干部人事制度原创经验交流材料

干部事制度原创验交流材料
   注重领导干部基层验实绩县乡换届干部选拔中注重基层线倾斜实绩突出干部倾斜属差额考察象拟提拔干部实绩考核排名前优先提拔重综合考核排名前单位倾斜年未提拔重干部部门处边远条件艰苦乡镇倾斜形成重视基层线尊重工作实绩导提高选满意度公信度
   
   二注重落选干部实行定竞争性选拔针乡镇落选干部岗相适原确定选双选拔方式县直部门安排19副科级领导岗位定落选干部竞争性选配效解决落选干部问题时健全科学选机制更优秀脱颖出通笔试面试等竞争方式面全县公开选拔县督办督查局县房产事业局等单位副科级领导干部9名进步深化干部事制度改革拓宽选公开透明度
   
   三注重年轻干部先锻炼年面社会公开选拔50名左右年轻副科级干部拟选乡镇挂职锻炼时定已挂职锻炼年拟选竞争性选拔25名左右优秀员职2015年已选拔42名28岁年轻干部乡镇挂职效激发年轻干部干事创业激情
   
   四注重领导班子配备科学组合配备领导班子时综合考虑领导干部年龄结构性格特点工作力工作态度特长爱等情况坚持老中青相结合原注重女干部少数民族干部专业配备充分考虑单位工作性质科学合理配备班子成员努力做班子结构合理班子成员优势互补气质相融进步增强班子整体功
   
   五注重乡科级备干部考核理完善xxxx县乡科级领导班子备干部选拔理办法乡科级干部实行动态理目前全县副科级备干部374名正科级备干部259名年已抽派215名备干部挂职锻炼中挂乡镇委副书记25挂科技副乡镇长42农村信合联社挂职2重建设项目锻炼23联乡驻村123

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