人事经理岗位职责

事理岗位职责
1参公司战略规划规划提供行性建议
2负责公司年度招聘计划制定招聘渠道调查分析维护
3培训体系搭建根岗位设计相应培训计划
4调查行业薪酬水公司制定公合理薪酬制度提供
5制定绩效考核方案编写KPI关键指标
6员工关系处理协调建立良工作氛围企业文化建设等
事理岗位职责2
1完善企业招聘制度招聘体系招聘流程
2分析公司力资源需求参制定招聘计划组织实施
3拟定招聘方案组织实施招聘活动
4甄选择建立维护合适招聘渠道
5进行工作分析完成职位说明书简历甄招聘测试面试筛选录等
6制定招聘预算控制执行
7分析评估招聘效果
8建立备选拔方案储备机制
事理岗位职责3
1根公司力资源规划求采取种方式拓展员招聘渠道确保力资源储备满足业务发展需
2制定组织实施员工培训计划提升公司力资源质量
3制定绩效考核理制度配套办法负责制度落实执行
4设计职级架构晋升标准方案制定合理配套薪资遇体系
5公司求改进完善员工入职转正调动离职等相关制度流程
6协调稳定劳资关系处理解决劳动争议纠纷仲裁诉讼等事项
7公司交办工作
8良口头表达力较强亲力服务意识理解领悟力强
9熟悉国家相关劳动法律法规较强应变力外沟通力
10 熟练办公应软件
事理岗位职责4
1制定公司事行政部年度月度周工作目标工作计划拟定执行总结
2负责制定执行监督公司力资源理制度公司招聘计划薪酬福利制度绩效理培训员工关系等方面进行统筹理
3公司发展建立梯队负责公司员招聘录培训员工离职工作
4根工作需全面负责公司岗员工作调动岗位免招聘程序
5定期收集市场水提高企业竞争力
6组织开展企业文化建设活动促进企业优秀文化形成
7负责部门日常理工作公司部门日常事务统筹协调
8事电子电器行业者优先
事理岗位职责5
1制定公司力资源发展战略规划效控制力成
2优化组织架构工作流程制定岗位编制相关事理制度
3负责推动公司招聘培训理梯队建设
4负责推动制定完善公司薪酬绩效制度激励机制
5负责推动公司企业文化建设宣导断提升企业凝聚力宿感
6推进集团总部力资源政策方案落
7推进力资源项目事项部门重工作
事理岗位职责6
1熟悉力资源模块精通招聘模块善统筹完善部门项工作
2完善招聘体系拓展招聘渠道提高效率保证部门需求员时位
3制定培训绩效员工关系等事工作规划做落实监督落实工作
4安排行政日常相关工作处理相关部门工作求保持良政企关系
5适应公司快速发展需求时调整工作计划做事行政工作服务功
6类证件年审相关资料统筹
事理岗位职责7
1协助总理根公司发展战略制定完善力资源战略规划策略性力资源理体系相应规章制度流程等负责落实执行
2完善公司理体系建设理制度规范工作流程绩效考核薪资体系检查公司切程序制度等否执行
3负责编订公司组织架构整理岗位职责操作流程标准
4重点根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求完成员面试甄选薪酬谈判背景调查录审批录通知企业发展进行储备
5组织制定员工培训计划协助部门开展种培训工作监察项目员工培训效果
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