人事主管岗位职责描述

事岗位职责描述
1根公司发展营业务全面统筹规划公司力资源战略
2建立完善力资源理体系研究设计力资源理模式(包含招聘绩效培训薪酬员工发展等体系全面建设)制定完善力资源理制度
3协调指导部门部门招聘员工培训绩效考评薪酬等工作进行确保公司力资源合理
4时处理公司理程中重力资源行政类问题
5负责劳动事政府行政部门保持良联系时获相关政策支持
事岗位职责2
1负责公司日常行政理贯彻落实项规章制度执行
2协助总理构建完善符合公司实际情况力资源架构事理制度企业文化建设严格监督运行
3进行简历甄测试面试筛选录等工作
4负责员工关系理公司员入职离职社会保险考勤绩效理等
5负责公司企业文化建设员工活动组织策划安排
6负责部门协调关系维护
7完成总理布置工作
事岗位职责3
1建立高效健康员工关系劳资关系理体系规范公司工规防控工风险
2负责公司事制度流程规范文书制定推行检查修订工作
3负责招聘理断优化公司招聘体系流程规参员工招聘
4统筹员工入转调离五险金增减等项手续办理事档案理
5受理员工投诉咨询解决员工劳动争议纠纷
6统筹员工假勤理
7定期出具事数报表分析报告
8完成领导交办工作
事岗位职责4
1负责公司类员工招聘工作拓展维护类招聘渠道满足公司需求
2独立负责劳动关系理相关工作：入离职手续调动解聘劳动合续签等
3根公司发展情况制定符合公司前阶段培训计划实施
4负责薪资核算事工作
5负责公司行政理工作
事岗位职责5
1)协助总理制定酒店事政策负责执行酒店事方面方针政策指令决议
2)负责拟订机构设置重组方案定编定员方案报
3)负责拟订年工资奖金福利等工成费预算薪资分配方案
4)负责酒店员工招聘晋升绩效考核等事工作
5)根酒店发展需求岗位编制建立发展种招聘渠道
6)应聘员进行筛选面试员储备
7)全面负责酒店培训工作制定培训计划新员工培训等
事岗位职责6
1掌握公司力资源状况做盘点做力资源规划
2完善落实公司劳动规章制度
3负责公司员工招聘工作做员甄选试期理
4负责做绩效理薪酬设计
5拟定培训计划履行培训理
6负责员工关系组织开展事事务理
7配合完成级领导交工作安排
事岗位职责7
1建立健全公司招聘培训薪酬福利绩效考核等事规章制度
2建立维护事档案办理更新劳动合
3导力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4负责制定招聘计划部门保持密切沟通规定时间完成招聘务
5负责招聘渠道开拓维护
6协调员工关系组织员工活动
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