力资源主管岗位职责2021

力资源岗位职责2021
1)根公司发展战略组织制定力资源战略规划
2)参公司重事决策
3)定期组织收集员工想法建议
4)定期组织收集关事招聘培训考核薪酬等方面信息公司重事决策提供信息支持
5)建立力资源公关系理体系诸政府关系组织协作联盟建立等然企业行业甚社会力资源形象占着力资源理许工作精力
力资源岗位职责篇2
1开发维护种招聘渠道
2收集部门招聘需求制定招聘计划
3进行简历筛选分类整理安排协调初试面试
4建立理公司库
5完成级交办务
力资源岗位职责篇3
1协助招聘相关工作包括台账理渠道维护面试安排等
2协助事运营相关工作包括数维护分析入职手续档案整理等
3参力项目型相关工作
___力资源部根情况适时予具挑战性相关工作
力资源岗位职责篇4
1行政事事务进行监督理执行实施等理
2招聘配置：建立断完善招聘理制度流程根公司力资源战略进行员配备实施招聘计划保证招聘目标时完成
3简历甄招聘测试面试筛选录等
4执行完善员工入职转正异动离职等相关政策流程
5员工事信息理员工档案维护
6绩效理：熟悉公司部门业务建立完善系统绩效理体系考核体系组织月度绩效考核季度考核年度绩效考核
7公司企业文化建设企业文化活动策划组织
8负责处理劳动关系相关事宜完成领导安排工作
力资源岗位职责篇5
1办理酒店入离职等员工基础事务负责门店社保公积金维护
___分析门店需求建立招聘需求日常招聘细年度招聘等门店招聘活动
___门店营需求者培训需求监督确认修订门店日周月年培训计划
___组织召开门店日常会议活动
5监督门店部门工作开展情况理模式等日常理活动推动情况
力资源岗位职责篇6
1梳理呼中心搭建流程规完成呼中心搭建运转
2线热线服务台推广
3负责HR服务号员工入职前咨询背调入职天回访等答疑
4协助资产IT完成户访谈调研反馈优化提升
5户体验提升专项工作
力资源岗位职责篇7
1 配合事理酒店事项理工作
2 制订月周部门工作计划实施监督
3 开展员工满意度调查通调查发现问题采取效措施处理问题
4 负责员工试期评估转正调动工作
5 负责员工种假期理月统计汇总加班情况汇总检查全店部门员工月考勤统计建立健全关档案
6 负责员工劳动合签订工作
7 事部部文案理印相关事文件备忘录通知报告
8 负责员工关怀活动评选优秀员工工作落实
9 完成招聘工作招聘广告刊登员工面试工作等
10 负责员工离职办离手续结算月工资
11 负责部门成费设施设备理
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