中学考核评价制度
表彰先进鞭策落工作敬业担重担劳怨教学效果成绩优秀教师优质高酬方面样实惠特制定年度考核评价制度：
公式：（工作量+教学成绩）×课时权重系数
工作量积分：
（）工作量：年两学期担课程周均课时数年实际工作量少课时数积少分（教班课累计积分）
（二）学科课时权重系数
语数英1
体音美劳微机06
（三）班工作量暂定班科教学工作量
二教学成绩名次积分（两学期期末成绩积分）分取名次进行积分
第名积分：50 第二名积分：46
第三名积分：42 第四名积分：38
教班科：取高名次进行相应积分积分相应课时权重系数
三考勤积分考核：
（）两学期请假累计30天（含30天）年评优秀
（二）两学期种原先缺招呼缺勤累计15天（含15天）者年评优秀（旷工旷会节次迟早退三次缺勤半天计算请假时外出五次均天事假计算坐班集体备课缺席均半天计算私调课两缺课处理）
（三）两学期病养事误工时间累计超五月者年终暂考核
（四）正理服分配年累计旷工满30节者年终考核定合格
四师德考核：
（） 列情况者年考核合格
1违法乱纪受公安机关拘留审查者
2参加反动组织邪教封建迷信造成极坏影响者
3违反教体局公布五严禁条
4品行良行格悖社会公德教师职业道德者
5工作马虎学校工作造成重损失者
（二）列行者年考核优秀票否决
1面学生散布满言
2酗酒闹事酒课
3体罚变相体罚辱骂学生
4私推销教辅资料私收费
5接受学生家长宴请馈赠
6教室办公室吸烟
7带孩课参加会议
8值日负责擅缺岗
9缺乏团队精神参加学校组织公益活动政治活动
10态度粗暴顶撞理员者
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
表彰先进鞭策落工作敬业担重担劳怨教学效果成绩优秀教师优质高酬方面样实惠特制定年度考核评价制度：
公式：（工作量+教学成绩）×课时权重系数
工作量积分：
（）工作量：年两学期担课程周均课时数年实际工作量少课时数积少分（教班课累计积分）
（二）学科课时权重系数
语数英1
体音美劳微机06
（三）班工作量暂定班科教学工作量
二教学成绩名次积分（两学期期末成绩积分）分取名次进行积分
第名积分：50 第二名积分：46
第三名积分：42 第四名积分：38
教班科：取高名次进行相应积分积分相应课时权重系数
三考勤积分考核：
（）两学期请假累计30天（含30天）年评优秀
（二）两学期种原先缺招呼缺勤累计15天（含15天）者年评优秀（旷工旷会节次迟早退三次缺勤半天计算请假时外出五次均天事假计算坐班集体备课缺席均半天计算私调课两缺课处理）
（三）两学期病养事误工时间累计超五月者年终暂考核
（四）正理服分配年累计旷工满30节者年终考核定合格
四师德考核：
（） 列情况者年考核合格
1违法乱纪受公安机关拘留审查者
2参加反动组织邪教封建迷信造成极坏影响者
3违反教体局公布五严禁条
4品行良行格悖社会公德教师职业道德者
5工作马虎学校工作造成重损失者
（二）列行者年考核优秀票否决
1面学生散布满言
2酗酒闹事酒课
3体罚变相体罚辱骂学生
4私推销教辅资料私收费
5接受学生家长宴请馈赠
6教室办公室吸烟
7带孩课参加会议
8值日负责擅缺岗
9缺乏团队精神参加学校组织公益活动政治活动
10态度粗暴顶撞理员者
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
