人事部经理职责要求

事部理职责求
制定部门年度工作计划工作计划分解推进落实
年度预算审核成费费执行控
公司流程制度文件修订
梯队搭建员工关系理
工资数审核薪酬福利方案修订监督执行
绩效考核方案制定绩效考核工作开展
劳动纠纷问题处理项目劳动工伤处理培训
协助总理开展企业文化活动日常接工作
分公司成立备案已证理年审
事部理职责2
1 流程制度完善理
2招聘配置
3 绩效考核
4培训员工关系工作
5 团队建设日常行政模块理
6安全环保模块理
7董事长安排时性工作
事部理职责3
1 负责公司员招聘绩效考核培训理工作
2 负责公司社会保险公积金证办理缴纳工作
4 负责建立公司力资源档案时更新
5 负责员工关系处理员工入离职手续办理工作
6负责监督部门档案理规范项档案理操作流程
7负责项目行政部日常勤理事务项接工作
8 完成领导交办务
事部理职责4
1 全面负责工厂行政事部工作制定部年月周工作计划
2 负责制订行政规章制度总理签发督促部门贯彻执行断完善公司规章制度
3 负责联络部工作进展情况收集方意见建议先进事例存问题总理报告
4 负责协调部间关系努力发挥公司整体组织优势
5 负责安排督导职工作确保职部门项功效发挥
6 负责审批部办公劳保品采购计划安排实施物资采购发放
7 负责安排类会议做会议记录安排做会务工作组织编写___决议检查会议精神贯彻落实情况时编写公司事记
8 负责起草修改公司名义送发类公文函件请示报告等
9 负责外合审核盖章外事务协调审查公司__文件记录刊
10 负责联络政府关部门社区关方面关系搞外合作根总理求参关社会活动
事部理职责5
1根公司发展战略规划制定企业力资源规划
2完善力资源理体系包括招聘培训绩效薪酬员工发展等体系全面建设
3时完成公司队伍建设求
4队伍建设力资源成效控制
5公司决策提供力资源组织机构等方面建议
6推进公司企业文化建设提高团队战斗力
7时处理公司理程中重力资源问题
事部理职责6
拟订员工绩效考核评价标准体系完善绩效理体系督促进检查月度季度半年度年度绩效考核工作
二根行业公司发展状况协助制定公司薪酬体系激励体系负责实施
三根团队编制实际情况拟定招聘方案实施开展招聘工作确保团队员结构合理保证公司员供求衡
四负责办理员工入职离职转正调岗调薪等相关工作
五负责开展种员工福利活动等
六协助推动公司理念企业文化形成
事部理职责7
1 建立完善力资源理制度体系包括招聘绩效培训薪酬员工关系等方面
2 招聘优秀理团队实施发展储备计划
3 执行公司制定项薪酬福利绩效理政策确保吸引留住公司持续发展提供基础
4 协助开展公司企业文化建设正确引导宣导公司员工关系友融洽提高员工满意度
5 制定公司项行政理规章政策监督实施情况
6 理事行政部日常工作制定监控部门预算确保事行政工作正常运行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档