人事经理的岗位职责

事理岗位职责
1根部门工求落实员招聘工作
2进行招聘渠道拓展维护网络招聘信息发布更新
3负责培训项目实施独立完成培训计划制定完成授课务
4负责公司劳资纠纷工伤申报等相关事宜
5负责公司政工宣传等相关工作
事理岗位职责2
熟悉业务策略根区域特性进行区域整体力资源规划战略实施协助区域总监推动业务变革
区域提供全面力资源支持定期进行组织盘点招聘发展绩效考核薪酬考勤员工关系等方面业务部门提供效解决方案实施
推动事业部激励制度企业文化区域落造战斗力风清气正铁军团队
协销售理部行政理统筹区域部日常行政工作区域提供时效行政服务包括会务接办公现场理等
事理岗位职责3
1负责公司招聘事项保证企业需求
2熟悉招聘台
3招聘渠道建设维护已招聘渠道拓展新招聘渠道开拓新信息源优化公司库
4搜集简历简历进行分类筛选确定面试名单面试官协调面试时间通知应聘者前面试做面试接工作
事理岗位职责4
1负责招聘活动实施协调进做储备员工信息保密理工作
2结合业务发展负责推进理部培训工作制定培训计划宣讲条线工作制度
3区域业务部门提供全方位HR理支持工作省营发商场资接工作
4定期回顾绩效培训员工关系业务条线中开展效果进行离职率招聘成果等力资源专员数汇总分析
5协助商场HR开展新开门店招聘工作确保员时岗控制员流失率
6根公司力资源现状级需求情况编制力资源理项成预算
7完成领导交办工作
事理岗位职责5
1 参事端端流程业务理
2 处理员工入转调离手续办理薪酬福利等相关业务
3 完善事流程做流程改善
4 确保流程符合法律公司客户政策
5 做团队理级交办工作等
事理岗位职责6
1负责公司部行政工作理安排落实包括限办公环境理维护行政采购工作接工作会务种规章制度等类文件起草理执行工作等负责公司日常办公行政事务工作
2理办公品采购审核确定采购需求购买进行办公品合理分发
3负责事工作做员工招聘入职安排员调配考核等理工作统劳务合签署五险金办理考勤绩效考核等
4负责公司企业文化建设采取效种方式(组织活动等)加强团队凝聚力建立良工作氛围
5负责招聘渠道开发维护负责员招聘程简历筛选面试招聘流程推进控制负责公司风险控制异常处理
6负责公司外部关系建立维护包括限：社保局公积金理局辖区派出公安局等
7时完成级交办工作事项
事理岗位职责7
1负责构建关键岗位核心岗位职资格模型擅长类中高级技术理类选聘选拔
2负责制订年度培训计划监督建立完善培训体系提高训力推动干部职业化训练
3负责公司薪酬福利体系优化提交薪酬预算分析数协助级审核员工薪酬变动类奖金核算发放
5全面负责公司绩效考核理推进工作
5持HR部门日常理工作
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