干部人事制度原创经验交流材料


    干部人事制度原创经验交流材料    一是注重领导干部基层经验和实绩。在县乡换届和干部选拔任用中,注重向基层一线倾斜;向实绩突出的干部倾斜,对同属差额考察对象的拟提拔任用干部,实绩考核排名靠前的,优先提拔或重用;向综合考核排名在前的单位倾斜;向近几年来未提拔重用过干部的部门和地处边远、条件艰苦的乡镇倾斜。形成了“重视基层一线、尊重工作实绩”的用人导向,提高了选人用人的满意度和公信度。        二是注重对落选干部实行“定向竞争性选拔”。针对乡镇落选的干部,按照人岗相适、人尽其才的原则确定人选的“双向选拔”方式,在县直部门安排19个副科级领导岗位定向落选干部竞争性选配。有效解决了落选干部问题的同时,健全了科学的选人机制,让更多优秀人才脱颖而出。通过笔试、面试等竞争方式,面向全县公开选拔了县督办督查局、县房产事业局等单位的副科级领导干部9名,进一步深化了干部人事制度改革,拓宽了选人用人公开透明度。        三是注重对年轻干部“先锻炼,再任用”。每年面向社会公开选拔50名左右的年轻副科级干部拟任人选到乡镇挂职锻炼,同时定向已挂职锻炼一年以上的拟任人选竞争性选拔25名左右的优秀人员任职。2015年,已选拔了42名28岁以下年轻干部到乡镇挂职,有效激发了年轻干部的干事创业激情。        四是注重领导班子配备科学组合。在配备领导班子时,综合考虑领导干部的年龄结构、性格特点、工作能力、工作态度、特长爱好等情况,坚持老中青相结合的原则,注重女干部、少数民族干部、专业人才的配备,充分考虑各单位工作性质,科学合理配备班子成员,努力做到班子结构合理,班子成员优势互补、气质相融,进一步增强了班子的整体功能。        五是注重乡科级后备干部考核管理。完善《xxxx县乡科级领导班子后备干部选拔及管理办法》,对乡科级干部实行动态管理。目前,全县有副科级后备干部374名,正科级后备干部259名。今年已抽派215名后备干部挂职锻炼,其中,挂任乡镇党委副书记25人,挂任科技副乡镇长42人,到农村信合联社挂职2人,到重大建设项目锻炼23人,联乡驻村123人。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    自***路

    贡献于2021-11-26

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